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　　五险一金怎么交【一】
　　一、五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
　　二、五险的计算：
　　1.养老：单位按基数的20%缴纳(0元)，个人按基数的8%扣缴(0元);
　　2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(%=10元),农民工个人不缴费;
　　3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(元),个人不缴;
　　4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(%=16元),个人不缴费;
　　5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(0),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(=43元)
　　6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(0元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。
　　三、由单位按月缴纳，工资2000元的话，按北京市户口计算，单位应缴826元，个人应缴373元。
　　五险一金怎么交【二】
　　知识点1：个人可以交五险一金中的吗?个人五险一金怎么交?
　　首先，个人交社保一般只能办理养老保险和医疗保险，生育保险、工伤保险、失业保险尚不能办理。具体险种包括：灵活就业人员养老保险、灵活就业人员医疗保险、居民养老保险、居民医疗保险、新农保和新农合。
　　其次，个人缴纳社保如何改由公司缴纳?社保局人士介绍，1.您可以携带身份证于每月15号之前，前往居住所在地或户口所在地社区办理停保;2.把社保号或者身份证号告知单位，由单位进行缴费。
　　最后，提醒大家，各地的个人交社保的是不一样的，因此，最好与当地的社保局联系，社保咨询电话：12333!
　　知识点2：个人可以交五险一金中的公积金吗?
　　一般来说，公积金只能以单位名义缴存，不能以个人名义缴存!按照日公布实施的《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》，&住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。&也就是说，缴存住房公积金只能在单位办理。
　　但是，也有部分城市出台了个人可以交公积金的政策，以哈尔滨为例，本规定适用于我市男性未满60周岁、女性未满55周岁的城镇个体工商户、灵活就业人员住房公积金的缴存、提取和使用。liuxue86.com
　　本规定所称城镇个体工商户是指在本市领取营业执照的个体工商户及其聘用人员(以下简称个人缴存者)。
　　本规定所称灵活就业人员是指在本市以非全日制、临时性、季节性和弹性工作制等灵活形式就业或再就业的人员(以下简称个人缴存者)。
　　个人缴存者可以自愿缴存住房公积金,本人在办理缴存登记和账户设立时，须提供身份证或有效证件，并与公积金中心签订《住房公积金协议》,明确双方的权利、义务。
　　已在其他单位设立公积金账户的个人缴存者，不得再重复建户，须办理个人账户转移。
　　个人缴存者住房公积金月缴存基数按照市统计部门公布的上年社会平均工资或缴存人上一年度平均纳税收入核定，每年可调整一次，由本人提出申请，经公积金中心审核后进行变更。缴存比例按照不低于8%、不高于12%执行。月缴存额不得高于公积金中心规定的上限。
　　由上可知，各地的住房公积金缴存政策也是有差异的，因此，建议可以拨打公积金咨询电话12329，查询当地的住房公积金缴存规定。
　　五险一金怎么交【三】
　　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。由于各地的缴纳比例不同，具体比例要到自己所在地的劳动部门咨询核实，了解自身的保障情况是否受损、漏缺等情况。
　　养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);
　　医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
　　工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
　　生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
　　其中个人出的是右边的部分即8%+1%+2%+7%=18%，公司出的是左边的部分即20%+2%+1%+1%+8%+7%=39%，也就是说扣除四金后的工资为：X=工人工资&基数18%，而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数39%。
　　四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资4000，缴费基数不一定是4000，有可能低于这个数。
　　&四金&是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。目前，在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有以下情况：
　　一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
　　上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过了1847乘以3=5541元。则四金基数是5541元。如果你的月工资低于1847乘以60%=1108.2元，则四金基数是1108.2元。要是工资在41元之间，那基数就是你的工资。
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五险一金怎么交
五险一金如何交五险一金专题：五险一金包括什么？全面解析五险一金是怎么回事_买购网
