遇到你不喜欢的领导怎么办？
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遇到你不喜欢的领导怎么办？
坚持100天写作 &Day 16文/梁莹领导不是男朋友，不是说换就能换。没打算辞职之前，喜欢不喜欢都得面对。但是领导也不是老爹老妈，有意见可以随便提。给老板提意见，搞不好轻则给你记一笔，时不时遇到点小阻碍；重则升职加薪年终奖都跟你Say goodbye!我们先说说员工一般不喜欢那几类老板：专制型这样的领导一般不会给员工机会去解释原因和过程，只关注结果，结果没成，没有任何理由只有挨骂，被罚的份儿。员工有时候会觉得特委屈，有时候被打击的体无完肤，觉得自己简直是天下第一大蠢货。越是这种情况越需要沟通，但是员工最怕跟这样的老板沟通。能力不强型跟上面相反的是，有些领导虽然坐在领导的位子上，可是总是让底下的员工有不满意或者不服气的地方。主要是因为领导的能力欠缺，或者是跟上一任领导有很大的差距，就会让员工产生这样的想法。员工遇到这样的领导，通常会觉得没有沟通的必要。因为一般这样的领导往往自尊心会很强，担心接受下属的建议就表明自己水平很低。斤斤计较型一般员工都会先入为主的认为，领导嘛就应该要大气一些，赚那么多钱，还跟我一个小员工计较，太没品了。所以，做为领导只要不大气，统统会拉近小气的名单里。表现在不请客，跟下属吃饭经常AA制，就算请客只去一般的小馆子。或者在迟到的问题上分秒必争，但是对加班却从来只字不提。通常遇到这样的领导大家也只能忍，忍到忍不下去了就一走了之。情绪化、坏脾气型情绪化、坏脾气型跟专制型还是有区别的。情绪化、坏脾气的领导一般女领导比较常见。（这里没有歧视女性的意思）之所以说情绪化，是因为有可能只是刚刚领导接了一个电话， 然后就莫名的找茬，谁来都是往枪口上撞，这时候你说什么、做什么都不对，明显能感觉到浓浓的火药味，一点就着。其实遇到这样的领导很简单，学会察言观色，估计情况不妙的时候，就不要出现。等他心情好了再去汇报工作。奇葩领导处处有，年年都特别多其实还有很多种大家不喜欢的领导。如果能遇到一位理智，有决策能力、抗压能力，带着大家往前冲，有责任替大家扛，有功劳都是大家的，这样的领导，估计差不多上辈子也得拯救过银河系。这样的领导，尤其是部门直属领导真的不多见，原因很简单，他们也是刚刚从普通员工改变角色，由于各种原因成为领导，也才开始学习如何做个好领导。所以，可能我们不能苛求你的领导是个多么完美的人。既然这个人做了你的领导，他一定有过人的地方，只是你看不到而已。遇到不喜欢的领导怎么办？把工作和领导分开很多时候，我们因为不喜欢一个领导，就会带着消极、怠慢的情绪去做领导分配的工作。这个时候特别容易出错。无论遇到什么领导，情况都会比较糟糕，如果是专制型和情绪化的那就是恶性循环。所以，切忌要把工作和领导分开。问问自己为什么要做这份工作？是为了提升自己能力的同时，还可以赚到养活自己的薪水，还是说为了某个人去工作。至于领导是不是斤斤计较没有那么重要。一个小气的人并不会因为做了领导就突然变的大气。大家都是同事，所以，我们不能用朋友的标准来要求你的领导。如果不是很大气，不喜欢跟他吃饭，那就少去吃好了。重点还是一样，你到底是为了某个人工作，还是为了自己成长，积累更丰富的经验和能力而工作。不要因为某个人忘了自己的初心和目标。不卑不亢主动沟通很多时候我们都会先入为主的认为，领导就应该是那个样子的。其实，领导也会先入为主的认为员工就应该是我期待的样子。所以，有时候我们都不知道对方的期待是什么。所以，越是逃避沟通，或者不懈于沟通，就会让误会越深。做为员工，为了能够让自己的工作开展的更加顺利，我们需要主动的跟领导聊聊，他对工作以及你都有哪些期待。还可以用请教的形式表达你对工作的建议。比如，有些领导部署工作总是没有计划性，爱搞突然袭击。那么作为一个有智慧的员工，就要学会总结、主动了解并提前预期最近会开展哪些工作。在固定时间跟领导汇报工作的时候，顺便询问：领导，下星期张主任来视察工作，我们已经做了xxxx,还需要做哪些准备工作?您看周五之前跟您汇报结果可以吗？对于能力不是很强的领导，我们也要主动沟通，但是不要让领导感觉不舒服，好像他的工作很烂，需要你来收拾烂摊子。更不要强调，以前的领导都是这么做的。