刚来一家公司，感觉做我旁边的老员工有点排挤我，是别的部门的。今天还和他旁边的带他的人说_百度知道
刚来一家公司，感觉做我旁边的老员工有点排挤我，是别的部门的。今天还和他旁边的带他的人说
刚来一家公司，感觉做我旁边的老员工有点排挤我，是别的部门的。今天还和他旁边的带他的人说现在桌子都放不下，还来那么多人。带他的人还附和道:是滴。
我有更好的答案
对你来说，这是一个全新的环境，一个新的开始。在努力尽快融入这个团队的过程中，你是否有遇到以下困境: 1. 对是否有能力做好新工作而感到不安、力不从心。 2. 对于新工作的意外事件感到胆怯。 3. 感到孤独，担心被老员工排斥。4. 不熟悉的规章制度，不知所措。5. 对新工作环境陌生。6. 不知道所遇的上司属那一类型。7. 害怕新工作将来的困难很大。 如果你遇到上述问题，不要有过多的焦虑，这主要是一个的适应问题，大多数人都会有同样的经历。首先你应主动从自己身上找原因，遇到问题不要推卸责任，多做事、少说话，通过不断交流、主动沟通，都能成为受新团队欢迎的一员。请仔细阅读此文，她也许可以帮助你厘清迷雾，找到方向。 主要方法: 1.学习员工手册，了解管理制度 新入职员工可能最先接触的就是员工手册，在这本手册中新员工会了解到很多关于的情况。例如的简介、员工行为规范与职业行为准则、工作时间以及假期管理、薪资管理与员工福利、奖惩制度、财务制度等等。只有了解这些新员工才能在今后的工作中不会违法的相关规定，促使今后的工作更加的顺利。了解的发展史，的理念是什么，个人的行为与的理念是否一致，如不一致应该如何改进。那么了解这些可以说进入一个新迈出了第一步。 2.工作中多学、多问、多与同事沟通 加入到一个新的环境，一切都是陌生的，这就要求新员工在工作中要多学、多问、多与同事沟通。遇到棘手或者拿不准的问题，万不可不懂装懂，需要多多请教老员工，因为他们更加熟悉的环境，更加了解工作流程，多与老员工沟通会避免自己走弯路。 积极参加组织的活动，勤与发言，要让别人认识自己。因为在工作中你和同事深入接触的机会有限，大家都忙于自己的事务，不可能过多的交流。而在一些非正式场合则可以对的团队有更深地了解。让自己融入到团队中去，当然融入团队不是拉帮结派，和新同事相处需要一视同仁。 3. 态度决定一切 “态度决定一切”，好的态度才是好的开始，不论以前有什么样的工作经历，到一个新更加重要的是个人心态的调整。过去的经历和经验毕竟是过去的，新的环境新的开端，“心态归零”非常关键。在新的工作环境中要勤于思考，所谓“夫未战而庙算胜者，得算多也;未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜，少算不胜，而况于无算乎!”就是说成与败在家里就已经决定好，也就告诫我们要多想，不可盲目。请注意以下的三点:(1)把握尊重原则 有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子，许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”，势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时，大家就会首先想到与那些善于做小事的新同事合作。有了合作的机会，才有展示才华的平台。 在日常交往中，新员工不要将自己“裹”在壳子里，适当地向同事敞开心扉，这也是对他人的尊重。因为在人际沟通中有一个非常重要的“对等原则”，就是别人对你袒露相关的个人资料，你在接受以后，要尽可能提供给对方相应的对等信息。(2)不要斤斤计较 领导在安排工作的时候，常常安排新员工加班。新人首先要理解，加班是得到了工作机会，以积极的心态来工作，带着感恩之心去面对。此外，除了不要斤斤计较加班这样的事情，还不要过于计较他人的评点和误解。许多新员工都常常有这样的感觉，就是越担心出错，越错误不断。