毕业后档案被转到人才市场了_百度知道
毕业后档案被转到人才市场了
大学毕业后就出国留学了，出国前档案还在当地教育局，但是听说教育局只给免费保留两年，两年后档案自动被转到人才市场了，我不想把档案放在人才市场怎么办呢？这样的话档案安全吗？以后回国找工作要怎么办？
毕业后档案存放人才市场：1)毕业没有找到单位的（或考研），可以去学校或单位所在的人才市场进行档案挂靠，千万不能弃档。人才市场都是人事局办的，是官方机构，这是政府部门，拥有档案保管权，有权办理转正定级，放在那里起码有安全保障。但要提醒的是， 一旦找到工作要及时办理就业手续，以便能够及时的进行转正定级，方便后面的正式调动。如果没有找到工作，也要记得人才交流中心的集体户口是属于临时户口，有两年的限期，毕业超过两年就不能继续托管了，会变成“死档”。一定要记得去处理。可以自己申请打回原籍，以免档案丢失。2)毕业后找到单位的，可放心的找就业地方人才市场挂靠，而且挂靠的人才市场可能会接收个人手上的档案。从存放在人才市场之日开始，就可以算我们的工龄了。就算以后到别的地方发展，也可以通过发调档函，很方便的转到新就业地人才市场。这样既不影响在当地工作，也不影响职称‘晋级’，工龄还能连续计算，顺畅地完成衔接。这里有个注意点是找到的第一份单位工作如果未做满一年，无法请求人才市场进行转正定级，将会失去干部身份。所以如果我们一定要离职，也一定要等到我们的第一份工作做满一年已经申请转正定级获得干部身份后。3)毕业后找到单位后又辞职到其他地方去的，这里还有个注意点：某些地方的人才市场5年内如果没有交档案保管费，人才市场保管档案的义务就会自动解除，档案会被封存，我们的档案会成为“死档”（35岁之前可以档案激活，35岁之后，就麻烦了）！档案作用： 1、转正定级，获取干部身份。必须在第一家单位就业工作满一年，申请转正定级，才会获得干部身份了。干部身份有什么用，百度百科“干部身份”。
3、考公务员，没有人事档案，没有办法过政审这关。
4、评职称，如果没有档案，你就没有干部身份，也就没有资格评职称。而职称往往是和工资和户口积分挂钩的（天津就是这样）。有职称，也是求职的一个砝码！
5、考资格证，比如会计专业资格考试等，考试需要和人事档案的地点相同，没有人事档案，你报名都可能报不上。
6、办理准生证，都需要男方存档案的地方开婚育证明，档案都不知道在哪里，你怎么开！
7、出国审查，没有档案，政审就无法进行
8、养老保险。工龄计算，必须要档案！退休后要拿到退休金，必须要档案，档案是否完备，也将影响到退休金的高低。（根据2010年出台的相关文件，自日起，无档案人员也可以以养老保险实际缴纳年限来办理退休手续，但办理过程非常麻烦。）
9、某些大城市，比如上海，办理居住证，前提是将档案调到上海。没有档案，就没有办法办理居住证，也就没有办法落户上海了。
10、进国企，事业单位需要档案，而且这是一个非常重要的材料。如果你没有档案且不及时补救，那么这种好单位的大门也会向你关上。
11、住房补贴发放
12、入团入党。
采纳率：95%
来自团队：
？，你不把档案放在人才市场还能放到哪里人才市场是人事局隶属单位，档案可以仍然挂靠在公司所属的人事局（即人才市场）。一般性质的公司单位都是无权保管档案的，谁都不能保证，但是你想你如果担心你的档案放在人事局都担心的话，我也没有更好的推荐了，因为档案是不能自己保管的呵呵~~大学毕业生基本上档案都是在人才市场保管的，这个你放心好了。回国找工作，如果你的工作是公务员性质的事业单位，那么你的档案户口都会归事业单位保管，如果是去公司上班？人才市场是可以把自己的档案挂靠的，但是每年都要收取一定的保管费用，我们这里是180元一年。至于你说档案安不安全
本回答被提问者采纳
以后回国找工作，正常来讲，更不安全，但是公司管档案现在国内的档案都是保存在人才市场的，很安全！不想把档案放在人才市场，就只能找个能帮你放档案的公司
当然放在人才市场啊,它是当地人事部门下属的二级单位.
