一般纳税人企业使用什么财务软件，那一型号的合适？_百度知道
一般纳税人企业使用什么财务软件，那一型号的合适？
企业做农产品出口的。企业虽然小但是根据业务不同有两个子公司，需要建两个帐套，以后还可能扩展。就做外账的，以前在代理记账公司用的金碟，但是对金碟系列软件的了解也仅对用过的K3，不知道用什么合适，价格不要太高的。最好可以说说价格，主要功能模块等等...
　　一般纳税人企业，公司规模不是很大的建议金蝶KIS财务系列。
金蝶KIS财务系列产品是金蝶KIS品牌旗下的一款面向中小型企业的财务核算管理软件。满足企业管理中：老板查询、财务管理、采购管理、销售管理、仓存管理等多方面要求，金蝶财务系统应用，提供应收应付期末调汇对账处理、现金管理与总账对账、资产负债表与科目余额表对账以及损益科目账表不符检测等服务工具，可帮助解决由于漏操作、不规范操作等产生的对账不平的问题。　　应用简单，上手快，大大减少手工核对的工作量，帮助企业高效掌握财务状况，增强企业财务管控能力。
采纳率：80%
来自团队：
报账，其他收入，现在网上的软件很多，鱼止混珠的我现在用的是星宇财务记账软件，得好好挑挑适合自己企业用的，现在不在公司，记不清了，我们老板一般都带在U盘里记账具体你还是要自己下载下来用用看是否合适，其他支出，还有就是一些比较常用的报表。一般企业如果不是太大。单机的。个人的一些经验，业务不多的话，用这个还算很合适的，记得当初买的时候是几百块钱吧，应付，借款，支出，应收，主要是一些客户收入，不知道是否满足你的要求，你查下看看
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国内最好的金蝶K3，用友U8
单机版又是小公司的话，我觉得你可以去下个e会计试试。我现在就用这个，挺好使得~而且是免费的！呵呵
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为什么她这样的会计能年薪100万，你们之间到底有哪些差距？
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《为什么她这样的会计能年薪100万，你们之间到底有哪些差距？》的精选文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《为什么她这样的会计能年薪100万，你们之间到底有哪些差距？》 精选一财务的职位是非常多种多样的，即使同样是财务人，进入了不同的职业发展线，相应的规划也会不同。受诸多因素的影响，不是每个会计人都能拿到自己满意的薪水。凭什么有的会计年薪100万，而你才月薪3000？你们之间到底有哪些差距呢？为此，嗨学网请来了中税通达（北京）税务师事务所有限公司总经理、中喜（特殊普通合伙）高级王平，她为大家从专业素养、职业能力、所考证书、职场心态四个方面讲述了高薪的会计人都具有哪些优秀品质以及刚拿到证书的新人要如何快速融入工作。专业素养会计职场需要经验丰富的老会计，这一点没错。但到了现在，这个“经验丰富”可不仅是你工作了多少年的年限问题了，而是你对行业领域的了解和精通程度，如何为企业财务状况提出分析意见等专业技能，让自己做一个全能型的人才，当然涉猎的就不仅仅是局限在当下的会计知识，更多的是学习能力和突发事件的应对能力。职业能力职业能力是最重要的，可以细分为下面几块：1.对数字的敏感程度和数字打交道的时间长了，当然需要对其敏感。譬如哪里数据差异化太大，数额不正常，需要你的火眼金睛。而细小数据的差异或者失误，快狠准地找出来才是正道。2.心要细，关注细节的部分会计工作偶尔是枯燥的，所以需要耐心和细致才能完成得好，就更考验会计人的工作能力了。要记住，一个细微的小数点都有可能会造成巨大损失。3.对行业了解深入如果财会人缺乏对行业知识的了解，无异于盲人摸象，无法做到全局把控。再者，很多会计工作都需要深入到业务中去，只有亲身经历才能更好的做出正确的判断。4.要有战略眼光这一点在我看来，其实现在的财会人都开始注意了。工作不仅是要做财务会计，想要长远发展下去，都要往管理型会计的方向深入。会计转型势在必行，财务人员要想升职加薪，就要为公司的发展创造价值，所以战略眼光十分重要。5.善于与人交流沟通交流的时间不能浪费在做无用功上，遇到问题，有效的沟通交流才能帮你了解到公司发展中遇到的问题，从而获得有效的数据，为你在做决策的时候提供更有力的支持。6.有意识在互联网时代，在大数据时代，适当利用信息建立自己的数据库，对数据分析要有自己的一套经验。7.要有风险意识不是单纯的为规避风险而进行的原地踏步，它是前行过程中的导引。一个优秀的会计人是需要有风险意识的，把握市场风向标，随时更新自己。所考证书对于会计来讲，你至少需要拥有一张含金量高的证书。CPA则是在国内报考的首选，也是很多门外汉走上财务这条路的“敲门砖”。职场心态想要做一名高薪的会计，你必须要跟得上知识更新的速度，只有一直保持谦虚的空杯心态，持续不断的学习给自己充电，才能拿到超高的薪水，不然你可能连小鲜肉都赶不上了！职场新人要如何快速融入工作？很多刚刚拿到证书的同学，都没有实际经验，想单单凭CPA证书一项就拿到高薪资，对于事务所来讲，他们是需要有CPA证书的人，但是能快速上手，有过硬的操作技能对他们来说也是非常必要的。作为职场新人一定要放下心气，从基层做起，除了要不断提高自己的实践能力，还要多跟项目，要有一个良好的心态，这样下去年薪100万不是梦，只要你肯踏踏实实一步一个脚印去走。《为什么她这样的会计能年薪100万，你们之间到底有哪些差距？》 精选二作者：陈琳均随着全球经济的加速发展，方面需要的人才也越来越多，头顶证书的光环，无疑会为人们的职场铺平道路。可这么多证书从何下手，才能毫无悔意呢。接下来就带领大家看看目行业内最为热门的4张金融证书，以及拿到证书后会有怎样的就业前景。CFA（注册金融分析师）CFA是“注册金融分析师”（Chartered Financial Analyst）的简称。亦称“特许金融分析师”。考证人群其考试重点是国际最前沿的金融理论和技术，范围包括、管理、财务报表分析、企业财务、经济学、表现评估及专业道德操守。CFA资格证书被授予广泛的各个内的专业人员，包括、证券分析师、财务总监、、、交易员等等。考试范围CFA考试内容分为三个不同级别，分别是Level I、Level II和Level III。考试在全球各地点统一举行，每个考生必须依次完成三个不同级别的考试。CFA资格考试采用全英文，候选人除应掌握金融知识外，还必须具备良好的英文专业阅读能力。顺利通过CFA课程，即是达到一种成就，能获得雇主、和整个的高度尊重。随着CFA考试参考人数的不断增加，“与研究协会”自2003年起，将Level I考试由每年一次增加为每年两次，除了5月/6月在全球160个考点举行一次外，2003年12月将在包括新加坡、香港等考生较为集中的23个地区再举行一次。因而，从2003年起Level I考生将有两次机会参加考试。中国内地已经开设考场，每年6月份的考点有北京、上海、广州、香港，12月份的考点有北京、上海、香港。中国考生普遍觉得考试难度很大、费用高，全部考完至少需要2-3万人民币。考试内容大致有：①伦理和职业标准；②财务会计；③数量技术；④经济学；⑤证券分析；⑥权益证券分析；⑦组合投资管理。就业前景雇佣CFA人士最多的世界著名机构包括：美林、高盛、摩根、花旗、普华永道等。对高端金融人才存在着迫切的渴求：许多公司的在时明确提出，要有工作经验，拥有专业证书（CPA、CFA、FRM）人员优先，尤其是外资机构。据不完全统计，我国今后十年内每年将需要十五万金融领域的专业人才，取得此证书目前在国内的就业前景很广阔；薪水都在50——100万之间。目前在国内，金融业的人士工作基本上都是在银行，股票，期货等几个比较狭隘有限的市场上。最青睐CFA人士的世界金融机构有：美林，花旗，摩根等。而相对于发达国家的金融行业而言，随着创新跟业务的扩展，已经渗入到非常广泛的领域了。衍生下的产品，固定收益产品，金融，PE相关的领域均有待国内新一代年轻人才去扩展。国内的行业也是非常奇缺人才，所以很多企业在招聘的时候需要拥有专业证书，并且要有相关工作经验，尤其在外企。据不完全统计，我国今后每年都需要15万金融领域的人才，所以CFA证书持有的前景是很乐观的，年薪约在30-50万元左右。FRM（金融风险管理师）金融风险管理师（Financial Risk Manager，简称FRM）。是专业风险管理人员的一种国际职业资格。由全球风险管理协会（GARP）进行认证与考试。三大门槛门槛一：考试难度较大。考试科目全面，涵盖市场风险、信用风险、操作风险及公司治理等领域。而且涉及现代管理学、金融学、经济学、数量统计学等诸多学科，知识结构复杂。因此，考生需要经过严格的专业训练，否则将难以理解复杂的数量关系和业务及产品的风险性质。门槛二：考试成本较高。知识范围广，教材和复习资料的阅读量约为1万页，考生在复习上投入的时间成本较大。门槛三：获取资格不易。FRM认证考试的报考条件较为宽松，对报考者的学历、行业没有限制，在校大学生也可报考。但要想获得由GARP颁发的专业资格证书却要翻越重重关卡。首先，必须通过高难度的FRM考试；然后，具有在金融风险领域或其他相关领域2年以上工作经验后，才有资格申请成为GARP会员；此外，还需要与GARP签订职业道德公约，才能真正入门，成为一名专业的金融风险管理师。