残疾人找工作 良好心态很重要
第03版：综合新闻
　社长：夏泽民　总编辑：屈胜文　　国内统一刊号 CN61-0058　邮发代号 51-10
残疾人找工作 良好心态很重要
我市残疾人公益招聘会昨启帷 382人次达成用工意向
　　图为残疾人朋友在招聘会上寻找自己心仪的工作岗位
（记者 杨力 摄）
&&■记者 王燕&&就业是残疾人提高生活水平、融入社会的根本途径。昨日，我市2015年促进残疾人就业再就业公益招聘洽谈会开幕，450名残疾人应聘，382人次初步达成用工意向。招聘会将持续3天，百余家用人单位将提供适合残疾人的215类800余个工作岗位。&&残疾人在工作中应保持良好心态&&此次招聘会由省、市残联联合主办。会场上人头攒动、气氛热烈。34岁的右下肢残疾人田洁是此次应聘大军中的一员。她曾就读于西安培华学院计算机信息管理专业，大专毕业后在中央电大残疾人教育西安学院社会工作专业进修，好学上进的她还在社会上的专业培训机构学习了1年广告设计专业，是残疾人中名副其实的“高学历”。&&10年来，田洁在超市、社区居委会、广告设计公司等多个单位工作过。由于目前的工作单位离家太远，不方便照顾年迈的父母，想通过招聘会找个离家较近的工作。“残疾人只要有技能，找工作不成问题。”田洁自信地说。她认为，除了拥有一技之长，良好的心态也是残疾人顺利适应工作的重要因素。“一般残疾人工作的环境都是正常人占绝大多数，如果心态不好，自卑、敏感、多疑，都会难以和同事们正常交流，会对工作造成不良影响。” &&残疾人应主动适应社会&&“企业为残疾人安排工作时，应更好地体谅和关心他们。”陕西人民大厦有限公司西安索菲特酒店的工作人员赵立辉连续3年参加了我市残疾人招聘会。他告诉记者，当前社会对残疾人的关注程度越来越高，残疾人有就业的需求，而企业也应帮助残疾人实现这份心愿。他所在的企业有个项目，就是为残疾人就业和生活提供持续帮助，近年来已安排20多个残疾人就业，主要从事保洁、舍管、保安等工种，工作时间最长的两个残疾人已在该企业干了10年。&&“大多数残疾人珍惜岗位，工作踏实卖力，表现积极，但也有一些残疾人总认为自己需要得到更多的特殊照顾，对工作挑挑拣拣。我认为，残疾人还是要摆正心态，主动适应社会和企业文化，才能更好地在社会上立足。”赵立辉说。&&今年将加大支持精神智力残疾人就业&&“前些年普遍是企业挑残疾人，现在一些有文化、有技能的残疾人也可以挑单位了。”市残疾人劳动就业服务中心副主任李蓬说，近年来我市残疾人就业整体情况较为稳定，每年都有小幅增长。省、市出台了一系列政策加强残疾人就业创业扶持工作，取得了较好的效果，我市求职的残疾人学历逐渐增高，技能水平也逐渐提高。他透露，今年我市将研究制定对残疾人辅助性就业机构的扶持政策，吸纳更多精神、智力和重度肢体残疾人辅助性就业。&&记者了解到，此次招聘会对招聘企业和应聘残疾人不收任何费用。企业提供的岗位主要包括平面设计、人事助理、行政文员、录入员、库管、话务员、操作工、保洁员等。每天参与招聘的单位不同，应聘者可携带残疾人证、求职简历及有关资料参加应聘。地址：市残疾人劳动就业服务中心（长乐中路红华巷2号）；电话：029-263510。
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工作态度比工作能力更重要
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你可能喜欢现在公司招聘员工到底是学历重要还是能力重要啊？为什么现在所以的企业招聘最低要求都是要求大专的呢？难道能力真的没有学历重要吗？那为什么本科的在芜湖拿到的工资还是和高中毕业或者初中毕业拿到的工作是一样的呢？那为什么招聘的时候公司一定要是专科及以上的呢？那为什么工资还都是一样的呢？为什么不明确规定初中、高中、大专、本科、研究生的工资呢？
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学历是一部分，另一部分是自己的能力，但是现实的社会，最关键是我们的投资的财务这部分能力，收入来源的渠道，自己真的目标是多少的收入，可以应对每月的支出，自己的想要的生活
