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　　广西壮族自治区公路管理局2017年公开招聘基层工作人员简章
　　广西壮族自治区公路管理局(增挂广西壮族自治区路政执法监督局牌子)隶属广西壮族自治区交通运输厅，是行使全区公路行业行政管理的相当正处级自收自支事业单位，主要负责全区的公路规划、公路养护、公路建设、路政管理等行业管理工作。下辖市级公路管理局、路政执法支队等19个处级单位，县级公路管理局、路政执法大队共188个科级单位。
　　为加强公路行业人才队伍建设，根据《关于印发广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(桂人社发〔号)和《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔号)有关精神，结合我区公路行业人才需求实际，制定本简章。
　　一、招聘原则
　　坚持德才兼备的用人原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持面向社会公开招聘的原则。
　　二、招聘计划
　　经自治区编办、人力资源和社会保障厅核准，2017年我局面向社会公开招聘工作人员230名，充实到基层公路管理部门和路政执法部门。具体招聘岗位计划及岗位要求见附件1。
　　三、招聘条件及范围
　　(一)具有中华人民共和国国籍;
　　(二)18周岁以上、35周岁以下(日至日期间出生);
　　(三)部分艰苦边远地区岗位不设专业限制，年龄放宽至18周岁以上、40周岁以下(日至日期间出生)，详见附件1;
　　(四)拥护中华人民共和国宪法;
　　(五)具有良好的品行;
　　(六)具有正常履行职责的身体条件;
　　(七)具有符合招聘职位规定的其他资格条件。
　　(八)具有下列情形之一的人员，不得报考：
　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
　　2、在各级公务员、事业单位招考中被认定有违纪违规行为的人员;
　　3、现役军人;
　　4、已聘用到我局直属单位的在职在编人员;
　　5、存在不诚信报考行为受到禁止报考处罚未到期的人员;
　　6、现工作单位不同意报考的在职人员;
　　7、法律规定不得录用的其他情形的人员;
　　四、招聘程序
　　(一)报名及资格审查
　　1、报名要求：本次招聘只接受现场报名。凡符合条件自愿报名人员需携带本人的身份证、学历学位证明(2017年应届毕业生需提供加盖学校公章的毕业推荐表或学校证明，进入考核阶段未能取得相关学历的取消资格;在职人员需提供单位同意报考的证明)以及岗位条件要求的其他证件的原件及复印件(一式三份)，并填写《广西壮族自治区公路管理局2017年公开招聘基层工作人员报名登记表》(可从广西人才网、广西交通运输厅网站、广西公路管理局网站下载)一式三份，到各报名地点进行现场报名(各岗位具体报名地址及联系电话见附件1)。报名时间：日至9月28日(双休日除外)，上午8：30至12：00，下午3：00至5：30。
　　2、每个应聘者只能报考1个岗位。报名人数与招考岗位的比例达3：1以上方可开考,如达不到规定比例的，按桂人社发〔号文第十一条执行。
　　3、资格审查：用人单位组成资格审查工作小组，对报考者在报名时严格按照《广西壮族自治区公路管理局2017年公开招聘基层工作人员考试专业分类指导目录》(附件3)进行现场资格审查，对不符合报考条件的，及时向报考人员说明理由。未通过资格审查的报考人员，在报名期内，可以改报符合岗位资格条件的其他单位(岗位)。应聘者所提供的材料必须真实准确，提供的材料及填报信息如有不实情况，一经发现，取消其报名资格。所有应聘材料恕不退还。
　　各市级公路管理局组成资格审查工作小组，对各用人单位上报的初步通过资格审查的报考人员进行复核，复核不通过的，取消其报名资格。
　　4、根据自治区物价局、财政厅(桂价费〔号)的规定，每位报考人员需交考试费50元，经现场资格审查合格后直接缴费。
　　(二)笔试
　　1、笔试由自治区公路管理局统一组织实施。笔试地点设在南宁市，笔试具体地点和时间在广西公路管理局网站进行公布。
　　2、笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》，两个科目合卷考试，总分值为150分。
　　3、笔试结束10个工作日后，考生可在广西公路管理局网站上查询个人成绩。
　　4、笔试各岗位报考人数未达1:3开考比例，又确有特殊原因需补缺的，须报主管部门同意，经人社厅核准后方可开考。
　　(三)面试
　　1、面试人员的确定。根据招聘岗位人数，按笔试成绩从高分到低分以1﹕3的比例确定面试人选。进入面试人员名单在广西人才网、广西交通运输厅、广西公路管理局网站上进行公布。
　　2、面试由自治区公路管理局统一组织实施。面试具体地点和时间在广西公路管理局网站进行公布。面试成绩在面试结束后于当天在考场工作区域内及广西公路管理局网站公布。
　　3、面试采取结构化的方式进行。主要考察应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、自我认知程度等。
　　4、面试分值满分为100分，面试成绩达60分及以上为合格。面试成绩不合格的，不得进入下一道程序。