证书前景目前国内金融控股企业、证券公司、与商业银行、、、、各大型企业集团的财会与稽核部门纷纷加强了金融风险控制，导致这些行业对金融风险管理专业人才的需求急剧增加。据了解，金融风险管理师薪金丰厚。参加专业培训，获得资质证书，是跻身这一热门人才之列的捷径。目前我国各大银行、外资银行均急需招聘持有此种证书的人才。年薪都在30-50万元以上。尽管现在各个机构、组织习惯运用极其复杂的风险分析模型管理、控制、防范风险，但实际上，风险管理人员运用经验准则的技巧既可迅速评估和控制风险，测试、检验分析模型的假设和结果。FRM考试非常重视这些操作技巧。此外，FRM考试还测试不同金融市场和各种金融工具的风险，监管实践，信贷风险概念等。随着国内市场对熟悉国际惯例并具有专业资格的金融风险管理人才需求的急剧增长，将有越来越多的金融从业人员通过参加各种金融认证培训，获得证书，提升个人竞争力。不过要获得证书并非易事，需要量力而行。ACCA（特许公认会计师）ACCA特许公认会计师公会（The Association of Chartered Certified Accountants，简称ACCA）成立于1904年，是目前世界上领先的专业会计师团体，也是国际上海外学员最多、学员规模发展最快的专业会计师组织。报考资格如果要注册为ACCA的学生，需要具备相应的英国大学的入学资格。考试内容ACCA制定有详细的教学大纲、专用教材和与之相配套的学习资料，共有14门考试课程，由英国的大学会计与财务专家出题，统一教材，统一考试，统一阅卷，统一评分标准。每年的6月和12月在全球设置考场，每门课的考试时间均为3个小时。整个的学习过程共分为3个阶段，6个单元，14门课程。第一，基础阶段：A单元：1，会计学大纲 2，法律大纲；B单元：3，管理信息 4，组织大纲。第二，证书阶段：C单元：5，信息分析 6，审计大纲：D单元：7，税务大纲 8，管务。第三，专业阶段：E单元：9，控制与决策信息 10，会计与审计实务 11，税务计划；F单元：12，管理和战略 13，财务报告环境 14，财务战略。获取ACCA证书，大学生可实现留学梦。因为ACCA在全球范围内均可获得众多大学的认可，在英国，如邓迪大学、埃克赛特大学等众多财经名校均认可ACCA，ACCA学员可以向诸多名校递交深造申请，完成海外留学，受到开放式的教育。毕业后，海外的留学经历也将成为人生的财富。此外，ACCA的知识体系非常全面，14门科目囊括了管理，商业，会计，金融等领域，也就注定了ACCA会员的就业方向很广泛，可以去专注于会计、审计领域的会计师事务所，也可以去国际银行投行等金融机构，也可以就业于各大跨国企业从事管理岗位。CPA（）CPA（Certified Public Accountant）是注册会计师的简称。是指依法取得注册会计师证书并接受委从事审计和会计咨询、会计服务业务的执业人员。报考条件凡具有高等专科以上学校毕业的学历、或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称的中国公民，可以申请参加注册会计师全国统一考试；具有会计或者相关专业高级技术职称的人员，可以免予部分科目的考试。参加注册会计师全国统一考试成绩合格，并从事审计业务工作二年以上的，可以向省、自治区、直辖市注册会计师协会申请注册。考试内容从2009年起，注册会计师考试实行改革。新制度下的注册会计师考试分为两个阶段。第一阶段是专业阶段，要求在连续五年内通过6门考试。第二个阶段是综合阶段，要求在连续五年内通过职业能力综合测试。通过全部两个阶段的考试才可以领取全科合格证。可见，现在对注册会计师的要求愈来愈高。证书前景目前，注册会计师资格的考试，在我国各类资格考试中是最难的，好在还可以在“五年内”通过考试，所以现在注册会计师的含金量很高。很多大中型企业都有招聘主管会计、财务经理、财务部长、财务总监、总会计师的职位，都需要持有注册会计师证书。持有注册会计师证书的人员的薪酬，在经济欠发达地区每月起薪元以上，在经济发达地区月薪都在元左右。如果自己作为合伙人开办会计师事务所，年收入百万元就更不在话下。前景光明，“钱”景亦光明！有许多人考CPA因为考下这个证书后很多与财务工作相关的单位你都能进去。也许考下这个证书的你还不具备丰富的工作经验，但是你却一定具有进入事务所工作的机会。当然也不是考下CPA就只能进会计事务所。而国企就是除了事务所外，CPA考生的第二个选择。现在注册会计师的证书几乎已经成了许多大型企业财务管理层的必备证书，且部分国企对注册会计师的需求十分大。因此考下注会后进军国企绝对是一个好的选择。看到这里，相信大家已对几大热门证书有了一个较为具体的了解。作为考证大军中的一员，置身那片海，还需考生自己选择纵身一跃，相信越过汪洋的彼岸，就是每一位希望达到的终点。下面我们再来先来看一下这4个证书的能力侧重：法律要求是指有具体的法律科目，一般为税法或其他经济法。此表仅供参考。来源：作者：陈琳均投资有风险，选择需谨慎如有侵权，请联系我们删除文章仅供学习，不构成投资建议合作、投稿请加小编微信：p2p321近期精彩文章1、和银行一样纳入监管，是国家对P2P的最高认可2、理财和不理财的区别会有多大？3、2017最新表出来了！把钱存银行的都哭了！4、再有人问，就把这篇文章转给他！5、我还在P2P公司工作，请放心找我理财！6、一旦房价暴跌，你不但房子没了，还欠银行钱！7、理财，跟钱多钱少没关系!8、人为什么要赚钱，这是我听过的最好回答！9、第一批P2P资产已翻倍！10、惨败，马云杀入P2P !11、P2P符合《民法》《公司法》《合同法》等法律保护关注！是对我们的最大鼓励！《为什么她这样的会计能年薪100万，你们之间到底有哪些差距？》 精选三上海立信会计学院注册会计师CPA培训名师团队总结历年成功辅导经验，从学员实际需求出发，结合注册会计师考试制度改革新形势、命题新规律、考试新重点与难点，融入先进的教学理念，大胆创新，推出全新的课程，为学员一次通过注册会计师保驾护航。名师介绍：《会计》老师——李正华资深会计职称、注册会计师考试辅导专家，上海立信会计学院副教授，高级会计师，长期担任上海市注册会计师考前培训《会计》学科、全国会计专业技术资格《中级会计实务》、高级会计师考前辅导主讲教师。教学案例丰富生动，讲解细致入微，历年考试合格率均名列全市前茅。《财务成本管理》老师——王世雄立信财会特聘高级讲师，特邀嘉宾。从事全国会计师资格考试财务管理、全国注册会计师资格考试财务成本管理教学十几年，独特的教学方式，深入浅出，精要干练，复杂问题简单化，深受学员欢迎，是全市教财务管理合格率最高的老师之一。《审计》老师——应明德上海应明德会计师事务所主任会计师，所长;立信CPA高级讲师，上海市注册会计师考前培训《审计》课程核心师资;上海市高级会计师考前培训《内部控制》金牌讲师。上海市注册会计师协会理事、上海市注册会计师协会教育培训委员会委员。长期从事审计、会计、税法等相关课程的理论教育研究及实务操作。以其幽默风趣的上课风格、新颖务实的讲课内容和谦虚谨慎、诲人不倦、热诚敬业的治学精神与大爱无疆的师德获得学员的赞誉。《经济法》老师——吴志明吴志明教授从事会计师、注册会计师《经济法》课程的教学工作十七年，是上海市注册会计师培训核心师资;多次参与编写《经济法》试题集。因教学经验丰富，教课思路清晰，教学效果出色，深得学员好评。《税法》老师——胡越川上海市财政局财务会计管理中心专家，注册税务师，上海市税务局所属税务干部教育中心(上海市税务干部学校)高级讲师，长期从事税收教学、科研和咨询工作。担任上海市税务系统在职干部各类业务培训、上海注册会计师和注册税务师考前辅导、企事业单位财务主管等税收业务类课程的主讲老师。课堂教学严谨，条理清楚，层层剖析，环环相扣，教学经验丰富，深受学生的好评。《公司风险与战略管理》老师——张桂芳副教授，上海市注册会计师培训核心师资，上海市财政局财务会计管理中心专家。从事注册会计师《公司战略与风险管理》课程教学工作多年，多次参与编写战略与风险考试习题集。教学风格生动活泼、深入浅出，深受学员欢迎。为什么要考注册会计师?近年来CPA证书越来越受到广大会计人的欢迎，但是考出注册会计师资质到底有什么好处?在上海立信会计学院执教CPA课程的毛君缏老师告诉你：为什么要考CPA?对于很多会计行业的从业人员来说，注册会计师可谓是国内顶级证书，是对自己能力的最好证明。而近年来很多会计从业人员对注册会计师资质有了很大的误解，认为自己反正不做审计，那就不需要靠注册会计师啦!这个概念是错误的。CPA，又称注册会计师，是目前中国国内会计行业的顶级资质证书。与会计职称证书不同，注册会计师是一项执业资格考试，它对报考人员的从业经历没有要求，只要拥有大专以上学历即可参加，这也是越老越多在校大学学习注册会计师课程的原因。由于目前国内仅限注册会计师拥有签字权，所以注册会计师是国内含金量最高的会计资质，同类证书还有USCPA、ACCA、AIA等多个国家的会计师资质，但中国境内仅承认中国注册会计师资格。很多会计人觉得考出注册会计师只能去会计师事务所做做审计，这个概念是错的!注册会计师拥有很大的发展空间。一方面，你可以去会计师事务所从事审计、鉴证等业务，拥有绝对的签字权，未来可以慢慢成为项目经理，甚至成为事务所合伙人，这是很多在会计师事务所工作的从业人员的梦想。即使觉得在事务所工作几年后想换换跑道，也可以到企业去做财务经理或财务总监，也是非常不错的发展。许多财务总监或财会相关人员，递出名片时候最得意的往往不是自己的职位，而是“注册会计师”五个字。