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摘要：每个月收到工资条，看着上面被扣除五险一金和税款之后所剩无几的工资，你有没有想过，这些钱去哪里了呢？我国现行政策下，每个月要上缴的五险一金达到原始工资的近一半，包括养老保险、医疗保险、失业保险等等。并且这些支出还是法定的，到底这些保险和积金有没有必要？最后能不能被收回来？ 本期买购网专题就为你全面介绍五险一金的各种知识。
交社保划不划算，到底多久能回本？最近，在网上流传了不少关于“五险一金”的“个性化解读”，引发了不少网友的困惑和担忧。每个月要上缴的五险一金达到原始工资的近一半，五险一金包括些什么？五险一金你了解多少？如何缴纳费用？到底这些保险和积金有没有必要？最后能不能被收回来？本期买购网专题就为你全面解读五险一金是怎么回事。
五险一金如何缴纳的？
知道这些才算真懂
? 五险是法定的，一金不是法定的
? 养老、医疗、失业险、公积金，由“单位个人共同承担”
? 工伤、生育险，“仅单位承担”
五险一金合计费率为66.3%，个人为22.2%+3元，企业缴费比例高达44.1%
假设每月领到手薪水为一万元企业实际支出14410元
交得越多 ≠ 得到越多
退休后领取的养老金有两部分,但其实你领到退休工资只相当于你工资的N分之一
领取养老保险组成
接下来我们算笔账
假设小白领王三在某地工作且定居，月薪是一万元，连续交满了30年养老金，60岁退休，平均74岁。那么他交的总额是：10000×28%×30×12=100万，个人缴纳部分是29万。
当时社会平均工资一定比例（20%左右）
个人缴纳的资金形成的个人账户资金（利率和银行存款相当）
社会统筹基金
个人养老金账户
这笔”钱”肯定能到手吗？
领取有条件
金额会变动
不满15年的，退休的时候国家只会把你个人账户上存的8%的
养老金全部退还给你，企业20%就跟你没关系啦。
第一，目前是规定 男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁；
第二，从2020年开始，到2030年实现男性女性职工和居民65岁领取养老金。
A、必须累计缴纳15年
B、年龄达到要求
A、政策改变
B、社会经济
C、人口老龄化
D、你能活多久
国家养老政策时常调整，未来是否能获益更多不确定
养老金能领多少受社会发展水平和当时你的所在地社会平均工资高低影响
2050年，和你一样的人占中国人口1/3，这么多人养老，这是一个问题
有关媒体算了笔帐，平均年龄活到95岁才能不亏，你能吗？
不是所有病都能获得保险
医疗保险报销范围包括：医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用
医保就医医院： 1、必须要到指定医疗机构就医才可报销费用 2、二级以上医院，非武警部队 3、二级以上中医和专科医院 4、所有A类医院
这些病医疗保险不会保
这些情况也不会管
食之无味，弃之可惜
最坑爹的就是失业保险了，要想享受这个保险，就要大费周章去办理，而且总共也没多少钱，大多数城市不会超过1000元，经济越落后的地方越低，但是蚊子再小也是肉，不要又觉得心疼可惜。
A 领取条件
B 理赔比例
C 大费周章不值得
a、所在单位和个人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年； b、非自己主动辞职； c、进行失业登记，并有求职要求。
a、失业前累积缴费1-5年最多领取12个月； b、5-10年，最多领取18个月； c、10年以上，最多领取24个月； d、每个月领取最多不超过741元。
a、有效期短：必须在离职日后60日内持相关手续到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记； b、证件必须齐全：户口簿/身份证/解除劳动合同/照片/培训卡等。
48小时生死线
工商保险有一个不人性的规定，那就是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；如果超过48小时，对不起不算工伤。所以，如果医生已经跟你说了救治无望，还是早点闭眼吧。
A、工作场所内
B、职业性危害
C、从事抢险等
D、因公外出
所有工伤认定前提是必须在工作场所内发生的,包括上下班的规定时间和必经路线上
在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的
从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的
因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故
不属于工伤的情形
工伤赔偿标准
故意犯罪的
醉酒或者吸毒的
自残或者自杀的
一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75%
必须要有单位，男女都得交
无论男女职工，生育保险都是由单位替个人缴纳，如果没有工作单位，是很难享受生育保险的。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴。
女职工的生育保险津贴包括产假生育津贴、生育医疗费、营养补助、其他补助其中产假津贴为4个月工资。男职工则享有10天的假期和津贴。
A、女职工生育享受产假
B、享受计划生育手术休假
C、男女都缴费满一年
D、法律、法规规定的其它情形
住房公积金
攒着不用不划算
住房公积金不属于法定强制缴纳
住房公积金优缺点对比
贷款利率优惠 还款方式、提前还款灵活方便 贷款成数高，首付压力小 贷款年限长，月还款金额少 房龄限制较灵活 对借款人年龄无限制
不能在异地贷款买房 房价上涨，容易贬值 贷款放贷周期较长、周期限制严格 公积金买房不知等到何年何月 缴存公积金不如发钞票 长期闲置几乎变成养老金
社保一种保障，一般来说，社保缴费越多，缴费时间越长，至少连续缴费满15年后，退休后得到的养老金也越多。但是五险一金规定和领取条件繁多，一个不慎就不能享受社保带来的利益保障，反而会因此造成一些不必要的麻烦，本期专题教您认清五险一金的用处和缺陷。