你只需要客观的表述现在的状况是什么，我们有几个备选方案，分别是什么什么，各自的优点、缺点是什么，您看我们可以选哪个？这样做的好处：第一，锻炼了你的能力。这些本来是领导做的事情，现在你能做的很好，不仅提升了自己，也把握住了锻炼自己的机会。不要想着，你替领导工作，领导的工资也不分你一半。说好的要成长的去哪了？第二，获得领导的信任。让刚上任处在水深火热之中的领导，看到你就格外的舒心。因为别人可能都在给他难堪，只有你帮他解决了大麻烦。这么做只是为了能够让自己，有个比较舒服的工作环境的同时，还能提升自己的工作能力积累经验。很多人错误的认为这么做是在讨好领导，在我看来这么做是体现你职业精神最好的方式。遇到不喜欢的领导也是一种修行。学会跟不喜欢的人共事，又何尝不是你人生的一门功课呢？感谢大家的支持和陪伴。我是心理咨询师，也是生涯规划师。虽不是琅琊阁，可也做的是解人疑惑的事。欢迎咨询，欢迎勾搭～
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遇到不尊重领导的下属该怎么办？
发表于 17-2-24 09:10
科里有个员工，我比他入单位早，他比我小4岁，今年28了。以前我是副职，他都是直接叫我名字，现在我是正职，管着科里所有工作，还是当面叫我名字。因为交代的事事情比科里某些员工要积极，所以，这些称呼什么的我都没放在心上，只要工作上努力，我就认为你是好员工。今天早上发生了一件不愉快的事情，在电梯里一个部门的人很多，他用身体撞了一下我，带着调戏的口吻说“老张，来的挺早吗”,当时我心里就串起火来了，心里想：我平时对你也不薄，你TM在其他人面前都能不能给你的领导留一点点的面子，不过我还是强压住火说：“我平常都是这个点来，没看见过你，你是不是经常迟到”。具体对话我就不细写了，我就想问问，是我心眼太小了，还是他做的不对，如果他做的不对，以后他再这样，我该怎么处理。
发表于 17-2-24 09:42
平常在办公室里玩游戏，私下里跟他说过几次，工作时间你玩游戏，对你自己不好，对科里影响也不好。后来我过去，他正玩的兴起，我站到他跟前他也不知道关掉。因为一个办公室人比较多，为了顾及他的面子，我私下里叫过来跟他说。后来见他不改，我也过去的少了。
发表于 17-2-24 15:48
认真你就输了。。。
发表于 17-2-24 15:50
估计楼主也是在基层吧？
发表于 17-2-25 15:46
发表于 17-2-28 19:46
楼主不用那么认真 感觉你的性格跟我有点像& &其实我们心放宽一点 睁一只眼闭一只眼就行了 工作处理好就行了&&其他方面可以放松一点&&
发表于 17-3-13 12:23
我的上一任领导很会处理各种关系。他根据每个人的个性和想法对每个人提出不同的要求，对待的方式也有所不同。就拿俩司机来说，一个年龄大些，老气横秋，天天抱怨这不对那不对，脾气不好，但从来不迟到早退，尽职尽责，车保养得特别好；另一个年轻点，脾气好很多，但是比较懒散，抱怨得少，可是很听话，领导说东他一般不说西，车保养得不好。我的领导就这样用他俩：年龄大的，每次来上办公室来都和他侃几句，有什么说什么，开开玩笑，有事的话第一个叫，跑的是市里的近路；年龄小的来了也说几句话，一般没事的话也不要求他到单位，有跑远路的活就交给他办，至于跑市里，有时候年龄大的那位不愿意或是有事，就叫年龄小的办。这样显得很公平，也显得很尊重他们。
其实个人认为，一个称呼而已，何必太在乎？杨善洲在市委书记岗位上有多少次被当成农民，不都毫无怨言吗？《雪豹》里的周卫国都当团长了，他手下的杨大力还叫他“排长”，不是也没在乎吗？你手下的这位同志这么叫你说不定也是出于亲近，即使不是，也没必要发火，特别是当着其他人，那样显得你有架子。
所以我个人建议，不要太在意。该怎么叫就让他怎么叫去吧。真正在乎他的业务能力和忠诚度。如果实在心里气不过，你也可以和其他下属开玩笑似的说说他，不要当着他的面，那样别的下属会反应给他的，他就会注意呀。
发表于 17-3-13 15:21
本帖最后由 缺帧 于 17-3-13 21:27 编辑
革命工作只有分工不同，没有高低贵贱之分。
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GMT+8, 18-7-26 23:27遇到不明是非的领导该咋办_中华文本库
