网上英语外教一对一哪家好？我来说说
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网上英语外教一对一哪家好？我来说说
网上英语外教一对一哪家好我来说说在线外教一对一在选择时应该注意什么：随着互联网的发展，的教育模式也得到越来愈多的认可，但是对于我们普通消费者来说，在选择的时候难免会被误导，所以想要选择一家好的在线外教一对一培训机构，必须要擦亮你的眼睛。那么在线外教一对一哪家好，选择时该注意些什么呢，作为过来人，我来给大家分析一下：一、外教的教学资质。就像你会说中文但是不一定会教中文一样，的外教老师必须是通过一定的培训和考试的，所以最好找有国际上公认的教学资格证的外教。一般在报名前是可以进行试听的，听听看外教的发音是不是地道，因为有很多外教是印度国籍什么的，所以一定要注意发音这块。建议最好是找英式或者美式的外教上课，也可以问问培训机构这些老师的国籍。二、外教的稳定性。初次与外教一对一交流时，可以询问下外教会在这停留多久，如果学习到一般换外教的话多少会有点影响。三、外教是否是母语国家。这可以通过签证和口语去区分了解，常见的母语国家有英、美、加、澳等，还有些是在这些国家生活过的其他国家人士，他们的发音也是可以的。四、外教的教学质量。在合作前，可以先试听一下外教的上课，观察下他的口音、上课方式等是否满足你的要求，找到一个适合自己的在线外教一对一的培训机构才是最好的。五、外教的专业性。如果是从找的外教，要了解那家在线外教一对一的机构是否专业、可以看看其从业时间、服务和口碑，一般老牌子、信誉好的机构的外教也比较稳定。以上是对大家找在线外教一对一的建议，希望对于找外教的人有所帮助，能够找到满意的外教一对一培训机构，快速提高自己的口语水平。&
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& & &&大多90后们英语学习的状态是这样的，英语是作为一门学科在学习，是要进行考试的。我们花了大量的时间和精力，学到的知识却很少，大部分的精力都用来提高应试技巧，对英语的兴趣也在成绩一次比一次差的挫败感中消磨殆尽，上了大学以后，只要过了四级，如果不是本身对英语的重视或者出国等硬性的需求，大多数人是不会在英语上努力的，工作了以后才会发现，哦，原来英语的作用这么大，因为水平不高，没有竞争优势以及升职加薪的机会。然后我们再回过头来报成人英语补习班，继续学习，即使再不感兴趣也要学习。要知道，这时候的生活就很复杂了，我们还要工作，还有很多生活上的事要考虑，对语言的学习能力也不如学生时代，这时候不少人会想，如果小时候我们不是简单的把英语当成一门要考试的学科来学习，而是当作以后的工作生活都要使用的语言来看待，再加上家长、老师在兴趣上的引导，结果会不会好很多，我想在这样的状态下，即使我们走出校门的时候英语水平不是很高，但我们还有对英语的兴趣在，自主学习也不是一件很难的事情。
& & 在校的学习还有一个问题，就是过度重视语法，轻视听力和口语。重视语法是非常正确的，因为以后的学习或者工作都会要求一定的英语书写能力，比如论文、报告等。但是在学英语不仅是会写报告，还要有在英语环境中熟练应用的能力，这就需要提高听力和口语的能力。但是因为应试，我们从小到大学习的是如何拿到分，而不是如何用。
& & 口语不好，没有兴趣，多年的英语学习，最后是这样的状态，太可惜了。
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11月22日， 2017回响中国腾讯网教育年度总评榜 颁奖盛典在首都北京顺利召开。本次盛典共设2017年度影响力教育集团、2017年度教育...去哪里找外教，在哪里找外教容易？ - 知乎17被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="分享邀请回答在国内招聘外国人有什么好的渠道？www.zhihu.comReview 一下 ：招聘广告的核心在于 ： 使得目标候选人在可信任的环境之下，尽最大可能性综合合理的成本使尽量多的目标候选人看到一份可以信赖的JD。