All rights reserved.& 终究还是看脸了！公务员“颜值”占比调整为6:4…终究还是看脸了！公务员“颜值”占比调整为6:4…杭州全接触 明天对于参加公考的小伙伴来说是一个大日子因为明天就要报名了2018年浙江省共招考7328名日（明天）起报名日、7日举行笔试今年的招考计划、特点又有哪些呢接触君下面就跟大家详细说说招考计划2018年全省各级机关单位计划考试录用公务员（含参照公务员法管理的工作人员）7328名，其中——●四级联考招考7053名；●紧缺职位招考55名；●选调生村官招考200名；●专职人民武装干部学员招考20名。　　各级机关单位招考的具体单位、职位、计划数、所需资格条件等，详见各地组织、人力社保部门发布的招考公告。招考特点“颜值”＞笔试笔试、面试占总成绩的比例由原来的5：5调整为4：6，颜值很重要哦~哈哈，当然了，接触君所谓的“颜值”是指，今年公务员考试会更加关注考生的面试表现。面试方式也将更灵活多样，以提高面试评价成效。完善考生报名服务2018年的考录工作改进了报名过程中相关信息的公布，在以往报名开始3天后只公布报名不足1：8比例职位的基础上，同时公布超过1:80比例的职位，数据每30分钟自动更新1次。以引导报考人员理性报考。大幅提前考录时间以往几年浙江公务员考录笔试，参加每年4月份由国家统一命题的联考，2018年则提前至1月上旬举行，时间上有较大提前，试题也将由省里自主命制。这样做主要考虑：领先各省（区、市）组织考录工作，全面体现“抢人才”的理念；与高校毕业生择业周期同步，有利于尽早确定意向、减少社会成本；独立组织试题命制，有利于提高招录自主性，降低大范围考试的失密风险。更加呼应基层需求鼓励高校毕业生到基层工作。明确县级机关的执法和“窗口”单位以及乡镇机关可主要面向本市生源或户籍的人员考录，山区海岛地区可进一步限制到本县（市、区）范围，以稳定基层公务员队伍，解决留不住的问题。县以下一线执法岗位可拿出不超过10%的计划数面向大学生退役士兵。希望通过采取这些有针对性的措施，提高考录工作的有效性，进一步改善基层公务员队伍结构。继续规范专业条件设置按照“综合要宽、专业要专”的原则，县乡两级机关尽可能减少招录职位的专业限制，提高“专业不限”职位所占比例，以便吸引更多的优秀人才到基层去。一般岗位确有专业要求的，应按学科类别设置，尽量纳入相近相关专业。对于一些专业性特别强的人才紧缺职位，可以纳入紧缺职位进行招录，在要求较高学历、较窄专业基础上，还有必要进行专业知识和技能的测试，以确保“专业的人做专业的事”。适当调整分级分类考试将原来的5类8种试卷调整为3类6种试卷，有利于集中命题精力、理顺考务组织、改善测评效度。加大招录残疾人公务员力度2018年，浙江将进一步加大招录残疾人公务员工作力度，放宽了专设残疾人招录职位的残疾情形限制条件（由原来1种放宽到4种），以便招录机关根据单位和岗位的要求合理设置招录资格条件，让更多残疾人有机会报考公务员。本次招考全省共拿出专设残疾人职位计划26名，比去年22名增加了4名。留言互动话题抛开笔试，你靠“颜值”能拿多少分？你可能还喜欢：浙江首个、国内副省级城市唯一，这个奖证实杭州才是超级高配版！杭州即将推出“六险一金”，影响到每一个杭州人！5049元/㎡，新的住房时代正式来临！杭州首宗“只租不售”宅地成交！男朋友不肯在房产证上加我名字，我还要不要嫁？！素材来源：浙江发布杭州全接触整理原创商务合作请联系李先生：写评论发布热搜好文隐居深山,引来20万人看她喝茶晒娃<span class="num" data-v-668b你见过200斤的92后时尚博主吗?<span class="num" data-v-668b这个冬天...你敢和他一样去极地吗?<span class="num" data-v-668b教练与女学员聊天记录曝光 劲爆!<span class="num" data-v-668b朱茵、陈红绝色照片,原图居然长这样?<span class="num" data-v-668b
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1、公考虐我千百遍，我待公考如初恋
2、有本事的人都去500强企业了，没本事的人才去考公务员呢!