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分享人们常说的“五险一金”都指的是什么？_百度知道
人们常说的“五险一金”都指的是什么？
人们常说的“五险一金”指的是哪5险，哪1金？有什么具体的作用？谢谢大家！
我有更好的答案
1、“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。2、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。3、“五险”是法定的，具有强制性，用人单位同个人应当缴纳，而“一金”不是法定的。
，个人0、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的?公积金缴费比例。个人不需要缴纳：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹?如果失业之后你不想工作,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 ?。 。有的企业在发放时有基本工资、医疗保险和失业保险；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； ?。） ??失业保险缴费比例：单位1.5％，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，这样的条件才可以领取。 ?.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例?四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本：单位0.8％，个人不交钱。 ?，就是指你失业以后还必须有求职的意愿、工伤保险和生育保险。 ??（统筹基金即。 ??(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％，基数是以工资总额为基数?“五险一金”的缴费比例是什么？ ???关于养老保险; “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险?目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户），那么就不能给你发保险金??其中养老保险? “一金”指的是住房公积金，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户、医疗保险、失业保险
参考资料：
fengshaoxia18(引用)
本回答被提问者采纳
五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险和失业保险。这里要注意的是“五险”是法定的;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、工伤保险和生育保险。个人不需要缴纳，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的、医疗保险、失业保险
失业险，养老险，医疗险，生育险，伤害险；住房基金
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换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
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色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。五险一金下调 对员工来说究竟是好事还是坏事？
来源：融360
　　摘要：
　　李克强总理回应“五险一金上缴比例过高”时表示：让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。如果五险一金缴费比例下调了，对于员工来说果真是好事吗？
　　在3月16日的十二届全国人大四次会议记者会上，央视记者向李克强总理问了有关五险一金的问题：
　　现在社会上降低“五险一金”的呼吁是比较集中的，如果一个职工工资条上一个月收入是8000块钱，他到手的收入实际上不到5000块钱，3000块钱都缴纳“五险一金”了。另外“五险一金”对于企业来说也是一个非常沉重的负担，他们觉得压力很大，企业和职工都希望能够少缴。政府如何解决这个问题？
　　对于这个问题，李克强总理表示：社会保障基金是充裕的，在国家统一规定的框架下，可以给地方更多的自主权，让他们根据当地实际情况，阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例。总的来说，就是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。
　　首先，央视记者对于工资的算法有误，8000元的税前工资几乎在所有地区收入是在5000元以上的，比如北京到手6056元，上海到手6395元，广州到手5459元。不过结论并没有变，也就是账面工资跟到手工资差别确实较大。
　　从总理的发言上可以看出，未来五险一金上缴比例很有可能会下调。从企业角度来看显然只有好处没有坏处，这会降低企业负担，那么从员工角度来看，单纯下调五险一金比例果真全部都是好事吗？
　　五险一金分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，下面融360分析师分别从这六个方面来看看，五险一金上缴比例下调之后对员工会造成什么样的影响，以下均以北京地区为例。
　　一、养老保险
　　个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和20%缴纳，必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金。如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。
　　退休后养老金的领取金额与四个因素有关：1、全省在岗职工平均工资；2、个人工作历年来的指数化月平均工资；3、缴费年限；4、退休时个人账户余额。
