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和公司签了三年的合同，做了快两年了，被公司劝退，可以赔偿吗？怎么赔偿？
本人在公司无重大过失，也没有给公司造成任何经济损失。年底公司在做人员优化，使用绩效考核、末尾淘汰的手段想劝退员工。可是我和公司签了三年的劳动合同，现在已经工作两年了，还在合同期内被劝退，可以申请赔偿吗？怎么赔偿法？
你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
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2011年3月我与公司签订劳动合同，但是因为公司原由到同年9月才做劳动备案我可否能够要求公司赔偿我的五险总计6678元及工作2年零四个月的赔偿、公司无提前1个月提议劝退、可否也应该赔偿？
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地区：广西 |解答问题：40548条
建议你与单位负责人谈，在谈的经过中录音，如果你辞工不会得到此项经济赔偿，建议电话联系，能够得到更详细的回答。
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咨询劳动保障相关问题。08年9月入职，口头工资550元，没有劳动合同。10年9月开始给个人缴纳三险（以后都缴），工资550元，无合同。12年9月工资800元，打入银行卡（以后都是）。同年签订一年合同（以后再无），单位收回。13年工资940元。14年工资1040元。15年工资1200元。16年工资1400元。期间全年周末节假日值班，无报酬。全年无公休。工资习惯性拖欠2-4个月发放一次。单位侵占个人什么权益，违反国家哪些规定，怎么维权？
根据你所反映的情况，1.用工单位没有和你，你可以得到11个月的双倍，2.不按时支付工资，可以要求部分的150％的。3.未支付法定假日公休工资，可以要求支付3倍工资。
陈律师您好！我与某公司于2014年3月份签订了劳动合同，2015年6月患重病住院治疗，并确诊为癌症早期，于是休了5个月病假。同年12月部门领导因人手不够，召我回公司上班至今，因考虑到我身体状况领导允许我晚上班，早下班，这让我挺感动。但毕竟确诊为重病，我还需要长期坚持服药和定时复诊，也因为服药副作用时常会引起身体不适而请假！最近我的合同期快到了，部门领导找我谈话，言语意思是劝退我，在合同期满前自动辞职。这让我很茫然，因为我还在医疗期，一旦离职我的社保中断，会对我后续的社保医疗保险产生严重影响。这我该怎么办？我想请教下陈律师，在不对公司产生负面影响的情况下，我该如何维护自身的权益？请陈律师支支招，谢谢！
您好！您的咨询内容我都已经看过了，如果是在医疗期之内，按照法律规定的期限要顺延到医疗期满。如果你自己提出，没有任何的经济补偿或者。因此我建议你直接给单位提出，因本人在医疗期之内，要求将劳动合同顺延到医疗期满。并且即便是劳动合同应顺延后到期，用人单位同样应当支付。以上意见请参考。
他们两个结婚后于96年生下大女儿，2003年2人购买第一套房子，想生二胎，于2008年离婚，离婚协议内容是房子归男方，大女儿由男方抚养。于2009年生下小女儿，一直没办复婚手续，但是一直生活一起……于2011年又购房一套，产权名字写大女儿（购买该房时由女方账户转账给房地产公司，但与房地产公司签合同时是由男方代替女儿签订那时候女儿未满18周岁）。由于努力后夫妻感情不和决定彻底分开，于日二人私人签订离婚协议，内容为2个女儿为女方抚养，2003年夫妻共同购买的房子归小女儿，而2011年以大女儿名义购买的房子继续归大女儿名下(为生二胎，两人于2008年已经办理离婚手续，所以此份协议为二人私人拟定未到民政局提交)