　　经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生的&面试成绩&须达到70分及以上的方可按招聘要求进入下一程序,如该岗位所有考生的&面试成绩&都达不到70分及以上的，则取消该岗位的招聘。
　　5、面试考官组成，公开招聘面试考官严格按照《关于印发&广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法&的通知》(桂人社发〔号)的规定组成。
　　(四)考核
　　1、考核人选的确定。在面试合格考生中，根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩&60%+面试成绩&40%)由高分到低分按招聘岗位人数1﹕1比例确定考核人选。
　　2、考核内容与方式：用人单位成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成。主要考察考生的思想政治表现、道德品质、专业知识、业务能力、工作实绩、岗位匹配度、勤政廉政等情况，并对考生资格条件及相关情况进行复查。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。
　　3、在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：
　　(1)有犯罪前科或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
　　(2)有政治、经济或其他违法违纪问题;
　　(3)违反计划生育政策的;
　　(4)发现不符合报考职位资格条件的;
　　(5)考核时未能提供岗位需要的学历证明的;
　　(6)其他不能聘用的情况。
　　4、如考核出现不合格者，在同岗位报考人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
　　(五)体检
　　根据考核结果，按照招聘计划1：1比例确定体检人选。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》的有关规定执行。体检费用由应聘人员自行负担。
　　因体检不合格出现招考岗位人选缺额的，在同岗位报考人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
　　(六)公示与聘用
　　1、对考核、体检均合格的人员，经市级公路管理局研究同意后，报自治区公路管理局研究确定拟聘人选，并在广西人才网、广西交通运输厅网站和广西公路管理局网站上对拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。
　　2.公示期满无异议的，依次报自治区交通运输厅审核、自治区人力资源和社会保障厅核准，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。
　　3、如公示期间有群众举报有不宜聘用的情形，经市级公路管理局调查属实的，报自治区公路管理局同意后，取消考生的聘用资格。
　　4、按照干部人事管理权限，由用人单位报有关部门办理聘用、入编手续。被聘人员与用人单位签订聘用合同，实行试用期制，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
　　5、对放宽条件招聘的人员(艰苦边远地区岗位)，在签订聘用合同中将约定3年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求，在最低服务期限内，不得调出。
　　五、招聘纪律
　　(一)自治区公路管理局事业单位公开招聘工作领导小组要贯彻&公开、平等、竞争、择优&的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
　　(二)招聘工作实行回避制度。凡与具体用人单位(法人单位)负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位工作。招聘工作人员、考官、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，应当回避。
　　(三)严格公开招聘工作纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
　　1、报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
　　2、报考人员在考试、考核、体检过程中违反相关规定的;
　　3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
　　4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;
　　5、违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的其他情形的。
　　(四)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，按有关规定，给予调离工作岗位或相应的行政处分。
　　(五)不诚信报考行为处罚
　　1、考试在面试、考核、体检阶段放弃的，需在公布的时间节点提前2日提交书面放弃声明，未按要求提交的，2年内不得报考我区公路系统事业单位公开招聘考试。
　　2、拟聘用人员名单公示后放弃或聘用后无故逾期不报到的， 3年内不得报考我区公路系统事业单位公开招聘考试。