学历是敲门砖　　　　不是我这里打击你，我是本科毕业　　　　觉得也不错了，可现在接触的不是研究生就是博士，　　　　差距还是很大的，没有一定的学识积累　　　　能力在高，也不可能高不到那里去　　　　这就是为什么企业到了一定程度，管理者都要出去提升自己的视野和学历的原因
小公司重能力，因为要求一进去就能干活，学历高了视野宽了对小公司来说，至少对小公司的老板来说是个威胁，人家不需要高学历高智商的，只需要短期内能够为特赚钱钱的。　　　　中公司会考虑学历但偏能力。　　因为中级的公司要考虑发展了，但还是需要人干活，没实力自己培训。　　　　大公司对新人就一个，先重学历，海选，选择潜力股然后培养，不能光说重能力还是学历，都重，还有更多的东西，要不哪来的那么复杂的入职面试测试等等呢？
天天有人喊能力能力，到底什么是能力，怎么体现你的能力？　　　　没错，学历不代表能力，但你连个书都念不好，你怎么证明你有能力？可能你真有，但有多少公司会愿意冒险请人回来试上半年看看你有没有能力？这得要多大的成本？你要是老板你愿意吗？　　　　学历和能力，都重要，有学历没能力，固然不好用，没学历有能力的，概率有多大？现在找工作的人满山遍野，老板要的，是既有学历又有能力的人。
学历和能力同样重要，学历是块敲门砖，如果连企业的门槛都进不去，又哪来表现能力的机会？而且读书多与少也有区别的，书读的多的人视野会更广泛点，看的层面比较深点，书读的少的人看问题则会停留在表面，没有深层次的。如果想在企业里有更好的发展，拿更高的薪水，又与能力息息相关。二者是相互联系，密切相关的。
学历和能力都不是最重要的，重要的是爹是李刚还是李双江？
人脉才最重要　　你是某书记的孩子，大把萝卜招聘等着你。　　你是吃香专业毕业，没人？边上呆去，大把某书记的孩子还没着落呢..
15:04:00　　　　学历是敲门砖　　　　　　　　不是我这里打击你，我是本科毕业　　　　　　　　觉得也不错了，可现在接触的不是研究生就是博士，......　　-----------------------------　　顶一个
赚钱的能力。。。。。
能力重要，责任心重要，其他不重要
找工作是学历重要，干工作是能力重要
进公司前是学历重要,进公司后是能力重要
@一针下去不见血
16:54:00　　　　学历和能力都不是最重要的，重要的是爹是李刚还是李双江？　　-----------------------------　　正解
能力重要一点
学历不高的人普遍会有这样自欺欺人的抱怨...
找工作时是学历
学历敲开门，能力引上路。
现在我们公司招个资料员都要求本科，大学生刚毕业可能什么都不懂，但是工作后学习很快，进步很快的。我们刚毕业的时候感觉还不如一个高中生，觉得这大学白读了，但是工作一年多，能力上有了很大的提高。就我认识的人来说吧，本科生刚毕业时可能什么都不懂没什么能力，但是工作一年之后无论是能力还是技术方便长进很快
9:07:00　　　　小公司重能力，因为要求一进去就能干活，学历高了视野宽了对小公司来说，至少对小公司的老板来说是个威胁，人家不需要高学历高智商的，只需要短期内能够为特赚钱钱的。　　　　　　　　中公司会考虑学历但偏能力。　　　　因为中级的公司要考虑发展了，但还是需要人干活，没实力自己培训。　　　　......　　-----------------------------　　恩是啊，大公司注重学历，进来了再培养，我当初找工作的时候什么也不懂，公司还是把我招来了，培养了一年多，我再也不是那个刚毕业时什么也不懂得女孩子了。
受益了，3qu
我觉得学历和能力都比不了后台。觉得我说的对的，支持！！！！！！！！！！！
大公司注重学历，进去了再培养
刚开始，公司不熟悉你，当然稳妥起见，肯定找个学历好点的啊，现在的公司有很多还要考察你的成绩排名。我现在找工作，有切身体验。　　学历高不代表有能力，但是学历高可以有很大的概率学习适应能力好，以后的发展更好。　　不管怎么骂大学，大学我觉得还是很重要的，其实狗都知道，大学的人差不多都是混日子。　　有时候你没学历，公司都没有实验你的能力的机会。现实社会就这样
都重要，没有学历，想有工作，难。　　有学历，没有能力，想在公司里生存，难。　　
应该是因人而异吧!
