是不是大部分的工厂都招临时工_百度知道
是不是大部分的工厂都招临时工
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
匿名用户知道合伙人
来自社会民生类芝麻团
正规大厂子基本都不会招聘临时工，只有不正规的小厂会招临时工，因为老板接到了订单就招人干活，接不到订单就不招人，所以小厂小老板会算计，拿到了订单就招人来做，算好干多少天，就招临时工来干多久。往往干完活就结束了。碰到好一点的老板会给你发工资，不讲诚信的干完活他还不给钱这种情况也是很多的。所以还是要找正规大厂子干这样拿工资安全准点。就是这么回事，望采纳我的回答。
要是正规的大公司不招临时工，我就直接去干活。干了一个月以后就走可以吗？会发给我工资吗？
可以的，去正规大公司做，干一个月就能走，能拿到工资的。大公司做满1个月肯定发工资了，等拿到工资你就可以走人了。
请大家多帮我谢知道合伙人
请大家多帮我谢
采纳数：24
获赞数：12
对的，他们找人。
热心网友知道合伙人
引用richardlijin的回答：正规大厂子基本都不会招聘临时工，只有不正规的小厂会招临时工，因为老板接到了订单就招人干活，接不到订单就不招人，所以小厂小老板会算计，拿到了订单就招人来做，算好干多少天，就招临时工来干多久。往往干完活就结束了。碰到好一点的老板会给你发工资，不讲诚信的干完活他还不给钱这种情况也是很多的。所以还是要找正规大厂子干这样拿工资安全准点。就是这么回事，望采纳我的回答。
临时工干一天就给现金结账，哪有不给钱的
1条折叠回答
为你推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。您当前位置： >>
&&&& >> 劳务派遣是不是临时工
劳务派遣是不是临时工
来源：招才通浏览：评论：1
　　有的人说，劳务派遣工只是在是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，那么能不能反派遣工理解为临时工呢?员工是不是临时工呢?其实这个问题很多人都会搞错，下面【广东招才通】小编和大家分析下。　　一、?　　劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的，所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。还有就是临时工指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。是没有退休金与每月最低工资的保障。而劳务派遣呢，派遣公司要与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在派遣员工无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这就是最好的区别了。　　二、劳务派遣工与临时工的区别。　　1、劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。　　2、劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。　　3、派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。　　三、劳务派遣工不是一辈子临时工，可以转正吗?　　首先，劳动派遣工是可以转正的，告诉你，现在国家已经实行同工同酬条例，劳务派遣工和正式工待遇是一样。至于，能不能转正，我觉得还是看个人的工作能力吧。如果工作能力强，还是有机会转正的。还要，你要和正规人才派遣公司签订合同，千万不要找黑中介，黑中介不单骗了你的钱，而且你这辈子连转正的机会都没有。正规只会收取用工企业的服务费，不会收应聘者一分钱的。像【广州招才通】就是这样的正规劳务公司。
声明：本文原创为广东招才通，转载请说明来源：http://www.zhaocait.com/
我也来说一句
17:09:11发表
　　不是临时工，派遣工是指派遣公司把员工派遣到企业上班，但是员工的劳动是在劳务公司，不是在企业。劳务公司会与劳务派遣工签订合同、缴纳社保、发放工资。
