2017年特岗教师招聘考试备考：选择题答题技巧
亲爱的小伙伴们，在特岗教师招聘考试中，选择题是一项必出且占分比值较大的题型。选择题答案的相似性使判断稍有失误，就会出错，这就要求考生们既要扎实的复习，进行充分的知识储备和能力提升，又要掌握必要的答题技巧，提高考试得分，下面新疆华图就选择题的一些答题技巧进行分析，希望能给考生以切实的引领和帮助。
1、命题的基本方式
从内容上看，选择题涉及的多是重要知识点或疑难问题。我们在明确了选择题内容的这种针对性后，在命题方式上，要看到也是有规律可循的，首先是表明因果关系的问题判断，回答“是什么”。
例如：幼儿园为了便于家长全面、直观地了解孩子在园的一日生活情况，最适宜采取的家庭教育指导形式是什么?经过分析正确答案应是家长开放日，而非家长园地、家长学校或者家长会。
其次，关于对一些所谓“基本问题”、“核心问题”或“根本问题”进行判别，是选择题在命题方式上又一显著特点。
例如：什么是幼儿园的基本活动，也是幼儿园课程的灵魂。游戏是幼儿最喜欢的活动，是幼儿生活的主要内容;是幼儿对生长的适应，符合幼儿身心发展的特点;也是幼儿的自发学习。由此可见游戏是幼儿园的基本活动，是幼儿园课程的灵魂。
2、解题技巧
(一)排除法：认真思考，直接排除明显不正确的答案，逐渐缩小范围，选择最后的答案。
例如：幼儿园实施保教任务的基本单位是()
本题通过排除法显而易见可直接排除选项C，D。再结合幼儿园班级的含义：班级是幼儿园的基层组织，是实施幼儿园保教任务的基本单位。因此排除选项A，就是B班级。
(二)抓关键字：通过寻找题干中的关键字，认真思考，逐个排除选项。
例如：根据皮亚杰关于儿童思维发展的阶段理论2~7岁儿童的思维处于()
A、感知运算阶段
B、具体运算阶段
C、前运算阶段
D、形式运算阶段
本题关键字可以看出是“2~7岁”，皮亚杰的思维发展阶段理论2~7岁的是前运算阶段，所以考生通过所学的知识直接排除A、B、D，选择C前运算阶段。
(三)联想推理法：考生可通过翻译、联想、推理来得出答案。
例如：“君子欲化民成俗，其必由学乎”“古之王者，建国君民，教学为先”体现了()的教育目的观。
A、教育无目的论
B、社会本位论
C、科学本位论
D、个人本位论
“君子欲化民成俗，其必由学乎”出自《礼记·学记》，考生可通过翻译了解内容再联想、推理出本题的答案。意思是君子如果要教化人民，造成良好的风俗习惯，一定要从教育入手。古代的君王建立国家，治理民众，都把教育当作首要的事情。因此，通过推理出来是社会本位论的教育观。
(四)直接判断法：直接判断侧重的则是考生对知识点的记忆掌握问题。需要考生多看多背。
考试过程中难免会碰到不会的题，但对于选择题来说，不会的题也可以“蒙”对。不会答的选择题也一定要根据感觉先选择出答案，而不能空在那里。如果前面不选择出答案，可能后面因为时间紧张来不及填写，或是发生遗忘的情况，导致失分。祝愿考生们掌握正确的做题方法，用最快的时间做出最有效率的题，加油!
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你好，幼儿园教师资格考试笔试科目一为综合素质，科目二为保教知识与能力。
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2017年贵州纳雍县幼儿园特岗教师招聘40人简章
http://www.chinagwy.org &&&&&& 14:40&&&&&&来源：纳雍县人民政府网
　　纳雍县2017年面向社会公开招聘幼儿园特岗教师简章
　　为解决我县教师紧缺现状，切实推进“普十五”和“两项督导”工作，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发〔2013〕10号）的有关规定，经纳雍县委、县政府研究同意，纳雍县机构编制委员会办公室核编，纳雍县人力资源和社会保障局核岗，报毕节市人力资源和社会保障局核准（毕人社复〔号），决定面向社会公开招聘幼儿园特岗教师40名。为确保招聘工作顺利进行，特制定《纳雍县2017年面向社会公开招聘幼儿园特岗教师简章》（以下简称《招聘简章》）。
　　一、公开招聘的原则及程序
　　（一）坚持因事设岗、按岗招聘的原则；
　　（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；
　　（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
　　招聘工作实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、考试、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行。
　　二、招聘职位
　　具体招聘职位及要求详见《纳雍县2017年面向社会公开招聘幼儿园特岗教师职位表》（以下简称《职位表》，附件1）,招聘专业按《录用参考专业目录设置》及教育部《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》设置。
　　三、招聘对象及报考条件
　　（一）具有中华人民共和国国籍；
　　（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法；
　　（三）年龄在18周岁及以上（日及以前出生）、35周岁及以下（日及以后出生）；
　　（四）《职位表》规定的学历、学位、专业、资格等条件；
　　（五）具有正常履行职责的身体条件；
　　（六）具备拟报考岗位所需的其他资格条件；
　　以下人员不得报考：
　　（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
　　（二）定向到具体行业和单位的定向生；
　　（三）截止日仍在服务期的“计生特岗”工作人员和正式聘用后的“计生特岗”工作人员；
