职场“菜鸟”该如何来应对同事之间的勾心斗角
腾讯大闽网
我在一家中型公司上班，做的文员这一块， 虽然工资不高，但是因为是第一份工作，所以在平时的工作里都是尽职尽责，该自己负责的事情尽力去做到最好，不归自己的事情只要别人拜托自己也会热心去帮助，自己感觉应该算的上是个合格的员工，好不容易熬到了转正，却感受到了同事之间的勾心斗角和算计。刚开始到公司的时候自己和一个投缘的女生聊得来，就走得近了，刚开始还挺庆幸能遇到这么好的同事，可是后来才知道自己是被套路了。那个女生做成那种对你很好很为你着想的样子，其实背地里不知坑我多少次了。她是做策划的，很多次她手上的事没弄完，就会说自己下班之后有啥子重要的事，让我帮忙核对整改一下文案，先开始我还是挺乐意的，还觉得能帮助朋友是件值得骄傲的事，还帮她把文案尽力做到更好，自己是改了又改的。可是后来我不这么想了。最笑人的是她还当我啥子都不知道的样子，还是会时不时的来找我帮忙，但是我也会以各种理由拒绝，现在她看到我也就像陌生人样，上下班看到招呼都不打了。感慨啊，职场无友情啊，有的只是利用。现在我该如何面对职场的人际交往，很迷茫！翁进谈心：听说一句话吗，叫做“傻人有傻福”，从旁观者的角度来看，在你“傻傻的”时候，似乎你被人利用了，但是自己那时干的也挺开心，，帮同事的忙也觉得没什么，和同事平时相处也好，心理没有那么多的纠结和烦恼，也没有那么多对她的小心提防，反而日子轻松愉快。人与人之间如果计算的太过于计较，虽然自己似乎不吃亏，但是也会失去一些东西。人际中的黄金原则就是：你希望别人怎么对待你，你就怎么对待别人！很多时候貌似你吃亏，其实换一个角度看，往往会有另外的收获。那你的经历来说事：帮着她做策划案，并且尽量做好，对自己就是一个很好的锻炼和实践，未来如果你进入这个部门已经过了“练手的”时期了，是一个成熟的策划人员了，难道不好吗？在职场上有时候似乎是吃“小亏”，但是占了“大便宜”。如果你的身边有一个时常愿意帮助你的同事在身边，你会喜欢她吗？你会在她有需要的时候帮助她吗？答案应该是肯定的，所以助人为乐不是吃亏，而是“有福”，祝你好运！一、搜索微信公众号+关注：5、订阅号：翁进谈心（每天一期心理微刊）6、服务号：天奕心理（心理咨询专号）以上两个公众号每天都有心理咨询师在线解答二、关注“翁进谈心”微博>
正文已结束，您可以按alt+4进行评论
相关搜索：
扫描左侧二维码下载新闻客户端 更多惊喜送给你
想了解福建古闻、习俗、人文、美食等可以订阅精品原创栏目《光阴福建》
《翁进谈心》有专家为你解读情感方面的问题，让你生活更加美满。
关注原创栏目《康师父》，可以了解自身健康的方方面面，让你更为养生。
看过本文的人还看了
[责任编辑：v_yuwenlin]
福州市交警公布14条电动车行人违法处罚标准
厦门半马本周六海沧开跑 最美路线助攻周末“跑旅”
关注排行图片排行
Copyright & 1998 - 2018 Tencent. All Rights Reserved很多职场人总以为自己很优秀，加班加点工作，放佛一个螺丝钉，哪…
如何把控“骑驴找马”的心态2017企业品牌营销，掌握这四大趋势就够了
阅读下一篇关于网站内容更新在很多网站运营者眼里，都是每天必须要做的大事件之一，而且日复一日，年复一年的不断的重复，然后找到不足，然后再给网站“加点料”，除了这个，网站内容更新不要以为只是简单的增加文章新的工作环境勾心斗角厉害，我该如何去适应？_百度知道
新的工作环境勾心斗角厉害，我该如何去适应？
我有更好的答案
看问题 ，看本质。
勾心斗角是因为利益关系。
有舍才有得。 每个人都有自己需要的东西 ，在这种工作环境下，切忌千万别装清高。
有些得自己去品，
采纳率：24%
多做事，少说话，但也不要什么都不说，这样会被人忽略，工作成果不被注意的，见人三分笑，闲事别插手，我能想到的就这些了。但愿能帮到你！
为您推荐：
其他类似问题
勾心斗角的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。同事之间的勾心斗角!5种你必须远离的同事
同事之间的勾心斗角!5种你必须远离的同事
在职场上，一个好的主管往往是上班族工作开心与否的重要关键。
优秀的主管懂得待人之道，不会辱骂下属，反而知道如何鼓励员工，让员工尽心尽力的为公司付出。
但有时候，同事彼此之间的勾心斗角，也许会成为压倒员工拼劲的最后一根稻草。
今天我们统计了5大职场上最"要不得"的同事，如果你身边有这样的人，你应该懂的提防、保护自己。
主管更应随时关注员工的工作状况，除了正常工作范畴外，也该了解同仁的心理状态，维持一个最和谐、快乐的工作环境。
这种人是职场上最可怕、也最难以察觉的类型，通常等你发现时，事情往往已经到了无法收拾的地步。
他表面上会跟你装的很好，很关心工作状况、帮助各项业务上的大小事，但在跟你打好关系、了解你的个性与缺点后，私底下他便会诬陷你，向主管、同事散布你的坏话。
人心险恶，你无法在刚认识一个人时，就了解他的个性与目的。
聪明人要懂得保护自己、观察他人，除非你确定信任他，否则在职场上尽量别谈到私人领域的事，以免成为有心人私下陷害的把柄。
在职场上，尊重前辈与资深同事，是新人的基本礼仪与观念，但这并不代表老鸟就能仗势欺人，将所有工作推给菜鸟做。
在某些公司，新进的新人往往是被压榨的对象，老同事会将不想做的麻烦、琐碎业务，全都交给新进同事处理，并摆出一副"新人本来就该做这个"的态度，令人厌恶。
而新人因为本身就对新环境不熟悉，以为这是公司的传统，便只得默默的做下去。因此形成老鸟轻松过，菜鸟天天加班的状况。
如果你觉得工作量莫名不合理、与应聘时大有出入的状况，应主动跟你信任的主管反应，免得这诡异的现象延续下去。
你是否常觉得某些人在公司业绩好时，常常主动高呼这是自己的"战果"与功劳，但在公司营运状况不佳时，就说是某人没有把事情处理好的后果。
尤其这若又是主管常常向老板表态的脸孔时，那看了就令人作呕。
遇到这种很会见风转舵、阿谀谄媚的人，我们应该不要理会他，努力专注于自己的工作。
当时间久了，明理的老板自然会知道真正在做事的人是谁，并淘汰掉没有实质贡献的人。