　　并不是说你缴的越多就领的越多，还要看你缴费时间长短、全省平均工资水平等。实际上养老金有一个“劫富济贫”的效果，也就是工资高于省平均工资的人要补贴给工资低于省平均工资的人，小编的工资虽然不高，但怎么着也要高于省平均工资啊，辛辛苦苦缴了那么多年还要给别人补贴，小编表示不服。此外延迟退休已经是板上钉钉的事情，如果65岁之后才开始领，要到八九十岁才能领完，如果还没领完人就挂了，只有个人账户中的钱可以继承，公司缴的那部分都要上缴给社保基金，小编更不服。
　　融360点评：养老保险缴的多未必领的多，且8%的比例在个人工资中不算小，要降就降吧。
　　二、医疗保险
　　个人和公司缴纳比例分别为2%和10%，在北京地区上保的职工都会发一个的存折，个人缴纳的这2%的部分可以随时取出来，如果不取就只能按照活期利率计息。
　　门诊看病的保险起点为1800元，也就是说一年费用1800元以下不予报销，超过1800元的部分可以报销，不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其它医院报销70%。
　　住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销，根据金额和医院的不同，报销比例也有差别，在85%-97%之间。
　　只交医疗保险最多可报销10万元，如果再缴3元的大病统筹险，则最多可以报销30万元。
　　男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。
　　融360点评：只要报销范围和报销比例不降低，医疗保险缴费比例降的越低越好。
　　三、失业保险
　　个人和公司的缴纳比例分别为0.2%和1%，农村户口无需缴纳，虽然缴纳比例不高，但是如果你知道领取条件之后就会觉得它不低了。
　　失业金领取有三个条件：一是失业保险缴满1年，这一点很容易满足；二是非本人意愿中断就业，也就是说是公司辞退你才行，你自己离职了不算；三是提供各种证明材料去户口所在的街道办事处办理失业登记。每个月领取金额要按照工作期限长短来定，基本上在1000元出头。
　　看到这傻眼了吧，请问周围离职的人中有几个是被开除的呢？即使公司想开除你也不会明说，会找各种办法让你“主动”离职。
　　融360点评：失业保险这个险种我们根本不需要，还是给我砍掉吧。
　　四、工伤保险
　　工伤保险只有公司缴纳，缴费比例为0.5%，指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。不管是个人还是单位的过错，都享有社会保险待遇。
　　融360点评：虽说自己不用缴，但如果公司上缴比例下降会降低负担，间接来说也是好事，但是工伤保险缴纳比例原本就只有0.5%，继续下降可能性不大。
　　五、生育保险
　　生育保险个人不用缴，公司缴纳比例为0.8%，无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，主要包含三个方面：一是产假，二是生育津贴，三是生育医疗待遇。无论胎儿存活与否，即除正常生产外，流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。
　　产假天数按照每个地区的规定，日起国家取消晚育假30天，产假标准为98天，如多胎、剖腹产则在此基础上会延长一定天数，但目前已经出台政策的地区大部分都在128天以上，北京地区暂未出台。
　　生育津贴是指在产假期间企业继续向女职工发放工资，标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算。也就是说如果公司全体员工上年度平均月工资是8000元，你的工资是1万元，按照1万元计算；如果你上年度的月平均工资是8000元，公司全体员工是1万元，仍按1万元计算。生育津贴不用缴个税。
　　生育医疗待遇是指女职工的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，但是通常设有上限，比如北京地区是1400元，超出此部分要自己承担。
　　生育保险对女性员工来说非常重要，医疗报销倒是次要，关键是产假期间单位照发工资这一点真是太有良心了，如果没有的话对于家庭来说是一笔不小的损失。不过有两点值得质疑：一是公司给男性员工缴纳生育险是否必要，尤其是夫妻均正常工作的情况？二是女性完成生产并且决定不再生育之后继续缴纳生育险是否有必要？
　　融360点评：根据十三五规划，生育保险将与基本医疗保险合并，中国社保体系也将从五险一金变为四险一金，反正这一块员工不用缴，不管降不降公司缴纳比例，待遇不降低就好。
　　六、住房公积金
　　个人和公司缴纳比例分别为12%，是五险一金中个人缴纳比例最高的部分，但也最实用。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
　　近年来公积金政策趋于宽松，除了买房之外，租房、装修等都可以使用公积金中的钱，而且用公积金贷款买房，利率要低于银行商业贷款。对于很多初入职场的工薪族而言，如果暂时没有买房计划，即使没有租房合同和发票，也可以以租房的形式提取公积金，每季度提取一次，每个月1500元，也就是每次4500元。
　　不管是个人还是公司缴纳，公积金账户中的钱都是真金白银啊，是我们切切实实能拿到手并用到的钱，个人缴多少单位就缴多少，当然是越高越好了。身处北京的小编很羡慕广州、深圳的职工，公积金缴纳比例可以高达20%，北京就只有12%，还好比上海的7%要高。
　　融360点评：不要求上调公积金缴纳比例，但是也千万不要下调啊，本来就买不起房，如果下调了估计40岁了都要租房子吧。
　　政府为企业减轻负担、让职工多拿现金是好事，可落实到具体政策上可千万别让事情变得更糟糕。央视记者的说法其实不完全正确，企业确实不愿意多缴五险一金，哪一项都不愿意，但是对员工来说却并非如此。正如融360对以上六项的具体分析，五险可以酌情下调上缴比例，前提条件是不影响员工现有的保险待遇，但是公积金下调了对员工来说绝对不是一件好事，虽然说拿到手的钱多了，实际上却是一种损失。
(责任编辑：杨明)
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