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美容行业：老员工流失 新员工难招
责任编辑：gz007发布时间： 14:54浏览307次
如果还有什么疑问，可以在线咨询我们的专家老师。020- &扫描下方图片中 二维码，关注“屯学网” &或搜索 &&tunxue &，关注公众号，报名更优惠！&目前，全国约有近550万家各类美容美发机构，3500余家化妆品生产企业，6000多家美容美发培训机构，全国美容从业人员总数约4000万人，成为第三产业中就业人数最多的行业。在数十年的快速发展中的美容市场，目前正由无序竞争走向了规范，整个美容行业已经逐渐从个人作坊式的经营转向企业化经营管理。而目前看来美容行业的“用工荒”成为美容企业亟待解决的重要问题。春节前后有些理发店人员流失近三分之一，不过业内人士预计正月过后情况会好转。　　用工形势　　员工流动频繁 用工荒亟待解决　　对美容行业有深刻了解的业内人士徐先生透露，国内美容行业从20世纪80年代中期起步，发展至今二十多年时间。市场规模从小到大，从业人员由少到多。生产企业、专业美容机构和化妆品品牌已经大批涌现。但是在发展过程当中，美容行业企业还是在摸索成熟的过程中出现了一些问题，而目前看来美容行业的“用工荒”成为美容企业亟待解决的重要问题。　　美容行业的用工荒主要出现在这样的几个方面。一是管理层人员的缺失，比如美容院的院长，美容院各部门的基层管理者。二是美容院的技术中坚力量，从美容、美体、养生到美发、美甲等项目的优秀技术人才的缺失。　　徐先生认为，近几年美容美发化妆业发展势头好，美容美发化妆职业培训教育发达，美容美发化妆行业从业者的收入都有所提升。从业人员在这种形式下，盲目地认为跳槽就能涨工资，结果却是在盲目的心理下，非但美容企业没有了稳定的员工队伍，员工对企业也没有了忠诚度和归属感。于是很多美容行业企业在这种极大的员工流动下失去了稳固的经营或者技术团队，结果就出现了老员工留不住的问题。　　同时，美容培训机构的学员输送数量与企业实际需求之间还有一定差距。很多美容教育机构都是依附于美容连锁企业，只对内部输送专业学员和人才，而更多的中小美容机构只能寄望流动出来的从业人员。　　招聘情况　　入行门槛低 “高薪招聘美容师”却无人问津　　“现在很多美容养生馆都极缺人才，这在美容行业已成普遍现象。”徐先生认为，不少美容企业均表示专业技术人才难觅，而社会地位较低、行业不稳定、人员流动性加大是导致“用工荒”的几大原因。　　“美容这一行是个辛苦活，需要臂力等要求，很多女孩受不了，并且社会地位也不高，很多年轻人都不愿意加入。”徐先生指出，“这一行本来很累，入行门槛低，找工作也不难，所以很多初六、初七上班的人干脆直接辞职。”　　春节前后有些理发店人员流失近三分之一，不过业内人士预计正月过后情况会好转。目前，专攻美容领域的技术人员相对较少，但美容院机构都希望招聘熟手，美容机构之间竞争激烈，导致一些新建或扩建的美容院人员流动较大。一些专做养生美容的企业打出“高薪招聘美容师”的条幅，但询问者寥寥，因为很多找工作的大学生不愿意和无学历的美容师处于同一个平台。　　徐先生以自身多年的从业经验，指出了美容行业目前可行的几种主要的招聘方式。第一种是带徒弟式，就是从老家或亲戚朋友那里把员工介绍过来，亲自带他们下店跑店。第二种是招新人，让他们跟着做，帮助他们赚到钱。第三种是创业式招聘模式，即以创业共同发展为口号，从中分取提成。第四种是从加盟店家选择一个美容师来培养，做好人才储备工作。　　薪酬较以往　　有一定上涨　　美容行业中几大最热门职位除美容师外，还有其他一些比较热门的例如美容导师、美容院店长、美容讲师、专业培训讲师、美甲师等。美容行业的薪酬与以前相比已有一定上涨，学徒工每月底薪也有近千元，普通美甲师月薪在两三千元左右。广州一家美容有限公司在2月15日发布的招聘信息中，要求招聘18～35岁有工作经验的美容师, 工资待遇每月3500元以上。
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