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实习工资一般多少？
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现在很多大学生在寒暑假都会出去找一份工作实习，当然实习是有的，那么实习工资一般多少?很多大学生在实习的时候感觉工资太低，都不愿意做。所以，365小编在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。一、实习工资一般多少?目前来讲，(未毕业的实习生)的工资一般都低于，约为当地社会平均标准的60-70%二、实习期的规实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立，可以不。”学生在实习期间发生伤害事故，不属于，不能享受待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。实习期间实习生须努力并且注重实践。三、实习期与的区别1、身份不同处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、目的不同在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。3、关系不同用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期;劳动期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月;劳动合同期限在3年以上或者的，试用期不得超过6个月。4、合同期限劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。5、权利义务试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无，与劳动者共同履行缴纳费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。大学生实习是所学知识与实践的结合，应该大力提倡，但是很多用人单位以此为由，经常侵犯大学生的合法权益，做着同样的劳动支付的劳动报酬低于最低工资标准。所以，大家需要维权，建议去律师365网站咨询在线专业的律师，这是很有必要的。延伸阅读： &
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TM我就想找一个的工作，好难
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实习工资是正式工资的多少
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实习是大学生踏入社会的第一步。但是有些大学生在实习的时候领到了，有些大学生没有拿到工资，那么，实习工资是正式工资的多少呢?小编将在下文为您详细的解答。一、实习工资是正式工资的多少实习生与用人单位没有形成,用人单位无需按照支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。实习大学生不是适格的的主体，不适用劳动法的相关规定。实习大学生跟实习单位之间属于民法的雇佣关系，相关权利义务按雇佣关系调整。关于实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。用人单位与大学生签订的的规定是否合法，1、看实习协议是否是真实意思的体现，不存在强制、胁迫情形;2、双方不适用劳动法，因此不缴纳和不违法，但是不提供薪资报酬有违反民法公平原则的嫌疑，毕竟实习大学生提供了劳务，不过数额由双方自行约定;3、对于间的人身安全，贵司依法必须承担，依据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》雇佣关系明确规定，雇员在从事雇佣活动中遭受，雇主应当承担赔偿责任;4、实习大学生不享受除工作餐和班车以外的其他福利看双方的约定，法律无强制规定。二、实习与见习的区别实习与试用和见习不同，要注意区别。“”,又可称适应期或考察期,试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。是的规定。见习期,根据相关规定,用人单位招收应届毕业生后,原则上都要安排见习,大专、本科见习期期限为一年,研究生没有见习期。见习期满如果合格,则为该职工办理转正手续,为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。如果见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年,或者降低工资标准;表现特别不好的,可予以辞退,由学校重新分配。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是制度下的概念,而是人事制度下的做法。其实在的适用和标准方面,法律规定是明确的。比如《劳动实施条例》第十四条规定,劳动地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外为防止用人单位侵犯职工权益,不按规定支付工资报酬,法律还规定了惩罚措施。比如《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者,未依照本定向劳动者支付经济补偿的。综上所述，实习工资是正式工资的多少就可以得到解释，若高校实习学生能独立顶岗工作,并创造价值的,那么接受实习单位应给予适当的津贴。至于津贴标准,目前法律并未明确规定。而实习生一旦毕业,取得毕业证书,其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者,符合建立劳动关系的主体资格。在这种情形下,该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系,所发放的劳动报酬就属于工资性质,最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。延伸阅读：
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