【中国人民银行江西辖内分支机构业务操作岗位聘用制员工招聘公告】-智联银行招聘网
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中国人民银行江西辖内分支机构业务操作岗位聘用制员工招聘公告
发布时间：&&&&文章来源：人民银行招聘网
【重要提示】本次招聘综合基础知识占40%，专业知识占60%。针对综合基础知识复习备考，建议考生结合事业单位考试备考教材复习备考，该教材内容涵盖政治理论、时事等，且严格依据最新事业单位考试大纲编写的公职类基础系列教材。适用于年事业单位考试。
中国人民银行南昌中心支行拟公开招聘江西辖内分支机构业务操作岗位聘用制员工。江西公务员考试网（www.jxgwy.org）现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及有关要求
招聘单位：中国人民银行南昌中心支行，江西省内各市中心支行、县（市）支行。
（一） 招聘单位及岗位
招聘岗位：会计核算、支付结算、科技、国库核算、征信、清算、守库押运等。
（二） 招聘专业
会计核算、国库核算业务操作岗位招聘专业为会计类专业；
支付结算、征信业务操作岗位招聘专业为经济金融类专业；
科技、清算业务操作岗位招聘专业为计算机专业。
（三） 报考条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵纪守法，无不良记录；
3、年龄在18周岁&&32周岁之间（日至日期间出生）；
4、身体健康，具备履职岗位所需身体条件；
5、报考守库押运岗位应满足以下条件：男性，学历条件为高中及以上，军队转业干部、退役士兵或公安院校毕业生，无肢体残疾，身高不低于1.65米，双眼裸眼视力不低于0.8,无色盲，无听力障碍。
报考其他岗位应满足以下条件：具有纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校大学专科及以上学历，专业对口。
招聘单位另有特殊要求的，详见“招聘简章”；
6、符合亲属回避原则；
7、有招聘单位所在地户口的考生优先招录；
报考会计核算、国库核算岗位的考生持有会计证的优先招录；
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，现役军人、在读的非应届毕业生，曾被人民银行辞退的人员，以及其他原因不宜录用的人员，不得报考。
二、报名及审查
本人到报考单位所在地的江西省内人民银行各市中心支行现场报名。报考人员需携带以下材料：
（一） 报名
（1）本人有效证件（身份证、学生证、退伍证）及相关证书原件及复印件（学历学位证书、荣誉证书等）；
（2）个人征信记录；
（3）《聘用制人员考试报名表》；
（4）本人近期正面免冠1寸照片2张。
报名时间：日&12月6日（上午8：30-12：00；下午14：30-17：00）
（二） 资格审查
招聘单位在综合考虑报考人员的个人信息、学历学位和专业情况、工作经历以及职位要求后，进行资格审查和初步筛选。
经资格审查后，按择优招聘原则确定参加考试人员。对参加考试人数达不到拟招聘人数最低比例要求的，取消招聘计划，名额进行调剂。
（三）报名注意事项
1、报考人员只能选择一个招聘岗位进行报名；
2、报考人员必须如实填写个人信息，毕业院校名称必须与毕业证书上的院校全称保持一致，社会在职人员必须如实、详细填写工作经历；
3、报考人员不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致；
4、报考人员填报有效联系方式，确保招录单位能及时联系到本人；
5、报考人员应对提交的信息和材料负责，凡与实际不符、弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格或录用资格。
此次招聘不向报考人员收取任何费用。
三、考试和录用
考试包括笔试和面试。
（一）笔试、体能测试
1、本次考试不指定复习用书，报考守库押运岗位人员进行行政职业能力测验，报考其他岗位的人员进行单科专业科目考试和行政职业能力测验。
笔试时间：日上午9:30-11:30
2、报考守库押运岗位人员增加体能测试环节。
体能测试时间：日下午
报考人员应按照准考证上注明的时间、地点及考场安排参加笔试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。证件不全者不得参加考试。
（二）面试
笔试结束后，根据报考人员笔试成绩，按照与拟录用人数的一定比例，确定面试人员名单。工作人员将电话通知报考人员面试有关事宜。面试由中国人民银行南昌中心支行组织实施。
面试时须提供本人身份证、学生证（工作证）、退伍证等原件，同时应携带招聘单位要求的其他相关证明材料，证件、相关材料不全者不得参加面试。
