麻烦问一下员工旷工一天怎么处理半天算一天吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-10 05:33 标签： 旷工一天怎么扣工资
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半天算一天？旷工2个小时算半天。。旷工2个小时以上算一天。。。合理吗吗
半天算一天？旷工2个小时算半天。。旷工2个小时以上算一天。。。合理吗吗？
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地区：辽宁-抚顺
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按照《劳动法》规定：企业可以按照规定制定适合本企业的员工管理制度，但是没有具体规定旷工的惩罚标准或者最高扣多少工资。旷工扣薪资应该是用工单位的自己制度规定，大多数的单位对旷工的扣罚是旷工一天扣三天薪资。按照《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”。针对您的情况，如果您认为公司做法不合理，可向当地劳动仲裁部门反映，请求解决。
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我在北京金星乡超市找了一份工作我在因为下雨请了半天假可是我第二天去了他说我旷工我辞职可是又说我没提前半月交申请还要扣工资我该怎么办
地区：辽宁-抚顺
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
你好，周一旷工那周六工资该怎么算呢？旷工跟请假有什么区别？
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您好，旷工是没有工资的，而请假是可以要求用人单位支付部门工资的。详情可来电咨询！
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工厂请假有时根本不批，发高烧还要上班。旷工去医院就给我拖迟发工资我将近三个月的工资都没接给我。不知道向那里求助
你好，请问下，就是我在一家公司上班辞职到期的最后一天上午没有请假没去上班，理应是算旷工半天但公司人事打电话说算我旷工一天下午也不用去上班了，这样我去劳动局能帮我怎莫解决
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