所以，坦然面对自己的错误，勇于承担责任，诚恳向老同事和领导请教，把坏事当成好事。反之，如果总是没完没了地推脱责任，千方百计找客观原因，就会给人留下不成熟和难以承担责任的印象。(3)少发表个人观点 在其他同事聊天有意无意地评点不在场的人时，新人不可退避三舍，坐下来听听，是不会给自己惹来“杀身之祸”的。但要注意的是，千万不要轻易发表自己的观点，更不要将一些信息传给不在场的人。否则，会给大家留下“新来的员工怎么这么是非”的不良印象。 不要认为大家在一起闲聊就可以信口开河。非常注重员工的合理化建议，如果你对工作流程和工作环境还不十分熟悉，就不要贸然评点，否则，尽管你的出发点是好的，希望工作变得更加科学、合理，但是由于你的建议缺乏较高的视点，又缺乏相应的调查研究，很可能建议变成了不负责的“乱弹琴”。 4. 善于学习和总结 “学习”，所谓“活到老，学到老”，而如今应是“学到老，活到老”，字里行间只是顺序的变换，意义却完全不同。对于新员工来说，学习是非常重要的，只有学习才能提高，才能更快的融入到里面去，才能更好的适应所担任的工作。 当然还有一点对于新员工更加重要。“总结”，只有善于总结才能知道自己的欠缺在哪里，需要从哪些方面补充个人的不足。 5.团队合作 孤军奋战，固然可嘉，但个人的精力和时间毕竟有限，可成就的目标也有限。与他人、其它部门合作，才能实现的整体目标。时刻记住，一个好汉三个帮。合作要换位思考，充分沟通，只有这样，你才可能得到别人(部门)的支持，同时服务好别人(部门)。 新员工容易犯的五大错1.自卑 新员工进入企业后，有时会感觉自己一下子变笨了，什么都不会，什么都要别人教。身边的很多人都有着多年或几年的工作经验，他们无论在经验或心态上都比新员工要优越得多。新员工的“无知”是暂时的，是自暴自弃呢，还是迎头赶上?相信大家自有选择，因此说自卑是可怜的也是可笑的，它从来都是弱者的代名词，它是一种让人颓废的“精神”，而新员工是要坚决的。 2.害怕犯错 因为新员工对业务不熟，做事总是前怕狼，后怕虎的，害怕犯错误，挨批评，因此进步很缓慢。我们都知道失败是成功之母，很多成功都是从失败中总结经验教训的。如果一直是顺利的，无一点小差错，也就不可能知道自己在哪方面有欠缺。须知犯错是新人的一个过程，允许新人犯错，但关键是要知道自己错在哪，下次不犯同样的错误，就好了。 3.期望宽容 这是新员工普遍具有的心理感受。像“我才上几天班啊，出点问题是当然的。”“我才来几天啊，磨坏板也是可以原谅的吧?”“我刚出学校，对有些事不懂，对有些操作不规范也是正常的嘛。”作为新人，有过这样的想法。虽然那种种的事情是可以原谅的，可以接受的，但有着那种期望别人宽容的心态是绝不可以原谅的。在穿上工服，佩带上工牌后，你就无一例外，成为了一名企业人，你的一言一行都将对得起企业牌子。因此，我们应时时以企业人的要求严格要求自己;而期望别人宽容，本身就意味着不承认错误，为自己犯错找借口，只能让自己懒懒散散，一事无成。 4.孤独 由于新员工大都来自五湖四海，首先，大环境，语言的交流、沟通是人与人交往的最基本的条件，而现在因为语言的不通，我们陷入了更加孤独的境地;其次，新员工进入企业后，不仅要面对新的领导、新的同事，还要面对他们不同的处理问题的方式。这使我们感觉很棘手，有时会感觉到自己是新人，而他们是老员工或领导，这之间有着明显的分界，完全孤立自己，容易成为孤独的来源。在强调分工合作，团队意识的今天，孤独无疑成为影响团队合作的害之马。面对种种“孤独”，我们要坦然面对:面对新的工作环境感觉陌生，不用怕，我们会尽快适应;面对新的人或事，不用急，我们相信路遥知马力，日久见人心，我们会真诚对待我们身边的人。 5.嫉妒 人人都有私心，看见别人比自己强或机会比自己好，就心里不舒服，有时甚至耿耿于怀，殊不知，嫉妒是人类天性中最恶劣的因素，它让人世间缺少人与人之间的关爱。认同感，有时会因嫉妒而毁掉人世间最美好的事物。嫉妒还会让自己陷入泥潭而不能自拔，只记着看别人风光，而忘了自己应加倍努力，下次争取赶上别人。带着一种良好的心态，羡慕别人可以，但不要嫉妒，它会让人偏激、狭隘。记着有时要经常与自己比，看到自己一天天在进步，也就会有一种成就感了，而不必嫉妒别人，要坦诚地接受别人，学他人的长处，这样才是有益的。 希望新员工们在犯了上面的“错误”后，能尽快地“改正”，尽快地渡过上述种种的不适应期，从而让自己成熟起来。