（三）体检、政审
体检由中国人民银行南昌中心支行组织实施，并将电话通知参加体检人员，体检人员须在规定时间内到指定医院进行体检。
具体标准参照《人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。
招聘单位根据考试成绩及体检结果择优确定拟聘用人员，并对拟聘用人员在原工作单位、学校或原服役部队的表现进行考察。
（四）考核、聘用
新聘用人员实行六个月试用期，试用期考核结果合格的，签订正式聘用合同；不合格的，取消聘用资格。试用期内，新聘用人员学识水平、工作能力、身体或心理状况不符合录用条件或无法胜任工作岗位要求的，取消其聘用资格。
守库押运岗位合同期限为5年，其他业务操作岗位聘用合同期限为3年。聘用人员在签订聘用合同必须同时签订保密承诺书，守库押运岗位人员还须由担保人签订担保责任书。合同期满后除守库押运岗位外，其他业务操作岗位人员根据双方意愿决定是否续签聘用合同。
（一）聘用制员工的工资收入包含岗位工资、年功工资、绩效工资（奖金等），按总行相关政策核定标准。
（二）聘用单位按国家和所在地政府有关规定为聘用人员缴纳社会保险。
（三）守库押运岗位实行安置费制度，在离开守库押运岗位后一次性发给本人。
安置费根据工作年限，按每满一年支付两个月工资标准计发。
其中，月工资按照本人离岗前十二个月平均工资计算。
在工作期间出现事故、失误或发生案件的，根据个人应承担的责任，扣发部分或全部安置费。
五、其他事项
（一）查询及下载网址
《人民银行江西辖内分支机构业务操作岗位聘用制员工招聘简章》、《聘用制人员考试报名表》查询及下载网址：http://nanchang.pbc.gov.cn
（二）咨询电话及报名地址
具体考务问题咨询电话、报名地址
南昌中心支行
南昌市船山路665号人民银行宿舍附属楼五楼会议室
赣州市中心支行
赣州市长征大道20号
吉安市中心支行
吉安市永叔路211号
宜春市中心支行
宜春市袁州区袁山大道西路52号
抚州市中心支行
抚州市临川大道338号
上饶市中心支行
上饶市滨江西路7号
九江市中心支行
九江市长虹大道100号
景德镇市中心支行
景德镇市瓷都大道926号
萍乡市中心支行
萍乡市绿茵广场12号
鹰潭市中心支行
鹰潭市林荫西路5号
新余市中心支行
新余市仙来中大道1号
中国人民银行南昌中心支行
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北京网聘咨询有限公司2018军队文职人员网上缴费注意事项
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已经发布，报名时间日8:00至22日12:00，准考证打印时间：日10:00至26日14:00。考试时间：日。
1.网上缴费需注意哪些事项?
(1)使用银行卡网上缴费，必须先开通&网上银行&支付功能，并确保卡中余额多于报名费，以免造成支付失败。在支付报名费时，要先阅读银行卡的使用说明及注意事项，并随时注意支付平台和银行给出的提示信息，对照说明操作。
(2)&网上银行&开通方式：携带本人有效身份证件和所需开通的银行卡，到银行卡所属的营业网点申请开通个人&网上银行&功能。建议在开通&网上银行&时，向银行客服人员咨询完整的开通流程，以便后续操作。
(3)支付结果查询：使用支付的电脑登陆www.yeepay.com首页，选择&订单查询&，系统会自动搜索出5天内使用本机的支付记录，查询到相应支付状态。
(4)若缴费过程中出现问题，请联系易宝支付7*24小时客服。
在线客服：点击www.yeepay.com网站首页最上面&在线客服&
电话：;010-
2.网上缴费有哪些支持银行?
工商银行、建设银行、农业银行、招商银行、中国银行、交通银行、邮政储蓄银行、光大银行、广发银行、兴业银行、浦发银行、民生银行、中信银行、平安银行、深圳发展银行、北京银行、上海银行、北京农商银行、华夏银行。
3.如何缴纳全军统一考试报名费?
报考人员可以即时或者在报名截止时间前使用网上支付方式缴纳报名费，每门考试科目人民币50元。在&核对信息&页面下方点击&网上缴费&按钮，跳转到检查订单信息页面，信息无误点击网上缴费按钮，跳转到缴费页面进行缴费。缴费成功后，返回支付结果，并在支付结果页面显示支付信息。报考人员缴费成功并打印出报名回执方为有效报名。报名缴费后不予变更报考信息和退费。
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微博二维码2018年全军首次面向社会公开招考文职人员报考指南
20:44:07 | 中国军网
第一章 文职人员管理和保障制度
1.颁布实施新《中国人民解放军文职人员条例》(以下简称《条例》)的重大意义?