公司地址：广州市天河区天源路740号卓粤大厦B栋5楼-招才通
关注微信公众号
咨询热线：020-
_广东招才通信息科技有限公司_版权所有【工厂包吃住月薪4500元直招临时工/正式员工_东莞贤林电子科技有限公司人才招聘信息】 - 智联招聘
智联提示您：用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属违法行为（如押金、资料费、代收体检费、代收淘宝信誉等），请提高警惕并注意保护个人信息！
您当前所在位置&&&当前页面
工厂包吃住月薪4500元直招临时工/正式员工
年底双薪绩效奖金年终分红加班补助全勤奖包吃包住节日福利
职位月薪：元/月
工作地点：
发布日期： 12:49:43
工作性质：全职
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：80人
职位类别：
&&主要是一些组装，包装类工作，简单轻松好上手，坐班，大部分长白班，部分两班倒，空调车间，普通工衣，无需穿无尘服，车间女孩子较多，环境好。一、【条件】1、年龄16—45岁、男女不限，无须经验。2、持有本人真实有效身份证，服从管理。3、身体健康、无传染性疾病、无犯罪记录，吃苦耐劳。二、【工作内容】 工厂主要生产电子配件，电脑配件等电子产品为主，主要是一些组装，包装类工作，简单轻松，坐班，大部分长白班，部分两班倒，空调车间，普通工衣，无需穿无尘服，车间女孩子较多。（好辞工不押工资随时可以走）三、【薪酬福利】【1】：包吃住，临时工/暑假工11-14元小时综合工资.招正式工 18-40周岁男女不限，手臂以下不能有纹身，站班二班、普通工衣、空调车间、空调宿舍，调工资啦：底薪1530元，加班费按1857元的基数计算，平时1.5倍， 周末2.0倍， 法定3.0倍，夜班津贴12.0元/晚，季度奖励（每做满三个月补助1530元）生产奖金150元 &宿舍6人/间，入职统一体检35元/人，包吃包住（吃标准390元/月），集合时间每天12：00到公司或14：00前到厂，招满为止；【2】：【住宿】：宿舍4-6人/间。有空调、热水、免费WIFI，洗浴、衣柜，阳台等 。【3】：【伙食】：公司设有食堂，免费包吃， 伙食标准： 三菜一汤，荤素都有，南北风味，均为自助餐食形式，夜班还有免费宵夜，大型食堂，有米饭、粤菜、湘菜、川菜等窗口，小食有水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等，吃饱为止；持厂牌即可刷卡就餐，无需充钱。四；【报名方式】：拨打公司主管电话:<span style="font-size: 14 line-height: 19.78237咨询详情。沟通好后直接带行李过来报到，这样节省时间也免得浪费车费。24小时接受报名！五，【面试时间和地点】：每天09：00—14：001.第一天：面试、安排入职、签定合同、安排住宿（请携带本人有效身份证原件，身份证复印件3张照片3张及行李）。温馨提示：外地者应征当天安排住宿，不用担心没有地方住宿；请携带好行李。（不带行李者默认为外宿，不予安排宿舍，以免来回折腾麻烦。2、公司人事地址：东城区光明大道中云科技产业园（瑞辉鞋业旁边）乘车路线：（1）坐地铁到旗峰公园C出口转1路车到同沙路口站台下车（2）万江汽车总站和东莞市汽车东站西坐x2路/35路到普济医院（石出水）站台下车。（3）南城汽车站坐43路到东华中学站台下车3、注意事项：本公司属厂家直接，不取收任何费用。没钱过来可以借钱
工作地址：
广东东莞东城区光明路中云科技产业园
最新职位推荐
今日相似推荐
地点：东莞地点：东莞地点：东莞地点：东莞地点：东莞地点：东莞地点：东莞地点：东莞地点：东莞地点：东莞
地点：东莞地点：东莞地点：东莞地点：东莞地点：东莞地点：东莞地点：东莞地点：东莞地点：东莞地点：东莞
公司规模：500-999人
公司性质：民营
公司行业：
公司地址：
东莞市东城区牛山工业区
您也许对以下职位类别感兴趣:
热门职位推荐:新劳动法是不是规定了工厂不可以直招临时工?_百度知道
新劳动法是不是规定了工厂不可以直招临时工?