　　(四)截止日仍在服务期的农村义务教育阶段学校“特岗教师”及“纳雍县驻村特岗扶贫工作人员”；
　　（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员；
　　（六）曾被开除公职或在机关（含参照管理单位）、事业单位被辞退未满五年的人员；
　　（七）截止日，受党政纪处分期限未满或近三年年度考核中有不称职（不合格）、基本称职（基本合格）的人员；
　　（八）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员；
　　（九）在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的人员；
　　（十）截止日仍在试用期内的公务员(含参公管理人员)和事业单位工作人员；
　　（十一）违反计划生育政策的人员；
　　（十二）截止日，纳雍县行政机关（含参公单位）、财政全额或差额拨款事业单位在编人员；
　　（十三）不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的人员；
　　（十四）有法律、法规规定不得聘用的人员。
　　四、信息发布、报名及资格审查
　　（一）信息发布
　　招聘信息于日在纳雍县人民政府网（http://www.gznayong.gov.cn/）上发布。
　　（二）报名
　　1.报名时间：日至8月19日，上午8:30—12:00，下午2:30—6:00（周末不休）。逾期不再办理报名手续。
　　2.报名方式：现场报名，不设网上报名。
　　3.报名地点：纳雍县第五中学（纳雍县文昌街道劳动街老场路）。
　　4.报名咨询电话：纳雍县人力资源和社会保障局()。
　　（三）报名办法：
　　1.报名所需资料：
　　（1）《纳雍县2017年面向社会公开招聘幼儿园特岗教师报名表》（以下简称《报名表》，附件2）（在纳雍县人民政府网上下载打印）（1份）；
　　（2）第二代有效《居民身份证》（有效《临时居民身份证》）、毕业证书、学位证书（2017届毕业生未取得毕业证书的提供就业推荐表或学校证明）原件及复印件1份；
　　（3）本人近期正面1寸免冠彩色证件照4张；
　　（4）县外在职在编人员需提供所在单位及主管部门同意报考的证明。如：中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意；医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意。在职在编人员不提供证明以无业人员身份报考的视为提供虚假信息，查实后取消进入下一环节资格；
　　（5）应聘职位所需的幼儿教师资格证（属教师资格证件尚在办理中的，需提供教育行政主管部门签署有“符合办理幼儿教师资格证”意见并盖章认可的证明）原件及复印件（A4纸复印)；
　　（6）所需提交的证明须有出具人签字，并加盖出具证明单位公章；
　　（7）《招聘简章》及《职位表》要求提供的其他材料。
　　2.报考人员必须认真阅读《招聘简章》中所规定的招聘条件和《职位表》（附件1）中的各项要求，确定自己是否符合招聘条件之后再进行填报。否则，错报、误报和瞒报造成的一切后果，由应聘人员本人负责。应聘人员提供的应聘材料信息不实的，取消其本次应聘资格；应聘人员恶意扰乱公开招聘工作秩序或者伪造学历学位证明及其他有关证件骗取应聘资格的，取消其应聘资格并作严肃处理；因资格审查不严导致不符合条件的报考人员进入考试环节的，该报考人员考试成绩作无效处理并追究初审有关人员责任。资格审查贯穿整个公开招聘工作的始终，在公开招聘过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合《招聘简章》要求的，随时取消其应聘资格。
　　3.每位应聘者只能报考一个职位。所有职位报名人数与计划招聘人数达不到3:1比例的，该职位招聘计划予以减少或取消。职位招聘计划减少的，报考该职位的考生所报职位不再进行调整；职位招聘计划取消的，由报考该职位的考生本人申请，经资格审核人员审核后，给予改报符合条件的其他职位。改报职位的截止时间为日下午5:30。
　　4.按有关规定收取考务费100元/人。
　　（四）资格审查
　　资格审查由纳雍县事业单位招聘工作领导小组组织，招聘单位具体负责。
　　报名工作人员根据应聘人员提供的《报名表》及其他材料，按照规定的对象、资格条件进行审查，签署审查意见。对有关信息不规范或有关材料不符合要求的，应告知应聘人员重新提交。对资格审查不合格的，要说明理由。因为资格审查不严导致不符合条件的应聘人员进入考试环节的，应聘人员的考试成绩作无效处理并追究资格审查有关人员责任。
　　五、笔试
　　笔试为闭卷考试（不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班），笔试总分100分。
　　笔试范围：所报学科的专业知识。
　　笔试时间：日上午：9∶00 — 11∶00
　　笔试地点：见《笔试准考证》。
　　应聘人员须同时持《笔试准考证》和第二代有效《居民身份证》（有效《临时居民身份证》）方能进入考场参加考试。
　　笔试缺考或笔试成绩为零分的应聘人员取消进入下一环节资格。
　　笔试准考证发放时间：日
　　（上午8：30—12：00，下午2：30—5：30）考生凭本人第二代有效《居民身份证》（有效《临时居民身份证》）和考务费收据到纳雍县第五中学领取。
　　六、面试及总成绩
　　（一）面试
　　面试成绩按百分制计算。
　　1.根据笔试成绩从高分到低分的顺序按面试人数与职位招聘数3：1比例以内（含3：1）确定面试人员，同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。
　　2.面试方式：
　　面试采用说课方式进行，说课内容为报考职位相应学科现行教材。
