我是电大大专毕业，请问可以直接报考注册会计师吗？要不要先拿到会计证才能报？
我是大专毕业，已经三年了没有去
我是大专毕业，已经三年了没有去拿会计证，现在想报考注册会计师，是不是拿毕业证就可以报呢？谢谢！
可以报考，注册会计师（CPA）考试只需大专以上文凭。注册会计师（CPA）是一个行业资格考试，和会计证无关。具体可以上 查询！
可以。不必等拿到会计证才报考。
当然是拿了会计从业资格证之后，才能报注册会计师的
你必须拿到会计证之后，才能进行考试
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报电大需要什么样的条件
自己当时只读到初二就出去工作了，工作了8年了。没有张文凭做什么都难想去读电大，但不知道要怎么报名，有什么条件。现在福州电大在哪里读呢？
我有更好的答案
报考的是大专层，需要有本人的中专或高中毕业证的原件和复印件。报读本科，需要大专毕业证的原件、复印件。有的电大甚至要求提供大专毕业的学历鉴定文件（在人才市场可以办理）。本科专业：具有国民教育系列专科毕业及以上学历者。专科专业：具有高中、职高、中专、技校以上学历者。带身份证、学历复印件去报名（多带两份）。最重要的是带钱！
采纳率：84%
来自团队：
一般来讲，电大的教学政策是“宽进严出”的，也就是中专以上（含中专的）学历是都可以去念电大的，但是年了电大就必须拿下电大的证书，否则就是白念了。
要是像你这样的情况，我劝你去读电大的夜校吧，比较适合你。而且学费不会太贵。
本回答被提问者采纳
读电大必须有相应的学历！！！初中：读3+2毕业给大专文凭！！高中：可读专科、本科！！！建议你先业余读初高中，要不电大你读不下去！！！花钱找罪遭！！！祝你顺利！！！
电大是免试入学的。想读就可以去的
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2016年度最新广播电视大学（电大）期末考试专科《人力资源管理》科目考试要求作业及答案参考.doc 80页
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2016电大专科《人力资源管理》科目考试要求作业及答案参考
第一次作业
一、选择题
1．具有内耗性特征的资源是( B )
!q$M+k4`l c3x(Q_ ?? A．自然资源? ? B．人力资源? ? C．矿产资源
2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )6
A．内容上??B．观念上??C．工作程序上??D．工作方法上
3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)
??　A．职工? ? B．环境　??C．文化? ? D．价值观
4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)
A．获得成本??B．开发成本??C．使用成本??D．保障成本
5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)
8o)A0? tX ??　A．预测未来的人力资源供给w o2i3j;Kj4s)r ??　　B．预测未来的人力资源需求
1?8G4s?w3cx y ??　C．供给与需求的平衡u-w tbg-CV x ??　　D．制定能满足人力资源需求的政策和措施
6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)
&eB7r(J&H6y)PY ??A．体质? ? B．智力　??C．思想? ? D．技能
7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)'K2S:~ P/GVE
Q+G+l
A. 自我中心式、非理性化家族管理
B．以人为中心、非理性化家族管理
C．以人为中心、理性化团队管理
9aQ(KG9WNaID．自我中心式、理性化团队管理
8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )'P
Cv;q,j qM n
A．封闭式的自危表现? ?B．开放式的悦纳表现
C．封闭式的悦纳表现? ? D．开放式的自危表现
9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)
A．企业人? ? B．环境　??C．文化? ? D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)
A．人的管理第一?
B．以激励为主要方式
C．积极开发人力资源?
D．培育和发挥团队精神
11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)
A．动力机制? ?? ?B．压力机制
C．约束机制? ?? ?D．环境影响机制
12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D )
A．人员档案资源
B．人力资源预测
C．行动计划?
