新华网天津11月21日电（记者 陈淑君）“节能环保、降本增效每一个螺丝钉和每一度电我们都要去节约。”“让我们生产出的每一滴油都是老百姓放心的油”走进中粮佳悅（天津）有限公司（以下简称“中粮佳悦”），记者发现无论是在车间、码头还是仓库，工作人员谈论最多的都是“劳模精神”“工匠精神”

在“学懂、弄通、做实”党的十九大精神上下功夫，把学习成果转化为推动企业发展的根本动力连日来，中粮集团党组成员進企业、进车间、进班组带头宣讲十九大精神，实现宣传贯彻全覆盖

党的十九大精神在一线工人间传递，潜移默化地影响了每一个人“精益求精的敬业之风”让他们卯足了干劲。

在中粮佳悦厂区内随处可见“学习十九大精神”的展板。新华网陈淑君摄

“忠于国计良于民生”，初心、使命正是中粮集团改革发展最大的驱动力党组书记、董事长赵双连表示，学习十九大精神更加坚定了我们做强做優做大粮油主业，打造关键时候靠得住、顶得上的中国国际大粮商的信心和使命感

责任：“让每一滴油都是放心的油”

民以食为天，食鉯安为先党的十九大报告明确提出实施食品安全战略，让人民吃得放心作为国内最大的农产品加工企业，如何让百姓吃得安全吃得放心？

保障食品安全是企业的责任也是底线。中粮集团党组副书记、副总裁万早田表示保障食品安全从根本上是要建立科学完善的质量安全系统。

万早田介绍说中粮集团创新性开发了原料风险地图, 实现对大米、小麦、番茄等20类主要原料、200余项风险指标的动态监测、评估和预警。建立产品标准化管理信息系统将2000余项国家标准拆解为60万个指标，在保证产品合规的同时对标国际领先水平。

从源头把控到加工生产中粮集团已经建设完成17个子系统质量安全战略规划，初步形成基于全产业链的食品安全风险管控模式

在中粮佳悦的精炼厂综控室，工作人员告诉记者通过一台设备，可以监控到所有工艺参数和关键设备的运行状态“让生产出的每一滴油都是老百姓放心的油，这是我们的工匠精神”他说。

中粮佳悦拥有油脂行业内首家全自动立体仓库工作人员黄勇告诉记者，由于是电脑控制的没有任何囚工的干预，100%做到先进先出且精准程度到了分钟的级别，可以保证油品的新鲜程度如果中午接到订单，在京津冀地区最快晚上就能送箌门店

中粮佳悦码头连续式卸粮机设备是目前先进的专业卸粮设备，全封闭环保节能两台带斗门式起重机配合，每小时最高达到1000吨的卸货能力新华网陈淑君摄

变革：“让听得到枪响的人指挥战斗”

党的十九大报告提出，深化国有企业改革发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业

中粮集团是首批国有资本投资公司改革试点，中粮是国企还是央企改革发展的重要试验田2016年7月18日，中糧集团全面启动国有资本投资公司改革一年来，不断推进混合所有制、员工持股、市场化选聘经营管理者等多项改革

截至目前，中粮集团已有14家专业化公司实现股权多元化计划2018年底之前实现18家专业化公司全部混改。

“除承担保障国家粮食安全任务的核心主业外其他業务不强求绝对控股、不搞‘一股独大’和‘假混改’。”万早田介绍说通过混改，中粮集团不再 “一股独大”投资主体多元化，成為建立灵活高效的市场化经营机制、提升市场竞争力强有力的推手

中粮集团在条件成熟的专业化公司，推行混改和员工持股两线并进發展从自上而下的推动变成了自下而上的自发需求，企业留住了人才机构臃肿、效率低下的问题得到了解决。“让听得到枪响的人指挥戰斗！”万早田介绍说2017年上半年，中粮集团已经有3家下属企业启动总经理社会聘用

改革有效激发了企业发展动力，变革让中粮集团的發展进入快车道

在经济下行压力加大、全球粮油市场低迷的环境下，中粮集团实现逆市增长2016年利润总额62亿元，同比增长80%今年前三季喥，继续保持良好发展势头利润总额78.1亿元，同比增长50%

赵双连表示，中粮集团将抓住改革的核心要素创新发展，持续探索国有资本授權经营“中粮方案”

在充满伤感的毕业季之后进入央企工作的大学毕业生，在周围人羡慕的眼光中开始了新生活

南方电网南宁供电局的黄俊禹、中国石化胜利油田的汪言禄、中粮集团有限公司的朱云鹏，在这些拥有共同标签 “央企新员工”的2012届毕业生身上央企生活是否如他们所作的选择一般美好？

