求职故事：一名应届毕业生的求职苦恼
　　以下是一名应届毕业生的求职苦恼故事，不知道这样的一个故事对于当代应届毕业生来说是否也存在着这样的无数烦恼呢?
　　以下是一名应届毕业生的求职苦恼故事，不知道这样的一个故事对于当代应届毕业生来说是否也存在着这样的无数烦恼呢?
　　讲述者：黄先生(年龄：23岁，职位：助理)
　　“我才是今年的应届毕业生呢!”听说新闻媒体已将关注焦点转移到2005年应届毕业生时，黄先生先生“忿忿不平”地喊出了声。
　　11月1日傍晚，今年7月才毕业的黄先生先生来编辑部讲述了求职苦恼：“公司还没和我签约，会不会签约很难说。我们学校到现在还没有正式签约的毕业生还有三成左右!前有工作经历这一关挡道，后有学弟学妹在追赶，我们这些‘夹生’应届生的求职苦恼有谁知……”
　　我就读的大学曾是一所颇有口碑的专科学校，升格为大学后，仍以专科为主。因为准备专升本，错过了应届生找工作的最佳时机，后来考试受挫，从今年6月起才开始寻觅职业方向，成了有点尴尬的“夹生”应届生。想找一份理想的工作已有困难。
　　我们学校目前已正式签约的只有7成多，我的专业属于应用类文科，同一专业毕业生中还有3成左右和我一样没有找到正式工作。应届毕业生中，名牌大学本科生的签约率最高，一般大学本科生的签约率也高于平均水平，大专生的签约率就要低很多，我们学校还算可以，听说一些民办高职的签约率还要低。
　　上海学生的情况要比外地生源好一些，他们还有出国留学这条路———同专业中就有3位家境较好的上海同学出国读语言学校。
　　我们的“历史遗留问题”还没有解决，学校、企业、社会舆论、新闻媒体就已冷落我们，想想心里真有一种失落感。我们这些“夹生”应届生也曾探讨过造成“生米煮夹生饭”的原因……
　　学校有点漫不经心
　　学校对毕业生的工作问题还是有点漫不经心，不是很重视。我在团委担任干部，和学生工作指导部门的老师都比较熟悉。按理说他们应该对毕业生的工作担负起重要责任，可事实并非如此。
　　学生工作指导部门的李老师曾对我叹苦经：“学校毕业生有1500多人，我们部门只有2名专职老师，怎么忙得过来!”10月份前后，李老师就开始联络用人单位来学校“摆摊头”招聘，500强大公司不会来我们学校开专场招聘会，但综合性的校园招聘会10月以后还是很多，也会有少数比较好的企业和事业单位。
　　李老师告诉我：“来招聘的用人单位分两类，一类是用过我们学校的毕业生，认为不错，主动来和我们联络的;另一类是我们费了不少口舌，才来摆摊招聘的。”
　　学生工作指导部门不是简单地找些企业来摆摊招聘就完成工作了，还应该替学生规划职业生涯。可李老师却说：“规划职业生涯?根本不可能!1500名毕业生，就靠我们两个人怎么规划，想把我们累死啊!”那时我正考虑是不是要专升本，本想请他指点一二，听他这么一说，只好识相地打消了这个念头。
　　今年7月回学校，走进学生工作指导部门办公室，只见李老师正挥汗如雨地整理毕业生档案。“毕业生走了，大量的档案整理和转移工作都要尽快完成。你自己倒水吧，我忙不过来。”李老师头也不抬地说。我走到饮水机前刚准备动手，李老师一步跨过来，替我把水注满。他说：“你已经离校了，不比从前了。你是客人我是主人，怎么好让你动手。”我嘴上说：“李老师您太见外了，我还没找到工作，户口还在学校呢。”心里却一阵刺痛，这不是在暗示我———你的工作问题我管不了!