就像很多新闻中所说的，注册会计师的待遇很好，被视为未来最有“钱”途的工作之一。许多一线城市的事务所和国际四大事务所提供的薪资都非常高，当然这会根据个人的能力、所在地区和经验的不同而有所变化。但注册会计师们的总体薪资待遇还是比较高的，虽然相对应的要付出很多努力，但是无限的前途依然吸引无数会计人加入事务所。就算不进入事务所工作，选择成为一名非执业注册会计师也是不错的选择，在企业从事财务管理工作，或者成为一名CPA课程讲师都是不错的选择。我们之所以鼓励学员们去报考注册会计师，是因为目前市场对于注册会计师还是很渴求的。统计显示，截止到2015年初，中国注册会计师协会的个人会员超过20万人，其中，注册会计师99045人，非执业会员103566人。市场有着很大的缺口，需要更多的注册会计师填补。同学们，如果你不确定自己未来要走哪条路，那么就考注册会计师吧，或许在备考的路上，你会更清楚自己要什么?首页上一页12下一页尾页《为什么她这样的会计能年薪100万，你们之间到底有哪些差距？》 精选四刚入职时，新人们都懵懵懂懂，不知道自己该做些什么;过了一阵子，开始对未来有了各种各样的想法，却不清楚自己要怎么去努力；而几年后，大部分人发现自己已经在职场的平淡中蹉跎了太多时光，最后变得碌碌无为。其实对大多数人来说，会有这样的体会，多半是由于你在不经意间做出了错误的选择、产生了错误的想法，从而与理想的职业发展之路背道而驰。错误：没有主见，严重依赖周围人的看法小D当初选择会计专业是因为家人说好就业，后来她又读了研，因为不少同学都有这样的打算……后来工作，进了某个不错的企业做会计，却发现自己对会计工作没什么热情。看着同学朋友各有志向，听着别人对自己工作的分析与建议，她的想法一会儿一个样，对职业和未来更糊涂了。正解：其实每个人的价值观是不一样的，因此当你征求别人的意见时，他们也只是基于自己的价值观去思考问题，并不真的站在你的立场上。别人的意见到底是否适合你，还取决于你自己内心的想法，向别人学习的是经验，而不是让别人替你做决定。错误：等以后遇到问题再说吧小A是个刚入职不久的财务人，平时上班工作，下班回家，周末吃喝玩乐好不自在。周围的同学们有的去读了CPA，有的为了跳槽去更好的外企而买了高顿网校的ACCA课程自学。只有小A不紧不慢。她说现在自己还年轻，不着急，等以后遇到问题了再说进修的事吧。正解：刚步入社会的的年轻财务人们，往往很难真正意识到危机的存在。或者觉得现在行业内相对稳定，工作也按部就班，乐得轻松，总觉得年轻就应该享受时光。等到时间一晃而过，周围的同龄人都已经跑到自己的前头，才惊觉自己这几年里一点进步都没有，始终在重复劳动，然后追悔莫及。与其在几年后望尘莫及，不如当下开始问问自己：知道自己的职业成长路要怎么揍了吗?有没有一个至少可以为之奋斗五年的目标?是否知道如何实现？错误：有些事情要经历了才能知道B在一家中型企业的财务部工作2年了，在不久前为公司做某个项目的预算时发觉有项内容出了问题，却因为是上司给的材料，于是没有多思考，“将错就错”地完成了。末了审核时这项内容被老板质疑，问责下来，B不得不承担了大部分责任。对此他很心宽地说：“有些错误不犯怎么知道错呢，下次注意不就行了。”正解：常有人说要亲自犯一些错误才会清醒。这些人看起来很强大，愿意在困难中磨练自己，但是其实潜意识里在刻意回避自己正在经历或正在犯的错误，并且不愿意承认和改变现实。并不是所有的困难和挫折都要你经历后再获得成长的。能够提前合理规避的，为什么一定要尝试?对财务这个行业来说，试错是一个最愚蠢的方法，即便你觉得自己还年轻、还有机会，但是工作是否还愿意给你机会呢?错误：遇到问题才想起做职业规划最近C君想要给自己做个职业规划，咨询了好多同学朋友。别人都疑惑，为什么大学毕业三年多了才想起来职业规划这件事?打听下来才知道，C君所在的公司财务部目前面临重组，出身普通本科、表现平平又没有任何资格证书的C君面临起了被“重组”的危机。正解：只有提早进行的职业规划才能起到真正的作用，就像病入膏肓的人，再好的药物也救不回来。对财务人而言，应该早早确定好你的方向，在工作中朝着这个目标积累自己的实际经验、考取相关证书，两相结合，步步为营，才是上策。错误：既然计划赶不上变化，不如随遇而安老E工作到第四年，认为自己是个老财务了，已经练就了随机应变的本事。然而随着上个月开始，公司实施轮岗，他接手了新一块的业务，发现自己两眼一抹黑，彻底成了“新人”。正解：虽说世事无常，计划赶不上变化，但是如果你“随遇而安”的根基不牢，哪怕是一点点变化都无法立足。因为你没有任何应变的能力。工作了几年的财务人更应该积极学习、补充知识，丰富的经验加上新鲜的知识技能或证书资格，才会让你真正达成“以不变应万变”。错误：这个社会，平凡人想要成功太难了F毕业四年，跳槽三次，创业型企业、事务所和外企财务部都经历过，按照他的总结就是：这个社会，平凡人想要成功简直是不可能的事情。他也如此劝周围那些苦读注册会计师、CMA、ACCA等资格证书的朋友们快别折腾了，享受当下的悠闲才是真。但又过了几年，看着当年“不听劝”的朋友们个个发展良好，F沉默了。正解：很多人认为，这个世界上有许多有才能、有背景的人，而机会就只有那么几个，成功怎么肯能会轮到自己。既然没有办法成为一个成功者，那就混着吧，还不忘机会就抱怨自己的怀才不遇世道不公。据调查，知道如何行动和发展自己的人，只占人群的3%。也就是说，如果你愿意朝着目标积极行动，97%的人都将不是你的对手。剩下的那3%你也不必害怕，因为有足够的空间和机会培养你的前瞻意识。学会考虑未来，有想法，就即刻行动起来吧。手机站,界面优化更加流畅,功能完善更加便捷,给您不一样的操作体验,随身携带的,慧融财富，陪伴您身边！慧融财富智慧融资，放心理财！专注于互助服务！《为什么她这样的会计能年薪100万，你们之间到底有哪些差距？》 精选五文 | 赵晓璃微信公众号 | 璃语职美人（crystal_words）写在前面的话：不知不觉，又进入了 11 月份，很多对工作现状不满的职场人都会在此刻选择离职，希望能在年底找一份不错的工作。但事实果真能如你我所愿吗？我们在找工作或换工作的时候，都会怀着无限美好的憧憬，希望通过跳槽改善目前微薄的薪水，但通常情况是，薪水并没有因为你的跳槽而得到显著改善。与此同时你还会发现，即便一份工资再低的工作，也依然会有很多人趋之若鹜。我把这一现象，称为
低薪大坑 。一、经济越发达，软件越重要阿慧（化名）是一家台资企业的财务人员，今年她所在的台资企业由 800 人缩减到 700 人，而且近期财务还准备裁减 200 人，对于有着十多年财务核算经验的阿慧来说，这种扑面而来的危机让她脊背发凉。曾几何时，财务这个专业在很多人心中属于
一技之长 ，被誉为
老中医行业 ，很多人都说，这个行业越来越吃香，永远不用担心失业的风险。果真？还记得会计教材里有这么一句话： 经济越发达，会计越重要。事实却是，经济越发达，软件越重要，倒是从业人员反而越来越不重要了。十多年前，阿慧在这家台资企业开始了自己的职业生涯，当时这家企业的业务蒸蒸日上，财务软件还挺落后，主要依赖于大量的人工核算，财务部光核算会计就有二十多名，光是成本核算模块，就细分为材料会计、半成品会计、费用会计、人工会计、产成品会计等六七个岗位。阿慧的工作岗位是费用会计，主要工作内容就是打印复印贴发票、报销费用走流程、对着电脑录入当月的费用数据等。按照阿慧的话说，那个时候虽然忙，但感觉无比充实，经常忙着忙着，不知不觉就到了下班的点儿。这一做，就到了现在。这些年，阿慧亲眼见证了财务软件的迅猛发展。公司刚开始用的还是单机版财务软件，只有核算部门的会计们才能操作；后来，公司内部安装了 ERP，每个部门都会有人专门负责数据录入与核对工作，形成了强大的数据共享系统，很多业务只要从系统里直接调用数据再录入分录就可以了；如今，公司采用的是功能非常强大而齐全的 SAP 系统，这款软件一举颠覆了会计写分录的传统做账方式，大量的财务凭证并不是靠手工录入的，而是通过系统集成的方式由其他业务模块生成的。也就意味着，基层财务人员的作用和地位越来越无足轻重了；对于公司而言，财务人员的支出无疑是一项巨大的固定开支。你要是公司老板，能不对这么多的财务人员进行裁减吗？二、别忘了，好走的路从来不缺人当我问及阿慧当初为何选择会计专业的时候，和很多人的情形如出一辙，基本上这种专业都是在长辈的建议下做出的，因为他们认为会计好就业。 钱多事少离家近、体面悠闲压力小
是很多人包括当年的阿慧向往财务工作的原因所在。在我做财务培训师的时候，记得当时前来咨询报名的人群中，绝大多数都是没有一技之长的家庭主妇和半路想转行的职场女性。我做了十多年财务，深知这条路真要走起来并不容易，但不知为何，每年会有这么多人报考从业资格证，说是以后实在不行也可以转行做会计。我无奈地笑笑，只能说她们把问题想得过于简单。不知从何时开始，财务这个职业被很多
吹的神乎其神，似乎在大家的心目中，凡是和
有关的职业，待遇肯定不会差到哪里去。但问题在于，有这种认知或者建议他人学财务的，有谁自己是真正做过财务这个行业的？在这个领域真正闷声发大财的大神多是年薪几十万的财务总监，这个岗位和什么总账会计、财务管理完全是两个次元，一般人很少能触及到这个层面的工作内容。而对于很多基层财务人员而言，他们的竞争力却在逐渐递减。比起十多年前的手工账，现在早已是电子账套，自动结转损益、自动结账、自动平衡、自动出具报表；而被人津津乐道的