　　3、对违反招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，一经查实，取消考试或聘用资格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并在5年内不得报考我区公路系统事业单位公开招聘考试。
　　本方案未尽事宜由我局招聘工作领导小组办公室负责解释。联系电话：、2115883。
　　关于《广西壮族自治区公路管理局2017年公开招聘基层工作人员简章》的更正公告
　　因我单位工作人员失误，我单位日发布的《广西壮族自治区公路管理局2017年公开招聘基层工作人员简章》有误，现已修改，修改情况具体如下：
　　第四条&招聘程序&中第三款&面试&部分第四项出现的两处&笔试成绩&现更正为&面试成绩&。即：面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生的&面试成绩&须达到70分及以上的方可按招聘要求进入下一程序,如该岗位所有考生的&面试成绩&都达不到70分及以上的，则取消该岗位的招聘。
　　附件一部分单位报名地址和联系电话有误，修改如下。
　　1. 钟山公路管理局/钟山路政执法大队 钟山县西路16号钟山公路管理局，电话：
　　2.玉林城区路政执法大队 玉林市城站路75号玉林城区公路管理局，联系电话：
　　3.贵港公路管理局 贵港市金港大道733号贵港公路管理局人事科，联系电话：
　　4.乐业公路管理局/乐业路政执法大队 乐业县同乐镇岜拉小区(新车站附近)乐业公路管理局，联系电话：
　　5.河池路政执法支队/河池路政执法支队直属大队/金城江路政执法大队 河池市金城江区南新东路345号河池路政执法支队，联系电话
　　特此公告更正，对此疏忽给您带来的不便深表歉意。
　　广西壮族自治区公路管理局
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（编辑：广西-浅浅）
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2012年江苏省南京市交通运输局所属事业单位招聘工作人员简章
【网络综合-2012年江苏省南京市交通运输局所属事业单位招聘工作人员简章】：为更好地选拔优秀适岗人才，充实南京交通运输系统人员队伍，优化人员结构，根据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（宁委办发〔2011〕83号），经南京市人力资源和社会保障局核准，南京市交通运输局所属4家事业单位面向社会公开招聘4名编制内工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位经费渠道、基本职能、地址
（详见附件一）
二、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利,遵纪守法，具有良好的品行和职业道德。
2、具备正常履行岗位职责必备的身体条件。
3、2013年应届硕士及以上学历毕业生，年龄在35周岁以下（日后出生），博士研究生可放宽至40周岁，具体招聘条件详见《南京市交通运输局所属事业单位2012年下半年公开招聘工作人员岗位信息表》。
4、无违法违纪行为。
三、招聘程序
招聘单位、岗位、数量、资格条件和相关信息在南京市人力资源和社会保障局网（n
（一）报名方式
本次招聘考试实行现场报名，现场提交本人身份证、学生证或毕业生就业推荐表原件等相关材料并当场审核，条件合格者通过报名，发放笔试准考证。
现场报名时间、地点：日下午13∶00&―16∶00在北京大学英杰交流中心阳光大厅。
日下午18∶00―21∶00在清华大学主楼二楼接待厅。
(二)考试科目、时间和实施办法
本次考试方式为笔试和面试两部分，均为百分制，按照笔试成绩占40％，面试成绩占60％计算总成绩。
笔试开考比例为1∶5，笔试主要考察报考者分析问题和文字写作等能力，定于日在北京大学举行，具体时间、地点见现场通知，笔试成绩次日在南京交通网（）网站公布。
面试人选按笔试从高分到低分的顺序，以实际岗位招聘数的1∶5确定，并由招聘单位通知本人。面试主要考察报考者的综合（专业）素质，采用结构化面试方式，面试成绩合格线为60分。面试于日进行，具体时间、地点另行通知。
面试当天应试者须携带本人身份证、学生证或毕业生就业推荐表原件，采用现场抽签的方式确定面试考号。面试成绩次日在南京交通网（
(三)体检、考察、公示
1、体检：面试结束后，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数的1∶1确定进入体检人选。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检日期另行通知。
2、考察：体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。
因体检、考察不合格出现缺额时，可在报考同岗位的考生中按总成绩从高分到低分一次性递补。
招聘进程因招聘情况经市公开招聘综合管理部门同意可适当延迟。
3、公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在南京交通网（
公示期满无异议，经报公开招聘综合管理部门批准后，由用人单位办理聘用相关手续。办理聘用手续前，拟聘人员需提供学历学位等证书原件及复印件，进行资格复审。复审不通过者取消聘用资格。
聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，办理正式聘用手续，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
凡提供虚假信息，或与招聘条件要求不一致者，取消报考资格，考试成绩无效。未按要求参加报名审核、笔试、面试和体检的，视为自动放弃。
四、招聘咨询
1、招聘单位电话
南京市公路管理处：025-
南京市客运交通管理处：025-
南京市公路建设处：025-
南京市交通高级技工学校：025-
2、招聘单位主管部门电话：南京市交通运输局：025-
五、招聘监督
监督电话：南京市交通运输局纪委（监察室）025-
本次招聘由南京市交通运输局负责解释。
附件一：南京市交通运输局部分所属事业单位简介
附件二：《南京市交通运输局所属事业单位2012年下半年公开招聘工作人员岗位信息表》
南京市交通运输局
二0一二年十一月八日
南京市交通运输局部分所属事业单位简介
一、南京市公路管理处：
坐落于南京市玄武区双拜巷147号，自收自支事业单位，隶属于南京市交通运输局，基本职能：承担编制南京全市公路改建、养护计划和长远规划，负责全市公路的养护及改、扩建工程实施，依据国家和省、市有关公路管理法律法规实施路政管理，保护全市公路、公路用地和公路设施，查处违反公路法律、法规行为，征收、稽查和管理全市公路通行费等职能的综合性公路管理机构。
二、南京市客运管理处：
坐落于南京市白下区东止马营7号，自收自支事业单位，隶属于南京市交通运输局，基本职能：负责对全市公共汽车、出租汽车、轮渡等城市客运行业实施行业管理；制订行业发展规划，协助制定相关法规和规范；审核城市客运资质；贯彻落实城市客运服务标准，对客运市场进行监管，规范客运企业经营行为，维护广大乘客、客运企业和从业人员的合法权益；负责城市客运行业行风建设、文明创建工作。
三、南京市公路建设处：
坐落于南京市玄武区珠江路63号，自收自支事业单位，隶属于南京市交通运输局，基本职能：主要承担南京市对外交通基础设施建设管理任务，负责高等级公路新建和改扩建。
四、南京市交通高级技工学校：坐落于南京市栖霞区马群狮子坝168号，全额拨款事业单位，隶属于南京市交通运输局，是一所以技师、高、中级技工教育为主，集成人职业技术培训、汽车驾驶培训、职业技能鉴定等为一体的综合性、多功能职业技术教育院校和培训基地。事业单位招聘:2012年2月安徽省铜陵市烟草专卖局(公司)公开招聘计划-学路网-学习路上 有我相伴
事业单位招聘:2012年2月安徽省铜陵市烟草专卖局(公司)公开招聘计划
来源：liuxue86 &责任编辑:小易 &
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铜陵市烟草专卖局(公司)成立于1981年5月，下辖铜陵县烟草专卖局，是中国烟草总公司安徽省公司的全资子公司。铜陵烟草奉行&国家利益至上、消费者利益至上&的行业共同价值观，依法承担铜陵市辖区内烟草市场管理和卷烟营销服务双重职能。站在新一轮发展的起点，铸就&精、优、美、强&的现代烟草流通企业已成为我们新的使命。现根据发展需要，面向广大高校毕业生或社会公开招聘英才。
一、招聘岗位及人数
经安徽省烟草专卖局(公司)批准(皖烟人事[2012]10号文件)，拟从高校应届毕业生中招聘计算机、安全工程专业本科及以上学历人员各1人，拟面向高校或社会招聘大专及以上学历人员2人(基层一线外勤员工)。
二、应聘资格条件
1.应聘计算机、安全工程专业要求具有全日制国民 序列应届大学本科及以上学历(须有学位证书);应聘基层一线外勤员工要求具有全日制国民教育序列大学专科及以上学历的高校应届生或具备两年以上 和经验的历届毕业生，专业不限。
2、年龄要求：硕士研究生及以上学历，年龄在32周岁以下(日后出生);本科学历在28周岁以下(日后出生);专科学历在26周岁以下(日后出生)。
3、具有符合岗位要求的学历和履行 所必需的专业知识和管理能力;
4、品 正，身体健康，无不良行为记录;
5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员、在各级 招考和我省其他人事考试中被认定有考试违纪行为且仍在处理期内的人员、在读的全日制普通高校生、以及具有法律规定不得录用的其他情形的人员，不得报考;
6、因违反劳动纪律等，被原工作单位依法开除的。
三、招聘岗位计划表
岗位资格条件
学历（学位）
铜陵市烟草专卖局（公司）
基层一线外勤员工
全日制国民教育序列大学专科
不得有直系亲属在铜陵市（含县）从事卷烟零售业务
全日制国民教育序列大学本科（须有学士学位证书）
感谢阅读《安徽省铜陵市烟草专卖局(公司)2012年公开招聘工作人员公告―2012年安徽省 考试》一文，以下我们准备了延伸阅读：什么叫事业单位？
事业单位（Institutional Organization），是指国家为了社会公益目的，国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令）
事业单位机构如何划分？
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。大体可以分为"全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类。