学历至少证明了你的学习能力，日本之所以强大是因为人家的学习能力强，所以这点上看，学历很重要。　　但是没能力，你混日子，短时间没问题，时间长了，当领导傻子啊？！　　至于后台神马的，家里真有后门的谁找工作啊。我一个好友26岁公务员没关系靠自己爬上副科，我觉得挺厉害了，结果人家说，真有本事的谁没事考公务员啊，谁见过省委书记家孩子考公务员的。所以同理，在公司也一样，有本事的根本不会为找工作发愁，那是工作去找他。
如果是内陆小城，能力学历都没用。我一个朋友，英国双硕士，这们这里的一个钢铁厂都不要啊。
@勤劳不能致富00
22:17:00　　　　如果是内陆小城，能力学历都没用。我一个朋友，英国双硕士，这们这里的一个钢铁厂都不要啊。 　　-----------------------------　　内陆小城机会少而已。
学历 重要吧　　我一个大专生，不小心做了面试官，我选 简历都是先211的，呵
M　　　　　　
学历和能力都不重要，个人的职业规划最重要
9:07:00　　　　小公司重能力，因为要求一进去就能干活，学历高了视野宽了对小公司来说，至少对小公司的老板来说是个威胁，人家不需要高学历高智商的，只需要短期内能够为特赚钱钱的。　　中公司会考虑学历但偏能力。　　因为中级的公司要考虑发展了，但还是需要人干活，没实力自己培训。　　大公司对新人就一个，先重学历，海选，选择潜力股然后培养，不能光说重能力还是学历，都重，还有更多的东西，要不哪来的那么复杂的入职面试测试等等呢？　　-----------------------------　　　　对头 这个世界上的事都得看情况的 不同情况得到的结果可能完全不一样了
15:08:45　　现在公司招聘员工到底是学历重要还是能力重要啊？为什么现在所以的企业招聘最低要求都是要求大专的呢？难道能力真的没有学历重要吗？那为什么本科的在芜湖拿到的工资还是和高中毕业或者初中毕业拿到的工作是一样的呢？那为什么招聘的时候公司一定要是专科及以上的呢？那为什么工资还都是一样的呢？为什么不明确规定初中、高中、大专、本科、研究生的工资呢？ 　　-----------------------------　　为别人工作是学历重要，为自己工作是能力重要。
我觉得能力非重要 　　　　
强强联手最重要
真正能力强没学历的在大城市一般自己创业，不甘受别人压制，有学历才是找工作的敲门砖。　　小有能力但没学历是最尴尬的，虽然活你能干得了，可能比有学历的人更愿意干好，但是有学历的通常会被认为相对来说素质略让人放心一些，仅此区别而已。能把学习搞好，说实话也确实是能力的一种，虽然不是全能。　　有学历没能力，但有一好处，他能抢先占到工作这个坑。　　　　如果在您说的芜湖，不同学历拿同样的工资，那是因为关系网在做怪，和能力无关，很多岗位很简单的工作，不需要高学历，但通常是政府机关事业单位或国营集体所有，都是一个关系网，和学历无关。
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学历，能力，全是压力
当今社会，学历的确是敲门砖，没有学历好点的大点的公司你想都不要想，但是你有幸进入那就是你崭露头角的时候了。所以说能力和学历同样重要，如果你能掌握一门过硬的技术 ，学历有时也就没有那么重要了。技能也是取胜的关键啊
都重要.最好同时拥有.
