2017春节法定假日是哪几天?春节加班工资怎么算
【导语】：2017年除夕是法定节假日吗?2017春节法定假日是哪几天?春节加班工资怎么算?除夕加班几倍?　　2017年春节放假时间为7天，但法定节假日只有3天，那么，2017春节法定节假日是哪几天?春节加班工资怎么算?　　2017年除夕是法定假日吗?　　不是。　　2017春节法定假日是哪几天?　　日至1月30日(共3天)　　2017年春节放假时间安排：　　日至日调休，放假7日。　　其中，1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)这3天为法定假期。2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。　　2017春节加班工资怎么算?　　法定节假日(1月28日至30日)加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。　　休息日(1月27日、1月31日、2月1至2日)加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。　　也就是说，初一、初二和初三加班，企业应当支付三倍的加班费，在调休的除夕、初四、初五、初六加班可以调休，也可以支付双倍工资。　　春节放假法定假期时间为初一至初三，因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。　　月工资基数怎么算?　　在确定加班工资的计算基数时，要看单位执行的工资制度。　　实行岗位工资制的，以岗位工资为计发基数;　　实行岗位工资加技能工资制的，以两项之和为计发基数;　　实行技能工资制的，以技能工资为计发基数;　　实行计件工资制的，以计件单价为计发基数;　　劳动合同中对工资有约定的，应按约定的工资为计发基数。　　如果确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则按照该地区最低工资标准计算。　　加班工资的具体算法是：日工资=月工资收入÷法定月计薪天数(21.75天)。　　以南京为例，目前南京最低工资标准为1770元，那么日工资最低约为81.4元。分开来算，如果31日、2日不安排补休，每天至少可以获得162.8元(81.4×200%)，如果春节7天都加班，加班费至少能拿1383.8元(81.4×300%×3+81.4×200%×4)。　　值得一提的是，上述案例是按照最低工资标准计算的，是最低的加班费。
　　而实际情况中，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，很多职工的加班实际报酬要高于最低工资标准所算出的“底线”。　　附：2016年江苏省各市、县(市、区)执行最低工资类别和标准对照表&
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长假加班工资怎么算？人社部：法定节假日加班可拿3倍工资
时间： 21:58:00来源：?原标题：长假加班工资怎么算？人社部：前4天加班可拿3倍工资??国庆中秋8天的超级黄金周，有人忙着参加一年一度的朋友圈出游摄影大赛；而有的人则在办公室里加班度过，在别人花钱出游的时候，还可以赚个加班费。中新网记者带各位加班族来好好算笔账，看这8天长假你能赚多少。?↑10月1日，内蒙古包头，包头火车站客运工作人员准备接车。长假前4天加班不得调休抵消 可拿三倍工资能不能拿到翻倍工资、以及能翻多少倍，均取决于劳动者的加班时点。根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》，今年国庆节与中秋节连休：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。因此，今年与往年“十一”长假享受高额加班费的时段会略有区别。人社部最新发布的解读显示，根据《中华人民共和国劳动法》，8天长假中，10月1日到10月3日是国庆节法定假日，10月4日是中秋节法定假日，这4天安排劳动者工作的都应按300%算加班工资，且不得以调休来抵销；10月5日到10月8日是双休日调休，此时安排劳动者加班且不能安排补休的，应按200%算休息日加班工资。人社部表示，长假前4天的法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数；长假后4天的法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数。若以月工资基数为5000元来核算加班工资，10月1日至4日全都加班，至少可以获得2758.62元；10月5日至8日每日加班至少可以获得1839.08元的工资。如果8天全加班且不补休，起码可以拿到4597.7元的加班费。?