难以评价,还是不明是非初一 议论文 965字 29人浏览 一份关于青少年价值观的调查报告显示,针对“公共场所大声喧哗”、“公共汽车上不让座”、“过马路闯红灯”、“...已解决问题
遇到强势的领导 你怎么办？
公司的领导很强势。屁大的事情 都要自己做主。自己关注哪块，就希望大家都来解决哪块的问题？大家提的意见全部都是被&忽略&。公司的其他合伙人，有时候要推行新政策，改变做事的流程，到她那里总是不行。
不知道为什么，见过很多女管理 女老板都是这样。看着能干、时髦。其实，好难相处的。你脾气好、做事一般、嫌你无能。你脾气不好、做事好、嫌你难管理。你脾气好、做事好、怕你学会了&自立门户&。
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最满意答案
职场上我们会遇到形形色色的同事，有些同事很低调、有些很张扬、有些特别幽默、有些特别善于拍马屁、有些权力欲很强，也有控制欲特别强的人。如果你跟他没有上下级之间的关系，你完全可以忽视他，这点是毫无疑问的。如果你跟他有上下级之间的关系，这个就有点学问了！ 首先，领导是你的上级，控制下属能让他得到心理上的满足，所以，对于分内的工作和临时安排的工作一定要认认真真的做好。不要让他感觉你是个难以指挥或想法特别多的人！ 其次，对于一些分歧，可以私下跟领导进行沟通，同时注意说的方式，最好委婉的说出来，并提出更有利的办法，不要当面顶撞。 再者，平时在工作之余要保持自己的思想独立性，对于一些无关痛痒的事情，要斩钉截铁的说&不&，让领导知道你的力量。 对于比较强势的领导，如果能够快速获得其信任，会为将来工作的开展，提供很多便利，那么如何才能快速获得领导信任呢。 首先是工作中一些重要问题一定要多和领导请示，同时多和领导学习探讨一些问题，表现出非常重视领导的存在，从内心里把这个领导当成自己的家人看待。在日常工作中，遇到任何问题都替领导着想，切不可忽视领导的存在。 而在有功劳的时候，首先要让给领导，有过错的时候主动替领导分担。尤其是领导在工作中出现错误，不要当面顶撞，事后私下沟通，给领导留下面子。 不抱怨工作，多努力从领导的角度考虑问题，展示自己才能的同时明确自己的位置，这样时间长了，领导自然就会对你信任有加，一个强势的领导很可能就转化为你工作中的有力依靠。
答案创立者
以企业身份回答&
做这样强势的领导会不会太累了，既然都能自己决定，还要这么多员工干嘛呢？
只要工资待遇可以，她让怎么做就怎么做，我们好好做本份就行拉。强势这人必有过人知处。如果真的受不了就辞工，不能整天在心烦中工作。
这样的上司，真的很难继续认真的去干活
呵呵，努力去适应吧，这样的老板你都能相处的特别的好的话，其他的老板更没问题了。你们老板应该特别喜欢别人恭维她、赞美她。
有时候要抓住她的虚荣点，那样就能抓到她的做事风格了，不过毕竟他是领导，很多时候还是按她说的做比较好，不然这三不好就会被她列入了。。。。
呵呵 &顺从她得了
说明这个老板格局不够大，这样做老板会很累。员工也累。应该要放权给员工，当然不是所有的权力。该放的还是要放，这样员工才能发挥自己的潜能和能力。员工的建议还是要听下，最多是少数服从多少，这样才能服众嘛。不过作为员工，自己做好自己的本分，如果自己的建议能力还是得不到赏识和发挥，干得很不爽的话，可以考虑另谋其职了。工作最重要的是开心，开心工作才有效率。亲，对吧。(*^__^*) 嘻嘻&&
淡定，淡定
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server is ok工作中遇到很难搞的上司怎么办？