@一针下去不见血
16:54:00　　　　学历和能力都不是最重要的，重要的是爹是李刚还是李双江？ 　　-----------------------------　　同意一针下去不见血的观点，学历和能力同样重要，两者也是密切相关，相辅相成！
学历是高薪的敲门砖吧，当然工作主要还是看能力，还是要努力提升自己。
学历和能力同样重要，学历是块敲门砖，如果连企业的门槛都进不去，又哪来表现能力的机会？而且读书多与少也有区别的，书读的多的人视野会更广泛点，看的层面比较深点，书读的少的人看问题则会停留在表面，没有深层次的。如果想在企业里有更好的发展，拿更高的薪水，又与能力息息相关。二者是相互联系，密切相关的。
大多的单位都是先看你是什么学历的
15:08:45　　现在公司招聘员工到底是学历重要还是能力重要啊？为什么现在所以的企业招聘最低要求都是要求大专的呢？难道能力真的没有学历重要吗？那为什么本科的在芜湖拿到的工资还是和高中毕业或者初中毕业拿到的工作是一样的呢？那为什么招聘的时候公司一定要是专科及以上的呢？那为什么工资还都是一样的呢？为什么不明确规定初中、高中、大专、本科、研究生的工资呢？　　-----------------------------　　　　你是在质疑欧美国家的现代教育？要是，那我没有可辩论的
个人认为，确实很难明确的说哪个更重要一些，这个和很多因素都有关系的，比如楼上的朋友说到的公司的规模大小等这些，我认为很有道理的。最主要的是自己要有意识的在这两个方面锻炼和提高自己，这才是王道！个人愚见，呵呵
连获取学历 的能力都没有，还谈个毛能力、、 我艹
@hello_欢哥
0:24:00　　　　@
15:08:45　　　　现在公司招聘员工到底是学历重要还是能力重要啊？为什么现在所以的企业招聘最低要求都是要求大专的呢？难道能力真的没有学历重要吗？那为什么本科的在芜湖拿到的工资还是和高中毕业或者初中毕业拿到的工作是一样的呢？那为什么招聘的时候公司一定要是专科及以上的呢？那为什么工资还都是一样的呢？为什么不明确规定初中、高中、大专、本科、研究生的工资.....　　-----------------------------　　欢哥正解
中国人多啊！这个还需要解释嘛？中国什么都缺，就是不缺人。
真有能力比什么都强，有人学历不高，但能讲得一口流利的英语，让老板不用多请翻译；有人学历一般，但能给老板拉来大把的业务；有的会计什么研究生，连合并会计报表，现金流量表都不会编制，如此等等，让人觉得，不管是干哪一行，能力是最重要的。这所谓的能力，就是创造直接物质财务和间接物质财富的能力。
学历和能力同样重要，学历是块敲门砖，如果连企业的门槛都进不去，又哪来表现能力的机会？而且读书多与少也有区别的，书读的多的人视野会更广泛点，看的层面比较深点，书读的少的人看问题则会停留在表面，没有深层次的。如果想在企业里有更好的发展，拿更高的薪水，又与能力息息相关。二者是相互联系，密切相关的。
能力需要有伯乐赏识，“千里马”常有而伯乐不常有。学历是一群人认为千里马是可以培育的，发个证给别人证明这个是培训出的千里马，名，可以用来职称事物，名并不代表事物本事。
近几年毕业的大学生有什么能力啊，就是那学历也不过是扩招后的东西，我们这个单位2005年后来的大学生，工作比较操心的我就见过2个，最后还都跳槽走人了，剩下的都是眼高手低的，总觉得自己是本科，就该坐办公室，怎么能到一线去施工呢？
因为现在大街上全是大专生。高学历的人太多了，所以那些企业就要找高学历的。
说真的，我也不认为高学历就一定是高能力，但是人家企业就是要我们拿学历晃晃给他们看。
给公司创造效益，，不过有时学历是敲门砖，看什么企业了
目前实际上还是学历重要，只少大部分是的
学历是敲门砖，敲开门就看你自己的了。没有学历需要先勇能力证明自己
