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怀孕四个月，公司决定只发我基本工资，这样做合法吗？
现在四个月了，不停地与公司协商，公司财务部的老女人老是为难我，公司给我发最后通告：由于公司困难，以后我的工资只发基本工资（合同上是基本工资****，岗位工资****），而且产假有没有都不知道！我之前两个月的工资到现在都没有发，也被降为基本工资！现在烦死了，公司这样做合法吗？我能告他吗？还有，我今天24岁了，产假应该是四个月吧？我被他逼绝了，上次就说，我的产假是四个月，不是三个月！不知道是不是真的？现在好郁闷，怎么摊上这样的公司！
宝宝年龄：宝宝3岁半
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如果你已经请假在家修养、发基本工资没错。如果你怀孕到现在还在上班、公司必须给你发正常员工工资的
11-12 18:55
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宝宝年龄：宝宝1岁6个月
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宝宝1岁6个月
这个还真不清楚，很久没上班了
11-11 17:55
这个还真不清楚，很久没上班了
亮亮的小鱼
宝宝年龄：宝宝3岁半
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亮亮的小鱼
不合法，可以咨询下相关劳动部门，孕妇在职期间可以拿提成奖金，我们老板照常给，没说怀孕了就只给基本工资的。没道理的！
11-11 16:48
不合法，可以咨询下相关劳动部门，孕妇在职期间可以拿提成奖金，我们老板照常给，没说怀孕了就只给基本工资的。没道理的！
宝宝年龄：宝宝9个月
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应该不是合法的。去有关部门咨询一下吧。
11-11 15:21
应该不是合法的。去有关部门咨询一下吧。
宝宝年龄：宝宝3岁半
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11-11 14:52
宝宝年龄：宝宝1岁10个月
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宝宝1岁10个月
不清楚哦，问问其他人
11-11 14:23
不清楚哦，问问其他人
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是不是有其它的补充条件哦 祝福宝宝身体健康，茁壮成长！ 聪明伶俐哦
11-11 14:17
是不是有其它的补充条件哦 祝福宝宝身体健康，茁壮成长！ 聪明伶俐哦
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这个最好是咨询一下劳动局那边好点的
11-11 14:06
这个最好是咨询一下劳动局那边好点的
....shuiqing
宝宝年龄：宝宝2岁3个月
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....shuiqing
宝宝2岁3个月
又没开始休假，干嘛只发基本工资
11-11 14:05
又没开始休假，干嘛只发基本工资
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额？这个肯定不合法啊
11-11 13:58
额？这个肯定不合法啊
宝宝年龄：6岁以上
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如果你有工作，就要发工资给你啊，产假也是有工资的。
11-11 13:58
如果你有工作，就要发工资给你啊，产假也是有工资的。
宝宝年龄：6岁以上
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这个是合法的吧，我之前也这样的
11-11 13:58
这个是合法的吧，我之前也这样的
宝宝年龄：宝宝2岁7个月
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宝宝2岁7个月
还有这样的好好沟通下吧
11-11 13:57
还有这样的好好沟通下吧