【工作中遇到很难搞的上司怎么办？】谢谢邀请。我是汤帅，一个PPT自由设计师，承接PPT定制。相信很多人都曾抱怨过自己遇到一些很难搞的上司，甚至有一些人选择通过辞职来逃避“很难搞的上司”，但这些都不是正确的处理方法。一、先做好自己的本职工作不管你遇到什么样的上司，老板给你发工资，你就应该做好这个职位上的工作。如果连本职的工作都做不好的话，就算上司不给你找麻烦，迟早麻烦都会找上你。所以遇到很难搞的上司怎么办？就是不要被你的上司影响，先做好自己的本分，不仅要把工作完成，还要把工作完成好。二、多进行有效的沟通沟通跟有效的沟通是有很大的本质区别的，沟通时间太长，沟通成本就增加了。有效的沟通是用最短的方法清晰且客观地表发自己的想法和观点，而且千万不要带自己的主观想法。一旦有效的沟通牵扯进了个人情感，后面的话题就多了去了，上司想要找你麻烦就更容易了。所以要进行有效的沟通，请尽量控制自己在5分钟之内把问题解决，然后就会到位置上做自己的事情了，千万不要和上司做无效的沟通。三、成为不可或缺的人不要妄想有人能教你怎么搞定很难的上司了，可能你的上司是很挑剔，或者很反复的一个人，但是他能成为你的上司，一定有他的过人之处。这个时候逃避不是一个好的方法，你应该努力提升自己，告诉自己要比你的上司更优秀，在专业上成为公司一个不可或缺的人。如果你比你的上司更优秀，有些问题他也处理不好的而你能完美解决，你觉得最后老板会留下谁？今日互动：你觉得还有其他与客户沟通的思路吗？P.S：我是汤帅，承接PPT定制，有需要可以留言联系我。P.P.S：觉得回答得还行，就点赞吧！我是汤帅，知名PPT定制设计师，职场技能优秀回答者，公众号汤帅，微博：汤帅PPT。学点新鲜有趣的职场技能，关注我准没错。
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首先你要搞清楚，上司为什么要刁难你。有时候不是上司难搞，而是你太水。如果你一再被上司抓到把柄，然后那些都是事实的话，那么你最应该做的就是反思自己，然后努力提高自己能力。你需要的，是职业素养。如果上司让你觉得很难搞的原因是因为他不喜欢你，你们气场不合，导致两个人没法磨合的话，那就另当别论了。人在职场上混，总会遇到喜欢你的上司，也会遇到不喜欢你的领导，很多时候也不单单是你的问题。所以，要学着放宽心。努力工作，减少被抓到把柄的次数就是了。如果实在没办法和这样的上司相处下去，也可以考虑换工作。工作很难找，但是死撑在一个难搞的领导下面干活也是很憋屈。所以，骑驴找马你懂的嘛，可以表面忍气吞声，实际上不动声色在找工作。等找到合适的工作了在辞职，反正千万不要裸辞。
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& & & & 我实习中，对遇到上司这件事情，也是很感慨呀。不过广大朋友对于将来遇到的上司不必有畏惧心理，上司也是人，是人就有各种各样的性格、各种各样的行事方法。不要因为某一个描述，就对上司这个群体抱有什么偏见。当然，在大多数人眼里，上司的确很难搞，那作为下属的你与上司的矛盾主要来自这么两方面。& & & & 一，你的意见与上司的想法相悖。具体想法、环境因素、心理情绪等等都会影响一个人的感受，所以无法适用于所有的情况。我给出的意见是属于大多数的情境下：即向上司妥协。& & & & 二，上司给你布置的任务，你无法按照他的要求达标。我的意见是：在你接到任务时，就应该根据自己的工作效率和能力，告诉上司你能做多少，能做到什么程度，做不了的有哪些，事先与上司约法三章，事后再清算责任的时候也好有理有据。& & & & 以上这些想法都是从上司与下属的工作中给出的，如果出现其他情况的、涉及生活、社会的决策，就要从其他方面来看待了。
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其实人生中会遇到各种各样不同的人，有知己，有损友，当然也会有不顺心的人。上司或许就是那种你不太顺心却又做不了什么的人吧。其实有时候我们可以换位思考一下，以你上司的角度思考。我相信他的决策都是为了公司或者部门好的，很多你不理解的地方或许就正是他说在意的部分，有时也正是因为互相之间的不理解造成都对对方有很深的偏见。所以在职场中换位思考是一件很重要的事情，有些事情想通了自然就豁然开朗了。因此我觉得如果你的上司真的对你很苛刻，可以和他谈一下，或许他也有什么难做的地方。所以沟通是一个很好的办法，但是如果他是真的针对你，也没有什么难言之隐我觉得可以考虑换下另一份工作，因为我觉得有一个好的上司和一个好的工作环境可以助你事半功倍。虽然你的工资没有以前那么高，但是你却更开心了，我觉得这比金钱更重要得多。
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