　　企业有点不负责任
　　去年10月以后我也曾陪同学参加过几次在学校阶梯教室举行的综合招聘会，来的单位不算少，但只有少数单位较有吸引力。一些比较好的单位对招聘有点敷衍了事———毕竟不是名校，毕业生也以大专为主。
　　一次，一位同学在递简历时遭到了工作人员的拒绝：“大专学历啊，不太符合我们要求。”这位同学是个倔脾气，硬要对方收下简历。工作人员说实话了：“我们一般只招名校本科生———收了简历也没用。”同学急了：“那你们干嘛来招聘?”工作人员笑而不答。
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[作者：人才指南网 && 编辑：药学小球]
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毕业答辩搞定，总算可以闲一段时间，把这段求职经历写出来，也作为之前三个半月的求职的回顾。
首先说说我拿到的offer情况：
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百度，3面->终面，口头offe...
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文中提到的书：
程序设计：数据结构与算法分析（c语言版，他看了三遍）、TCPL（The
C programming language）、The
Elements of ...
，工场的面试时间非常短，只有25分钟：一个自我介绍，两个无需写代码的题目。有点拼人品，因为这么短的时间很难考察全面。复选面试大多是电面，比较简单，算法题目说下思路就可以。顺便推荐下友盟，感觉这些子公司...
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(最多只允许输入30个字)大龄毕业生求职经历
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核心提示：顶着求职和大龄的压力，研究生即便学历高，但找工作也没有想象的那么容易！到求职时才发现外企甚至更钟情于本科生。不要心伤，看看下面这则求职经历吧！
许钦现在在读研三，就读于西部一所211大学的人文学院。他读研以前的经历很丰富，1998年大专毕业后分配做了两年乡镇公务员，后来辞职，开过4年网吧。等到准备考研的时候，已经30岁出头了。花了两年的时间复习考研，等到今年毕业已经奔35岁了。
在不断碰壁中调整方向
有一次面试一家广告公司，许钦面试已经见到了VP(副总)，VP对许钦非常满意，但是说只能给他实习生的待遇。这点许钦早有心理准备了。不过，最后VP 了解到许钦2010年才能正式上班后，他婉言拒绝了许钦，“我们现在主要招聘的是全职的”。许钦一开始还没有听出真意，说：“没问题呀，我可以全职实习， 明年回学校写论文答辩只需要一个月。”这时许钦就有些天真，露出了应届生的特点了。
一开始，许钦是将自己定位为“应届生”的，但是在一场某全球500强企业的宣讲会上，许钦等了一晚上只是为了问一个问题，“我还算不算应届生?”人力资 源总监明确地告诉了他自己的想法，“对不起，我个人认为你不算”。知道了这个答案，许钦有些失落，但是求职的方向得到了纠正。
开始两 周，由于定位不准确，许钦走了一些弯路。他决定将简历中应届硕士的位置后移，而把有8年工作经验的前置。在改弦更张后，许钦现在的简历已经做了好几个版 本，有媒体方向的、房地产方向的、电子商务方向的，也有销售方向的，还有物流方向的，好像有些像霰弹枪。以后面试，HR问他什么会不会，许钦都说我会。他 心想，“先拿到offer再说，不会就马上突击去学嘛，我又不是傻瓜”。
一开始，许钦会从文学专业角度出发去择业，选一些文案、编辑、咨询之类的工作;后来在一次陪朋友买车的经历中，许钦悟到“方向比速度重要”。他感到自己创业经历比专业更重要，开始选一些行政、管理之类的职位。
许钦自己开过网吧，经营最好的时候，他同时开过4家。相对大公司，他更熟悉小公司。小公司因为生存的需要，一般都是什么赚钱就搞什么，今天可以去做培训，明天可以去养殖。许钦熟悉一个小企业的方方面面，行政经理应该是一个不错的定位。
有一次面试一家小企业，主管问道，“你对行政经理的职位理解是什么?”许钦回答：“行政经理说白了就是一个大管家，公司的里里外外、事无巨细要面面俱 到。但是，工作职责主要还是分为两个部分，即对内和对外。行政工作就像一座立交桥，保持公司的各方面上情下达，从而提高效率。内外同样重要，都不能出乱 子。”
女主管点了头，又给许钦补充了一些，比方说，行政经理就是“不管部部长”，在这个企业还要负责员工机票/差旅费用等等。她表示，这种“大管家”工作应届生做不了，他们只要“70后”。
求职遭遇三大困惑
大公司不要有经验应届生
许钦在求职过程中，有两大困惑，第一是自己算不算应届生?第二是选择大公司还是小公司?
