厦门民办校教师将有绩效奖 每月补贴300至600
()-()讯 （记者 佘峥） 从本学期开始，湖里区将为民办学校符合条件的教师发放补助金，俗称“绩效奖”，每人每个月从300元到600元不等。湖里区教育局昨日表示，《湖里区民办中小学教师工资补助实施意见》已经获得批准，本学期开始实施。湖里区教育局局长陈媛说，区政府之所以特设立专项资金，补助民办学校符合条件的教师工资，是为了提高民办学校教师的待遇，调动他们的积极性，增强老师的归属感，最终也是为了提高民办校的教学质量。根据实施意见，可享受政府补助的湖里区民办学校老师要符合的条件包括:拥有教师资格证；学历达标——初中教师具有大专及以上学历，小学教师具有中师及以上学历；此外，今年还要求在湖里区具有合法办学资格的民办学校服务三年（含三年）以上。具体补助标准为:未评定专业技术职务等级的教师每人每月奖励300元，初级为400元，中级为500元，高级专业技术职务教师、区级及以上骨干教师、学科带头人每人每月补贴600元。
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教师绩效工资收藏
关于教体系统实施奖励性绩效工资的指导意见（试行） 各镇（街道）教委、区属各学校、机关各科室：为了进一步调动广大教职工的工作积极性，按照《淄博市人民政府办公厅转发市人事局等部门关于义务教育学校绩效工资的实施意见的通知》（淄政办发〔2009〕94号）、《关于转发&关于印发山东省事业单位实施绩效工资指导意见的通知&的通知》（淄人社发〔2012〕71号）和《关于教体系统事业单位绩效工资的实施意见》(
)的相关要求，结合我区教体系统实际，特制定本指导意见。一、指导思想以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和省市基础教育综合改革精神，积极推进和完善教职工收入分配制度改革，充分发挥工资分配的激励作用，实现多劳多得、优绩优酬，增强教职工工作的积极性，促进我区教体事业均衡优质特色发展。二、基本原则坚持按劳分配、统筹兼顾的原则；坚持公开公正、规范管理的原则；坚持分类管理、总量调控的原则；坚持注重业绩，向教学一线倾斜的原则。三、实施范围和时间教体系统各事业单位正式工作人员，自日起实施绩效工资。四、资金来源区财政拨付给各单位的奖励性绩效工资。五、分配办法奖励性绩效工资主要分工作量津贴、业绩津贴和出勤津贴三部分。（一）工作量津贴：从奖励性绩效工资中每人每月扣除150元作为工作量津贴，重在体现岗位的差异性和工作量的大小。工作量津贴由各单位根据实际统筹使用，按月发放或按学期发放。
（二）业绩津贴：从奖励性绩效工资中每人每月扣除200元作为业绩津贴，重在体现工作质量的差异。业绩津贴由各单位根据教职工的工作业绩按学期考核发放，统筹使用。（三）出勤津贴：奖励性绩效工资中每人每月扣除工作量津贴和业绩津贴后剩余部分作为月出勤津贴。出勤津贴由各单位根据考勤制度和教职工出勤情况按月发放。奖励性绩效工资由区财政局按月拨付到区教体局。各单位将奖励性绩效工资依据考核结果登记上报，经区教体局审批后，由区教体局及时将绩效工资费用拨付到各单位，由各单位发放。
六、相关问题（一）各单位要按照规定设置管理、教学、教辅和工勤岗位，明确各岗位职责和工作量。各岗位应通过竞争上岗取得。待岗人员不发放业绩津贴。（二）寒暑假的奖励性绩效工资按照区财政拨付给个人的基数发放，不再进行分配。（三）经区教体局选派挂职、进修、学习期间或参加区外支教人员,绩效工资按区财政拨付给个人的基数发放。（四）教师子女中、高考当天请假的，不扣出勤津贴。（五）婚、丧、产假按国家有关规定执行。（六）重大疾病需要长期请假的，由各单位研究具体办法。符合病休条件并办理病休手续人员，按照国务院《国家机关工作人员病休期间生活待遇的规定》（国发[1981]52号）文件执行。（七）当年新分配教师中在城区学校岗位锻炼学习的，奖励性绩效工资由锻炼学习所在单位考核发放。（八）学年内退休的人员，完成学校安排的适当工作，不再参与绩效考核。（九）事业单位主要负责人的绩效工资由区教体局根据对各单位的目标考核结果发放，完成目标任务的工作量和业绩津贴原则上参照教职工前20%的平均数发放。（十）班主任津贴暂不纳入本次奖励性绩效工资范围，待市里出台统一的班主任津贴办法后，单独实施班主任津贴绩效管理。（十一）镇（街道）教委工作人员的绩效工资的实施办法，由各教委根据实际研究制定。（十二）局属事业单位人员的绩效工资的实施办法，由各单位根据岗位特点研究制定。（十三）其他情形按上级有关规定执行。