&#xe6b9;答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
happy60333s知道合伙人
来自法律法规类芝麻团
happy60333s
采纳数：63
获赞数：76
参与团队：
工厂可以作为用人单位直接招临时工，没有限制。劳动合同法对劳务派遣进行了限制。《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。　　前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。　　用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
热心网友知道合伙人
广习习人三知道合伙人
广习习人三
采纳数：104
获赞数：664
擅长：暂未定制
为你推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。正式工和临时工的区别是什么？一般什么单位会招临时工正式工和临时工的区别是什么？一般什么单位会招临时工职场江湖一碗汤百家号网友一：一、正式工和临时工的最大区别是：同工不同酬。二、合同约定有别。无论是制内单位还是民间企业。大多数的临时工，单位或企业不负责社保，属于愿者上钩。三、临时工，有工作干，有活做就有上班，也相当于有需要的，需要！没有必要的，等候招呼。在企业里的临时工，可以按日计工资；很多企业请临时工不签订合同。四、由于是临时聘请，辞退程序相对简单，通常是口头通知。五、临时工很少有机会享受单位或企业福利。即使有，也没有长期合同工或正式工的福利多。六、临时工所从事的工作是正式或长期合同工不愿意干的工作。七、临时工在单位或企业没有话语权。一切行动听指挥。八、临时工责任重大，由于很多事很多工作都是一线临时工干的，所以，很多责任也是临时工负责。网友二：严格来说，所有用工都应该有合同或者忉议的。所谓正式工，就是有长期的合同，企业一般三年以上，机关、事业单位则更长，机关、事业单位对人员的任命、聘用、续聘也是一种契。以短时间内完成某项工作或者某种岗位只需要限定短时间内可以完成的用工就叫临时工，少则几天甚至几小时，多则几个月甚至半年多、一年，原则上，一年以上，都应该是合同工了。合同工都应该有社保、医保等五险，有的还有住房公积金等待遇。但是一般临时工就没有那些保障，如果临时工遇到毕竟无德的老板，那工资都可能没什么保障了。网友三：现在正式工和临时工的区别是什么？通过几次的国有企业改制以及现在的国企改革，现在基本上都是合同制工人没有什么区别。现在包括私企里面也是一样的，只要是和老板签订了合同基本上一样。有些企业季节性比较强的也招一批临时工3.5个月，季节一过合同期满发工资走人。这些临时工的工资往往还高于正式工，因为他们没有三金一险。所以我们不要用过去的眼光看待合同工。现在有些事业单位都全员签合同，都成了合同工了。从发展的眼光看，现在的并轨都是为今后和职工一样打基础的。都在一起工作，退休后都归社保局管理。网友四：这在不同的单位有不同的表现。在事业单位、国企、政府部门、国家机关等比较正式的单位中，正式工就是有编制的工作人员，他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等待遇；临时工工就是我们常说的合同工，这部分人员属于没有编制的编外人员，不享受公务员、事业编制待遇。另外，部门不同，用工方式不同，合同期限也不一样。虽然正式工和临时工都有可能续签合同，但临时工的合同期限一般比较短。当然这都是法律意义上的合同工和临时工。但是，在现实中，有些企业和劳动者不签合同，那么我们就常把签了合同的成为正式工，不签合同的成为临时工。详细的解释还得看劳动合同法的规定和说明。网友五：之前我曾在一家事业单位工作过，也和单位签订了劳动合同，即所谓的“临时工”。作为临时工和在编的正式工都一样的承担工作任务和指标，区别仅在于在编职工的工资福利是由国家财政局承担，而我们合同工的工资福利是由单位自行承担，因此有部分国家发放的奖金，我们是没有的。我们的社保费也是需要自己承担的，而在编职工的社保费好像是不需要自己承担的。另外一点是退休时执行的退休金核算也是明显不同的，在编职工的退休金是按照国家公务员体系的系数计算，而合同工员工的退休金核算系数是按照企业退休职工核算系数计算的。但因为我还要好多年才能退休，所以也并不清楚具体会差多少钱，但听说每月是差不少钱的。在企业里正式工和临时工的区别通常是指转正后和转正前，有的单位会实行差别薪酬（试用期薪资），除此之外一般是不会有其他差别。另外一种临时工形式是指劳务工，是以完成某项工作任务为要求的，通常工作周期较短，工作薪酬也是以项目或工作任务整体打包的方式进行一并承包。随着国企、事业单位改革，以后体系内的“临时工”会越来越多，大家要保持好心态。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。职场江湖一碗汤百家号最近更新：简介:职场江湖故事多，说一说职场里的江湖故事。作者最新文章相关文章