全额拨款全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位；如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员 、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。参公“参公（即参照公务员）”是一些涉及国家安全，对 和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以社会公益性为属性的事业单位。财政补贴又称差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。
差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。 乡镇医院的差额拨款一般落不到实处，医院自身没有多少收入，不利于人民的身体检查和疾病治疗以及基层医院内部人员的稳定。希望政府部门能出台相关措施来解决此类问题。
自收自支自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
事业单位机构是什么性质？做什么？
事业单位是相对于企业单位而言的。事业单位包括一些参照公务员管理的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资和办公经费来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订 ，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
企业单位就是以盈利为目的公司等以赢利为目的的机构。企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位按照所有制分为国企和私企。国企就是属国家所有的企业单位；私企就是属个人所有的企业单位。
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。招聘信息来源:铜陵人事考试网 ,欢迎您访问:学路网www.xue63.com招聘频道。
四、招聘信息公开
招聘信息通过铜陵 考试网、市政府政务公开网等网站公开发布。
五、招聘程序
1、资格审查。对报名人员资格预审，按照应聘人数与拟招聘职数不低于8:1比例确定 人选。 前，对面试人员进行资格复审，面试人员须提供有效居民身份证原件和复印件、学历(学位)证书原件和复印件、笔试 和网上报名资格审查表等材料。对资格复审合格的报考人员按规定办理缴费手续，并发放面试 书，审查不符合条件者，取消其面试资格。
2、组织考试。考试由笔试和面试构成。计算机、安全工程专业笔试科目为公共知识和专业知识两科;基层一线外勤员工的笔试科目为公共知识和 两科。其中公共知识包括公共基础知识、职业能力测试等。
面试人选根据职位招考计划数，在同职位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。因取消资格等原因出现入围人选缺额的，按规定时间在同职位笔试达线人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。面试采取结构化方式进行，具体事项另行通知。
3、研究拟录用人选、体检和考察、公示录用、签订 等程序由铜陵市烟草专卖局(公司)负责。薪酬待遇按本单位制定的薪酬管理 执行。
4、有关招聘信息和进程将在铜陵人力资源考试网等网站上进行公布。
六、报名时间和方式
1、报名时间：2012年 6月 25日10:00至2012年7月 4日14:00。
2、报名采用网络报名方式进行，报名网站为铜陵人力资源考试网( ： )。报考人员登录铜陵人力资源考试网进行报名，签署&考录诚信 &，填写《铜陵市烟草专卖局(公司)公开招聘工作人员报名登记表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为 295 X 413 像素，大小20-100kb)，并提供有效通讯方式和地址(非常重要)。报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡因弄虚作假等原因致使报考资格与报考条件规定不符的，一经查实，即按规定给予取消相应资格等处理。
3、报名确认：报考人员于报名后至7月5日14:00前可随时登录铜陵人力资源考试网查询是否通过资格审查。报考人员须提前办理网上支付考试费用的支付工具(工商银行的借记卡或信用卡)。通过资格审查的报考人员于7月 6日14:00前按现行规定的收费标准和要求在铜陵人力资源考试网上缴纳考试费用，即完成报名确认，逾期视为自行放弃。完成报名确认后，于 7月11日至7月15日8:00之前从该网站自行下载并打印准考证。
4、缴费：考试费用按省物价局、财政厅皖价费〔号规定每人每科45元收取。
感谢阅读《安徽省铜陵市烟草专卖局(公司)2012年公开招聘工作人员公告―2012年安徽省事业单位考试》一文，以下我们准备了延伸阅读：什么叫事业单位？
事业单位（Institutional Organization），是指国家为了社会公益目的，国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令）
事业单位机构如何划分？
