上海底薪是公司定的还是国家规定工厂底薪的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-30 07:55 标签： 2018国家规定底薪是多少
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上海最低小时工资是多少？有规定吗？
我是农村人，在读书，我妈妈打算来上海做工，但是我妈妈是农村妇女没有文凭，我想知道上海最低小时是多少？
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上海最低小时工资从日起，小时将从17元调整到18元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的费。
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目前来说上海月最低工资1860，上海最低小时工资是19元。希望我的回答可以帮助你，也希望你妈妈能找到好工作。
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　　记者调查 　
　　资料显示：公司欠发工资和经济补偿金
　　与离职声明书一同签署的还有一份公司提供的解除劳动合同通知书，记者在这份通知书上看到：“根据绩效考核规定你的业绩考核未完成公司指定的目标，故公司决定于日与你解除劳动合同。公司将根据有关法规的规章与你进行离职结算，请你于日前办理交接离职手续，并将交接清单交于公司管理部。对于您的调休，请根据实际调休登记日期数在日前安排完所有的调休，逾期公司将视为自动放弃该项权利。公司将不给予补偿。”此外，通知书还明确了离职结算情况目录中包括：“1、工资将结算至劳动合同解除的当日，即日。2、公司将给予1个月的基本工资作为经济补偿金。3、上述款项2015年1月公司按正常发放日期打入工资卡内。4、结算完成后，公司与你将无任何劳动关系及纠纷。”
　　这一说法遭到了三名职工的反驳：“所有人的解除通知书都是说我们业绩考核未达标，其实就是公司一个托词，把责任都推卸到我们头上”，蔡晓珍回应。
　　对于陈先生和公司的纠纷，区劳动人事争议仲裁委员会进行了裁决，审理认为双方均确认公司尚未支付陈先生2014年11月工资，日双方就陈先生解除事宜协商一致，签订了《离职声明书》、《离职申请书》及《解除劳动合同通知书》，系双方真实意思表示，现陈先生要求支付2014年11月工资4000元及经济补偿金7000元的请求并无不妥，予以支持。　　公司代理人：没有交接自然不退劳动手册
　　记者来到绿动(上海)农业科技股份有限公司总部办公室，只见公司内灯光昏暗，少有人办公。正当记者打算敲门进入时，正巧有两名职工从公司内出来，其中一人便是投诉人口中的傅女士。
　　傅女士向记者透露，老板目前出差在外，很少进办公室，公司内的其他职工也都下到门店去处理业务上的事情了，她和随行的男同事也正要去门店，办公室里空无一人。当被问及公司目前是否正常经营时，傅女士告知，仍在经营中，目前上海还有一家门店开着。
　　对于职工反映劳动手册被扣的情况，傅女士的解释是，这些职工都没有办理交接手续，所以公司尚未为其办理退工手续，自然不会返还劳动手册。当记者询问哪些交接手续未办理，为什么不办时，傅女士回答：“他们在公司领的电脑之类的，还有客户资料什么都没交接，至于为什么不来交接我怎么知道。”
　　记者试探性地打探：“是不是因为公司还欠着工资没给，所以他们没法来办交接，是不是这个原因？”傅女士回应：“这个问题还是去问老板比较好。”
　　老板：电话能打通但一直无人接
　　既然工资问题要问老板，记者几次拨通老板曹建刚的电话，电话那头一直是语音提示：“电话正在接通中”，但长时间的无人接听后，电话又转为了忙音。
　　专家观点　　
　　工资发放没得商量
　　上海林峰律师事务所主任林峰律师认为，“工资”的法定名称是“劳动报酬”。在劳动关系中，劳动者付出劳动力，实施劳动行为，完成劳动过程就履行了劳动义务，也同时取得了获得劳动报酬的权利。《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定是对劳动者获得工资报酬权的法律保护。用人单位扣发劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动；二是看用人单位是否有正当的理由。劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除了这些特殊情况之外，企业均应当按照我国《劳动合同法》第三十条规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果职工发现企业存在擅自克扣工资的情况，可以通过向行政部门举报或者申请仲裁的方式主张权益。届时，劳动保障部门会依据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
　　本文中，陈先生已经通过仲裁主张了权益，如企业仍坚持不予履行，自仲裁裁决生效十五日之后，陈先生可以向法院申请强制执行，如果法院查实，企业存在藏匿资金或不予应对的话，劳动保障部门将通过网络、媒体等信息平台进行名单公示，严重的，法院还将依据最高人民法院、最高人民检察院、人力资源社会保障部、公安部联合下发的《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》，对拒不支付劳动报酬的行为立案受理，进行刑事追责。
　　办理退工是企业法定义务
　　林峰律师还认为，根据《上海市单位招工、退工管理办法》的规定，用人单位与全工时制职工终止或者解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续：填写一式三联退工通知单；在被退人员《劳动手册》和《劳动力登记表》上做好终止或者解除劳动关系日期的记载并盖章；将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；将退工通知单和个人档案连同《劳动力登记表》通过机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区县职业介绍所。企业没有按规定办理，就要承担责任。
　　当然，我国《劳动合同法》也规定，用人单位和劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应办理工作交接。如果本文中的职工确实没有按照正常手续办理工作交接，或者扣留了公司的财产，那么企业采取“以暴制暴”的方式：不为员工转移社会保险关系，扣留员工的个人档案和劳动手册，并且不给员工出具离职证明……这种用违法行为去制约职工的违法行为的做法并不可取。正确的做法应该是如果职工手中握有企业的现金、电脑、手机、汽车等比较高额的资产拒不交还的，企业可以先发书面通知要求离职员工限期交还，如仍不交还，企业就可以向公安机关提请追究员工的刑事责任；如果职工离职时拿走金额较小的财物，构不成刑事责任时，企业可以通过诉讼的方式，追究员工的民事责任。无论哪一种，企业都不该以不办理离职退工手续来应对。
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