成本最低 ： Facebook的群组但问题是，如果你之前没有账号的话，facebook的anti-spammer做的还是比较好的，需要加加好友，看看视频，大约一个月正常使用之后，你才可以大范围加群组发招聘贴。 有人问我我的几百个Facebook群组一个个发JD累不累？ 其实不累，因为我是比较专业的Spammer， 嗯哼（咳嗽）！虽然我也被禁过好几次（很小声说）。2.职位最清晰 ：外教招聘发布网站大约也有几百个吧，百度谷歌搜下ESL, 全都是，鉴于有时间的Recruiter先从免费的开始，慢慢发一发试一试。 什么expat jobs啊，什么大卫的cafe啊，只要是免费的都可以把JD挂上去试一试。不少网站C端做的很差，却通过百度推广等方法把B端做的很好，结果就是不少学校花了很多钱去买JD发布次数，结果发现。。。发现收到了一大堆巴基斯坦人的简历。外教招聘就突然变得清真了起来。。。3. 沟通成本最低 ：微信群也有人问过我。。几千个微信群我是怎么去发JD的，也是Spam出去的微信群的缺点，就是收到无效的自我介绍视频与简历会很多，以至于我现在已经锻炼出了某种技巧。。一看名字就知道人种和国家，同样是阿拉伯人，中东和北非的。。现在都可以区分出来了。微信群最终的结果如下图 ：我最近的好友请求 10个好友请求，能接受的就一两个吧：不过还是要相信量的力量，1000个来加你的，总有100个你值得接受好友请求的，最终可能有10个能发简历与自我介绍视频的，4个可以面试的，2个可以发offer的，1个不会因为签证的问题而不能入职的。。嗯，希望这个候选人可以呆久一些。4. 外教中介 ：每个外教大几千的预算，关于你的学校的情况到底适不适合找外教中介。以下几种情况，是不需要找中介的 ：你的英语口语很好你很会用英语忽悠你有打算花费你或者你的员工至少200小时左右的工时去熟悉外籍招聘市场，至少100小时的工时去了解国家签证政策（ 外专局官方文件加起来有200页，具体实行，每个国家对应每个省的政策都不一样，每个候选人对应每个学校的情况也不一样 ), 还有每位候选人30小时的招聘工时与15小时的签证沟通工时。HR的EQ要非常高，不然会被外籍候选人气的。。“韩红听了都想打人” ，而产生“不如把这活儿给中介干吧”这种邪恶的想法如果你每年的招聘需求非常大，每年要招聘30个以上，那么招聘一个全职的专门招聘外教的HR，并且把他／她培养起来比较好，英语过关，EQ高的HR的基础薪资预算每月在7K到13K。 如果你每年的招聘需求在10人以下，那么还是找中介比较划算。不过要注意两点 ：1.尽量不要找做外教派遣的中介如果你给派遣公司每月15K，外教本身可以拿到的只有每月11K左右甚至更低，此举会大大降低外教的稳定性，且从博弈角度考虑，即使外教对中介绝对忠诚，中介对于学校的忠诚度来说，也就是“外教不想干了在给他换个学校继续收钱”而已。 有部分还未申请到聘外教（注意：不是聘外资质）资质的Training Center认为通过派遣会降低法律风险，其实如果被查，罚款的大头还是学校，中介只是顺带再罚一遍。扣护照啊，口头威胁啊这些事儿我就不细说了。2.尽量不要找对外教收费的中介因为外国人本身就都够穷了。。不少同行搞的我们整体风评变差中介质量有好有坏，和不少校长与HR都交流过 不大行的中介 ：有的中介上来就发十几个第三世界国家的.. 还不够辣眼睛好的中介或猎头公司：有的中介外教质量与聘外服务gang gang (二声) 地最近有不少学校的校长或者HR加我微信进行咨询，我会非常乐意回答各位的问题。图微信： 微信： 具体我们是怎么招聘的，就是上面所说的几种方式，加上自己的网站 ：）关于常见回答中的几点评价 ：1.关于留学生招聘渠道 ：想法比较好，实践比较难，为什么？如果您是一所完全尊重外专局政策与法律的学校，并且已经具备了聘外教（请注意这个“教”字儿）的资质，那么一个合格的外教应该具备以下三个条件 ：母语国家候选人（UK, USA, Australia, Ireland, New-Zealand, Canada,South Africa）或者非母语国家候选人在上述列出的母语国家完成了本科学历（ 例如非母语国家的候选人在中国读了本科，就不行 ）本科及以上学历，且需要在本科学历完成国的中国大使馆进行认证满足下列三个条件中至少一个条件