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刚出来工作，遇到一个很帮助你的老员工或者一个压根不搭理你的老员工，会对你以后的工作产生什么影响
刚回答了一个商友的问题后，突然想问大家，你们刚开始工作的时候遇到的老员工是怎么样的，因为现在一般公司对新员工都会叫老员工帮忙带一下的，你们遇到的是很帮助你，教会你很多的老员工还是压根不想搭理你，有时候问他问题还爱理不理的老员工呢，会不会对你以后对待新员工的想法有什么影响
没想到居然上了首页还有那么多商友回答，看了很多大家的意见，其实说的都有道理，先说下我这里说的帮助并不是事事都为新员工处理，倾囊相授什么的，而是正常的同事间相处你对新同事表现出的善意，让他更快的融入公司融入工作。很多商友说的对老员工并没有义务去帮助新员工，可能职场也真的是险恶的，这样更能让你在以后的职场上过得更好，但基于我的性格来说可能我真的不喜欢这种，对于对我好的我会记得他们的好，就算不在一起工作了很多同事也都还有在联系，有什么需要帮的我肯定会帮；对于不想搭理的我也就当个过路人，各走各的路好走不送。古话说己所不欲勿施于人，大家都是从新员工走过来的，也希望自己刚工作能遇到个好的同事，现在成为老员工了对新来的同事我尽量能帮就帮，当然善意也也是要对正确的人的，有些人不多说你也知道该理不理，学会分辨也很重要，不要浪费自己的善意。
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我个人都是对新员工很照顾，也是很热心的，因为给他温馨感，防止他做一下，心不定有走掉。
我以前刚刚出来工作的时候，同事都不理我，请教什么事了，都说不会干嘛还来这里工作，没这个本事就换部门（因为那时候我刚刚毕业，堂姐是他们公司的翻译，直接让我去他他们部门，但是我也是正式面试，考试过关的，在他们眼中就说是个形式而已）第一天上班吃饭，科长特意打招呼要带我的那个同事带我去吃饭，在那个饭堂，因为大公司，饭堂都有六个，到下班的时候，带我的那个同事找借口走了，还是我堂姐比较细心知道这里的潜规则，特意过来接我去吃饭，要不然都不知道在哪吃饭。
哪些同事都是这样有意无意的刁难我，要什么打印文件啊，因为刚刚去，也没人交，问他们都说忙，我都是自己慢慢琢磨，找说明书看，然后一张一张打印，结果被骂，说好慢什么的，还有一次因为有点急的事，让我去做，结果也被骂了，带我的那个人就像骂什么一样站在那里骂，正好我们科长往那里经过，听到大声就过来问原因，后面了解了一下情况，科长就说他了，然后他就和科长顶嘴说我非常笨，教了都不会，（其实根本就不交我，让我跟着后面，有时候看他做事，问他了，他就说不知道做，你来这里干嘛，没本事就不要来我们部门，说话特别苛刻，那时候进去是负责各类文件归档，治具归档，还有图纸什么的，因为文档的类目太多，很多都不是中文标识，都是字母，+数字代替各文档）和我们科长顶嘴，我科长就狠狠的骂了他一顿，结果他就在那里哭，（室长是带我的那个人亲戚）室长过来看他在哭，用家乡话不知道和他说了什么，室长什么也没说，跑去找我堂姐，和我堂姐说来不到一个月，就跌倒黑白，骂他的人，告他的状，下班，我堂姐就把我叫过去，狠狠的训了我一顿，说我学历本来就不够，进去已经不错了，不努力，什么的，我说没有，来这么久，天天被他骂，什么都不教我，我说而且今天的事，明明就是他骂我，被科长知道了，科长训了他一下，他顶嘴，后面他就哭的，不是我骂哭的。因为我堂姐是翻译，自然我们部门的人认识不少，我堂姐私下问了我其他的同事领导，了解情况后，吃饭的时候和我说，昨天很抱歉没有了解情况，说以后遇到这种事不要哭，也不要怕，这次就当吃了哑巴亏，以后工作努力点，好好表现。