后台最重要 　　后台最重要　　后台最重要　　后台最重要　　后台最重要 　　后台最重要　　后台最重要　　后台最重要　　后台最重要 　　后台最重要　　后台最重要　　后台最重要　　后台最重要 　　后台最重要　　后台最重要　　后台最重要　　后台最重要 　　后台最重要　　后台最重要　　后台最重要
有学历才可以踏入公司门槛，进入公司后，就靠能力了哦。
从公司的运营上看，最终看的当然是能力了。但是，怎么看出一个人有没有能力呢？公司总要通过某一个东西来作判断啊。从目前看，看学历是最合理的方法了，当然学历并不代表了能力，但是从概率的角度上看，学历高的人中能力强的人的比例肯定要大于学历低的人，高分低能或是低分高能的人肯定都存在，但是这毕竟是小概率事件。
这个是现实，没办法啊！
工作能力最重要。只是公司招人上都是以学历先起头的。有学历比没有学历的人，肯定还是有一定的差别的
学历更重要　　一、学历证明学习能力强　　二、学历证明道德水平高　　三、学历证明潜力大
刚进公司的 怎么看你能力？还是学历是敲门砖　　　　而且 越到后来天花板 学历高的明显更有发展趋势啊
都不重要，现在时兴叫人脉的哪个东动重要。　　看看赵忠祥的会所。赵本山的会馆，你还不明白今天的中国是个什么样的国都？？？
学历固然重要，但学习能力更重要，学历很到，但那些都是死记硬背得来的，到了公司什么都不会做，我相信这样的员工，学历再高，BOSS也不会喜欢　　
　　　　越是小公司，越是要求高，啥都要求面试者！　　　　越是大公司，越是机会多，啥机会都愿意给新人！　　　　一命，二运，三风水，四积阴德，五读书。　　　　这是真的，不是吹的！
22:41:00　　　　学历 重要吧　　　　我一个大专生，不小心做了面试官，我选 简历都是先211的，呵　　-----------------------------　　学历表明一个人接受能力的大小，学历高，相对应的学习的能力就强，无论在哪一个岗位上，适应性就相对要强很多
我在找工作，我觉得2者都重要
没有工作经验的人，公司都是看中学历。而有了工作经验之后呢就看中了能力
网络教育的本科受岐视吗？
端正心态就好
现在的情况是·不是学历不学历的问题··本科到处都是··主要看你是不是名校··
女性老子三围最重要　　男性卖命唯命是从最重要
以我一个读了五年大学本科的人的经验告诉你：　　其实所谓名校和普通院校出来的人，能力其实是差不多的。就算是有差距，目前大多数岗位只要没什么缺陷大多数人还是能应付的。　　不过，中国人那么多，大学生也那么多，总要有个区分的标准，方便节约公司招聘的成本吧。　　而学历，其实就是为数不多的标准中，勉强算是靠谱的一个标准。　　
陕西渭南13岁女孩疑遭性侵因无户口警方不立案
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)心态和能力哪个更重要？？ - 简书
心态和能力哪个更重要？？
俗话说：“人嘴，二面皮。”表达态度和观点时，总是会用“如果”进行假设条件，再告诉你意见。建立在这种假设基础上的意见，没有任何意义。而更多时，当我们询问别人的意见，更多希望得到“是？非？”的答案，来增加自己判断的力度。
在我的销售职业生涯中，已经走了近15个年头，酸甜苦辣不多言，被公司洗脑的次数，不胜枚举。用职场学来的，再去对团队进行洗脑，工作，就是要先改变态度，再改变行动。
在心态和能力，哪个更重要？？相信绝大多数，都会说，心态很重要。首先，要有一颗努力，积极的心态，学习的心态。心态端正了，目标才能端正；目标端正了，行动才能端正；行动端正了，结果才能端正。
我也觉得心态很重要。在不断的接触一些新人，接触一些工作中调岗的同事中。大都表现的心态非常积极阳光，都表示要努力把事情做好。可是，由于工作环境的改变，面对挫折比想象更大更艰难的时候，渐渐的，心态变成口号，漫天飞舞，人却原来越无力，工作的结果，逆方向不断下滑。