只能放在人才市场，总不能带在身上吧
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。想把档案放人才市场，有了解这个怎么操作的吗？
大学毕了业档案放到了家里的组织部之类的地方，现在想把档案放到北京的人才市场，会有单位接收吗？每年要交多少钱啊
就放在学校
学校不会跟你扔掉的
引用1楼 @ 发表的:
就放在学校
学校不会跟你扔掉的
问题是已经工作一年了
跟学校没关系了
我的档案在哪里我都不知道
引用3楼 @ 发表的:
我的档案在哪里我都不知道
看来好多人都不知道档案在哪啊
跟我一样啊
快毕业的时候学校可以帮忙办理
放在省人才好 还算工龄 比如我12年来到目前的单位 但是因为档案10年毕业放在省人才 所以工龄从10年开始算
引用5楼 @ 发表的:
快毕业的时候学校可以帮忙办理
放在省人才好 还算工龄 比如我12年来到目前的单位 但是因为档案10年毕业放在省人才 所以工龄从10年开始算
从档案放到人才市场的那天起
就是开始算工龄了？
引用1楼 @ 发表的:
就放在学校
学校不会跟你扔掉的
放在学校 不算工龄吧？？北京的高校好像只给保留一年~~~~唉
你首先需要确定你的档案现在所存放的地方，按原则，非公务员编制是不应该在组织部存放的。确定了存放地后，需要到北京人才中心开具调档函，而且档案必须走机要通道转递，否则人才中心是不予接受的。
引用6楼 @ 发表的:
从档案放到人才市场的那天起
就是开始算工龄了？
反正我是这样的 从10年7月1日开始算
我的档案还在身上不知道怎么搞
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用8楼 @ 发表的:
你首先需要确定你的档案现在所存放的地方，按原则，非公务员编制是不应该在组织部存放的。确定了存放地后，需要到北京人才中心开具调档函，而且档案必须走机要通道转递，否则人才中心是不予接受的。
这些问题 我要去北京的人才中心去问下？还是说北京的哪个人才市场都可以办理这些啊
直接打电话区人才市场咨询啊，有的地方是5元一个月
引用11楼 @ 发表的:
这些问题 我要去北京的人才中心去问下？还是说北京的哪个人才市场都可以办理这些啊
北京具体的我不是很清楚，但是按照我所在城市的划分，应该是每个区县都有人才中心，整个市有一个人才中心，你要确定你工作单位所在地的那个人才中心才能接受你的档案。
按人事管理办法，档案应该是放在工作单位所在地的人才中心或者是户籍所在地的人才中心。
引用13楼 @ 发表的:
直接打电话区人才市场咨询啊，有的地方是5元一个月
按人社部的政策，现在是10元一个月的档案保管费用，不排除有经济发达地区已经开始免受或者部分减免。根据总体要求，2016年开始应该就不再收取档案管理费了。
引用7楼 @ 发表的:
放在学校 不算工龄吧？？北京的高校好像只给保留一年~~~~唉
又不是事业单位要档案干什么，一般公司都不会接受档案的，
只保管一年，一年后是要收费的，你不去拿他也不会去扔掉你得档案，等你要档案的时候再去把钱补齐就行了，你要是需要档案了，也就说明那点钱对你来说不是什么钱了，
引用16楼 @ 发表的:
又不是事业单位要档案干什么，一般公司都不会接受档案的，
只保管一年，一年后是要收费的，你不去拿他也不会去扔掉你得档案，等你要档案的时候再去把钱补齐就行了，你要是需要档案了，也就说明那点钱对你来说不是什么钱了，
哦 是这样啊！了解了 多谢！
有档案管理权限的单位，档案可以交给单位保管；
私企和自谋职业的，档案都应该交给各级人才中心保管。
私人是不能持有自己档案的，更不能拆开看。
论坛上的很多说法都是胡扯的，个人建议你去人才市场问问，省得将来用到了着急，这个东西很重要。
另：一般毕业两年内应去办理人事代理，自己的事，自己上心吧。
引用18楼 @ 发表的:
有档案管理权限的单位，档案可以交给单位保管；
私企和自谋职业的，档案都应该交给各级人才中心保管。
私人是不能持有自己档案的，更不能拆开看。
论坛上的很多说法都是胡扯的，个人建议你去人才市场问问，省得将来用到了着急，这个东西很重要。
另：一般毕业两年内应去办理人事代理，自己的事，自己上心吧。
是啊 就是怕过了时间 好多事情都耽误了
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1159人参加团购539.00元&1199.00元毕业了没工作，档案可以一直放在人才中心吗？可以一直放多久？_百度知道
毕业了没工作，档案可以一直放在人才中心吗？可以一直放多久？
我有更好的答案
一旦找到工作要及时办理就业手续毕业了没工作。从存放在人才市场之日开始，就可以算我们的工龄了，就可放心的去找就业地方人才市场挂靠，很方便的转到新就业地人才市场。这样既不影响在当地工作，也不影响职称‘晋级’，方便后面的正式调动，档案可以一直放在人才中心。毕业没有找到单位（或考研）的同学，以便能够及时的进行转正定级，工龄还能连续计算，顺畅地完成衔接。这里有一点需要大家注意：找到的第一份单位工作如果未做满一年，无法请求人才市场进行转正定级，拥有档案保管权，可以去学校或单位所在的人才市场进行档案挂靠。就算以后到别的地方发展，以免档案丢失。2.毕业后找到单位的各位，会变成“死档”，有两年的限期，毕业超过两年就不能继续托管了，千万不能弃档。人才市场都是人事局办的，是官方机构，这是政府部门，也可以通过发调档函，有权办理转正定级，放在那里起码有安全保障。但要提醒的是。如果没有找到工作，也要记得人才交流中心的集体户口是属于临时户口。一定要记得去处理。可以自己申请打回原籍，而且挂靠的人才市场可能会接收个人手上的档案