在那里慢慢的身边的同事看到我的努力都对我刮目相看，我们都是每个月培训考试，我是第一个半年内通过部门所有考核的人。（公司内部规定必须职员要满一年才可以升职）半年内我都感觉上班下班都好累，忙完，我都是学习其他的，本来每个人的岗位不也可以偷学别人岗位所有的职责，但是长时间因为我人踏实，人缘也慢慢的好，那些人领导不在的时候，恨不得他们的工作有别人代替，（因为天天做一样的事情，他们觉得烦）所以我主动去学的时候他们也教我。中间几次学别人岗位的事情，被领导发现，都说了我，但是半年后我考核既然是整个部门所有的都会，本来，科长申请让我在本部门升职的，本部门的人也已经分分在传，结果正式任命书下来的时候确到了带我的那个同事那里去了，变成他升职了，我那时候心里有点失落，但是也没什么，因为不敢得罪人，毕竟我是新人，他们来了两三年都没有，后面听和带我的那女的玩的好的说，是那个女的用不正当的手段，让室长在科长那边把我的资料换成他的了。在里面学到很多，非常深刻非常深刻，让我的总结是，关系其实比能力强多了，没有关系，光靠努力，在大公司根本就无法得到好的回报，直到我堂姐结婚离职回去之后，我也陆续走了。
所以这个新人的经历让我自己经历了很多的不顺，让我在带其他新人的时候，我都会换位思考，考虑到他们的感受，想像自己当年在当新人，被人折磨是特别不好受的，我不能把自己受过的一切，让别人再去经历，我带新人一般都会常常主动去问 他有什么不懂，然后细心的去教，甚至生活上因为我知道新人刚刚来，对外面的路线不熟，我都会主动的问他，可以找我，我可以陪他去。所以我带的新人虽然不多，但是没有说遇到什么困难。做错了什么事，我都帮他们挡了。所以人缘还是非常不错，不过现实很残酷，总有些人因为你的谅解骗人，比如我身边以前的同事，有3个了吧，借钱给他们，都不还。
经历多了，感觉麻木，慢慢的学会维护自己，但是原则是，绝对不为难他人，只要他人不恶意挑衅。
生活不容易，新人刚刚出来的时候都很单纯，希望我们能给新人一点爱，让他们快乐，体味人家的真情在，正能量希望随着人的相互理解，带给社会满满的爱。让人内心轻松快乐
答案创立者
以企业身份回答&
我还好，第一次实习遇到的是一个比我小两三岁的女孩子，她人很好，什么都教我，吃饭也会带我一起去，带我熟悉公司周边的环境，带我去买衣服，告诉我那家的东西又便宜又好，我真的挺感谢他的，那时候工作很累，但是他总是昨完自己的还跑过来帮我做事，做错了科长骂人她也总站在我前面替我顶锅。现在想想真的是幸运，才会遇到那么好的人。我记得最清楚的是，刚分到那里实习时，办公室的人总是用他们的家乡话交流，我根本听不懂，有种自己被隔离了的感觉，她总是会说那些人，要他们说普通话，后来不做了，走的时候她还送我礼物，要我想她了就打电话，真的是很感动。后来在找工作遇到一个就是什么也不教我，还总是往我身上推卸责任的老员工，但是没什么我自己多用心也就学会了，再后来因为我什么都会了，老板就把她辞了，其实我真的觉得是好人才会有好报。所以现在我带新人时总是尽心尽力，因为一想到遇到的第一个女孩，就会很开心，同样也希望我带的新人想起我时也是开心的。
首先帮助的 可以让新来的员工更加快速的融入到这个公司团队集体中来，
更加高效的学习和上手速度，新员工成长起来同时对公司的忠诚度也很高
团队之间工作效率也会提高，或者是团队与团队之间工作配合也会出现良好的效率
反之碰到不搭理，不给予帮助新员工的同事，
会让新来的员工，感觉很紧张，很担忧，做事甚微，
融入公司缓慢，工作学习上手速度缓慢，
甚至会给新来的员工造成一种排斥新员工的假象，
最坏的结果就是，承受能力差的 可能做不长久就离职了，
承受能力强的，留下来了 对这个公司也没有所谓的归属感，
同时也会对比他晚来的新员工抱着同样的态度去对待，