从许钦现在的状态来说，他应该是个应届生;但是，大多数HR却将应届生只是作为一个年龄因素考虑。面对HR的提问，许钦可以列举出自己在机关、创业、研究生阶段做兼职的种种工作经验，但是，如果想进入大企业，尤其是外企，他8年的工作经验显然成了包袱。
从今年10月大公司举办校园宣讲会以来，许钦已经投了大概有六七十封简历，但至今杳无音信，他推断大概是大企业都喜欢那种白纸一张的大学生。上了一些论 坛之后，更是证实了许钦的猜测，大公司尤其是跨国企业都对自己的企业文化非常自信，更愿意将自己的文化灌输给应届生。比起研究生，外企甚至更钟情于本科 生。
HR比自己年龄小压不住场
人们习惯于将一些关系模式化，比如总是认为HR比求职者更资深，这样才专业。资深的一个最直观的指标就是年纪。HR比求职者更年长才正常，求职者比HR年长就压不住场面。
许钦在求职中，很多面试他的HR年龄甚至都比他小。比如说，一个咨询公司大约二十六七岁的HR女孩用了3秒钟看了一下他的resume，第一个问题居然 是，“你曾经做过公务员啊，应该很不错啊，为什么辞职呀?好多学生考都考不上呢。”许钦明白HR所指的“好多学生”可能都包括HR本人。他给HR指了一 下，说，“你看那个都是十年前的事情了。”自我介绍是最为尴尬的环节，他需要向HR回答为什么30岁才想到考研读硕士，这是“80后”HR最难理解的了。
有过工作经验薪水标准难定
碰到的HR最喜欢问的一个问题是，“薪水要求多少钱?”许钦的回答是元即可。HR或许是认为许钦报价太低了，她说，“今年有不少硕士 喊价6000元呢”。许钦回答，“我不是觉得自己不如人，把自己贱卖。我过去虽然做了一点事情，但是，我毕竟没有在广州的工作经历，这点算是个硬伤吧。在 广州，如果我是真正的人才。老板将来在薪水上也不会亏待我，会给我加薪嘛。”
甚至有朋友也问过许钦，为何薪水要求这么少，而在许钦看来，这只是权宜之计，广州的天地这么大，要是你真的与众不同，好职位、高薪水会有的。
大龄毕业生要果断放弃要“白纸”的企业
往事不可谏，来者犹可追。现在再去探究人生道路上，辞去公务员，关了创业生意来考研是否是正确的选择，已经没有多大意义。不论过去的经历怎样让人振奋或是嗟叹，都是每个人在成长中宝贵的资源，或变成有形的财富，或变成无形的人脉关系，深切的人生感悟。
大龄毕业生求职者将自己局限于一个“应届生”定位是一个错误。我不歧视年龄，但社会就是这么现实，如果“应届生”这个标签对大龄毕业生有用的话，为什么HR不选择“85后”，而去选择30多岁的“70后”?更何况前者的供给总量都已经大于企业对其的需求总量。
求职需要将目光放在用人单位的心思上，看他们更看重什么?大龄毕业生应该更多将自身定位放在“阅历”、“经验”、“实战”上，而学历只是一个理论补充。 求职者要做到“差异化”，突出自己优点，突出自己的个人经历。求职者真正能打动用人单位的恰恰是和你一起毕业的同学所不具备的优势。要“白纸”的企业肯定 不会要你，所以假装“白纸”也没有用，不如果断放弃那些要“白纸”的企业。
求职者在面试中有两种发挥手段，一种是贴身近打的实战型，一 种是写意挥洒的意境型。许钦当过老板，有很多宏观视野层面的见解。但是面试时，要分场合，对于HR，就问什么答什么，不要有太多的发挥;对于业务主管，则 不妨写意挥洒一下，让他感受一下你的阅历和才气。但是，也要注意主管的口味，每个游击队长的生存哲学都不一样，如果求职者不能向主管卖出自己的经营观，结 果将会是正规军不要，别的游击队也不喜欢。
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责任编辑：徐彤
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