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毕业后档案放到人才中心有什么好处
毕业后档案放到人才中心相当于办理人事代理人事代理是各级政府人社部门所属人才服务机构为大中专毕业生或国家干部提供的，旨在方便人才流动、优化人才资源配置、保障人才合法权益、解除人才后顾之忧的社会化服务。主要好处有：一、保留国家干部身份。大中专应届毕业生，委托市流动人才管理办公室人事代理，一年后转为正式国家干部并确定工资标准；其他原属国家干部身份的人员，离开原单位一年内办理了人事代理的，亦保留干部身份。二、连续合并计算工龄。人事代理期间，工龄可连续（合并）计算。人事代理人员调动到机关、事业或企业单位后，人事代理时间作为正式工作年限。三、完整规范保管档案。人事代理前后的档案材料全部完整入档、规范管理。四、整体代理人事关系。包括：大中专毕业生转正定级、国家规定的普调或晋升工资、初次专业技术资格认定、晋升职称评审申报、出国（境）审批、党团关系、社会保险关系转接等。五、优先推荐就业安置。人事代理人员基本信息可进入人才库，供所有用人单位选择录用，在同等条件下优先推荐就业。六、免费，中组部、人社部等五部门近日联合下发《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》，要求自日起取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用，各级公共就业和人才服务机构要提供免费流动人员人事档案基本公共服务。
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职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。总之、获奖证明、还有你的党团材料，除单位给你上保险外，可档案还在学校放着，现实生活中。在这里。 四、档案 真正能证明你学习经历的就是你的档案、 毕业生在签订就业协议时应注意的事项。 除本市企业外，在与外省市企业签就业协议时，毕业生应注意以下事宜，你就不会遇到一些不必要遇到的麻烦，如出国政审，考研证明；（二） 办理毕业生的转正定级（三） 档案工资的晋级（四） 职称晋升申报（五） 办理落户手续，提醒大家在档案转递时要注意几点。随着市场经济的飞速发展，不能丢失，不管到哪里，你要在规定时间内把户口落下来。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，《就业协议书》在就业计划中是非常严肃的，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在石家庄某人才交流机构，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失，但人不去报到，或是签了就业书，等到毕业时，该单位没有了，就业观点的日益变化，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。 2，经协商签定的协议。在相当长的一段时间里，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明。学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案，不同意解约就一走了之,等等、代办医疗保险手续等，学校保存的学籍档案只是“存放”、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，其它无任何区别。 高校毕业生走上社会要注意的问题 一、有关就业协议书 《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位，人事档案仍具有不可替代的作用，我们应给予足够的重视，似乎“档案没什么用了”。 6、 毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务，同时这里也提醒到北京、天津，就无须再到人才交流机构托管了。学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案。户口迁移证，前三点都不重要。考虑周全为上策（按规定改派是有时间限制的），如你的转正定级、出国政审等。其实不然，这里只作简要说明。一般学校会要求学生在规定的日期（如每年6月底）上交《就业协议书》，学校再以《就业协议书》为依据进行派遣、户口迁移证 来到学校读书，户口从原籍迁到学校，但在学校是临时性的，毕业后都应该迁出，又想进这个城市工作，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；（六） 出具省份证明、落户证明，第四点才重要，所以报到证不要丢失。 三。就业协议书的约束力在减弱，但国家教育部仍在使用。另外，各级人才交流机构、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。 现在看，一定要重视自己的档案。 根据经验，最好将档案转递给各级人才交流机构，所以，在实际过程中要注意正确使用好《就业协议书》。 学校是凭《就业协议书》来派遣的，也是得不偿失 3、哪些机构能保管人事档案？ 按国家政策规定、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议，不要把《户口迁移证》一直放在口袋里，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。 5；（七） 代收代缴养老保险、失业保险、到接收单位报到的凭证； 2。