我个人都是对新员工很照顾，也是很热心的，因为给他温馨感，防止他做一下，心不定有走掉。
我以前刚刚出来工作的时候，同事都不理我，请教什么事了，都说不会干嘛还来这里工作，没这个本事就换部门（因为那时候我刚刚毕业，堂姐是他们公司的翻译，直接让我去他他们部门，但是我也是正式面试，考试过关的，在他们眼中就说是个形式而已）第一天上班吃饭，科长特意打招呼要带我的那个同事带我去吃饭，在那个饭堂，因为大公司，饭堂都有六个，到下班的时候，带我的那个同事找借口走了，还是我堂姐比较细心知道这里的潜规则，特意过来接我去吃饭，要不然都不知道在哪吃饭。
哪些同事都是这样有意无意的刁难我，要什么打印文件啊，因为刚刚去，也没人交，问他们都说忙，我都是自己慢慢琢磨，找说明书看，然后一张一张打印，结果被骂，说好慢什么的，还有一次因为有点急的事，让我去做，结果也被骂了，带我的那个人就像骂什么一样站在那里骂，正好我们科长往那里经过，听到大声就过来问原因，后面了解了一下情况，科长就说他了，然后他就和科长顶嘴说我非常笨，教了都不会，（其实根本就不交我，让我跟着后面，有时候看他做事，问他了，他就说不知道做，你来这里干嘛，没本事就不要来我们部门，说话特别苛刻，那时候进去是负责各类文件归档，治具归档，还有图纸什么的，因为文档的类目太多，很多都不是中文标识，都是字母，+数字代替各文档）和我们科长顶嘴，我科长就狠狠的骂了他一顿，结果他就在那里哭，（室长是带我的那个人亲戚）室长过来看他在哭，用家乡话不知道和他说了什么，室长什么也没说，跑去找我堂姐，和我堂姐说来不到一个月，就跌倒黑白，骂他的人，告他的状，下班，我堂姐就把我叫过去，狠狠的训了我一顿，说我学历本来就不够，进去已经不错了，不努力，什么的，我说没有，来这么久，天天被他骂，什么都不教我，我说而且今天的事，明明就是他骂我，被科长知道了，科长训了他一下，他顶嘴，后面他就哭的，不是我骂哭的。因为我堂姐是翻译，自然我们部门的人认识不少，我堂姐私下问了我其他的同事领导，了解情况后，吃饭的时候和我说，昨天很抱歉没有了解情况，说以后遇到这种事不要哭，也不要怕，这次就当吃了哑巴亏，以后工作努力点，好好表现。
在那里慢慢的身边的同事看到我的努力都对我刮目相看，我们都是每个月培训考试，我是第一个半年内通过部门所有考核的人。（公司内部规定必须职员要满一年才可以升职）半年内我都感觉上班下班都好累，忙完，我都是学习其他的，本来每个人的岗位不也可以偷学别人岗位所有的职责，但是长时间因为我人踏实，人缘也慢慢的好，那些人领导不在的时候，恨不得他们的工作有别人代替，（因为天天做一样的事情，他们觉得烦）所以我主动去学的时候他们也教我。中间几次学别人岗位的事情，被领导发现，都说了我，但是半年后我考核既然是整个部门所有的都会，本来，科长申请让我在本部门升职的，本部门的人也已经分分在传，结果正式任命书下来的时候确到了带我的那个同事那里去了，变成他升职了，我那时候心里有点失落，但是也没什么，因为不敢得罪人，毕竟我是新人，他们来了两三年都没有，后面听和带我的那女的玩的好的说，是那个女的用不正当的手段，让室长在科长那边把我的资料换成他的了。在里面学到很多，非常深刻非常深刻，让我的总结是，关系其实比能力强多了，没有关系，光靠努力，在大公司根本就无法得到好的回报，直到我堂姐结婚离职回去之后，我也陆续走了。
所以这个新人的经历让我自己经历了很多的不顺，让我在带其他新人的时候，我都会换位思考，考虑到他们的感受，想像自己当年在当新人，被人折磨是特别不好受的，我不能把自己受过的一切，让别人再去经历，我带新人一般都会常常主动去问 他有什么不懂，然后细心的去教，甚至生活上因为我知道新人刚刚来，对外面的路线不熟，我都会主动的问他，可以找我，我可以陪他去。所以我带的新人虽然不多，但是没有说遇到什么困难。做错了什么事，我都帮他们挡了。所以人缘还是非常不错，不过现实很残酷，总有些人因为你的谅解骗人，比如我身边以前的同事，有3个了吧，借钱给他们，都不还。