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这个不太清楚的哦，可以咨询下其他人
11-11 13:57
这个不太清楚的哦，可以咨询下其他人
Lilyaifeng
宝宝年龄：宝宝3岁半
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Lilyaifeng
如果发基本工资那就是要休假，休假期间才给发基本工资，上班的话就还不一样的
11-11 13:57
如果发基本工资那就是要休假，休假期间才给发基本工资，上班的话就还不一样的
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爱弥离 4人回答
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提交辞职报告后到移交工作的时间里正常上班工资还有吗
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3秒自动关闭窗口走投无路去深圳做临时工，却不幸遭遇黑中介走投无路去深圳做临时工，却不幸遭遇黑中介生活一点通百家号本来以为打工难，结工资难的时代已经过去，谁知这事竟发生在自己身上。今天结工资被扣了428元，静下心来决定把自己的心酸往事写出来，免得有更多打工的兄弟姐妹上当吃亏。还记得是9月21日那天，天气不错，我正在街上闲逛找工作。在HS厂（现已搬走）门口碰到中介丁先生（以下文中通称丁某）和何小姐两人在贴招工单，就停下看了一眼。 丁某就问我：是不是找工作，临时工做不做？ 我：在哪里，多少钱一个小时，厂在哪？ 丁某：做满一个月10元一小时，两个月11元一小时，包吃，包住（宿舍）不扣钱，厂就在后面XX厂。 我：你是不是中介的？ 丁某：我不是中介的，是厂里的人，出来招工的，要做的话可以直接带我去厂里。 我：今天有事，明天来做可以吗？ 丁某：可以，留个联系电话，明早在厂门口等。 我：好的。 第二天（号）一早我就到厂门口等，8点过几分丁某过来，带我入厂，一起的还有几个女孩子。临上楼我又问丁某：吃饭扣不扣钱，工资是什么时候发？有没其他是要扣钱的？ 丁某：吃饭不扣，其他也不扣，有个保险要买是公司给买的，不用扣钱。发工资是本月22号入职，下个月22号的时候发上个月的工资，到期结清全部工资，你是做一个月还是两个月？ 我：那我做两个月的，我干活可以保证认证负责，尽力做好，发工资会不会拖拖拉拉的，乱扣啥的？ 丁某拍着胸口说：不会，我们发工资很爽快的，放心吧。 于是我就跟着他们上了2楼，接待的是XX厂的徐经理（现已离职），添了两份表，交了两张相片。 填表的地方然后我就被徐经理带到冲切间交给王大姐，并说：大姐是冲间的老大，以后工作上有什么问题得可以问她。大姐叫我在一个同事后面先看一下，随后在另外一台冲床上了个模具，叫我自己试着操作一下，冲了几十啤货，叫刘大姐（品检）检查 看看有没冲坏的，结果是没有冲坏的，我就在厂里正式上班了。 干活的机台 直到号，我需要用钱，便给丁某打电话，对话如下： 我：你好，丁先生，什么时候过来发工资？ 丁某：你是几号来的？ 我：上个月22号。 丁某：好的，明天叫人过去发给你，给你个号码，你联系他就行了。 我：好的，谢谢！ 号，我打电话给丁某让我联系的人，结果他说不能发工资，要到两个月到期以后才发工资。我又打电话给丁某，说急着用钱，丁某说帮着给解决，结果我等了一下午也没电话打过来，26号上午工厂停电，我打电话给丁某，丁某说叫我去他们公司，会发上个月工资给我，我坐公交快赶到他们公司的时候，丁某又打电话和我说工资不能发给你，最多给你借500元，我一听也是火了。下车后打电话和他沟通，他说反正不能发给你最多借五百，我说：刚说的话怎么不算说了，那我不做了，结清工资给我吧，怎么能这么没诚信呢？ 丁某：我也没有办法，你现在不做的话扣7天工资，每天12个小时 等于扣7x12个小时的工资。我听得怒火中烧，去报亭花1.5元买了份报纸，在路边捡了一块板砖，用报纸包了起来，气冲冲的就去中介公司了，到了以后老板气势汹汹的跟我说工资不能结，最多借500元给你，随后一看我手里拿着东西，立马话锋一转：兄弟，有困难说出来啊，有话好好说，危险的事可不能干，我看看你拿的啥？是不是烟？ 我：是啊，是烟，我从来不做违法的事，有话好好说啊，确实是急用才过来的，已经答应了别人要给钱的，现在一下子又说没有，怎么交代？ 老板：那借给你可以，发工资要等到期以后，到时和扣钱的一起算清。 我：不是说不扣钱吗？ 