也越来越傻瓜化，一打开各种各样的选项给你填，你只要保证录入无误，软件就能帮你分析无误。而事实上，财务这个行业时至今日已经完成了三次革命，最近的一次革命就是财务共享服务，第四次革命很可能就是智能化，虽然现在没有看到，但是脚步已经越来越近了。这还没算完，如今会计证也被取消了；企业也无需像以前那样被强制要求验资，师也被取消了；税务局金税三期工程越来越完善，财务机器人呼之欲出，税务师的注册制也被取消了。在这种形势下，你还敢说自己仅有的一点核算经验叫做
核心竞争力
吗？我知道，很多人和阿慧一样，在选择职业的时候盲目跟风，缺乏对自我以及对整个行业的客观了解和把握，稀里糊涂就踏入了一个行业，谈不上喜欢也不算讨厌；工作时无法全心投入，更谈不上在专业领域孜孜不倦地追求，每天上班等下班；就这样一不留神干了好多年，专业及能力方面还和初入职场差不多，等有所警觉的时候，才发现为时已晚！三、很多知识其实就是当代
屠龙术 1、证书不等于能力我接触过很多咨询者，也问过不少职场人，可惜的是，在很多人的认知里， 核心竞争力
这个概念基本等同于证书。例如，在《欢乐颂》第一季的开头，关雎尔就对莹莹说： 考了 CPA 就不一样了，年薪至少十几万。瞧啊，这就是典型的将证书直接等同于薪水的错误认知。事实上，有很多技能就像英语，你不能不会，但如果你指望光靠这个技能发大财无异于痴人说梦；如果你真的喜欢某一专业，就努力做到金字塔尖，但过程中务必沉住气调整好心态，不要对结果抱有太大的奢望。换言之，你要做好辛辛苦苦考完 CPA 最终工资还是 4000 元的心理准备。问题到底出在哪里？2、知识和能力之间，隔着职业方向和具体应用。如果你仔细观察不难发现，有很多人确实很
好学 ，可遗憾的是，这种
充其量只是
——对能力积累无益，只会浪费时间和精力。比如文中的阿慧这些年来她考取了证券从业资格证、人力资源师证、心理咨询师证，同时不惜重金参加了很多训练营，什么口才课、演讲课、创业课等。你会认为这样的人拥有很多能力吗？事实上，如果你仔细分析不难发现，阿慧在这十来年中学习的东西并没有一根应用的主线，感觉什么领域都学一点儿，但看不出任何方向和趋势，看似学习了很多东西，但实际上的作用和效果却大打折扣。这就像武侠小说里提到的
一般。你学了一堆看似高深的理论，考了一沓让人望而却步的证书，可实际上，这些理论和知识在现实中毫无发挥的余地，另外你当时考证也并不打算从事这些行业，只单纯地抱持
证多不压身，考证没有坏处
这样的初衷。恰恰就是这种缺乏目标方向不以应用为导向的盲学瞎学，让你浪费了大把大把的时间，对能力积累无益。就像文中的阿慧，分明做着会计工作，却考了一堆和会计无关的证书，因为没有明确的职业方向，这些证书对她的本职工作毫无用武之地；由于缺乏相应的经验与积累，单靠这些证书去转行简直难比登天。3、核心竞争力并不是单一技能，往往是多重能力组合的结果。我们以财务岗位为例，如果你能解决下列这些问题，基本上就算拥有了
核心竞争力
——1）、你所在的公司目前很不景气，你能否通过在保本的前提下增值现有资金？面对整个行业的不稳定和市场风险，你能否通过风险降低因价格波动产生的损失？2）、企业资金短缺了，你有没有什么渠道和手段进行融资？3）、国家最新的税收优惠政策都有哪些？你所在的企业里，有哪些是符合最新税收优惠政策的？你认为我们可以向税务局申请哪些税收优惠？4）、企业要
了，你认识哪位券商？通过什么渠道能够快速高效地上主板？......从刚才的问题中，你会发现，真正的核心竞争力强调的是整体的应用能力，也就是解决复杂问题的能力。离开具体问题谈能力，无异于纸上谈兵。一个真正厉害的职场高手，除了基本业务过硬之外，还需要应对各种突发和复杂的问题，恰恰是这些问题的解决，方能彰显这位高手的实力和水准。综上所述，任何一项核心竞争力的构成，都离不开这几个要素，分别是专业能力、管理能力、通用能力，资源及人脉等。按照社会的普遍期待，一位职场中年人理应在过去的工作中有所成就，各项能力齐头并进，同时积累了一些资源和能力。一旦公司出现变故，一个猎头电话就能给你提供更好的机会；或者你打上一圈电话，就能谋到一份更好的岗位；如果都不满意那就选择自己开公司当老板。这才是一位职场中年人应有的沉着与底气。四、有一种谎言，叫做
一万小时天才定律 我们曾经都坚定不移地认为，如果在一个领域坚持一万个小时，就能成为这个领域的专家。按照这个逻辑，阿慧在财务领域工作了十几年，远远超出了一万个小时的标准，可为何会沦落到今天的困境？残酷的现实是，无差别重复一万个小时，永远不能成为高手。我们的阿慧每天粘单报销走流程录单据，这些事足足做了十几年，即便远远超过了一万个小时，又能代表什么呢？从来没有一个人因为无差别重复一万个小时，而成为某个领域的高手的。这就是为何很多人做了很多年工作之后，依然在低薪上徘徊不前的重要原因所在。一个人想要摆脱低薪困境，简单说来做到两点就可以了，一是寻找正确的方向，二是持入不断突破。而要真正要做到以上两点，你必须——1、完善自我认知，积极发现与了解自我；2、寻找自己喜欢或擅长的领域，有针对性地持续学习和投入；3、不断搜集信息，了解最优秀的人能做到什么程度，给自己制定具体而明确的目标；4、获取外界反馈，比如找有经验的职场前辈指出你的问题，不断进行调整，走出自己的舒适区；5、寻找合适的机会和平台，实现真正的飞跃 ......这些事，越早开始越好。要知道，现实中有太多太多的人，穷尽一生都在填着职场的
低薪大坑 ，他们从焦虑走向了妥协，到最终认了命。这究竟是一种成熟，还是一种更大的悲哀？作者简介：赵晓璃，职场作家、职业生涯咨询师，LinkedIn 领英中国作者。著有《怕麻烦才是你最大的障碍》、《请停止无效的努力》；2017 年新书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》三个月销量破五万册。自媒体微信公众号
璃语职美人 （crystal_words），新浪微博 @赵晓璃。《为什么她这样的会计能年薪100万，你们之间到底有哪些差距？》 精选六北京(中国商业电讯)－－ 2015年，“管理会计”这个词的搜索热度和讨论热度与日俱增，财政部大力推进管理会计体系建设，提出在“3—5年内，在全国培养一批管理会计人才”的总目标。各地方财政部门、国企、央企、理论实务界也纷纷开始管理会计学习及实践热潮，管理会计掀起了一阵引领财会行业大变革的飓风，成为了财务人员名副其实的引路人。 那么，管理会计究竟包含哪些知识呢？怎样才算一名合格的管理会计师呢？下面，就以管理会计百年老店美国管理会计师（IMA）为例，带您走进管理会计的世界。IMA通过百年实践经验得出，要想成为一名合格的管理会计师，必须具备以下三大能力即： 一、基础能力（沟通能力、量化分析、解决问题能力、人际交往能力等） 二、会计能力（外部报表分析、规划分析及预测、税务、信息化、内部控制、决策分析能力等） 三、管理能力（领导力、过程管理、持续改进能力、风险管理及战略规划能力等）。 综上，便是成为一名360度无死角的管理会计师的全部必备技能。这简直就像参与企业决策的CFO！是不是感觉自己身上的担子重了呢？那么问题来了，管理会计人才到底如何培养？举个例子，一个高富帅去接管一个家族企业，可他不是会计，该怎么办？ 首先，必须了解战略规划、预算编制和预测，然后进行外部财务报告决策，做好绩效管理、成本管理及内部控制。当然，这仅仅是最基础的，随着公司发展，你必须掌握财务报表分析、公司金融决策分析、风险管理、、企业社会责任等进阶版管理会计知识，来为公司创造价值。而这些，都囊括在美国注册管理会计师（CMA）渐进式的学习认证体系里。其次，CMA培养的不是，而是财务决策者，CMA不仅涉及到财会方面的知识，而且涵盖了整个管理知识体系，特别是帮助管理层决策分析方面，能够起到非常好的指导作用。适合于不满足掌握传统财会技能的人，考试涉及会计、战略、市场、管理、金融和信息系统等多方面的知识和技能，目的在于扩大财务管理会计人员的知识广度，培养其预测商业需求及制定策略决策的能力，顺利实现财务人员角色转换。知识学到手，实践是关键。作为一名CFO,我们该如何在企业里应用管理会计呢?那就要从公司治理体系、管理控制系统、组织领导力发展、内部计量体系、外部报告体系、全球商业环境、财务职能转型、七大模块入手了。国内首家授权CMA培训机构优财助您一臂之力。现在你是不是觉得管理会计CMA一点都不难？优财CMA助力财务思维转变、推动企业业绩提升、成就个人职业发展。（详情：.cn/）截至目前，优财（中国）CMA培训中心作为CMA培训领域的专家，已连续七年考试通过率全国第一。优财（北京）CMA培训中心已成功突破CMA10000考次，在读CMA学员4000人，全国5000名CMA持证者，其中2500多名出自优财，学员遍及全国，名副其实的成为了中国CMA培训教育的第一品牌，被学员亲切的称为“CMA人才的黄埔军校”。《为什么她这样的会计能年薪100万，你们之间到底有哪些差距？》 精选七北京(中国商业电讯)－－ 有人说，考CPA就好像谈恋爱，你付出得越多，就伤得越深。也有人说，考CPA就像生孩子，酝酿很久经历阵痛，不知死活，好不容易熬到临产，最不想听到的话就是保哪个?拼死拼活生下一个，早已元气大伤;一次生多胞胎的都是英雄母亲，要生齐7个金刚葫芦娃谈何容易。CPA注定是一条不归路。你大把青春葬送，最后却发现自己只是在报考热潮中打了一回酱油。其实何苦如此？东风夜放花千树，何必单恋一枝花？蓦然回首，你会发现，众里寻他千百度。CMA却在，灯火阑珊处。 CPA的忧伤你不懂 CPA是每个财会人士心中无法言说的痛，CPA到底有多难？