↑10月1日，河北省张家口市宣化区医院120急救中心顾文丽在接听电话。补休、加班费或休假 你更稀罕哪个？对于普通上班族来说，到底是要更享受、更惬意的假期，还是看起来超值的加班费，不同人给出了不同的选择。前不久，一则宁拒十万元高额补偿也不愿意加班10天的新闻，被广泛热议。据媒体报道，爱尔兰瑞安航空向旗下飞行员致信，机长一年内同意加班10天可一次性获得1.2万欧元(约合9.4万元人民币)奖金，但要保证800小时飞行时间、未批准缺勤不超过4次、不能辞职。然而，这一“金钱诱惑”却换来了飞行员代表的一句：“没兴趣”，令不少网友惋惜不已。“10天10万元，留着我来啊，你们都好好歇着。”一位微博网友留言称。在某通信公司就职五年的刘旭(化名)却很理智，“哪有那么便宜的事，高收益肯定意味着高付出”，节前，她也被领导问及能否参与假期值班，但由于跟家人早就定好了8天港澳游，便拒绝了，在她看来，能陪家人比加班费更为难得。↑10月1日，建设者在四川眉山市东坡区岷江一桥改造工程施工现场忙碌。你碰到“隐性加班”？ 该怎么算？但对一些行业或岗位的工作人士来说，不去单位就不用加班的想法并不现实。“关键是让你随时待命，有事情通知，都不敢出去耍。”网友@朱夔抱怨道。工作电话不断、在家工作却没无补偿等情况，成为网友吐槽的焦点，甚至有人感叹，“加量不加价，以为我是方便面吗？”李莉(化名)今年刚跳槽到一家出版社工作，对于上司的安排很难说不，她告诉中新网记者，“假期要完成一篇推广文案，倒休、加班费是不用想了，都是自己这摊事，现在不写，不是等着挨骂？”从事出国留学行业六、七年的王猛(化名)早就习惯了“随时待命”，“没办法，我的下班时间，才是客户咨询、报名的高峰期，不可能因为放假就不处理。”通过微信、电话等布置临时工作任务，是否也算加班呢？有法律界人士认为，这可以理解成“隐性加班”，但根据现有的法律法规很难认定。为此，有分析认为，随着各种加班形式的不断出现，应该对这些“隐性加班”的类型进行细化。比如，如果有的任务只是简单回复即可，并不要求8小时工作时间外完成，则不应当算作加班；如果是经常性的、且占用8小时工作以外很大一部分时间，则可能被界定为加班，以保障劳动者的权益。
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法定节假日临时工的日工资怎么算
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3秒自动关闭窗口节假日三倍工资怎么算
节假日三倍工资怎么算 节假日的基本工资你看懂了吗
来源：&&编辑：陕西传媒网 &&时间： 11:05:52
　　不少人在节假日加班，加班的话工资是要高于平时的工资的。那么节假日加班工资怎么算？据悉，如果节假日加班的话，单位必须按照日工资基数的3倍支付加班工资。那么节假日三倍工资怎么算？节假日的基本工资你看懂了吗？
　　小杜在西安市一家知名国企从事法务工作，今年春节期间需要加班，虽然有3倍的加班工资聊以慰藉，但是正是这3倍工资让他产生了新的困扰，他对单位加班工资以基本工资作为计算基数的方法很不认同。各位春节不能回家的朋友，你们的加班工资怎么算的，你们清楚地&造&吗？
　　留意加班工资计算基数 不应只是基本工资的3倍
　　小杜告诉记者，自己春节的加班工资，是单位以自己工资中的&基本工资&这一项为基数计算的。据了解，依照《劳动法》第四十四条以及国务院关于工资组成的相关规定，法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的3倍支付加班工资。其计算公式为：节假日加班工资=加班工资的计算基数&20.83（平均月工作时间）&300%&加班天数。那么问题来了，法定节假日加班工资的计算基数到底应该是多少呢？
　　小杜还专门咨询了相关法律人士，均表示如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项目分为&基本工资&、&岗位工资&、&职务工资&等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以其中单独一项作为计算基数。而小杜与单位签订的劳务合同中并没有对工资进行约定，而其单位计算的加班工资是按照&基本工资&仅仅这单独一项作为计算基数的。
　　加班费基数无约定应以实际工资计算
　　记者随后就此咨询了律师，了解到，员工与单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，事先确定好正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定&工资总额&的几个组成部分。
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