3、 金饭碗，银饭碗，不如公务员的“铁饭碗”。
4、这个职位这么好，报考的人一定很多，你还是不要去凑热闹了
5、我是裸考的，轻轻松松就拿到140+的高分了
6、有了这套模板，申论80分不再是梦
7、 刷题吧，刷题吧，刷上万道，行测闭着眼也能70分
8、 我笔试成绩这么低，想要逆袭太难了，就算进面试也是打酱油
9、 听说公务员面试不看脸，“颜值”再高也没用
10、待我考上公务员，就再也不愁找对象了
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今日搜狐热点颜值？性格？公务员面试这些很重要吗？
一、公务员面试颜值重要吗？
公务员面试颜值真的很重要吗？这与印象中认真严肃的考试氛围貌似有严重出入！确实，长得好看就是有优势，爱美之心，人皆有之，一张好看的五官确实很能第一时间抓住别人眼球！不过先别急着哭，考官毕竟是千挑万选出来的，并没有那么肤浅，单单漂亮的外表并不能完全说服面试考官给你高分，就颜值来讲，考官看重的是考生整体的气质。
首先：公务员的岗位特点
我们要了解公务员这个岗位的职业特点，一般新晋公务员从事的是基层管理和服务的工作，除了对人员的素质有硬性规定，还有一个基本要求，就是形象也一定要好，这里的好不单单是指男生长得帅，女生长得美。举个例子，如果有天有人敲你们家门，要做一项普查工作，开门后你看到的是一个面带微笑，衣着整齐的男生站在你的门前，非常礼貌的给你介绍他的调查的目的，你会有什么感觉呢？相反如果开门后面对的是一个打扮时髦，衣着奇特，走颓废风的人站在你门前你又会是什么感觉呢？明显我们更愿意信任第一种人，这就是合适的形象能拉近人与人之间的距离。还有一些窗口单位，经常要接待办事群众，良好的形象和素质可能处理一些问题能起到事半功倍。
考官也颜控？长得好看更容易通过公务员面试吗？
其次：公务员面试评分规则
对公务员面试有所了解的考生应该清楚，来面试的考官年纪几乎都在40岁以上，这样的人的“审美”可能跟年轻人所欣赏的颜值不同，所以必须从这一点来出发，明白考官都是些什么人，考官的思维模式是什么样的，考官潜意识中倾向于选择什么样的考生，明确了这一点才谓“知己知彼”，就可以有针对性地去准备和答题。
公务员作为国家公职人员，一言一行代表的都是国家的形象，往小了说代表的也是单位的形象。再加上机关的工作环境使然，在日常的工作中除了做好本职工作，很大的一方面也需要规范自己的言行举止。在机关最重要的就是低调做人，一言一行不越矩，听领导的话，多请示多汇报，能够团结同事，而这也是我们考官日常的工作环境。尤其是考官的年龄范围来看，这些考官至少在单位都是科级及以上的干部，他们有着丰富的工作和生活经验，处理问题的能力是考生不可能达到的，不要妄图在考场上的几道题中就凸显出自己的与众不同，答题只要条理清晰逻辑清楚即可，要有最基本的诚恳的态度和服从的意识即可，所以也就是说为什么有一些自以为指点江山挥斥方遒的考生反而没能拿高分。为什么?因为我们的机关里面不需要这样过于张扬个性的人。
综上所述，也许漂亮的外表更容易吸引人，但是公务员面试上岸并不能凭秀肌肉比脸蛋去赢得考官的高分，良好的面试素养，得体的妆容，真诚的态度可能更容易打动考官。
二、公务员面试性格重要吗？
1、公务员性格特点
公务员工作比较适合于外向、开朗、坚强、乐观、积极、向上而不乏沉稳的性格特质。由于分工明确并且工作往往关乎群众利益和政府形象，所以基层工作特别强调团队精神。团队精神，要求工作淡泊名利、主动配合。
所以面试官会要求面试者具备很高的综合素质和很强的综合工作能力，其中最核心的包括政策运用能力、解决实际问题能力、沟通协调能力和组织协调能力。比如，要善于学习、领会和贯彻上级领导的讲话或文件精神，这就是政策运用能力的具体体现。要善于遣词用句、字斟句酌，准确、完整、深刻地表达上级领导的意见，这就是文案工作能力。要善于在各个部门之间进行良好的沟通，要善于和领导、同事、兄弟单位、下属、群众进行沟通并保持良好的人际关系，要善于组织各种资源完成上级交办的任务，这就是沟通协调和组织协调能力，也就是团队精神。
2、公务员语言表达
