18被浏览27,845分享邀请回答67 条评论分享收藏感谢收起48 条评论分享收藏感谢收起2018中国邮政招聘专业：你符合报考条件吗？2018中国邮政招聘专业：你符合报考条件吗？教育冲刺百家号中国邮政每年都会进行校园招聘，通常都会依托第三方网站进行招聘。因此想要报考的同学不光要关注中国邮政的官方网站，平时也要多多关注各大招聘平台。很多同学可能对中国邮政校园招聘的一些具体情况还不是很了解，重庆市银行招聘考试（cqsyhzp）小编就近几年的招聘情况总结如下：一、中国邮政招聘人数有多少？中国邮政每年都会在全国组织校园招聘，因此招聘人数还是很可观的，历年的招聘人数都在2000+以上，由于很多公告没有标明人数，所以中国邮政每年招聘的人数比这个基值更高。二、中国邮政招聘哪些岗位呢？中国邮政和国家电网、中国石化等国企招聘限制理工类专业不同，对于招收的专业几乎没有要求，除非特别冷门的专业。招收类别如下：计算机技术类、物流管理类、交通运输类、机械电子类、土木工程类、工商管理类电子商务类、 金融经济类、金融保险类、财务会计类、新闻传媒类、人力资源管理类、行政管理类、艺术设计类、政治、历史、法律、中文、英语等专业。三、公告发布时间各省份公告发布时间不一样，春招从3月中旬开始。秋招从11月开始，集中在11-12月份出公告。出公告时间到报名截止时间在10-15天。四、笔试时间及内容报名结束后一般在1个月后各单位会自行组织笔试；笔试内容几乎百分之百考行测，当然，也有部分省市涉及专业知识和写作内容。五、面试时间与形式笔试通过后，最短会在7天内通知面试，时间较长的会在10天左右通知；面试形式各不相同，通常为结构化、半结构化或无领导小组讨论。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。教育冲刺百家号最近更新：简介:提供丰富的备考技巧、复习资料、学习攻略作者最新文章相关文章客服热线： 95580
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职位类型：职员
面试地点：北京
招聘公司：中国邮政储蓄银行
我的一面是在12月14日，那日首都阳光可人，只是风很凛冽。周末的金融大街冷冷清清的，没什么人，完全没有一点忙碌的迹象~
邮储一面通知的12：00面试，提前半小时签到，结果等了很久很久很久才能够签到，排队。很多同学都在大厅站着等了很久很久很久。还好我到的比较早，虽然不是第一拨上楼的，但却是我们部门比较早面上的，邮储的内部装修简洁大方，色调我很喜欢呐~~~但是，他们的暖气不是很足…大家去面试记得多穿些衣服~
面试的房间有大大的落地玻璃窗，下午阳光暖暖的照进来，如果可以在这里工作，该是多么美好呀~哈哈~
两个人一组进行面试，面试官有五位，有几位应该是招聘公司的，另外几个应该是邮储员工，有人对着电脑对应聘者的情况做记录。
一开始是坐在中间的应该是部门领导的男面试官说面试有三部分，一是自我介绍，然后说说对本部门工作的理解，二是回答一个规定问题，三是各位面试官的自由提问。
自我介绍就算波澜不惊吧，只是同组的那个mm自我介绍之后直接接上了对于部门的理解，说的那是全面具体深入，我之前准备时想到的，没想到的全被人家说过鸟。好吧，好在楼主自己还算淡定，在人家说的那个基础上，又急中生智补充了两点。
我们这一组规定的问题是说说对存款保险制度的理解。面试官好像也注意到了上一题我的尴尬处境，因此，这一题，是由我先答~所以面试官们还是很和蔼滴！
后面基本上就是根据个人的简历进行一些提问，内容大都中规中矩。最后是由坐在最靠门那边的一个mm提问的，要求我们两个都要回答：一是讲述一件难忘的事，二是说说自己性格中最突出的一个方面。
好吧~这就是一面的情况啦~建议同学们还是早一点到，这样排队时可以考前一点，争取早一点面试，省的在大厅站着等很久~
我的邮储二面是在1月12日下午，通知的面试时间是13：00，我还是提前半小时到了，(好吧，我有强迫症。。。)这次签到排队比一面有秩序多了~问了一下负责签到的人员，得知面试是五组同时进行的，每组貌似是12个人，按照先到先面的原则进行，不是按照名单上的分组。
虽然我没有等很久就从大厅被带上楼了，但是在楼上还是等了好一会儿才被拉去面试。不得不说，邮储大楼的暖气真的不是很足，等待面试的时候还是很冷很冷的。
等待期间，大家还是聊了一阵的，气氛比较好吧~还有mm打了一暖壶热水分给大家，很贴心呢！
正式面试开始，12人一行到了一个很大的会议室，人和人之间距离拉得比较开，3名面试官坐在长桌的一端，左边的mm捧着电脑，中间的女面试官一直比较凶的样子，最右边一个四十岁上下吧。