老板：要扣管理费+保险+宿舍 费用 我：那一开始进厂的时候怎么说不扣？还有发工资的时间说好的怎么又说不发了？ 老板：谁说的？ 我：丁某 老板：给丁某拨电话，开着免提，结果对质的时候，丁某不敢应到正题，老板就把电话挂了。然后老板叫我签这份合同，说是签了到时才有工资拿，不然什么都没有，当时也没细看，第九条的最后一句是：乙方上班前7天是培训期，从第八个工作日开始记薪。（注意套路来了，签合同一定要看清楚，才导致结工资时被扣，虽然我不知道这样的霸王合同合不合法，懂法律的才懂吧，普通人很难分辨的）借了1000块钱给我，我写了借条，此事告一段落。提醒：千万别有像我这样的冲动，如果当时他还刻意为难，以我的脾气当真会往死里拍（这是犯法的，不能效仿，有事可以通过劳动部门解决，处理的周期可能比较长，还是会处理的，没处理的话去劳动局的上一级：信访局，开个单，分分钟劳动局就会给你解决。我为什么知道？几年前去过一次。）昨天到期，我提前给丁某打电话，丁某说你拿了工时单，就过来给你发工资（今天细看了合同才知道又是套路，不能以任何借口在厂房结算工资，违者罚款二百元）今早在工厂对好工时单，打电话给丁某，丁某可能还没睡醒，来了句我没时间来工厂，要来你自己来公司，就挂了。我去厂里找高层张姓领导（老板级的）反应此事，他说此事不在厂里处理的范围，看在我做工时候的态度和方式方法还好，友情的帮我打个电话给临时工那边，临时工的老板在电话里说，来他那 一分不少结给我。出厂门坐公交继续去临时工公司，到了以后，这次里面坐了一屋子男的，估计是上次的事他也后怕，老板就说让财务给我结工资，把工时单和合同给他，才说结算工资要怎么扣钱，具体如下：前7天没有工薪， 按合同要扣7x8小时工资，但是看厂里对你的评价好，才不扣你7天扣3天x8小时算是培训期的工资=；保险：42x2=84元；管理费：40x2=80元；共扣：428元。最后落到我手里的两个月工资一共才4731元，所以奉劝打工的兄弟姐妹，在外打工一定留个心眼。最好学个一技之长：俗话说：百事通不如一事精，学个手艺，攒点钱自己做，辛苦打工本身就出力赚不到多少钱，再被克扣，辛苦岂不白费功夫。 因为某些原因，这次我就不曝光厂名和中介的名字了，最后祝福出门在外的兄弟姐妹们好运！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。生活一点通百家号最近更新：简介:学习小窍门小常识，让生活更加美好！ 作者最新文章相关文章近日发现工资和大姨妈简直一毛一样，每个月来一次，一周左右就没了。它不来你盼着它来，它来了看着那寥寥的数字又很难受，它若是真不来，那一定是摊上事了。不同的公司，发薪日不尽相同。曾经有人调侃，可以根据发工资的时间来看你在的是什么公司。每个月1号发工资的是牛逼公司，不拖不欠按月结算。每个月15号发工资的是普通公司，目前多数公司都选择在月中发一个月的工资。每个月5-10号发工资的是文艺公司，老板能理解没钱的痛苦，尽早结算上月工资。每月25号甚至月底发工资的是苦逼公司，众多小厂和私营公司就这样。说得的确有一些道理，从几号发工资，的确能够判断一家公司的好坏。次月上旬发工资这样的公司不会太差关于工资的具体发放日期，法律并无明文规定（各地区可能略有不同），《工资支付暂行规定》里关于工资发放指出：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。所以合同约定次月发放上月工资是完全合法的。话虽这么说，但我们都希望工资能越快发越好，因而次月上旬能发工资的企业，其实在员工心里的基础分就已经高于中下旬发工资的企业了。企业管理者，自然也明白这个道理，从员工的立场出发，将发薪日尽量提前到上旬的企业，本质上就是愿意尊重员工意愿和诉求，追求“以员工为本”的企业。次月越早发薪，公司就会承担越大的压力。首先就是HR部门的薪资核算工作。如果遇到节假日，加班肯定是逃不掉了；如果企业规模较大，考勤数据较多，部门庞杂，为了保证薪资不出错，HR可能要拼了老命了。其次就是来自现金流的压力，这么大一笔人工工资，放在余额宝攒十几天也是不少钱呢！所以说，能够尽早发薪的企业，规模小的，比较人性化；规模大的，福利待遇一定不会差。次月中旬发工资这样的公司中规中矩次月中旬发工资，是大多数企业选择的方案，主要集中在15号。这些企业想要在公司和员工之间寻求一个利益平衡点，既不拖工资太久，也给公司留下足够的时间。在中旬发工资的企业里，HR考勤和薪酬核算工作就要轻松得多了，不像上旬发工资的企业需要赶时间。中小型企业HR可以不紧不慢细致核算，大型企业也可以按部就班、合理安排时间，当然，如果遇到节假日，加班还是少不了。