3.1 大学专业为语言专业或教育专业
3.2 具有TEFL/TESOL/CELTA等国际认可的语言教学类证书
3.3 在本科毕业后，从事过至少两年的语言教学工作留学生群体里，符合此类条件的人。。。euh... 如果一所大学有2000名留学生，符合条件的也就30个左右吧，能把这些人找到并且顺利工作的话，你也不需要来看这个问题了，哈哈。2. 领英如果您是一所比较Fancy的国际学校，且可以提供20K／Month + 独立公寓的待遇，每年3个月全薪假期的待遇，可以考虑一下Profile中正在中国的Training center的外教，可“挖”度比较强。如果给不出这个待遇的话，那还是走招聘渠道吧，猎聘成本太大。多说两句，希望能帮助到学校。以下仅适用于“外教”岗位，不适用于外籍招聘中的其他岗位。招聘中常见的几个点 ：1. 聘外资质与聘外教资质 ：正常公司大多数都可以申请下来“聘外资质”，leadtime一个月左右吧，外国人来华工作管理系统注册下，交下材料就可以。“聘外教资质“需要学校单独申请，半年到一年，具体请打电话给当地的外专局，一般来说，外专局的人员去校区检查之后，才可以发放聘外资质。2.小城市招聘外教与大城市招聘外教 ：外教的城市倾向如下 ：上海 》深圳 》广州 》海南 》上海周边城市 》珠三角城市 》中国南部沿海城市 》成都 = 青岛 = 武汉 》北京 》天津 》普通沿海城市 》》中国内陆自己根本没听说过名字的城市。三个原因，一个是外国人比较喜欢扎堆儿，需要foreign community， 第二个是他们对未知的环境比较恐惧，第三个原因是北方雾霾世界文明 （媒体宣传成分比较大，我也是在北方工业重镇长大。。没这么可怕咯）两个例子 ：一 .采访过五个外教，上海12K/月的薪资与山西太原15/月的薪资，你会选择哪个？异口同声 ： 上海二 .原来有两个乌克兰外教刚来上海，12K/月的工作找了一个月都找不到，两个人都快弹尽粮绝了，身上加起来不过1000的现金，我给介绍了中国内陆某城市的职位，15K/月，两个人黑着脸去的。外教通常来说不会考虑城市的消费水准，因为住宿一般都是提供的，吃的用的全国又差不多。。。如果某些外教特别倾向于某三线城市，大多出于亲朋好友的原因。学校角度考虑，如果位于小城市，那么需要加薪才能招聘到“质量比较好”的外教（这里请注意，不是那种学校找了一群儿，没大有人要的外教）3. 已经具备工作签证的外教不会接受无法提供工作签证的岗位4. 招聘外教流程要快，因为现今外教市场需求远大于供给，供小于求的环境。当您还在准备两三张表让外教填一下，然后在走个七八步的领导审批流程，或者说还在为了外教的薪资是定13K好还是试用期先定个12.5K的好的时候。。。优良的外教早拿着17K的offer两天内跟别的学校签好合同了。Besides : 我也深刻的体会到，外教这个群体本身在全亚洲都是被宠坏的群体。我也一直致力于有朝一日可以倒转市场，每次都可以非常爽的说出 “你到底想不想来干？不想来干就算了”这样的话。可现实是屁股决定脑袋，物以稀为贵，价值决定态度。 这行接触的人多了，就会发现那些一直找不到工作的巴基斯坦人和印度人要比英国人绅士礼貌非常非常多。5.做6休1，基本招不到人（除非你不介意那些实在找不到工作的不合格的外教），很大的可能性是费了九牛二虎之力好不容易招来一个，干俩月，拿到做5休2的offer马上跳。6. 法律方面，需要走钢丝的training center，小城市比大城市好走很多，当然也要注意方圆三里内会不会产生直接竞争的同行，以免相互举报的现象产生。7. 合同方面，请不要吓唬候选人。。。