七、组织领导（一）教体系统事业单位奖励性绩效工资的实施工作在区教体局的领导下，由各单位专门成立工作领导小组，具体组织实施。
（二）各单位要根据本指导意见，结合单位实际，认真研究制定奖励性绩效工资实施方案，对教职工考勤、工作量核定、业绩考核制定具体办法。实施方案要广泛征求教职工意见，经学校教职工代表大会或全体教职工大会讨论通过后方可实施。
（三）各单位要认真贯彻落实省、市、区关于实施绩效工资的各项规定。不准在绩效工资总量外以任何名义、任何形式，发放或变相发放各种奖金补贴和实物等。单位绩效工资实行专款专用，分账核算，任何单位和个人不得挪作他用。对违反规定的，依照有关规定严肃处理。每学期结束，单位主要负责人要向教职工报告资金使用情况。
（四）此项工作政策性强、敏感度高，各单位要加强政策宣传，把政策解释和思想政治工作作为实施绩效工资的关键步骤，真正使教职工理解、支持、参与、监督实施工作。对在绩效工资实施过程中出现的问题要高度重视，认真对待，妥善解决。
周村区教育体育局
为什么别的区县没实行绩效，就周村实行？作何解释？
是涨工资包？
张店都没实行绩效，为什么我们周村要实行？
登录百度帐号　　由江苏省教育厅、省教育工会组织的省师德先进事迹报告团最后一场巡回报告会在南京举行，十佳师德模范代表讲述感人事迹，现场参与的未来教师们感动得湿了眼眶。有关部门表示，对师德突出的老师，要在绩效工资上有所倾斜…【】
　　在绩效工资分配中将向班主任倾斜，暂按小学每月100元，中学（含初中、高中、职业技术学校）每月150元的标准发放班主任基本津贴，对于班主任承担超课时工作量的，以超课时补贴增发班主任津贴。另悉，离退休教师生活补贴标准也将提高…【】
　　教师的绩效工资将与教师工作量及工作成绩相关。不过，学校不准以学生分数高低作为评价教师工作好坏的标准，升学率也不能作为考核指标，以便真正落实“减负”精神…【】
　　考评的主要内容具体包括职业道德、职业能力、工作表现和工作成效等四个方面，考评等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。教师出现下列七种情况之一的，考评将确定为不合格：学生评议不满意率超过40%的…【】
　　由学校根据教师承担的工作量、完成质量、教育教学效果以及其他综合表现合理拉开档次，实行百分制考核。其中考核内容主要分为工作量、工作表现和工作成效三个大考核指标，并将学生、家长的意见纳入考核范围…【】
　　北京从今年1月1日起在义务教育学校实施绩效工资，第25个教师节，市、区两级政府送给广大教师一份“节日大礼”-安排20亿元对义务教育教师实施绩效工资改革，预计全市90%的教师工资将得到提高…【】
近日，国务院、教育部下发相关文件，2009年起义务教育学校实施绩效工资制度，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。在多劳多得、优绩优酬的原则下，配合以人事制度等改革所实施的绩效工资制度，是一项充分调动广大教师积极性的改革，落实到位后，定将促进我国教育事业更快更好地发展。
教育部有关部门负责人强调，义务教育学校实施绩效工资是一项重大人事制度改革，关键是要建立激励机制。义务教育学校实施绩效工资，将依法保障教师收入总体水平，但不能简单理解为就是“涨工资”。
为充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，通知要求教育部门要制定绩效考核办法，加强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度，根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核，把绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。