之后男方于2012年至今与我生活一起并生下一儿子，但我们也没去办理结婚登记，到2014年1月，他们为了小女儿可以把户口从农村迁到厦门，办理复婚……同年2014年9月，迁好小女儿户口，他们又办理离婚，重鉴离婚协议，协议大概内容是，2003年购买的房子归女方所有，大女儿和小女儿归女方抚养（但是签这个协议的时候大女儿已经满18周岁）。。。。。于2014年11月与我登记结婚，现男方想拿2011年购买的房子做银行贷款，成卖，但这套房是以大女儿名子买，大女儿已办公证书，全权委托交给爸爸处理，这样的情况下，前妻有权要求赔偿吗？因为2011年购买的这套房子他们处于离婚状态，并已经超过2年，所以在第二次的离婚协议上面也没有提到这套房子。。。。。我现在担心的是我们将这套房子处理掉或贷款，前妻可否控告男方
你好，女方与男方后为大女儿买的房子可视为女方对大女儿单方面的赠与，大女儿成年后则可以独立处分其房产，既然大女儿已委托公证给他爸爸处分，则他爸爸可以处分这套房子，但处分后的收益公证书是否有约定，正常来说收益应由大女儿自己支配。若收益在大女儿手上，相信女方也无法提异议，但若你们自己收益，则最好有合理解释，以免引发矛盾，从你描述看，大女儿成年后对其自己的财产有自由处分权，女方找你们主张权益这块应该是不行的，但如果现在大女儿仍归女方抚养，女方是大女儿的，则有可能。
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929今日解答12月份公司准备裁员，因为这个项目搁置了，整个部门的人都要裁掉，大约40人左右，现在公司在慢慢劝退，一开始是试用期的，已经走了几个，我们是签过劳动合同的，在公司也有半年了，就这么想劝退我们不给赔偿金，而且我们员工手册上提及到了年终奖的事情，我现在来公司也有半年了，按劳动法规定赔
12月份公司准备裁员，因为这个项目搁置了，整个部门的人都要裁掉，大约40人左右，现在公司在慢慢劝退，一开始是试用期的，已经走了几个，我们是签过劳动合同的，在公司也有半年了，就这么想劝退我们不给赔偿金，而且我们员工手册上提及到了年终奖的事情，我现在来公司也有半年了，按劳动法规定赔偿应该是N+1方式，我的基本工资是2700元，也就是说应该是5400元的赔偿金，劝退我是不会答应的，他们以开除为借口威胁，如果我们被公司找借口开除了，还有赔偿金吗？？求助~~~~
全部答案（共4个回答）
面通知解除劳动合同或者支付1个月工资立即解除劳动合同，单位还要支付你经济补偿金，你工作满半年，支付1个月经济补偿金
单位劝退，如果你主动提出离职，那么什么补偿也没有了。。。
如果单位以你不接受劝退而开除你，属于违法解除劳动合同，你可以要求支付赔偿金=经济补偿金*2，即2个月的工资。。。
先和单位协商，协商不成，去单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。。。
你好.每到年底,诸如欠薪,不按规定辞退员工的劳动纠纷时有发生,就你提出的合同没到期，年底公司想劝退整个部门员工，不给赔偿金，你该怎么办的问题,谈谈我的看法:
(1)如你所说,12月份公司因项目搁置需要裁员大约40人左右,属于公司情况发生重大变化,根据劳动合同法规定,企业可以裁员,但20人以上的裁员计划(包含为什么要裁员以及对裁员对象的补偿方案等)必须由职工代表大会讨论通过并报当地劳动部门备案后方可实施.
(2)从你的叙述中得知,你现已在公司工作有半年了,如公司要辞退你,公司除正常发放当月工资外,还要按你与企业解除劳动合同之日前12个月的平均工资收入为基数,最多补偿你一个月的工薪收入.你可以与企业共同协商达成一次性的补偿方案.致于员工手册中提到的年终奖事宜,可以协商,但企业也可以不给,这主要看公司一年的效益好坏,不能强求.
(3)你问若公司以开除为借口威胁或如果被公司找借口开除了，有没有赔偿金的问题,现明确告诉你,肯定有补偿金.
所以,如果协商不成,你可以带好相关证明资料,到公司所在地的劳动仲裁部门仲裁.相信,当地劳动仲裁部门会维护劳动者的合法权利的.
祝:维权成功.