中间的面试官宣布了规则，5min阅读材料，然后每人2min陈述自己的观点，20min小组讨论，达成一直观点，最后选出一位做最后的2min总结。有同学问了题目上是否可以做标记，面试官才说，做了标记会被减分，但最后也只是见他们把有标记的题目交回去了，貌似没记录是哪个人做的标记之类的。
我们组的题目是给出了银行柜员所具有的六种素质，让从中选出四种并按重要性排序。每个人阐述观点时，是要举手然后被门面试过官点到才可以发言的，不是按照座次顺序，因此大家把握好发言时机。讨论时，感觉我们组表现得不是很好，明明很简单的事情，有组员提出要往框架里塞，结果十多分钟过去了，大家对框架都还有分歧=.=最后就是草草的得出了结果，做了总结。
讨论结束以后面试官问了几个人问题，基本都是简历相关；问了一个没怎么说话的女孩儿，如果你可以选一个人和你一起入职，会选谁；最后问大家有没有可以签的offer，一个男生说建总通知他去体检了……(那干嘛还来和我们这些苦哈哈的孩子抢邮储)面试官又问了他是啥岗位啥的…
群面小结：群面是我最头痛的面试形式，因为本身属于那种不太喜欢争抢的人，又觉得本来这面试题目之所以能摆出来，就是一个言之成理即可的事儿，小组讨论就是为了得一个共同的结果，有时确实很反感那些不等别人把话说完，抢着说话的孩纸，因为根本没有必要嘛。。。还有一些死守着自己的观点，打死都不放弃的孩纸们，这又不是啥原则上的问题，不至于的，不用扯着脖子喊，没人欺负你=.=跑远了，当然邮储这场没有很极端的，队友们都还挺不错的。
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中公国企招聘网（www.zggqzp.com/#jw）提醒您：很多同学问2018中国邮政校园招聘面试形式，到底怎么考。还有人想了解一些邮政校招面试的技巧和准备方式。中公国企小编整理了2018中国邮政校招的面试的形式以及关键几点，让你的面试一帆风顺！
一、2018中国邮政校园招聘面试形式
形式多为结构化、半结构化或无领导。
（一）结构化面试
1、结构化面试定义
所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素， 按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来 进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题 目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量在5人左右；典型的结构化面试还 要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程 更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
2、结构化面试特点
结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效 度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成 为目前录用面试的基本方法。
3、结构化面试考查主要能力
综合分析能力：思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观；把握问题的实质，抓住问 题的主要方面。
言语表达能力：以言语的形式，针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观 点，清晰明确地表达出来，并试图让听众接受的过程。
应变能力：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、 触类旁通，做出正确的判断和处理。
计划、组织、协调能力：对自己、他人、部门的活动做出计划、安排日程、调配资源，并对冲突 各方的利益根据一定的标准进行协调。
人际交往的意识与技巧：建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工 作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
自我情绪控制：在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自 己行为反应的能力（主要根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生在日常生活中的表现）