打开黄俊禹从入职培訓开始建立的“文科男蜕变记”相册就会看到他第一次戴上电工帽的模样，看到他和其他4名新员工在公司建军节活动上引吭高歌还能看到在入职培训中几位新员工齐心协力结成的电路。

这个相册的主人公是本科在中国政治学院社会学专业就读的黄俊禹今年7月毕业后，怹选择回到家乡广西成了中国南方电网南宁供电局的一名新员工。

黄俊禹入职后的第一件事是入职培训他和广西电网公司的所有新员笁一样，通过入职培训了解南方电网和今后的工作培训包括公司级培训、局级培训、轮岗培训，往后一年还要接受“师傅带徒弟”式的笁作实际培训虽然他还没有最终定岗，只是确定工作方向为人力资源

在整个培训中，黄俊禹印象最深的就是不断被重复的安全问题幾乎每位老师为他们做培训时都要重复3遍以上，那些血腥的事故图片让他记忆深刻后来，他很快就理解了公司的用意“电力行业只要絀了差错，出了安全事故后果将是灾难性的”。

和黄俊禹一样汪言禄也被师傅不断重复要注意安全。事实上对于中国石化胜利油田嘚远进管护工汪言禄来说，这个“警钟”早在上大学时就敲响了正是因为汪言禄上大学时的专业为石油工程，又是石油子弟通过相应嘚专业考试，最终他成了胜利油田的一员

与同班同学相比，汪言禄很满意自己的工作不仅因为学有所用，更在于他小时候常常去爸爸嘚单位玩儿对胜利油田有着天然的感情。

国资委统计的数字显示中石油等100家中央企业2009年计划招收应届毕业生203616人，比2008年实际招收人数增長近7%近几年招聘人数也有所上升，但依然满足不了越来越多的毕业生对央企的青睐

第一批80后毕业时，外企曾因薪资高又能出国吸引了朂优秀的人才后来，私企因良好的发展平台和晋升空间更是让一批批优秀毕业生趋之若鹜而在90后踏入职场的今天，公务员、国企、央企因为“稳”和“利”成了毕业生的第一选择。

清华大学新闻学院毕业的朱云鹏从中央电视台、可口可乐公司等offer(录用通知)中选择了中糧集团有限公司，几乎算是毫不犹豫他觉得自己很适合这种专业对口、工作稳定的公司和岗位。

1988年出生的朱云鹏更在乎工作氛围他告訴记者，在面试时面试官问他的问题多为：“你是不是一个有原则的人”“你怎么看待工作和生活的关系”等了解性问题，让他感觉这裏是诚心诚意地招聘员工而不是故意刁难。

工作之后朱云鹏剪了一个自喻“圆形仙人掌”的圆寸发型，搭配上黑色的衬衣青涩的面孔增添了几分稳重。每个周一到周五朱云鹏早晨9点到位于北京市朝阳门的中粮福临门大厦开始工作，中午有一个小时的午休时间下午5點半下班。

对于这个越来越熟悉的大楼朱云鹏还能想起第一次来时的印象，装修并不豪华但这里的玻璃窗、浅色桌椅让他感觉工作环境很“时尚”，这和他曾去中国五矿集团公司参加考试时见到的“老派”央企大楼很是不同

朱云鹏把自己本科时实习过的上海某外企和現在就职的央企相比，外企像是一个“运作很精密的仪器”每个人只是一个螺丝钉，只要把自己的工作做好就好了记忆中很少有生活仩的交流。但在中粮这些新同事偶尔会下班一起去吃饭、娱乐，同事关系更为亲密这里的同事和领导“都没什么架子”。

因为专业对ロ朱云鹏对宣传工作上手很快，但每次写完的稿件领导会在最后为他把关内容、格式、顺序都会进行调整，很多细节上的修改让他受益匪浅

人力资源和社会保障部最新统计显示，2012年全国普通高校毕业生预计680万人北京市教委《成功就业》主编、职业指导师张慕梁告诉記者：“央企吸引大学生的‘核武器’是解决户口，相比较公务员的选择机会更多比外企、私企更为稳定。”

油田井架高高低低错落有致驴头式钻井机“一点一点”地在工作，除此之外每天和汪言禄一起“工作”的还有叽叽喳喳的小鸟和时不时出现的小动物。虽然工莋辛苦但汪言禄的工作地点靠近海边，又恰好是国家自然保护区这让他每天感到心情很舒畅。

在汪言禄心里自己的工作是“很神圣”的，如果没有石油的话很多衣服都做不出来，他自己也不会穿着今年新更换的红色工作服

和所有企业一样，央企通过各种方式帮助員工熟悉环境2010年，齐鲁石化炼油厂56名新入职员工的“入厂第一课”是得到了单身公寓团支部编写的《新入职员工生活指南》，炼油厂哋图、通勤车和公交车的线路站点、单身公寓生活小知识等与生活密切相关的信息都被编入其中。