D．控制与评价
13. 工作分析中方法分析常用的方法是( C )。??　　A．关键事件技术? ? B．职能工作分析
C．问题分析? 　　D．流程图
14. 管理人员定员的方法是( C )。
A．设备定员法? ? B．效率定员法? ? C．职责定员法
15. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C )。
`4RbA4Y7I*D#^#\9P ?A．因素分解法　　B．因素比较法
? C.??经验排序法　　D．因素评分法
二、案例分析1：贾厂长的管理模式
问题：请用人力资源人本管理理论加以分析，并且结合自己单位情况写出如何贯彻落实以人为本方针报告。
参考答案：
该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退罚款的决定。改革不合理的厂纪厂规有肋于调动职工的积极性，贾厂长考虑到导致工人迟到的客观情况，取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。这说明在这个问题上，贾厂长尊重职工，关心职工，并满足他们的需要，在管理中考虑到了人的因素，其人性观有“社会人”假设倾向。但在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工人为什么会出现早退现象，就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理，又有一种用“经济人”假设来实施管理的倾向。因此对一个完整的人来说，贾厂长的这种管理方式比较符合薛恩的复杂人性观。
我认为贾厂长可以从以下几个方面入手解决目前遇到的困难：
1、把职工是为“组织人”，工人既是管理的主体也是管理的客体。人作为管理的客体从来都不是消极地接受领导而表现为主动或被动、全部或部分地遵从管理主体的要求，甚至可以漠视或地址管理主体的管理指令，因此，为了能使新的规定得到贯彻实施，贾厂长应该改变原有的领导方式，在充分与工人讨论协商的情况下，制定公平合理地、行之有效的规章制度。
2、改善职工的工作及生活环境。加强配套设施建设，如为解决工人排队洗澡的
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【资讯】广州电大（国家开放大学）报读专科需要什么条件
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我来告诉大家2018年报考电大中专学历的要求及条件。
& & & &我来告诉大家2018年报考电大中专学历的要求及条件。报考电大中专首选象牙塔教育，随时网上提交报名资料，证书全国通用，教育部直属中专，电大中专可用于报考二级建造师，九大员，安全工程师等考试,可用于参军，就业等，可用于某些偏远地区的教师公招考试，可用于评定建筑类或者其他类初级职称。现面向全国招生，选择象牙塔教育，助你稳妥考取电大中专学历，详情请加老师微信。
& & & &在21世纪的今天，社会竞争越来越激烈，工作要求越来越高。因此，学历的高低显得特别的重要，无论是为了满足工作需求，还是提升自己个人文化水平，学历都能充分地说明一切。&
& & & 不同的学历虽然学习的形式不同，取得的方式不同，但都是国家承认的学历，可以深造：专科升本科、考研究生、获得学士硕士博士学位，也可以出国、求职、晋升、提薪等。但是，社会的认可度是有差异的。也就是说，在你持学历求职时，人事科长肯定不会同时对待不同层次的学历，一般都会将学历的含金量分为等级。含金量*的当然是统招学历，然后依次是自考、成人高等教育、电大、远程教育。&
& & & 电大中专用途：可用于报考二级建造师，九大员，安全工程师等考试,可用于参军，就业等,可用于某些偏远地区的教师公招考试,可用于评定建筑类或者其他类初级职称。
& & & 中央广播电视中等专业学校始终坚持面向地方、面向农村、面向基层、面向边远和民族地区办学，坚持“以服务为宗旨、以就业为导向”的职业教育办学理念，紧密结合社会经济建设发展对应用性人才的需求，为成人中等文化教育、实用技术培训、资格证书教育和岗位培训提供教学服务。同时，中央广播电视中等专业学校积极探索远程职业教育领域校企合作、工学结合形式下的教学模式、管理模式和运行机制，相继开展了“校企助读试点”、“校企合作分段式培养试点”及“半工半读试点”等项目，被教育部确定为全国先期开展半工半读试点工作的职业院校之一。
& & &学历是一个敲门砖，是你展现在别人面前的*印象，是*直接的表现，有技术也要有文化，这样你既能用技术让别人心服口服，也能用知识让别人尊敬你。&
那么提升学历的重要性到底都体现在哪里呢？&
（一）就业，每到毕业季，毕业生和家长们*头疼的就是找工作了，工作难找，人才招聘会都挤不进去，许多单位（尤其是国家机关和事业单位）招聘都要求本科或硕士以上学历，专科根本就没有应聘或考试的资格。&
（二）考研，有了本科毕业证和学位证，就能直接报考全国统招研究生了，而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，例如要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等。另外，在职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若想在职获取硕士学位，是没有机会的。&
（三）考公务员、事业编，公务员和事业编岗位需要通过公务 员考试，大多数岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分，而这一部分由于报考门槛低往往有着庞大的报考人群。&
（四）工资定级，就业后工资成了毕业生们*关注的问题，我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。专科和本科之间的基本工资往往可以达到数百元。&
（五）人事改革，许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住。&
（六）职称评定如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。&
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