　　如此推行教师绩效工资，难免会让教师产生抵触情绪，虽嘴上不便多言，暗自却在叫苦。绩效考核的目的，大打折扣不说，从某种程度上，极可能将教师推向解决问题的对立面。绩效考核不是事半功倍，而是事倍功半了…【】
　　教育部基础教育司负责人王定华回答，绩效工资从日起实行，体现的是涨工资的精神，就是每个人比以前的钱多了，更提高了广大教师投身教育教学的积极性。因为绩效工资的发放不是平均发放，而是要看工作怎么样…【】
　　法规政策一个都不少。由此不难看出，发放绩效工资、提高教师待遇并不是缺少规定，而是缺少执行。即便国家有政策，地方财政不拨款，资金协调不到位，到最后，教师绩效工资只能是一张迟迟未兑现的“支票”…【】
　　无论是谁，都是读了点书的，何况现在是知识经济时代，一些达官贵人们怎么会忘记老师？真可悲，为什么一直倡导感恩报德呢？可怜的广东山区教育，可怜的广东山区教师！工作十年，月工资只有1350元，还不及省管的同龄的道班工人…【】
广东省深圳市网友 shuangqiqiao
采访中,一位初中校长直言,“领导负的责任大,压力大,总不可能拿得比普通老师少吧,只能‘拆东墙补西墙’。”他认为,如果不当班主任,也没有任何职务,普通老师将在此次改革中确实将“降薪”。
河南省网友 中下阶层人民
贫富差距大，不好，教师都是育人的，是为国家干事的，不能比其他干事的（公务员）拿的少啊，不能伤教师心啊，事情严重，不能小师啊。
江西省上饶市网友 呵欠
我是教师。坚决反对发放绩效工资，我今年领的钱远低于去年的钱，社会怎么了，不要玩文字数字游戏了，我亲爱的祖国。
　　实施绩效工资政策出来这么久，为何迟迟不见兑现？这个问题值得我们思考。笔者认为，发放绩效工资，不能只是有规定，而缺少执行。地方政府应将尊师重教的意识投入到行动中去，提高自身办事效率，尽力做到中央政策"不打折"。试想，如果加薪政策总是让教师们空欢喜，犹如望梅止渴、画饼充饥，一次两次或许还有效，次数多了，只会降低政府的公信力，也难免影响到老师们教书育人的积极性。实施绩效工资了，体育教师室外补贴没有了，为什么？【昌黎教师吧】_百度贴吧
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实施绩效工资了，体育教师室外补贴没有了，为什么？收藏
班主任补贴由每月13元变为每月150元，而体育补贴由每月6元变为“零”元，而无人问津，这是为什么呢？谁能解释一下？？？
教师资格考试,上元教育是开设教师资格证培训尖端的培训,师资力量雄厚!小班授课,时间灵活,以就业为目的,教师资格考试,选上元教育-职业培训品牌!
班主任补贴由每月13元变为每月150元，而体育补贴由每月6元变为“零”元，而无人问津，这是为什么呢？谁能解释一下？？？
卢龙不也是如此吗？不但不给了，还把过去给的都口回去了。比你们昌黎还狠呐！
这个估计也是从实际考虑，给体育教师室外补助怕大家有意见，给体育老师室外补贴是因为室外风吹日晒比较辛苦，是指的向别的课一样正经上课，可是现在体育课大多是放羊，比在室内上课的老师轻松多了，所以给了大家会认为不合理！
实话实说，在九年义务学校，体育课相比文化课要好上得多，没有成绩压力，不用备课，批改作业，如果再给补贴，确实有些不合理，现在评上高职的体育老师占得比重非常大，这个老师们很有意见！
在外边挨咬，在家里自己咬。
此次涨工资之所以反映如此强烈，工资低是一方面，但更多的是不平衡心理，大家认为不公平，体育老师如果领取补贴，大家也会觉得不公，在评高职的问题上，体育老师已经是一个受益的群体，荣誉相比文化课要好的得多，知足吧！
这个估计也是从实际考虑，给体育教师室外补助怕大家有意见，体育老师的室外补贴是因为室外风吹日晒比较辛苦，是指的像别的课一样正经上课，可是现在体育课大多是放羊，比在室内上课的老师轻松多了，所以给了大家会认为不合理！
你可以主张你的权利，但最好不要和班主任比，因为这没有可比性！！！
如果按照班主任补贴算法，一个月要给体育老师70元的体育课补贴，那文化课老师不得跳楼吗？您认为合适吗？
教师资格证/幼教/小学/中学_2018年报名时间/科目教师资格证培训/教学技能/教学实战/笔试+面试&点击咨询&