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。大体可以分为"全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类。
全额拨款全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位；如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。参公“参公（即参照公务员）”是一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以社会公益性为属性的事业单位。财政补贴又称差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。
差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。 乡镇医院的差额拨款一般落不到实处，医院自身没有多少收入，不利于人民的身体检查和疾病治疗以及基层医院内部人员的稳定。希望政府部门能出台相关措施来解决此类问题。
自收自支自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
事业单位机构是什么性质？做什么？
事业单位是相对于企业单位而言的。事业单位包括一些参照公务员管理的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资和办公经费来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
企业单位就是以盈利为目的公司等以赢利为目的的机构。企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位按照所有制分为国企和私企。国企就是属国家所有的企业单位；私企就是属个人所有的企业单位。
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。招聘信息来源:铜陵人事考试网 ,欢迎您访问:学路网www.xue63.com招聘频道。
七、笔试时间：
日上午8:00-9:30《公共知识》、10:00-12:00《专业知识》或《申论》。
地点：见笔试准考证
八、有关说明
1、在招聘过程中，如发现毕业生求职材料与事实不符或有其他弄虚作假行为的，将取消其应聘资格;已签订就业协议的，协议无效，因此而产生的后果由应聘者自行承担。
2、本招聘公告解释权属铜陵市烟草专卖局(公司)。
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二0一二年六月十八日
感谢阅读《安徽省铜陵市烟草专卖局(公司)2012年公开招聘工作人员公告―2012年安徽省事业单位考试》一文，以下我们准备了延伸阅读：什么叫事业单位？
事业单位（Institutional Organization），是指国家为了社会公益目的，国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令）
事业单位机构如何划分？
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。大体可以分为"全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类。
全额拨款全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位；如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。参公“参公（即参照公务员）”是一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以社会公益性为属性的事业单位。财政补贴又称差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。
差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。 乡镇医院的差额拨款一般落不到实处，医院自身没有多少收入，不利于人民的身体检查和疾病治疗以及基层医院内部人员的稳定。希望政府部门能出台相关措施来解决此类问题。
自收自支自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
事业单位机构是什么性质？做什么？
事业单位是相对于企业单位而言的。事业单位包括一些参照公务员管理的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资和办公经费来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
企业单位就是以盈利为目的公司等以赢利为目的的机构。企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位按照所有制分为国企和私企。国企就是属国家所有的企业单位；私企就是属个人所有的企业单位。
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
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