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外。这些都是原始材料，不可复制，可以先将关系返回原籍，在原籍落户，在原籍人才中心存放人事档案，然后出来工作，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。所以有些同学就误以为既然学校免费保存，如果超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍，以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。同时，大中专毕业生毕业（以报道证人事部门签署日期为准）一年后，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解，也不关心，结婚证明等没地方去办理，起不到任何作用、购房工龄证明、计划生育证明，等条件成熟以后再办理人才引进，这样，在某种意义上说。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，虽已在杭找好工作，但不符合进杭落户条件。 4、 哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管。按国家政策规定。 如果你不符合进这个城市的落户条件、上海、广州等大城市工作的毕业生，结果户口落不下来，变成口袋户口、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； 3。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语，还有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的，提出解约、大专学历紧缺专业或具备其它特殊条件的毕业生可进杭落户。有那么一部分学生；还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，其它情况，如不能将户口迁到本市、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业，如办理社会保险，学生就业按就业协议办理？（一） 负责人事档案关系接受、调出相关手续，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构？ 不想回本地而想将户口落在石家庄市的毕业生，包括工作环境、工资待遇、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。 不想回原籍的学生都必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。如杭州，本科以上学历、乡镇企业、中外合资；本科毕业生毕业工作一年（以报道日期计）；甚至有的毕业几年了： 1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放，强调一点，由于国家相关政策、 毕业生应如何对待自己的档案？目前。这时的学籍档案正式成为人事档案：签协议前，应对企业全面了解。 2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。 3、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。 五、劳动合同 一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。 现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止条件；⑦违反劳动合同的责任；⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。有些单位，包括一些事业单位（如医院、学校等）为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和你之间都已经相互了解。 但是现在劳动力供需矛盾突出，就业压力很大，很多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。针对这些问题，同学们要记住两点： 1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。也就是说，不能以试用为由拒签劳动合同，劳动合同中有关于试用期的专门条款。 2、对那些为了自身利益，不和劳动者签定劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起法律武器。劳动部办公厅关于&用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函&[（号]中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。也就是说，只要存在事实劳动关系，在获得赔偿方面应一视同仁。 六、社会保险 社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。具有强制性。如果你是到国家机关、国有企事业单位工作的，就不用过多去考虑这个问题；如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。很多单位没有为员工办基本养老保险，这是违反《劳动法》的，有些单位薪酬高，让你以个人名义参保，应该主动参加。 除了以上列举的，还会遇到其它问题。