说的太好了，支持！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
什么时候班主任费变成150了？我班三十七个孩子我是一百一啊
登录百度帐号湖南日报《社情民意》
湖南日报《社情民意》
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湖南日报《舆情》
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投诉主题：教师生活补贴纳入绩效工资分配是否合法？
标签：长沙&&&
请问教师的地区生活补贴纳入绩效工资分配是否合法？
请投诉人提供所在地区名称，方便记者与您所在的地区的教育部门联系。
部门、律师、记者回复（共1条）
请投诉人提供所在地区名称，方便记者与您所在的地区的教育部门联系。
评论者： 投诉直通车
17:25 & 第1楼
网友评论（共179条）
教师生活补贴600元，每月发390元，210元当绩效发，究竟什么是绩效，上课的老师拿不到本份的钱，多数都被领导瓜分了。边远山区补贴2011年，700元每个人照发，2012年上面拨910元，实际到手860元，2013年上面拨2100元每个人，实际发1400元每个人，上面拨再多钱，如果没有直接发放到个人账户，就会一点点少。谁能帮我们普通老师的忙呢？
我们也要养家糊口呀！
评论者：无奈的人 &
19:58 & 第179楼
什么绩效，全是上面领导拿着教师的钱给下面领导发的！
评论者：心疼 &
09:11 & 第178楼
请问河南省正阳县的退休教师
中教高级退休
应该领的工资 是多少
有没有 文件参考现在全领完 财2100元 工资
评论者：神剑 &
17:43 & 第177楼
生浩补幅贴做绩效，解直是扯蛋，当官的想贪污。
评论者：daye &
11:38 & 第176楼
把津补贴生活的钱作为绩效太不公正合理乱七八糟了，太不负责任了。学校拿过去就是一顿乱摊派，说摊给乡村老师的40元摊给班主任300元摊科任老师的200元扣请假300百元，剩下的才是我们这些无奈老实人的。那绩效工资数也是由政府人事财政教育部门额定核定，规范后的津补贴。这样胡乱扣一通是什么东西，谁出来分析分析？都瞎眼了吗？
评论者：鑫鑫 &
15:03 & 第175楼
吐诉后你们能让绩效工资分配方法取消吗？还像以前一样由国家的计划经济步调一致，严格把控工资发放，绝不给任何个人集团可乘之机，决不让社会制度有一丝祸害缝隙吗？现在教育口搞绩效后都机关算尽，谁还认真琢磨教育。本来学校是干净情深意重爱善无边，可现在看看，食堂门坊宿舍小卖部等等等等。
评论者：快活林 &
13:42 & 第174楼
国家补贴教师的绩效工资占整体工资结构的30%，这30%在发的过程中给班主任摊300，给科人老师摊200，扣除请假钱剩余的才发到我手中。我们后勤的，等于没干什么似的，就只给别人摊的份了。这样合法合理公平吗？由于工资给人摊，我们工资等于没涨，物价不但上涨，我们什么也买不起，只好勒紧裤带过活。原来苕把五元买的起现在十五元就买不起了。国家补贴教师绩效工资人人有份是按职称补得（老少都有相应匹配职称哦),而且班主任费国家也发放。
我个人而言觉得这样摊杂税就是变相剥削，挨宰，敲竹杠嘛。我们国家建国以来就是计划经济，尤其是工资分配，一直是计划下严格由国家掌控不留一点余地缝隙，现在这样创新冲击着计划经济政策法规，多少会为社会制度带来祸害缝隙。有的领导把别人绩效黑了机关算尽。
评论者：如梦方醒 &
12:40 & 第173楼
生活补贴与职称挂钩合理吗？难道才出来工作的应该少吃点吗？四川泸州
评论者：123 &
12:25 & 第172楼
教师这种职业是起得比鸡早，回家比民工迟，工资拿到手是层层扣。只有教师实行了什么绩效，凭什么干的多拿的少，不公平呀！
评论者：骄阳 &
21:58 & 第171楼
宽甸县还欠在职教师一年补发的工资，已经欠好几年了，啥时候能补发
评论者：民心 &
06:48 & 第170楼
共179条记录&1
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