哪个同事老公昨天打她、哪个同事最近好像在搞暧昧──这种八卦好像在每个职场都能够听到。
但如果有同事在到处探听别人的秘密，如果你自行附和则会节外生枝，那往往是最要不得人的行为。
如果遇到这种同事，你应该善加利用他的消息来源(不过也别太过相信)。千万别在无形之中也透露出自己的秘密，以免人尽皆知。
在同事们一起在企划某个大型的企划案，若有同事态度消极，只想做好自己基本的工作而不愿意出手帮忙时，这种人往往会令人反感。
他们通常自私、不与同事有太多互动，也让人觉得难以相处。
如果遇到这种同事，虽然你拿他没办法，但你热衷于工作、与同事间感情融洽，自然比他多了更多的快乐因子。
尽力做好自己的事，与同事齐心协力，才会从工作中发现价值与热情。
如果你上述的人，那你应该逐渐改进自己的工作态度;或你同事就是这样的人，你只要保护好自己，把自己工作做到最好，那便能从工作中获得最大的成就感。工作中的勾心斗角如何解决_百度知道
工作中的勾心斗角如何解决
工作压力大，面对很多人不能完全按照自己的意愿去做事，不知道什么话该说什么话不该说，觉得这种工作很累
我有更好的答案
与同事关系要诀： 和 能否建立良好的同事关系，是考验员工人品的试金石。 虽然，我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说：物以类聚、人以群分。一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢？所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。 首先，必须确立一个观念：和为贵。 在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。 和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。 要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。 大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。 我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。 这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。 为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。 道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到。那么，照这样说来，究竟应该怎么办呢？那就是，应该控制好远近亲疏的程度，最好的办法莫过于“君子之交淡如水”。 好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点，要成为好朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的，谁也逃脱不掉。 正是因为如此，所以在公司里，还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。 其次，必须学会尊重同事。 在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。 研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。 一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子？答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大度，其自尊和面子足矣，无须旁人再添加。 而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现出极强的自尊，他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，如果你能以平等的姿态与人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生好感。因此，要谨记，没有尊重就没有友谊。 要做到尊重同事，就必须自觉保守同事的秘密。
态度决定你的人生 ，看穿但不说穿。很多事情，只要自己心里有数就好了，没必要说出来。高兴，就笑，让大家都知道。悲伤，就假装什么也没发生。&在不违背原则的情况下，对别人要宽容，能帮就帮，千万不要把人逼绝了，给人留条后路……快乐最重要，谁人、何物、何事使你快乐，你就同他们在一起。何物让你不快乐，你就离开他。没有条件，创造条件也要离开他。不要老在别人面前倾诉你的困境袒露你的脆弱。没有十全十美的东西，没有十全十美的人，关键是清楚到底想要什么。得到想要的，肯定会失去另外一部分。如果什么都想要，只会什么都得不到。我喜欢一位朋友说的这句“善忘是一件好事。”两个人同时犯了错，站出来承担的那一方叫宽容，另一方欠下的债，早晚都要还。选一个自己不喜欢的方式去尝试解决
我们大家在今天这个时代，都面临着一个问题，就是外在的迷惑太多、变化太多，在千变万化的世界里有什么是以不变应万变的，心里的依据是什么呢？其实就是“夫子之道，忠恕而已！”困扰大多都是来自于信念的。有这么几句话：判断导致信念，信念导致情绪，情绪导致困扰。心灵的坐标是你能不能对世界抱有希望和宽容的前提。每一个生命有机缘在这个世界上，走到今天，走到我们目光的相遇，这都是一种值得感恩的机缘。我们要时时保持感恩之心。请时时做到忠诚自己，善待他人。
本回答被网友采纳
做好你自己,不要太多的顾及别人,这样你就会快乐.
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
勾心斗角的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。