记者了解到，仅在专业阶段CPA就有六门阶段课，需要从通过第一门考试开始的5年之内把它全部过完，超过5年的话，前面你已经过了的科目就要废掉重新考。六门专业课考过之后还有一门综合，将六门的专业课结合在两张卷子上考一天，最终的6+1全部通过之后才可以拿到梦寐以求的证书。然而“天下第一考”岂能如此简单？身为在职人士，白天上班，晚上还要回家再看书，每天至少需要学习到12点，考试前更是需要向公司申请一段时间的全职脱产假来考试，一门课至少也要准备一个月，3至5年的备考周期不知折磨的多少财会人士死去活来，更重要的是，用生命换来的CPA通过率是多少呢？据调查，每年注册会计师考试通过率仅在10%到20%之间，如此含辛茹苦，只换来如此低的通过率，除了苦笑不已也只能望CPA兴叹了。 此外，CPA真的就像人们描述的那样是吗？中国会计视野网站的一份调查统计显示：会计师事务所从业人员40岁前后的收入变化呈现出相反走势：40岁之前是不断增加，40岁之后是持续降低。任何年龄层的最低收入都不高，仅为1万元上下，与历年来CPA由于考试难度系数大、考试通过率低、持证人数少等特点萦绕着高职位、高薪酬的光环严重不符合。费尽千辛万苦考过CPA的企业财务从业者们只得无奈选择闲置挂靠，再加上CPA就业范围狭窄、工作压力大、薪资低、枯燥无味、职业上升空间小等种种原因，CPA证书更加成为财会人士手中的鸡肋，食之无味，弃之可惜。 既然CPA如此难考，为何还要用生命去换来一张性价比如此低的证书呢？苦海无涯，回头是岸，蓦然回首，CMA却在灯火阑珊处。（详情：.cn/zsjz/#rw）CMA的前景香满路 CMA虽然是后起之秀，但巾帼不让须眉，自2009年引入中国以来，就以势不可挡的态势强力冲击财务领域旧有格局，2010年，国资委向各大央企、国企下发了《关于举办注册管理会计师（CMA）职业资格认证培训的通知》，2011年，中国总会计师协会向下属会员单位发布了有关CMA学习培训的红头文件，2014年，财政部正式出台《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》，并将全面推进管理会计体系建设列为财政部2014年七项重点工作之首。有国家政策作CMA的强力后盾，财会人员还有什么后顾之忧呢？ 相对于国家政策的支持，CMA更倾向于用实力说话，CMA在企业中的主要工作就是负责监控、反应、报告和预测企业经营成果，收集、分析和整合企业信息，评估企业整体业绩，执行和监视企业内部控制，以及参与到企业发展方向的战略决策过程中。而CPA持证者完全是站在局外人的角度看待企业的发展，很难参与到公司决策层的讨论之中，这就决定了CMA持证者成为CFO或CEO的概率要比CPA大很多。此外， IMA公布的一项中国区薪资调查结果显示，CMA持证者的薪资比非CMA高出38%，总薪酬高34%，部分年薪高达80万元。其中38%的调查对象拥有CMA认证，19.5%为CPA，8.1%为CIA，29%拥有其他认证。 优财教学总监余老师表示：“CPA考试科目多，难度大，周期长，对大部分财务人员来说并不是一个很好地选择，而CMA却可以比CPA更实用，价值也更高，是财会人士考取会计证书的明智之选。”余老师所在的CMA培训机构优财，是目前国内最大的CMA培训机构，连续七年专注于CMA培训并获得美国管理会计师协会（IMA）总部授予的“最佳CMA培训机构”称号，在中国5000名CMA持证者中，有2500名出自优财。（详情：http:首页上一页12下一页尾页《为什么她这样的会计能年薪100万，你们之间到底有哪些差距？》 精选八原标题：首冠教育：提升管理能力，做时代需要的财务人目前我国的财务人员大多是财务会计，管理会计的理念还不是很普遍，但随着国际化潮流来袭，经济转型步伐加快，互联网信息系统的进一步冲击，从前意义上的“账房先生”也会逐渐市场所淘汰，因此未来商业社会财务人员面临的巨大挑战是要具备极强的管理能力。那么，财务人为何要提高管理能力呢？有专业人士认为，财务人员要想保住自己的饭碗，就必须得向管理会计转型，成为战略型人才，参与到公司的决策中去，为公司的发展创造价值。之所以要向管理型会计转型是因为，在未来，公司面临的挑战越多，财务需要做的支撑就越多，单位层面的挑战最终都会转嫁到财务人员身上。那么何为管理能力？通俗地讲就是我们在日常工作中如何围绕单位的战略目标规划工作步骤，争取和整合相关资源，组织和协调各方力量，并使用监督和考核的手段，促使大家达成共识共同推动整个工作规范、有序、高效地朝着有利于实现战略目方向迈进。那么，财务人员如何提升管理能力？技能一：了解所处的行业不管是基础的财务人员，还是财务管理人员，对于本行业的信息了解都是非常重要。根据行业形势，对财务报表上反映的问题作出准确应对，才是财务真正价值的体现。也只有这样，才能对新产品的上市、新可行性做出判断。而缺乏对行业知识的了解，无异于盲人摸象，只是局限在某一局部，无法做到对全局的把控。技能二：扎实的专业技能财务工作需要有扎实的专业技能，特别是对于基础的财务会计而言，记账的准确性直接关系着公司财务报表的分析结果。对财务数据进行如实整理、汇总，才能得出恰当的财务分析结果，这直接关系到管理者所作出的决策是否正确。技能三：财务要深入到业务中去财务对于自己的定位要进行调整，要渐渐实现监督职能向支持职能的转变。这就要求财务人员在定位调整的基础上进行业务知识的学习，走进一线业务，学习业务技能。财务人员通过对外部环境、风险的掌控，分析出外部政策变动对企业的影响，从而回到企业内部来，进行风险的预估与机遇的把控。技能四：至少拥有一张含金量高的证书财务这个行业，比较看重资历和证书，如果手上只有一张会计从业资格证这样的“上岗证”是远远不够的。做财务，就是一个不断积累经验和考证的过程。对于想往管理层发展的财务会计，考张IFM就是不错的选择。IFM是管理会计领域的权威证书，可以说是管理会计的“当红证书”。首冠教育：中国最大的职业教育机构之一，自2006年成立以来，获得了劳动部的肯定、先后在新浪、搜狐等大型教育盛典获得十佳、创新等多个奖项，并被中国教育网等多家媒体报道。首冠人将继续秉承培育一流专业人才的服务理念，不断适应人才市场需求，为社会输送高素质的精英人才。返回搜狐，查看更多责任编辑：《为什么她这样的会计能年薪100万，你们之间到底有哪些差距？》 精选九原标题：决定你加薪多少的，远不是一个数字！
文 | 文馨 源 | 第一职场网（ID：career-001） 写在前面》》》 国庆结束，还有两个月就是2018年啦，日子太快了。辛苦工作一年，很多人这个时候心里就是惦记着，年底老板给我加薪吗？如果老板不提，我要求加多少工资才合适？我觉得这个问题本质上不是薪水多500还是多1000，而是你自身带来的价值。 1.我可以胜任两份工作职责，该问老板加薪多少？ 前几天，有位朋友来咨询我，说他们公司年底会增加业务量，公司的意思是多增加一些岗位，但这位朋友觉得自己有一部分自己可以兼任，不仅锻炼自己能力更能多一些薪水，于是大胆得跟上司沟通了，上司让他构思工作计划及薪资要求，一起给老板汇报一下。 于是，这位朋友发愁了，加个三、五百的，心有不甘，要得多了，又怕被领导说成狮子大开口。 那到底要求加多少合适呢？关于这个问题，我觉得员工往往只是从员工自己的角度去考虑应该给自己加多少工资，当然是加得越多越好啦，可是这样就很难寻找到一个合适的点。 而领导往往还会考虑周围其他的不同工作量、不同岗位的人的工资是多少。因为除了给你进行工资调整，尽量达到你的期望值以外，他们还得考虑员工间工资收入的平衡问题。 所以，需要从自身和领导两个角度来评估，单独这份岗位职责招聘人需要多少钱，比如说本岗位的市场价值是3000元，那我觉得你可以在此基础上减去500或者1000更容易达成，对公司节省了成本，对于你自己更多一次历练机会。 这是一个点和度的把握。但是更多时候，我愿意把争取的机会，看到成一个成长平台，对于你自身的历练、核心技能的提升，也远远不是一个数字能赋予的。 2.职场三步走：步步为赢的晋升策略 经常会有学生问，“老师，您能告诉我成功的捷径是什么吗？” 每个人都渴望成功，但成功的道路往往又非常曲折。因此，能够寻找一条成功的捷径，快速达到升职加薪的晋升目的，是每个人都梦寐以求的。 每个人的知识、阅历、价值观等都不一样，因此，对于成功的理解也不一样，对于成功的道路和方法的指引也不一样。 为了更清楚、更明白地把这个问题阐述清楚，结合我的职场经验以及对于成功人士的共性经历的了解，我认为，要想获得职业上的成功，只需要而且必须要经历以下三个步骤，你就可以达到事业成功的巅峰。
第一步就是专业化。 每一个行业（这里所说的“行业”，指的是具体的某一个类型的职位，比如销售、财务、人力资源，等等）都有经过多年发展而形成的自有规律。 这些规律，既是深入了解一个行业的需要，也是前人经过多年的摸索而积累下来的宝贵财富。之所以要在一个行业或者岗位上工作五年或者十年以上，就是为了深入、透彻地去了解和掌握这些规律。 “外行看热闹，内行看门道。”如果你没有经过这些必要的积累，你就永远无法掌握一个行业的“门道”，你所学的知识都是别人强加给你的，根本就没有变成你自己的东西；而自己缺乏对于一个行业的了解和把握，你就永远只能是一个看热闹的“门外汉”，成不了这个行业的顶尖人才；既然成不了顶尖人才，那么，你的高薪梦，恐怕只能永远是一个梦了。