经历多了，感觉麻木，慢慢的学会维护自己，但是原则是，绝对不为难他人，只要他人不恶意挑衅。
生活不容易，新人刚刚出来的时候都很单纯，希望我们能给新人一点爱，让他们快乐，体味人家的真情在，正能量希望随着人的相互理解，带给社会满满的爱。让人内心轻松快乐
没办法，只能自己多努力，我记得我刚出来工作的那会，一个比我小的姑娘因为比我早去了一年，然后上面叫我跟她学习，我很认真也很勤快，基本教过一次的东西就记住，有次没有记住一个人的名字（PS这个企业是家族企业名字差不多刚去第二天搞不清）就被她在办公室大骂了一顿，办公室差不多有五六个人，当时很纠结很郁闷，以致于到现在还忘不了那个时候的那种感觉，有点心里阴影。现在我对新来的员工都会主动讲话主动教他们，知道他们心中的担忧和我当初一样，所以更需要去关心他们，让他们尽早融入这个环境吧。
有人帮你是幸运，没人帮你是正常的，凡事还是依靠自己努力，不要总想着有人帮助你！
这看性格，我刚出来上班就来东莞了，去了一家老公司（那里的员工都在那里做了有7-14年的），办公室全是东莞本地人，不会教我们，问问题都是爱理不理的。有时候做错了事情就用粤语来骂我们（当时听不懂粤语都不知道在说什么），有一个跟我一起进公司的同事，她爆发了，跟那出纳对着骂，不过那出纳有一句话说的很好：我为什么要教你？你是我朋友还是我亲戚？我没有义务教你，我也不想教，你想做就做不想做就走人。在那做了一年我就离职了，找了另外一份工作，那里人很好，会教、会带。对于后台来公司的新人我也会带，知无不言。
记得我刚进去销售行业的时候都是老司机带的。因为当时啥也不懂。
第一份工作是房中中介，那时候刚进去的时候，老大是主管然后他天天带着我，他去见客户拜访客户都有我的份，然后我会教我什么的客户该怎么对待，以自己为例，比如他碰到的客户是什么类型，他怎么和客户交谈他都会教我。每天吃饭的时候都是跟着他去。我有客户的时候都是他跟我去，虽然他在我和客户交流的时候一般不出手，但是出来后他会纠正我的错误，怎么引导客户让客户对我们有好感。
记得刚进去时我们新进来的同事都没有办公电脑用，他就让我用他的，自己家里带个笔记本电脑过来办公。当时的我比较呆，做事反应脑子不灵活，还比较害羞和客户交流的时候也没有底气，他就让我天天去膜拜客户，就去别的公司推销自己。
反正很感谢这个老大吧！是他教会了我很多，虽然大家都最后离开了这个公司。现在的我们还保持着联系。
对于我来说，现在我也会带新人，我也会手把手教新人，和他们打成一片知道他们在想啥。
因人而异吧，有的人会肯教，有的人不肯教
有时也要看新人是否愿意学，新人学的态度
我带过几个新人，都认真的教，而且新人也谦虚认真的学，领悟也很高；前年我辞职那个月又带了个新人，什么都不懂，还心高气傲，记忆力又不好，叫她记笔记，不写，教了她三次还记不得，有次经理问她问题，她说不知道，说我没教，气得我呀！之后我真的对她爱理不理，这样的新人真的不愿意教
我是由于做的是财务，所以基本上老会计是不太愿意去交你的，有些事情其实只要老会计一点拨你就懂了，可是往往是自己不懂又没人教，走了很多弯路，记的有一次对银行账单，由于是整个集团的银行账单，有十几家银行，我加班加到半夜十二点，头晕眼花，脑子里全是浆糊，财务上一分钱都不能差的，有时往往一个小数点就会让你对到吐，不过那段时间也让我长进不少，所以主要还是要靠自己，遇到愿意教你的真的是好人。
刚开始工作，如果能遇到一个良师，会比较容易进入工作的状态，也可以学习到优秀的工作方式。但是这种事情可遇不可求，老员工其实没有义务手把手的教新员工，还是只能自己在工作中摸索跟学习。我算是比较幸运，刚开始的时候各种求教，各种问题都能得到老员工的解答跟帮助，所以很快进入状态，现在我对新人的态度也是比较积极，前提还是要新人自己比较上进吧。
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