　　3.进入面试考生须持第二代有效《居民身份证》（有效《临时居民身份证》）原件及《面试准考证》到指定地点进行面试。领取《面试准考证》时间及地点详见纳雍县人民政府网（http://www.gznayong.gov.cn/）公告。
　　面试时间和地点：见《面试准考证》。
　　未参加面试或面试成绩为零分的考生，取消进入下一环节资格，所缺职位不再递补。
　　（二）总成绩计算
　　总成绩按百分制计算。
　　总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
　　笔试成绩、面试成绩、总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入下一环节，若总成绩、笔试成绩均相同的，通过加试面试的方式确定进入下一环节对象。
　　七、体检
　　面试结束后即进入体检环节。体检根据职位招聘数按总成绩由高到低等额确定体检对象；放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。体检必须按规定时间在纳雍县事业单位招聘工作领导小组指定的县级及以上医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。
　　体检标准参照《》(国人部发〔2005〕1号)、《（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔号)以及我省的有关规定执行。
　　体检费用由考生自理，体检时间由纳雍县事业单位招聘工作领导小组办公室另行通知，具体详见纳雍县人民政府网（http://www.gznayong.gov.cn/）公告。
　　八、考察政审
　　考察政审工作由纳雍县人力资源和社会保障局统一组织，纳雍县教育局具体实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人及以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，认真查阅考生档案，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、作出政审结论、提出聘用建议意见。
　　体检合格考生确定为考察政审对象。考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计生状况、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
　　在考察中,经审定有《招聘简章》“以下人员不得报考”所列情况之一或2017年应届毕业生截止日未能提交招聘职位所需学历、学位证书及资格证书的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。
　　九、公示、聘用及管理
　　（一）公示
　　经笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，在纳雍县人民政府网（http://www.gznayong.gov.cn/）上进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。
　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。因考察政审不合格或其他原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。
　　（二）聘用管理
　　经公示无异议的考生确定为拟聘用人员，聘用后身份为纳雍县乡（镇）幼儿园特岗教师，三年特岗期内只能聘用在乡(镇)幼儿园从事幼儿教育教学工作，三年特岗期满考核合格转聘后须在所聘用乡（镇）幼儿园再服务两年。服务期内不能参加任何形式和任何单位的招聘考试。
　　聘用人员实行合同管理，由各乡（镇）教育管理中心负责与其签订《纳雍县乡（镇）幼儿园特岗教师聘用合同》，并报纳雍县人社局备案。凡未签订聘用合同或不按规定时间报到的，取消其聘用资格。
　　考核由乡（镇）按照《纳雍县乡镇幼儿园特岗教师管理办法》组织实施，实行年度考核。特岗期内不按合同要求履行义务的，及时批评教育，督促改正；对不适合继续在幼儿特岗教师岗位工作或三年特岗期满考核不合格的，根据合同协议予以解聘。
　　十、保障政策
　　幼儿园特岗教师聘期内工资标准比照纳雍县同等事业单位工作人员标准执行，纳入县级财政全额预算管理。特岗期满考核合格转聘为所在乡（镇）缺编幼儿园教师，工龄从签订特岗聘用合同之日起计算。
　　十一、组织领导
　　为加强招聘工作的领导，特成立纳雍县2017年面向社会公开招聘幼儿园特岗教师工作领导小组。下设办公室在纳雍县人力资源和社会保障局，负责招聘工作的具体事宜。
　　十二、纪律监督
　　此次招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。整个招聘过程主动接受人大、政协、纪检监察及社会监督。
　　咨询电话：
　　3（纳雍县教育局人事股）
　　4（纳雍县人力资源和社会保障局考录股）
　　监督电话：
　　5（纳雍县纪委监察局党风政风监督室）
　　十三、本简章由纳雍县事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释。
　　十四、本次招聘工作相关通知、公告、信息等将在纳雍县人民政府网（http://www.gznayong.gov.cn/）上发布。考生应仔细阅读《招聘简章》，关注招聘相关公告，如因考生未阅读公告、错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，责任自负。
　　十五、本次招聘工作未尽事宜，由纳雍县事业单位招聘工作领导小组办公室另行通知。
　　附件：
　　纳雍县人力资源和社会保障局
　　想要获得更全面、及时的教师招聘信息，可直接查看教师资格考试网的教师招聘栏目：。&