动不动五万的违约金，适得其反 （中华人民共和国劳动法中规定，仅在某些行业对某些职位有“免竟业条款”或“保密”条款的情况下，才可以为候选人设立赔偿金） 8. Training Center即使申请到聘外教资质，也很难以普通的薪资 （ 17K～20K加住宿）招聘到质量非常好的母语外教 （母语，白人，符合工作签，口音清晰，有教学经验 且年轻，颜值高，性格温顺有耐心），因为这部分候选人都会选择International school ( 16K ~ 25K加住宿，每年三个月带薪假期，每周工作25小时)9. Training Center将用处不大的固定office hour砍掉一半，或者改为“月度工时制”，会发现在候选人招聘与管理方面有奇效。（同样薪资下，外教质量变好，招聘速度变快，外教稳定性变强，且上课上的更开心）7. 外教薪资方面，给一个大体市场参考 （以我们最近关单的合同薪资数据）薪资的提升对于招聘到外教质量的提升，就不多说啦。薪资低于市场平均水平，表面上是每年省了两三万，最终因为外教的质量问题或稳定性问题而对自身的招生市场产生影响，得不偿失。薪资方面，尽量寻找平衡，但古话说的好 ： 买物9毛9，用人1块1多提升的一部分薪资，无论是对于可选择的候选人的整体质量提升，还是对员工的稳定性与工作动力的提升，都是巨大的。母语白人外教，年轻女性，符合工作签证，有教学经验 且颜值高 - 20K～25K + 住宿母语白人外教，年轻女性，符合工作签证，有教学经验 颜值一般 - 18K～22K + 住宿母语白人外教，年轻男性，符合工作签证，有教学经验 颜值较高 - 18K～25K + 住宿母语白人外教，年轻男性，符合工作签证，有教学经验 颜值一般 - 16K～20K + 住宿母语白人外教，年迈，符合工作签证，有教学经验
- 16K～20K + 住宿母语白人外教，南非 - 12K ～ 22K + 住宿母语黑人外教，颜值说的过去，发音标准，符合工作签证 - 12K ～ 18K +住宿母语白人外教，不符合工作签证 - 13K ～ 17K + 住宿欧洲白人外教，符合工作签证 （本科在母语国家完成），发音较好 - 15K ～ 18K +住宿欧洲白人外教，不符合工作签证，但发音较好 - 13K ～ 15K + 住宿欧洲白人外教，不符合工作签证，发音一般却颜值高 - 10K ～ 13K + 住宿euh.... 在便宜的，在便宜的就不太适合教英语了。。连基本市场宣传作用都没有了。不带任何政治正确的来说 ：让印度人，巴基斯坦人，阿拉伯人或非洲黑人去当英语老师，对学校会有负面影响。我见到过不少连r这个音都完全不会发，还天天想着来中国教英语的阿拉伯人。也见到过会把I'm twenty-seven years old 发成 I'm twenty -thousand years old的巴基斯坦人。也看过 "I'm Gulibali, I'm o nalive spleager, I come flanme nigelia, I spleager linglisi veli good, I want to teaci in Chinla" 的耳朵要聋掉的视频。我相信，家长们不愿意，让自己的孩子长大后，跟其他人说“我原来的英语外教叫穆罕默德”，“我原来的英语外教叫古力巴里”即使他们振臂高呼 “Chinese are racist”我也并不认为他们能在中国教英语，说实话，在一个语言专业毕业的，发音标准的，精通语法知识，工作勤恳的中国英语老师只能拿到7000左右工资的情况下，以这帮外国人的发音，语法水平，凭什么要期望10K以上 + 住宿呢？ 凭什么！？但如果一位候选人是一位敬业的工程师，或者吃苦耐劳的国际贸易业务员，无论他来自哪个国家，我都会为他提供100%诚信诚意的服务。希望这些信息对各位正在招聘外教中的学校能有所帮助。在安利以下微信：上海办事处 - Anatole : 3添加评论分享收藏感谢收起【外教一对一：对幼儿英语启蒙教学的三大作用】英语作为世界第二大语言被广泛地应用于生活、学习的每一个角落，很多人都非常重视英语的学习，其中幼儿英语教学近些年发展地如...
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11-10-27 &
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