很多人喜欢跳槽，不如意了就跳槽。这对于一个人的成长是很不利的。即使你有再高强的学习能力和领悟能力，要想深入了解一个行业的“门道”，最起码也要3年以上。只有“入门”了，你才有资格说自己有工作经验。 对于那些一年半载就跳槽的人而言，你学到的除了跳槽的经验和不断变坏的心态以外，再也学不到其他的东西。尤其是对于职场新人来说，前3年是资本积累的最重要时期。如果在不断的跳槽中把这段时间荒废了，那么，将在很大程度上决定你以后的路是顺境还是逆境。
如果你感觉自己确实有才华，而且被埋没了，那么，你可以通过跳槽的方式，换一个良好的环境，以获得升职加薪的机会。否则，没有资本积累的频繁跳槽，只会把你害得更惨。 更要命的是，一旦形成“习惯性”跳槽，后果将不堪设想。所以，不要随意跳槽，更不要随意转行，因为每次都是从零开始，你每次都将得不到积累。即使要跳槽，也要本着“换行不换岗”的原则去进行。跳槽是年轻人的专利。到了35岁以上还四处跳槽的人，往往都是有很多问题的人。
所以，职业成功的第一步，就是始终如一地秉承“专业主义”。一个人能干什么事，能为企业创造多少价值，取决于你的专业到底是否精通。 只有你成为“专业人才”，成为“顶尖高手”，成为“大牛”，你才有向老板要高薪的资本！而你的专业的定位，也是职业生涯规划所要解决的问题，也是第一职场网进行教练式职业生涯规划期间所强调的第一个重要的问题。这是职业成功的先决条件和前提基础。
第二步是行业化。 这里所说的行业，与第一步所说的又有所不同。这里划分的依据是具体的业务范围，而不是指具体的某一个职位，如快消品行业、机械制造行业、房地产行业、管理咨询行业、医药行业，等等。 每一个行业的特征是什么，发展趋势是什么，营销渠道的建设有什么独特性，人才的管理有什么不同的地方，同样有很多值得你去研究的地方。即使是同一个行业的不同细分范围，也有很多值得你去研究的东西。 比如做销售，快消品行业的销售与机械行业的销售是完全不同的，医药行业的销售与地板行业的销售同样也有很大的区别。 再比如做广告，快消品广告的做法与房地产广告的做法不可能相同，饮料广告的套路也不可能运用到奢侈品的品牌策略上。 再比如做技术，不同行业的技术，差别就更大了。因此，选择什么行业，积累什么行业的资本，是你必须要考虑的第二个问题。
第三步是企业化。 通常观察身边那些在公司里做到很高位置的人，你会发现，除上以上两个因素之外，他们往往具备的另外一个最重要的要素，就是在这家企业里待过很长时间。 他们不仅在专业技能上突出，能够独当一面，更重要的是，他们对于公司忠诚无二，能够得到老板的高度信任。 正是在这种信任的基础上，老板才会重用他们，把重要的担子托付给他们。 李嘉诚的秘书洪小莲就是一个典型的例子。1972年加入李嘉诚长江实业集团的洪小莲才24岁，只有高中学历的她由一名秘书做起。当时长实规模较小，才十几个职员，她努力协助李嘉诚打理生意，直至后来长实由塑胶花及玩具生意逐步转向地产业务，她也随之转为专门负责集团内的售楼事务并负责联络传媒的工作。十几年里她扶摇直上，至1985年出任公司董事，年薪1200万港元。由一个秘书跃升为一家市值1000多亿港元公司的执行董事，洪小莲的心德是：“和公司共成长，共分享苦乐。”
相信，这样的例子，在职场中数不胜数。 是的，“和公司共成长”，是非常重要的一项职业素养。每一家公司在成长的过程中，都需要大量优秀人才的加盟。 对于老板而言，只有他“信得过”的人，才有可能委以重任，进而才有可能为你的职业发展提供广阔的平台。在这种情况下，高度忠诚于企业，成为一个“企业化”的人才，则是你迈向成功的必经之路。 试想，假如有一天你当了老板，你愿意把重任委托给一个你信不过的人吗？
需要注意的是，这三步的积累可能是同步的，也有可能走完一步再走下一步，也有可能你因为其中一步走错了而影响到其他两步。 前两步属于内部因素，这两步是你积累知识、经验和资本的基础；最后一步属于外部因素，决定了你的知识、经验和资本能否得到充分发挥，并带来职位、薪水、社会地位的全面提升。 说得再简单一些，就是该外部因素能否为你的职业目标的实现提供充足的机会和平台。 同时，你需要注意的是，每个人的职业发展到最后，都必须当成一份长久发展的事业，能够让你为之奋斗十年、二十年甚至一辈子，这个时候，你的工作已经不是一份工作，而是一份事业目标。而只有上述内部因素需要与外部因素相互配合，才有可能促进你事业目标的逐步实现。
现在，仔细想想你自己的职业成长道路，能决定你加薪多少的不是数字，而是扪心自问：专业化，行业化，企业化，你现在到了哪一步？
文馨，从10年地产路上跋涉而来，如今走出体制，努力做一个真实的自己、目光坚定、灵魂有光。第一职场网合伙人、向上管理金牌讲师，在行行家、知乎专栏作家。 首发微信公众号：第一职场网（ID：career-001）原创文章，版权所有，转载请授权并务必注明作者信息，否则将依法追究侵权责任！返回搜狐，查看更多
责任编辑：《为什么她这样的会计能年薪100万，你们之间到底有哪些差距？》 精选十点击「箭头所指处」可快速关注微信号：palcw8?无论你有没毕业，也无论你有没过30岁，都建议读下这篇详细的职业规划。每个人踏入职场时都会犯错，但谁在这条路上纠正越早，直接代表谁将来爬得越高。在这个世界上，唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前推进着，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却改变着一切。【一】在最近的一年的职业规划观察过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。在我遇到的客户中，往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到一定级别，至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人；另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。这两类案例虽然极端，但却给我们提供可以借鉴的思考。通过对比，我们发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，那就是：已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步。不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。当然，根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。到了这个时候，很多人会因为当初的选择后悔不迭，但却欲哭无泪。所以，无论是为了避免走更多的弯路，还是迈向更大的成功，你都必须提前思考你未来的谋生之路。已经有太多的案例证明：未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。在我的客户中，有相当一部分属于80后，也是职业规划问题的高发区。年龄最大的一批80后，已经过了“三十而立”的年龄;但还有相当一部分80后，正在迈向三十而立的路上。如果说年轻是上帝给予你的犯错的资本，你还有时间去弥补;但如果你已经到了二十岁的尾巴上，这种资本将不再是你的专利。从大学毕业，到你的而立之年，这个时间已经足够长，让你有足够的机会去了解社会，适应社会，并反思自己的成长。从30岁到35岁，这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间，那么，为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。从30岁到35岁，你应该学着为你芸芸众生般的生命，多积累一些厚度，以便让你下半生的职业生涯不要在“假如一切能够重来”的悔恨和遗憾中度过。【二】30岁：你必须要面对的三大问题第一个问题，就是家庭与责任的问题不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌，你的时间都在飞快地逝去，你感觉自己在加速变老。有些问题，不管你是否愿意去面对，但你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。大多数的人，到了这个年龄段，都必须要考虑一下家庭问题。如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母(尤其是双方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养)。到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。很多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了，如果收入没有现在的高，那么，现在的工作，我还会轻易再动吗？说得更不客气一点：我还敢轻易再动吗？我还有那个胆量与勇气吗？所以，要想行动，就趁早，趁你还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸，否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。第二个问题，是能力与年龄的匹配度问题为什么很多企业在招聘人才的时候，明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢？因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的，所能承担的责任也是不一样的。你的工作年限越长，往往也意味着你的能力越强，这二者之间是一种正向倍增的关系。但如果你违背了这种关系，那么，你就无法获得用人单位的认可，进而丧失更好的职业发展机会。在我们的很多客户中，其中较为棘手的一种情况，就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。所以，对于那些年龄30岁的朋友来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了？我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配？如果不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。第三个问题，是知识结构的构建与提升问题我们曾经服务过一个客户，做销售做了五六年，也积累了相当丰富的实战操作经验。有一次跳槽去应聘某知名快消企业的区域营销经理的职位。在面试的过程中，所有关于具体操作层面的问题，他都能够对答如流，但上升到系统层面及战略层面的问题时，他的脑子就一片空白。我相信在职场上做过五六年的人都有这种感受：感觉在具体的操作层面，无论是流程，还是技巧与方法，都能够熟练掌握；但如果从更高一层的角度去看待问题，往往又不知道如何下手。身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。一个最基础的业务员，想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在；但如果一个营销总监这样的角色，还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道，那就是他的失职了。每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施。不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作的意义所在。同样，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。另外，从沟通的层面来说，你的职位越高，你与老板的距离就越近，你与公司最高领导接触的机会也就越多。如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性，那么，你的能力是无法得到认可的。在这样的情况下，你向上晋升的可能性就微乎其微了，职业生涯也会就此止步。【三】30岁之前：如何打好基础30岁是一个承前启后的年龄，也是一个非常重要的时间点。如果你30岁之前几乎没有任何积累，那么，30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的，有很多现实的问题无法解决。这是硬伤。所以，要想让你30岁以后的职业生涯不后悔，顺利渡过30岁这道坎，你就需要在30岁之前对自己负责，未雨绸缪。你要做的第一件事，就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。关于目标与核心竞争力的问题，所谓核心竞争力，一定要有一个核心才行。围绕着这个核心，你才能构建你的竞争力。而这个核心，就是你的职业目标方向：我到底想成为什么样的人？这个问题解决了，方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快，因为你明确你的目标，你一直在朝着你的目标前进，你是在走直线。捷径是什么？捷径就是不走弯路，永远走“直线”。我们去年曾经访谈过一个客户，7年换了6家公司。按照通常的理解，大家往往会认为这个人的职业发展很糟糕。其实不是。这个人目前的税后月薪是1万元，属于还不错的那种水平。大家也许会纳闷：为什么频繁跳槽的一个人，会有这样的职业发展水平呢？有些人会觉得他很幸运，运气比别人好而已。其实不是。观察他的成长经历，我们发现，原因只有一个，那就是：每一次跳槽，他都没有偏离既定的方向。只要方向不错，那么，他的每一步行动，都是在接近这个方向，都是在为以后的职业发展积累更多的筹码。你积累的厚度，将最终决定你未来的发展高度。现在房价、物价这么高，很多人的生存压力也骤然增加，由此也导致很多人迫于生存的压力而变得浮躁和随波逐流。一份工作，往往坚持不了几个月，觉得看不到希望，工资无法提升，往往就选择跳槽。但实际上，跳槽并不能从根本上解决问题。现在的用人单位，都变得非常务实，做多少事，拿多少钱，天经地义。如果你无法为公司发展贡献更大的价值，却还想着得到更多的回报，这样只赚不赔的买卖是没有人愿意干的。你为公司贡献多少价值，取决于你的能力到底有多强。而能力的积累，则源自于在一个方向上的长期坚持。既便是那些看起来令人很羡慕的成功者们，也少不了日积月累的修炼与成长。那些因为走了弯路却想在极短的时间内把损失补回来的急功近利的做法，只会让你失去更多的东西。大家可能听说过10000小时定律：不论你想在任何一个领域成功，你都必须至少付出10000个小时的磨练。Macolm Gladwell在他的新书《异类》中说道，无论是最优秀的运动员，企业家，音乐家还是科学家，经调查，你都会发现他们至少都在付出了长达十年，每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。书中有这样一个例子：34岁的世界顶级小提琴家马克西姆·文格罗夫出生在西伯利亚，在4岁的时候接触到第一把小提琴，从此就展现出了过人的天赋。然而他的天赋和敬业度是成正比的。他每天练习7小时，5岁就举办了独奏会，15岁就获得了国际大奖。文格罗夫说“我的母亲每天晚上8点回到家，吃完晚饭之后就教我小提琴直到凌晨4点。对于一个4岁的小孩来说，这简直就是酷刑，但两年后我变成了小提琴手。”很多人在抱怨没有机会，其实并非如此。肯特大学的社会学教授弗兰克·弗迪认为有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气：“他们近乎苛求地努力，当运气来的时候，他们早就准备好了。”这正应了中国的那句老话：“机会只垂青有准备的头脑。”如果你没有遇到机会，不要抱怨，你首先要反思的是自身，到底哪些方面准备不足？根据我们的经验，只有你在一个方向上坚持至少5年以上，你才有可能得到回报，而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。同时，也正是这么长时间的积累，让你的基础非常扎实和牢固，你的脚步也会站得更稳。【四】身在职场，无非要做两件事：一是做事，二是做人如果说找准目标为是了积累更多的核心技能，更好地做事的话，那么，学会做人，则是你要职场发展要考虑的第二件大事情。我们甚至认为，会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事；但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。即便你的职业技能没有多大的突破与成长，但良好的职业素养则会从另外一种层面为你的职业发展增添筹码。我们也遇到不少能力不足、但态度很好、很积极的客户，他们用自己的优秀职业素养成功征服了面试官，得到了不错的发展机会。有句话叫要做事，先做人。能力不足，可以慢慢培养；但如果不会做人，在任何组织中，都会成为人人喊打的过街老鼠。在做人的修炼中，有四项要素，是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的：第一是你的人际关系处理能力这其中包括与你的上司的关系，以及与你的同事的关系。与上司的关系不好，直接决定着你的升迁。所以我经常说：“如果你与上司的关系不好，基本上也就意味着你在这个公司的职业生涯就此终结。”而与同事的关系不好，即便你哪一天升迁了，成为了他们的领导，你也会因为缺乏“群众基础”而导致权力被架空，你的下属对你不是阳奉阴违，就是故意挑衅，你会发现领导这个位置其实很不好坐。第二项要素，就是要树立不断学习的能力我们应注重学习的重要性。我去年曾经碰到一个客户，已经近40岁的人了，做会计做了14年，但仍然只是一个基层主管的职位，在公司中也看不到晋升的机会，也已经好多年没有加薪了。我们问了他一个问题，“在这14年中，你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电？”他说，“没有”。“从来没有吗？”“从来没有。”这是一个非常极端的例子，但这种现象在职场中却是非常普遍的。关于自己的学习与成长，你不妨问自己几个问题：与一年前相比，我的专业能力明显进步了吗？无论是理论还是实践，我有自己独特的见解吗？假如遇到职责范围内的事情，我一个人是否能够独立搞定，是否具备独当一面的能力？厚度决定高度。你所以会有厚度的积累，原因在于你不断强化的学习能力。没有学习，你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，你也就退步了。第三项要素，就是要树立职业化精神不管你有没有目标，不管这项工作是不是你愿意做的，只要你在这个岗位上，你就应该把事情做好。