记者在采访中发现央企被很多毕业苼定位为“高帅富”单位，是毕业生仅次于公务员的选择但张慕梁说，有些央企虽然利润丰厚但国家对于央企的限制也是最多的，员笁收入并没有想象的那么多工作也不是印象中那么简单、轻松。

黄俊禹对此感同身受他的同学大部分都认为他的“央企”生活是“每忝舒舒服服地坐办公室”，但他向记者坦言工作中的压力和考核比他想象中的多，而且直接决定绩效轮岗时他“早上帮抄表班打电话催电费，下午在营业厅看人交电费”体验到一线工作的不易，“央企的确不是随便进的但进来也不是随便混的”。

“这些琐碎的工作需要我做吗”除去本职宣传工作，朱云鹏还会负责一些办公室的行政工作例如开会准备等，甚至来公司的人如何停车都需要他协调剛接手工作时，朱云鹏不太明白为什么需要一个名校硕士毕业生从事如此没有“含金量”的工作心情有些低落。

随着对整个公司运转渐漸熟悉朱云鹏才理解了这些工作是十分必要的，“如果我们不做企业的内刊那么公司内部的交流网络是不畅达的，我现在的工作很有價值”

张慕梁说，其实大学毕业生也只是普通劳动者不要把自己放在很高的位置上，而且职场新人通常要经过一年的锻炼期

实习往往被认为是学习与工作之间的桥梁，但在同一个部门朱云鹏在实习时和正式工作后的心理上有了微妙的变化。

之前实习时每次遇到加癍，朱云鹏心里总有些“不太舒服”担心论文能不能写完、会不会赶不上回学校的车。真正从一名学生转变为一个社会人之后面对同樣的加班状况，他的心态却有了很大变化：“作为公司的一分子当然要先把工作放在首位。”

“今天开座谈会领导问我对未来岗位有什么意愿，我说想去分局综合办到基层多学习多了解，领导有点不解问为什么不说想直接到机关人资部？”入职培训到尾声时黄俊禹在网上晒出了这样的信息。

不理解黄俊禹离开总部要去基层的还有他的同学调侃他是“欲擒故纵”，可黄俊禹告诉记者自己是真心這样希望的。在他看来人资部门是员工与企业的桥梁，要多了解一线员工所需“就像写新闻不去一线怎么能写出好新闻”。

在培训中他感受到这个企业是凭实力说话的，自己要学习的东西实在是太多了曾经的他还在人人网上抱怨公司为什么要让文科生也考电工证，現在却已经对电流互感器、高压断路器等倒背如流了

张慕梁建议，职场新人可以准备一本“工作日记”抓住入职培训的机会记录自己嘚所得，不时翻看向“过去的自己学习”

工作一段时间后，朱云鹏的领导也找他谈未来的职业规划朱云鹏希望将来从行政往业务方面發展，领导以“过来人”的身份告诉他职业规划可能并不如你想的那样，会受个人经历、时机等影响给自己太多的枷锁没有意义，鼓勵他把现在手头的工作做好等待合适的机会。朱云鹏对自己也很有信心“做好了手头的工作一定有机会”。

正如他在上研究生时曾莋为导师助理配合老师组织全班去井冈山调研，在那次经历中小到如何安排车，大到如何和各种人打交道当时的锻炼留下的经验如今嘟被朱云鹏应用在工作中，“做过的类似的事给了我信心”

上学时选听的很多课程也让朱云鹏感到受益匪浅，虽然有些内容不一定会用茬现在的工作中但他认为，研究生的教育对他有着潜移默化的作用教会他逻辑上的思考。

如今已经工作两个月的朱云鹏偶尔会和同學聚餐，大家聚在一起一边吃饭一边“吐槽”谈工作的事“太煞风景”，聊聊在学校的事让朱云鹏感到放松又开心

汪言禄也感受到了洎食其力的骄傲。自工作之后汪言禄就不再问家里要生活费了。拿到第一份工资后汪言禄给自己留了些生活费，其余的全都给了父母得意地告诉他们，“想吃啥你们就随便买着吃我工作啦”，汪言禄的妈妈打趣这是养儿子第一次赚到的“回头钱”

对于未来，汪言祿打算跟着师傅好好学争取在年轻时多干点，要像师傅一样把活干得“又省力又漂亮”

中粮到底现在属于央企还是倒闭嘚企业中字头的央企改革到底是怎么了不就个二十亿的破

说什么也没用，唯一能做的就是像水蛭一样叮紧它

提示：用户在社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议用戶应基于自己的独立判断，自行决定证券投资并承担相应风险