颁布实施新《条例》是贯彻习近平强军思想，健全完善军事人力资源政策制度的重大创新成果，是建立统一的文职人员制度的重要基础法规，对军队现代化建设和长远发展具有十分重要的意义。一是重塑我军军事力量体系的内在要求。没有军队组织形态现代化，就没有国防和军队现代化。大量使用文职人员是现代军队的通行做法，从世界发达国家军队看，文职人员数量规模一般达到现役员额的一半以上。这次改革，顺应世界新军事革命发展潮流，着眼开创强军兴军伟业，建立统一的文职人员制度，扩大文职人员编配范围，延揽社会优秀人才为军队建设服务，将对优化我军力量构成、推进军队组织形态现代化产生重大而深远影响。二是打造高素质专业化军事人才队伍的迫切需要。国防和军队建设进入新时代，军队组织形态和技术构成深刻变化，作战指挥和建设管理岗位分工越来越细，对军事人员职业化专业化提出了更高要求。这次改革，调整军队人员分类，将文职人员与军官、士官、义务兵共同作为军队人员构成的基本类别，在军事人才培养、技术创新、资源管理和勤务保障等领域，广泛编配文职人员，有利于把官兵从大量军民通用、不参与一线作战行动的岗位上解脱出来，集中精力提高军事职业素养，也有利于提高文职人员队伍建设标准和专业水平，从整体上推进军事人员现代化。三是推进军事人力资源政策制度改革的重大创新。新《条例》坚持以军事需求为主导，遵循现代人力资源开发管理规律和人才市场规律，对文职人员&进、训、考、用、管、出&等各环节政策制度进行体系性重塑，有利于提高文职人员队伍管理科学化规范化水平，提高军事人力资源对战斗力的贡献率。四是贯彻军民融合发展战略的重要举措。人才是强军兴军之本，建设世界一流军队必须延揽集聚天下英才而用之。现代军事人才已不限于现役军人，强国军队都注重拓宽视野、完善制度，吸引知识精英、技术精英和管理精英为军队建设服务。我国是人力资源大国，无论是人才存量还是人才增量都位居世界前列，为军队选拔使用优秀人才创造了良好条件。这次文职人员制度改革，打破体制壁垒、注重军地衔接、突出比较优势，为各类优秀人才献身国防、报效国家，畅通了进出渠道，搭建了良好平台，开辟了美好前景。
2.文职人员的身份属性是什么?
根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规，新《条例》从两个方面对文职人员身份作了明确。在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
3.文职人员的职能使命是什么?
根据改革后对文职人员提出的使命要求，参照国际通行做法，文职人员平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。
4.文职人员岗位的类型和等级是如何设置的?
文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中，管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
5.军队面向社会公开招考文职人员按照什么程序进行?
军队面向社会公开招考文职人员，一般按照制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、面试体检、政治考核、结果公示、审批备案的程序进行。考试工作由全军统一组织实施。
6.文职人员职业发展方面是如何规定的?
文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。一是培训体系。为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。二是考评机制。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。三是任用交流。文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。四是等级调整。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。五是退出政策。文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理;实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。
7.文职人员教育管理有哪些规定?
根据军队特殊要求和文职人员身份特点，按照与现役军人有统有分的原则，对文职人员进行教育管理。其中，在思想政治教育、党团组织管理、安全保密、因公出境、档案管理等方面，与现役军人一样要求。在入职宣誓、因私出境、人事争议处理等方面，实行文职人员特有的、与国家工作人员相衔接的管理制度。同时，文职人员按军队统一规定着制式服装，佩戴相应标志服饰。对作出突出贡献的文职人员，按照国家和军队有关规定给予表彰和奖励，授予相应荣誉;对违反军队纪律的文职人员按照军队有关规定给予处分。
8.文职人员待遇保障主要有哪些方面?
文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计，主要体现在四个方面：一是工资待遇。以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。二是住房保障。实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。三是社会保险。用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。四是福利抚恤。健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，优待政策另行制定;参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。
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　　(1)负责营业网点业务营运工作，掌握网点各项核算系统的操作，包括本外币存款、取款、转帐、会计核算、银证业务等；
　　(2)做好各类帐户的开立和维护等管理工作，确保帐户资料准确、完整；管理相关凭证、印章等；
　　(3)认真执行现金管理制度和反洗钱相关规定；
　　(4)了解各种银行金融产品特点，做好网点营销和推荐工作；
　　(5)根据服务的相关礼仪和规范，做好客户服务工作。
　　职位要求:
　　(1)年龄不超过35周岁；
　　(2)专科及以上学历，专业不限；
　　(3)符合国家有关《退役士兵安置条例》的规定安置条件；
　　(4)身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。
　　工作地点：、
　　二、安全保卫管理
　　职位描述:
　　(1)制定、完善分行安全保卫工作制度、规定并组织实施，为分行业务发展提供安全保障。
　　(2)负责分行计算机系统的生产运行维护和电脑设备的维护管理工作，保障系统和硬件设备的正常运转。
　　(3)负责安全保卫、信息网络安全自查和检查工作，落实整改意见，跟踪整改工作的完成情况。
　　(4)负责后勤服务管理，组织实施各项后勤接待保障工作。
　　(5)组织策划分行各项活动及比赛，丰富员工业余生活，做好员工福利工作。
　　职位要求:
　　(1)年龄不超过35周岁；
　　(2)专科及以上学历，专业不限；
　　(3)符合国家有关《退役士兵安置条例》的规定安置条件；
　　(4)身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。
　　工作地点：达州
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