中旬发工资的企业里，多数都是中规中矩。绝大多数既不会有超人意料的福利，也不会往死里坑自家员工。次月下旬发工资这样的公司呵呵哒不得不说，也有少数企业需要到次月下旬才发工资，员工工资几乎被压了一个月才发放。下旬发工资的企业，往往都打着一手“烂”算盘。这些企业员工流动性高，妄想用工资圈住员工。但员工离职，岂是压着工资就能留住的？多数地区对于离职当月工资都是要求一次性结清或者从其约定，不发或者扣发都会惹上事情。而且，在有些地区，下旬发工资，还存在法律风险，比如深圳。深圳工资支付条例的第11条规定，“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。”也就是说，如果工资支付周期是一个自然月的话，下个月7日前必须发工资。如果公司不能在7日前发工资，根据条例第12条，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，最长不得超过十五日。在生产经营困难这种极特殊情况下，取得工会或者员工本人书面同意，最迟可以在22日发工资。如果公司直接约定20日以后发工资，将特殊情况下的延期变成一种常态，在法律看来会被认定为拖！欠！工！资！所以说，20号以后发工资的企业，很可能是搬起石头砸自己的脚啊。而这些连工资都拖拖拉拉企业，我对它的福利待遇更是不报什么期望了。工资是每个职场人，最期待的东西，能够早发的企业，在笼络员工的人心上，一定更加用心。而且工资报酬任何企业既不能拖欠，也不能不发，既然如此，企业为什么不早发呢？支撑请转发，就让你老板看见！---------END---------汇说FTsay泛金融革命发起与引领者！普及金融常识，扫除金融文盲！让每个人更平等的参与金融市场是我们的使命！即使你生于贫困，也绝不能死于贫困！我们坚信励精修行，方可得道：投资是生活的艺术，交易是一生的修行！愿与你以投资交易为生，共同奔向财富自由之路！
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一个强大的投资团队是怎样炼成的A股市场波谲云诡，做到长期稳赢不易。而回顾过去3年跑赢沪深300的权益类基金中，银华有两只产品名列其中，年化收益率分别高达38.43%和33.55%。其中，银华富裕主题2017年的回报高达53.09%，可谓长短皆宜、攻守兼备。 新年伊始，记者采访了银华基金A股投资总监王华，银华中小盘基金经理李晓星，银华富裕主题、银华沪港深增长基金经理周可彦。他们向记者介绍了2018年股票基金投资的完整攻略，以及过往的投资心路历程。王华：
总体策略2018年已经过去20个交易日，从这20多天市场运行情况来看，与2017年并没有本质上的区别，依然是沿着2017年的思路在演绎和发展。但2018年以来又出现一些新的情况值得大家重视：第一，市场上有增量资金入市；第二，投资者的风险偏好有明显提高。我（二鸟说）天天与投资者交流，从我这里就能管中窥豹。后台留言每天都有人问我如何配置资产，资金量的级别也都比较大。有的是从房产投资上撤下来的，有的原来是做P2P和理财的，还有的是因股票亏损改投基金的。近期公募基金的火爆募集，特别是兴全合宜一天吸金30
本文分析其他基金的四季度报。分别按价值类、量化及指数增强类、成长类、沪港深类四个大类，每类各取1-2个代表性的基金进行分析。价值类1、嘉实优化红利（070032）截止日，嘉实优化红利规模为27.73亿，比三季度增加了近17亿元。在四季度报中，季文华对宏观形势分析和具体操作策略写了近千字的分析。总体上对中长期行情持乐观态度，价值投资会迎来春天，而高估值的中小盘成长股会面临调整和分化的压力，不宜轻易言底。在投资策略上，嘉实优化红利开始积极关注成长股的机会。具体的思路，一是具有竞争
重新定位的万达商管集团将利用腾讯、苏宁、京东海量线上流量和本身巨大线下商业资源开展多方面合作，共同打造线上线下融合的中国“新消费”商业模式，为中国消费者提供更智慧、更便捷的消费体验，实现实体商业与互联网企业的双赢。1月29日，腾讯控股(以下简称“腾讯”)作为主发起方，联合苏宁、京东、融创与万达商业在北京签订战略投资协议，计划投资约340亿元人民币，收购万达商业香港H股退市时引入的投资人持有的约14%股份。这将是全球互联网公司和实体商业巨头之间最大的单笔战略投资之一。引入新战略投资者后万达商业将—
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