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
公司要开除你们，要有依据的，起码也带经过工会，并要提前30日通知工会和你们，真要走到哪一步，你可以依据《劳动合同法》上述条款申请劳动仲裁。
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根本就没有正式的国际驾照，如果到国外开车，正式的程序：
1、到公证处办理驾照的公证书，可以要求英文或者法文译本（看看到哪个国家而定）；
2、拿公证书到外交部的领事司指定的地点办理“领事认证”，可以登录外交部网站查询，北京有4、5家代办的，在外交部南街的京华豪园2楼或者中旅都可以。
3、认证后在公证书上面贴一个大标志；
4、有的国家还要到大使馆或者领事馆盖章一下。
偶前几天刚刚办过。
关于三国武将的排名在玩家中颇有争论，其实真正熟读三国的人应该知道关于三国武将的排名早有定论，头十位依次为：
头吕（吕布）二赵（赵云）三典韦，四关（关羽）五许（许楮）六张飞，七马（马超）八颜（颜良）九文丑，老将黄忠排末位。
关于这个排名大家最具疑问的恐怕是关羽了，这里我给大家细细道来。赵云就不用多说了，魏军中七进七出不说武功，体力也是超强了。而枪法有六和之说，赵云占了个气，也就是枪法的鼻祖了，其武学造诣可见一斑。至于典韦，单凭他和许楮两人就能战住吕布，武功应该比三英中的关羽要强吧。
其实单论武功除吕布外大家都差不多。论战功关羽斩颜良是因为颜良抢军马已经得手正在后撤，并不想与人交手，没想到赤兔马快，被从后背赶上斩之；文丑就更冤了，他是受了委托来招降关羽的，并没想着交手，结果话没说完关羽的刀就到了。只是由于过去封建统治者的需要后来将关羽神话化了，就连日本人也很崇拜他，只不过在日本的关公形象是扎着日式头巾的。
张飞、许楮、马超的排名比较有意思，按理说他们斗得势均力敌都没分出上下，而古人的解释是按照他们谁先脱的衣服谁就厉害！有点搞笑呦。十名以后的排名笔者忘记了，好象第11个是张辽。最后需要说明的是我们现在通常看到的《三国演义》已是多次修改过的版本，笔者看过一套更早的版本，有些细节不太一样。
要有经营场所，办理工商登记（办理卫生许可），如果觉得有必要还要到税务局买定额发票，不过奶茶店一般人家消费是不会要发票的巴，要买设备，要联系供应商备一些原料，就好啦，没啥难的，不过要赚钱的话就得选好开店地段。
办理手续的程序（申领个体执照）：
1、前往工商所申请办理
2、根据工商所通知（申请办理当场就会给你个小纸条）前往办理名称预核
3、拿到名称预核通知书，办理卫生许可证（前往所在地卫生监督所办理）
4、拿着名称预核通知书和卫生许可证前往工商所核发营业执照。
这个问题有点不知所问了。
公务员并不由单位性质决定，行政单位行政编的是公务员，但并不是说行政单位的就是公务员，事业单位里面参照管理的也是公务员。
所以你的问题只能回答为：按公务员管理的是公务员。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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入职后签订劳动合同为期3年，公司提出要求我劝退，如果不退的话将解聘的方式。
您好！我于日起服务于一家日资企业生产部门经理，入职后签订劳动合同为期3年，也就是说日到期，现因为我在2017年公司年度体检时发现有高血压，同时在2017年5月因为工作关系高血压严重住院一个礼拜。公司提出要求我劝退，但最后我没有同意。但是在今年公司又提出要求我劝退，如果不退的话将解聘的方式。请问，我应当如何保护我的合法权益。谢谢！
提问者：wl9627***时间： 08:47:32地点：4个回答
如果公司强行解雇，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
你好，不要同意辞职，无论是否公司劝退的结果，只要形式上是你主动辞职，就是没有经济补偿金的。如果公司解聘你，注意保存被解聘的证据，属于违法辞退，工作满一年赔偿两个月工资。
让公司解聘的话，公司属于违法解聘，赔偿六个月公司。但自己提前主动离开就没有了。
解聘方式是对你最有好处的，到时候你可以要求赔偿的，有什么需要可以直接联系我
答：你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。...
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