求职动机与拟任职位的匹配性：求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求 职活动以达到求职目的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时， 个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
举止仪表：考生外在的穿着打扮和言行举止表。
（二）半结构化面试
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有 效避免了单一方法上的不足。总的来说，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控 制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面 试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。
半结构化面试考查考生的主要维度包括：个性特征、求职意愿、形象仪表、沟通能力、思维 能力、团队协作能力。
二、2018中国邮政校园招聘面试面试真题
【例题1】简单做一个自我介绍。
【中公.国企解析】自我介绍属于背景类问题，它是对考生的基本情况、性格特征、求职动机、 价值取向、某方面的能力、缺陷等方面有全面的了解，从而考察考生的自我认知能力、语言表达 能力和对于岗位的匹配度。自我介绍可以涵盖很多问题，是你突出优势和特长，展现综合素质的 好机会。一般自我介绍会限定在3-5分钟左右，考生可准备1分钟、3分钟、5分钟等多套模版。
回答自我介绍，要掌握几点原则
开门见山，筒明扼要，最长不要超过五分钟
实事求是，不可吹的天花乱坠；突出长处，但也不要隐瞒短处，所突出的长处要与申请的职位有关；
善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈；
说完之后，可以问面试官 还想知道关于自己的什么事情。
首先，请报出自己的考试序号或姓名。其次，筒单介绍一下个人信息。包括学历（专业）、性 格、实践经历等情况，其佘信息适时间而决定是否要介绍。这部分的陈述务必筒明扼要、抓住重 点。最后要着重说明报考这个职位的原因、优势和个人职业理想，这一点相当重要。一般在面试中，自身所持有的社会资源会吸引面试官的注意力，让面试官对你青睐有加。
【例题2】你和领导到外地出差，上了飞机以后才发现装有本地联系方式的电话卡放在办公 桌上忘记带了，领导批评了你，你怎么办？
【中公，国企解析】此题也是考生普遍棘手的情景类问题。这是对考生人际关系处理能力和 情景应变能力的综合考查，即一道题目会考查考生沟通、团队合作、学习和应变等多种能力，既考查考生思考问题的全面性，又考查考生的情商，提高了考试难度。
所以，考生遇到此类问题时要培养自己的情境性，能够融情于景，立足于题目中所给的角 色，这样才能够把握题目的重点问题出在哪里，进而分清楚事情的轻重缓急，使问题得以圆满 解决。对于此题考生要注意的是找出关键矛盾、解决问题才是关键，切忌只顾道歉和认错。
答题要点：
第一，真诚地向领导承认错误，请求领导的原谅，并保证会尽力弥补这次错误。然后对所有 物品重新检查一遍，看是否还有其他遗漏的。在飞机落地后，马上联系单位的其他同事，安排他 们通过传真的方式把电话卡中所有的联系资料的复印件发送过来，或者通过邮件、手机等方式 收取电子版的联系方式。
第二，经过这件事情后，积极反思出现错误的原因，总结教训，下不为例。
第三，在今后的工作中，要更加认真仔细，不放过任何一个细节，从细微处做起，积累经验， 不断地完善工作方式，确保每一项工作的顺利完成。
三、面试前准备
1.充分认识自我，详细了解面试过程，减轻心理焦虑。
充分了解面试的要求、题型、时间、地点、类型等的具体操作过程，同时正确评价自己的能力，实事求是，这样就会自然减轻焦虑。
2.放松身体
深呼吸、散步、开怀大笑、洗澡、考前睡个好觉等方式都可以让身心放松，从而有效缓解紧张。
3.调整饮食
面试前的一餐，建议考生在高蛋白食物之外给自己加点水果，有助于乐观情绪的产生。
四、面试时
1.不被外界所干扰
到达考场时要对周围的人面带微笑，有礼貌，切忌与考生讨论有关面试的相关事情，保持心态平和，不和任何人发生不愉快，让自己逐渐的进入到临考的状态。
2.不要急着回答问题
考官在提出问题时，考生可以考虑几秒再做回答。回答时语速不要太快，否则容易导致思维与表达脱节，表达不清。所以考生在面试中说话要不急不慢，逻辑紧密，条理清晰。
中公国企小编之前的文章里还有很多关于中国邮政笔试、面试的信息，欢迎大家去查看。更多详细国企资讯在，国企招聘考试（gqzpks）。祝大家2018中国邮政校园招聘面试顺利。
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