面试中，面试官要求面试者表达时，必须按照通常的逻辑表达方式或面试官所能接受的逻辑表达方式进行表达，要尽量实现思维与语言的同步化，而不能根据“跳跃式”思维而做出“跳跃式”表达。优秀的遣词造句在表达自我观点的同时还能增强表达的感染力，体现面试者的精神内涵。
语言表达是一种有意识的行为，必然有情感因素掺杂其中，而面试官也是带有某种情感来倾听的，所以适当的表达态度极为重要，如果在应当慷慨激昂的场合使用了温文尔雅的表达态度，会给人以软弱无能的感觉，从而引起面试官对所表述观点正确性的怀疑。反之，如果在应当轻声慢语的场合使用了“豪言壮语”式的表达态度，则会给人以粗鲁傲慢、飞扬跋扈的印象。其他不同的环境如果采用与之不相符的表达态度，也一样会影响表达效果，引起面试官的反感。
3、公务员形式气质
形象气质作为一种可视可感的系统行为模式，是公务员面试的重要测评要素之一。面试者穿着得体、言谈优雅、举止大方，能够在面试官心目中建立良好的印象，影响面试官对面试者后续表现的认知和评价，能切实增强面试者的竞争实力。
面试者在面试中，做到进门时落落大方、问候时彬彬有礼、就坐时稳重端庄、回答问题时层次分明，在面试准备过程中就必须高度重视公务礼仪的学习，全面把握公务员形象气质要求，注意礼节、关注细节，动作协调有力、充满自信和活力，举止有度、避免多余动作，从眼神、表情、手势、语音、语调、语速等全方位加强修炼，在面试中展现出公务员应有的形象气质、精神风貌及素质要求，神形兼具，形于外而神于内，使仪表仪态都符合公务礼仪的要求。
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今日搜狐热点面试的时候看长相吗？ - 知乎<strong class="NumberBoard-itemValue" title="被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title=",934,095分享邀请回答ecu.edu/cs-dhs/bsomstudentaffairs/upload/Dress-Code-PCMH.pdfYour image is the
United brandStandards for Employee Personal Appearance（这里只是给出一些范本帮助大家理解，没必要100%模仿。更多的可以自行google“professional appearance standards”.）所以面试前打扮、注意着装不是因为我们面试时也有“爱美之心”，而是得体的仪表及举止能为你锦上添花。但无论如何实力和潜能才是最重要的！（参加我另一个回答：）颜控如我，这些年面试中也挂掉许许多多的小鲜肉了。所以你看，和长相有很大关系吗？当然，在以下几种情况下更高的颜值是可以起到比较重要作用的：1.应聘导购、模特、秘书（部分）等等需要良好形象的职位时；2.对容貌有硬性标准的行业；2.当你和另一候选人其他素质评估相同时；3.长相太过标志化容易引起潜在客户的顾虑时（负面影响）…在这个全世界都在控诉着“世界看脸论”的时代，还真没听说有哪家业内top的公司人均颜值也是top的。------------------------------分割线--------------------------------看了评论后想补充的几句话：1.我没有试图宣扬“长相不重要”的言论，其他回答大家也体现了目前的现状。我的核心观点是：一个合格的HR不应该这样做；2.评论区有知友提到长相是一种能力，我纠正下，长相或许可以称之为一种实力，但绝不是一种能力。能力属于心理特征范畴，且可通过特定方式习得。而为什么professional appearance可以作为考量项，就是因为它是可习得的。3.因为颜值高而获取更多社会资源本身没什么好抨击的（恰恰是，这样的倾斜就来自社会群体的认知），然而当整个社会出现对颜值的晕轮效应时，HR作为掌握专业评估技巧的群体不应该是一个推波助澜的姿态。你的工作，有时候不仅仅是一份工作。在为自己赚薪水的同时，如果可以，请衡量一下你的工作给这个职业带来了怎样的外界评估；如果可以，请考虑一下自己的社会责任。1.1K135 条评论分享收藏感谢收起1.4K62 条评论分享收藏感谢收起