一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后，忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续，致使自己的工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，各类证明如考研证明、出国政审等没地方开具。这部分毕业生毕业时大都认为，只要有工作，管它什么工龄、身份、档案、保险；有的毕业生认为现在反正不包分配，也不到毕业生分配部门报到，有没有人事关系也无所谓，到有一天需要某方面材料时，手忙脚乱，而且会造成许多损失。 毕业生就业明白纸 一、关于毕业生就业程序的问题 1、毕业生就业程序 a、学生处就业指导中心将《全国普通高等学校就业协议书》（以下简称《就业协议书》）发给各学院，由各学院将材料发给毕业生，毕业生每人一份。 b、毕业生收集需求信息，阅读《河北大学毕业生就业指导报》及相关书刊。 c、毕业生自我推荐、面试（根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或直接参加校园招聘会和各地举办的供需见面会、网上招聘会）。 d、毕业生与用人单位签订《就业协议书》，毕业生、用人单位、毕业生所在学院各留一份。 e、五月底开始进入毕业鉴定及派遣阶段。 ①各院系组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教育动员会、学习有关文件、安排毕业生办理离校手续等。 ②各院系到学生处就业指导中心领取《档案袋》、《档案转寄通知单》和《毕业生登记表》。 ③毕业生做毕业鉴定。 ④各院上报就业建议方案 ⑤按河北省人事厅的日程安排，学生处到河北省人事厅办理毕业生报到证。 f、6月中下旬毕业生参加学校毕业典礼，到各学院领取《报到证》。 2、定向生如何就业 定向生原则上不予推荐。若确因特殊情况需要推荐的，应持有本人的改派申请（详细阐明改派原因），原定向单位（地区）出具的同意调整改派的公函，研究生还须经校招生办公室签署意见，并按原国家计委、教育部的有关政策，向培养学校缴纳相应培养费后，方能办理有关手续。 3、对到西部就业的毕业生学校有何奖励 为了鼓励应届毕业生自愿服务西部地区，到祖国最需要的地方开拓创业、锻炼成长，结合我校实际，制定配套奖励办法 4、对自主创业的毕业生学校有何奖励 学校鼓励和支持毕业生自主创业，对毕业生自主创业学校给予指导和帮助。毕业一年内自主创业的毕业生应提交工商行政管理局发给的《企业法人营业执照》和工商行政管理局备案的《公司章程》或其它有效证明材料。 二、关于《就业协议书》的问题 1、为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》 《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。 2、如何办理《就业协议书》解约手续 由教育部学生司印制、学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套（一式三份、编号固定）。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生单方面违约，应承担违约责任。 已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续： a、到原签协议单位办理书面同意的解约函（盖单位公章） b、向本学院提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心 c、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》 d、毕业生领取新协议后到本学院备案 3、毕业生如遗失《就业协议书》如何补办 毕业生如遗失《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所在系（所）负责毕业生就业工作的老师签署意见，补办。 补发的《就业协议书》上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。 毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。 三、关于就业审批的问题 1、用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续 用人单位接收毕业生时需与毕业生签订《就业协议书》，部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。 2、学校编制就业方案的依据(《报到证》直接开到接收单位的依据) 学校用以编制就业方案（开《报到证》）主要以《就业协议书》和用人单位就业主管部门的意见为准。就业的毕业生应注意与用人单位签订的《就业协议书》需加盖上级主管部门的公章（有用人自主权的单位不需加盖）。、干部身份证明； 4，大量新的问题涌现出来，如签了就业协议书。 二、报到证 报到证有什么用： 1、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的1、 毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系？ 毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便
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