而能力好的人，可能态度表现不是很积极，流于俗套。对领导不卑不亢，脸部的表情经常满不在乎，甚至还有一些坏脾气。但是，当上司交代了任务后，既不过多的点评，也没有超常规的去索取一些资源，而是默默去立即规划，实施，和客户进行沟通谈判，把需求以及解决办法条分缕析。整个过程基本是被领导忽视着，但是，当汇报任务结果的时候，往往一份答卷是满座皆惊。
态度好的人，人缘好。走到哪里，都是“这个人不错”的评价。但是，时间久了，往往变成了“万金油。”一副好的面孔，在做事的时候，处理问题过程中，却中差强人意，让人无法放心。交代的任务，达成总是非常仓促潦草。
态度好的人，虽然表现一副向上的学习态度，不怕苦厄无畏精神。口号震天，在得到充分的肯定赞许后，看不到过程，更没有结果。
也许，我的观点有些片面。也许，我对部分态度好的人，是贬低。
但是，能力好的人。相信所有能力不是天生的、是不断在错误中实验，在困境中成长的。在职场江湖，能力就是一把利刃。有能力，才能所向披靡，才能为自己开疆辟地。即使那能力是一把砍柴刀，也足以，披荆斩棘。
能力好的人，不是不想态度好。只是，他的时间，更多钻研业务技能，客户沟通谈判，案例分享以及如何达成交易实现结果上。没有时间，去在乎，在你眼中的观点。没有时间，去钻研，如何包装掩饰自己成为高大上。他的目光，盯着的是目标，嗜血的，是困难，他只想着，去达成目标，征服困难。至于，你的观点，不是他努力的方向。
态度不好的人，往往能力也很差。能力是可以通过反复试错来实现提升。能力变得不断强大和娴熟的时候。不再需要去调整态度去面对别人异样贬低的目光。用做事的结果去证明，总比反复的解释自己的不足，更有说服力，更能征服别人的态度。
当你佩服膜拜一个人，你会去仰慕他的能力还是态度？我相信，能力的光环更能让你钦佩和学习，更能够促进你努力去改变自己，以能力高的人为准绳，去超越和效仿，从而提升自己。
当能力不行的时候， 别去调整心态迎合别人，别认为在这个社会中，把自己变成柔韧，能屈能伸的橡皮泥，去适应所有的人，是一种能力。把委屈和不快留给幕后，把眼泪留给后悔。不如，去锻炼自己的能力，去提升自己技能，在你的能力足够强大去解决大多数的问题，你的心态一定会更加阳光和正能量。
我能力比我的心态好！我一直锻炼自己的能力。我的心态作为能力的附属品，在能力不断的提升中，心态还算健康。我不在乎别人的目光，我只努力把事情做好，其他，置若罔闻。我需要这么自我的活着，轻松，不负累。哈哈！
文字是理清头绪，让自己一路向前，没有退路的见证。
75后，偏隅小城。活出真实，为中年代言，有过往，有将来，一样活得真实精彩！
行业：销售
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北极星网讯：很多人怀着侥幸的心理求职，认为只要面试时表现出色就能取得成功，或许，临场的出色表现得到了企业的认可，被录用了，然而，没有真才实学最终还是会被淘汰。因为，职场上，技能才是制胜的法宝。
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无可否认，心态对于求职有着一种莫大的帮助，因为它有利于个人能力的临时发挥，这也就在很大程度上提高了自己被录用的机会。然而，要能走向事业的成功，心态重要，掌握真正的技能更加重要。
求职是为了要在行业里持续长久的生存，如果没有真正的本事，没有实在的技术，就算有再好的心态，就算通过再巧妙的方法通过面试以至被单位录用，到头来也难免遭到“炒鱿鱼”。如何才能在激烈的竞争社会里生存?为此，万通教育的专家给出意见：有技术有能力永远是制胜的法宝，社会竞争越是激烈，就越需要有扎实的技术和能力，一流的人才总是不会被社会淘汰的。
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