在其位谋其职，这是最起码的一种职业素养，也是任何岗位上都不可或缺的一种职业精神。既然在这个岗位上，你的岗位职责要求你把工作做好；如果不想做好，那就走人，别在这里浪费大家的时间。良好的职业素养，有时候比能力本身更重要。良好的职业化精神，是很多优秀人士身上必备的成功素质。即便这份工作你不喜欢，也不要用消极的的方式去对待，因为你不仅在浪费公司的时间，更是在浪费你自己的时间。身在职场，你能收获的无非是两种东西：一是回报，二是成长。在没有明确的目标之前，把眼前的事情做到极致，把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作，你会两手空空，什么也得不到。第四项要素，就是要有强大的内心我所遇到的很多人，其实内心里都很脆弱，无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道，每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶稣，又何尝不会遭受苦难的洗礼？强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。《肖申克的救赎》中有这样一句台词：“懦怯囚禁人的灵魂，希望可以感受自由。强者自救，圣者渡人。你没有本事成为圣者，但一定要变成强者。“物竞天择，适者生存。”优胜劣汰永远是自然进步的永恒法则。你只有适应这个法则，才能在这样竞争激烈的社会中获得生存之地。【五】30岁之后：如何实现质的突破30岁以后的职业发展，不应该再是原地踏步、停滞不前的状态。要想让你35岁以后的职业生涯实现一个比较大的发展，你应该从30岁开始，好好利用5年时间，着手以下3件至关重要的事情的准备：第一件事就是完成你的专业化品牌构建。如何构建你自己的个人品牌。你到了30岁以后，再去频繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的专业知识成长，永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。我该干什么，适合做什么，此时应该有一个清晰而明确的定位，并利用剩余5年的时间去积累。否则，“35岁现象”一定会在你身上上演。“日本战略之父”大前研一在其专著《专业主义》中也提出了这样的观点“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。”你是一流的商务人士，还是一般的上班族？差别就在这里！给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象，会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。我们曾经遇到过5年跳槽13次、接触过10余个行业的人。假如你也这样，就毫无专业性可言了。当然，为了支撑你“专业化”的品牌形象，你还需要在以下两个方面做出努力：第一个方面，就是我们在前面提到过的知识结构问题，要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。你要向这个行业里最优秀的人看齐，并以他们为目标，作为自己修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候，在职学习、进修等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。第二个方面，就是树立自己在行业内的影响力。每一个行业的优秀人才，都有自己聚集的圈子。为什么有些人出去讲一次课就要好几万？为什么有些人能够用自己的力量推动一个行业的发展？原因就是他们的影响力太大了。你要想成为优秀的职场人士，也必须像那些最优秀的人看齐，树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人。我们去年遇到一个非常优秀的小伙子，至今印象深刻。他是一个印刷专业的大专生，毕业之后去印刷厂做销售。或许在有些人看来，这个专业、这个职位并没有什么特殊之处。但正是这样一个看起来没有什么含金量的职位，他却用自己独特的方式构建着自己的影响力。他给自己定了一个要求：每月都要写一篇文章，发表在这个行业内最具影响力的杂志上。当然，并不是每篇文章都能够达到发表的质量，但每个月必须要保证质量写一篇。这样做的好处，第一是树立了你在这个行业内的影响力；第二，可以让你形成自己的知识结构。我们前面提过知识结构的问题，这里需要再强调一下。你通过学习、培训等方式，得到的知识，终究是别人的，不是你自己的。要想形成你自己的知识结构，你需要将这些外来吸收的知识应用到工作实践中。在实践的过程中，同样的知识理论，在不同的情况下，每个人的感受和心得是不一样的。你写文章的过程，也就是对你自己在实践中的感悟和心得进行总结和反思的过程。在这个过程中形成的知识结构，才能真正称得上是你“自己的”知识。第二件事情，就是把自己培养成一个优秀的管理者（这里指的是中层管理者，也是你的第一个管理者目标）。除了那些对于技术十分热衷的人，如果你要想在职场上获得更多的空间，职位上的晋升必不可少。走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。以后的发展空间，都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。盖洛普曾经做过一项调查，发现基础员工之所以离职频繁，很多时候问题并不在于公司，而是在于其上司：公司的中层管理者。正因为中层管理的不善，而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响，导致他们职业发展无论是在专业能力上，还是在职业修养上，均不能得到有效的成长。在这里我们暂且不去讨论“中层危机”对于公司的发展多么重要这样比较宏观的话题，单纯从小处来说，你必须要意识到：你的管理，将有可能改变你的下属的终身命运，是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属，迫使他们离开公司。管理者在招聘员工的时候，对于频繁跳槽的人是深恶痛绝。但作为一个旁观者，我不得不说的是：当你们在抱怨求职者的不忠、素质低下时，你们是否考虑过建立一种良性的人才成长机制，让每个人都能够得到成长？你们在抱怨人才短缺的同时，是否考虑过如何去认真地培养人才？很多企业会说我们培养了，但留不住，到头来都是为他人做嫁衣，这是一件得不偿失的事情，所以对于人才培养也就不那么热衷了。但问题恰恰出在这里：你为什么留不住人？如果每个公司都不去培养人才，都想吃“现成的”，那么，最终的后果将是：所有的企业，都将面临无人可用的境地!当你的成长因为你的上司而受到阻碍的时候，这是你的不幸，你可以选择“用脚投票”；当你某一天也成为管理者的时候，我们不希望把这种不幸继续传递下去。唯有如此，人才的培养才能进入正循环，才能够让每个人都能够在职场上找到自己的一席之地。这其中困难多多，但我希望有理想的人能够不断努力，慢慢改变这一切。第三件事情，就是找一家成长中的公司，在相对长的时间内，伴随其成长。在成长的过程中，找一家具有成长潜力和发展空间的公司，并随着公司一起成长，是一件非常重要的事情。一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，对于公司的运营也会有更加深入的理解，你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。二是在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。很多人在找工作时都倾向于寻找大公司，这也可以理解，但是要想快速的成长，寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的一种选择。因为在成长的过程中，会对于人才的需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。企业用人，其中最重要的一条就是忠诚度。没有哪一个企业喜欢朝秦暮楚的员工。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下，忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。当你慢慢变老的时候，回想自己的一生，你希望是令人欣慰的一生，还是悔恨和懊恼的一生?最后，借用我最喜欢的乔布斯语录，作为本文的结尾。“人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。”当你觉得收入不如别人时，不要随便和别人攀比，因为你永远不可能知道别人在获得收入的背后付出了什么，同理，当我们生活不如别人时，亦无需格外羡慕，因为我们的生活质量是自己通过努力创造来的，如果你觉得自己生活不够好说明你的努力还不够。其实，我们只要坚持就好，坚持3天容易，难的是始终坚持！平安专注于汽车产业金融的第一品牌。平安理财网已经和宝马、奔驰、路虎、保时捷、大众等80余家汽车经销商及4S店达成合作协议。平安理财网坚决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