新入职公司要离职证明入职时间虚报

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-27 18:21 标签： 无离职证明可以入职吗
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可能感兴趣拿不出离职证明，新公司拒绝让我入职？
案例再现：
陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对他非常满意，认为他是十分合适的人选。
于是很快便与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。
这时，公司就有些为难了，考虑到用工风险，不能立马安排陈先生入职了，可陈先生很着急，心里害怕公司又不录用他了......
案例分析：
只是缺少了离职证明，公司就不让候选人入职，这是公司在小题大作吗？公司真的至于为了一张证明，而不让员工入职吗？
还别说，公司确实很有必要这样做，因为根据《劳动合同法》第九十一条规定：
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
这个条例规定的意义在于，如果新公司让陈先生入职了，但陈先生跟老东家其实并没有接触劳动关系。
当老东家要追究陈先生的法律责任时，新公司也是责任人之一，也要为陈先生的老东家赔偿损失。
所以新公司时出于这层的考虑，才不为陈先生办理入职，这下就能解释了，为什么公司会因为一张证明而不让陈先生入职，公司是怕遇到劳资纠纷。
这样也不难理解了，在入职新公司的时候，HR要求我们提供上家公司的离职证明到底是出于什么目的。
除了离职证明，还要社保清单？
那为什么有时入职新公司时，不光要求我们提供离职证明，还要我们提供个人社保清单，这个难道也是出于要规避法律风险的原因，有离职证明还不够吗？
实例再现：
上海的小杨为了去新公司报到入职，在还来得及未与原单位签署离职证明的情况下，找了家代办机构刻了个原单位的假章（比原单位少了两个字）。
然后拿着自己盖好章的离职证明去新公司上班，可在工作过程中，新公司发现小杨的工作表现并不像自己说的那样厉害，于是重新调查该人，发现其离职证明是假的。
所以在入职有些新公司的时候，HR会要求候选人提供社保清单，毕竟个人社保清单要作假的可能性就小很多。
还有一些做事风格严谨的公司，还会让候选人在入职时，签约一份承诺书，承诺自己与其他公司无劳务关系，自己入职新公司也不违反任何竞业协议。
身正不怕影子斜，候选人在入职时，配合公司办理相关手续便是。
现在大家也应该理解，为什么入职新公司的时候，会需要这么多繁复的资料，企业这么做，其实都只是为了规避用工风险。
所以这也给大家提了个醒，在入职新公司的时候，自己一定要把该有的资料带齐带全，也就不会遇到和陈先生一样尴尬的情景。
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可能感兴趣太狠了，HR在离职证明上写这个，入职新公司遭拒！太狠了，HR在离职证明上写这个，入职新公司遭拒！美文鸟譀百家号因离职证明上的一句话丢了大好前程张帆递交了离职申请，顺利地办理了离职，但去新公司入职却遭拒。原来，新公司的HR在张帆的离职证明上发现了“项目没完成就离职”这句话。于是，张帆去跟原公司撕逼。原来，张帆所在的部门员工集中辞职，这给HR带来了很大的招聘压力。于是，心中满是情绪的HR在离职证明上加了一句话：“员工在项目未完成情况下申请离职。”然而，HR并没料到，就是这句话给公司惹了麻烦。HR懵逼： 写的是事实怎么了？离职证明应该包括的内容根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。离职证明不能写的内容根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。因此，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项，比如未完成项目就离职、违法违纪、被公司开除，和领导撕逼、跟同事劈腿……HR可真苦。。。求安慰HR不给员工开离职证明，可以吗？根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。宝宝心里苦，但宝宝不说人力资源专家思维哥张锐老师提示：别让情绪毁了HR的专业度谁还没有点小情绪呢？特别是HR，每天都要应对形形色色的人，麻烦很多。但就算再生气，也别做情绪化的事情。在离职证明里加上一两句话，看上去不是什么大问题，但显得HR不专业，甚至惹上官司。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。美文鸟譀百家号最近更新：简介:透析大国军事博弈网罗天下军事作者最新文章相关文章

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