女大学生找兼职 在酒店大堂坐一会经理称通过了_社会_贵阳网
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女大学生找兼职 在酒店大堂坐一会经理称通过了
来源：重庆晚报&&
摘要：4、面试后，用人单位要求应聘人员参加外地培训并缴纳培训费需谨慎，可能被卷入传销骗局。法院查明，小婧、罗某通过在网络上发布虚假招聘信息，在被害人面试入职时要求被害人购买手机充值卡，缴纳体检费、服装费等押金骗取被害人钱财。
　　对方来电说：面试已通过，快去买充值卡
　　应聘星级酒店的兼职服务员，只要你到酒店大厅里坐坐，对方隔一会儿就通知你：面试通过，第二天就可以上班了—这样的好事，你相信吗？几天前，两名女大学生就遇上这种怪事。
　　女大学生网上找兼职
　　酒店坐一下面试就过了
　　昨天上午，重庆晚报记者在九龙坡区杨家坪见到21岁的小胡，她是重庆工商大学学生。小胡介绍，自己和同学小李，前几天想利用暑假找份兼职工作。她俩在58同城网上看见一份报酬丰厚又体面的兼职：一家名为金江商务管理有限公司的企业，以日薪300元的待遇招聘服务生，每天只需工作4个小时，还包培训和食宿。她俩通过电话，联系上了自称该公司的经理丁某，约好第二天上午在渝中区两路口希尔顿酒店参加面试。
　　“在星级酒店兼职服务员，看起来不像是骗人的。”小胡告诉记者，前天上午9点多，她和小李如约来到希尔顿酒店大堂等候。电话中，对方让她们呆在大堂不要随意走动，会有工作人员来接应。
　　半小时过去了，不仅没有人来招呼，丁经理的电话也打不通了。不久，她们终于打通丁经理电话，对方却告诉她们：工作人员已经在大堂看到她们了，并表示两人已经通过面试，第二天就可以上班了，还给了她们对应的工号。
　　小胡说，电话中，丁经理非常专业地要求她们每人准备两张一寸照片和身份证复印件；公司人员需要配备单独的电话号码，让每人购买一张面值100元的移动充值卡，准备好后下午2时到办公室报到。小胡说，整个过程她们都没有接触到任何招聘人员，进行面对面交流。
　　当天下午2时，两人准备好应聘材料后，再次拨通了丁经理的电话。电话那头，对方索要她们手中移动充值卡的卡号和密码。本来就有些不踏实的小胡起了疑心，电话里提出能否当面应聘。不料对方冒出一句“我们不要人了”，随后挂断电话。
　　记者没进酒店大堂
　　面试居然也顺利通过
　　昨天下午3时16分，重庆晚报记者拨通了金江商务管理有限公司的招聘电话。对方是女声，自称丁经理。
　　记者称在58同城网看到了招聘信息，想利用暑期做兼职。丁经理简单询问了记者的年龄、穿着打扮、几人同行。“你到石桥铺新西亚大酒店面试，我们的面试时间是上午9点到下午5点。”丁经理语速非常快，不容记者多问便挂断电话。
　　记者随后来到石桥铺轻轨站外的新西亚大酒店，4星级。在酒店外，记者再次拨通了丁经理的电话。“我到酒店大堂了，你们办公室在哪里？”记者问。
　　“你在大堂沙发上坐下，不要走动，我马上派工作人员来接你。如果8分钟后没有工作人员与你接头，你再打我电话。”丁经理说完，果断挂了电话。
　　10分钟后，不见招聘人员。记者再次拨通丁经理的电话。她的说法是：工作人员已经来过大堂，在远处对记者的身形条件进行了目测审核，审核结果是通过面试—丁经理根本不知道，记者自始至终，根本就没有进入酒店大堂。
　　闲话说了一箩筐
　　关键就是要充值卡
　　电话中，丁经理对记者的工作时间和内容做了简单介绍：工作时间是晚上8点到晚上12点，主要负责向客人推销酒水、帮客人点酒、开酒、点歌及做清洁。她询问重庆晚报记者：“今晚是否就可以上班？”记者说可以。
　　丁经理说，如果当晚就要上班，需要完善一套手续：首先准备1寸照片2张，身份证复印件1份。工作必须有专门的工作电话，不可以用私人电话。“新的手机卡我们已经帮你准备好了，你需要自己去买充值卡，这个费用在月末结算时，会一起报销给你。”丁经理说，需要记者购买3张面值为100元的移动充值卡。“你把这些都准备齐了，再给我打电话，我们会派人带你来办公室办手续。”
　　20分钟后，记者又一次拨通了丁经理的电话，称材料已准备齐全。丁经理说，马上会有工作人员来接待记者，但他们需要先在电脑上登记一些基本资料。她先询问了记者的身份证号，随后要求记者说出3张充值卡中任意一张的卡号和密码。
　　“我上办公室给你充值卡嘛。”记者表示质疑。
　　“这是我们的办事程序，你到底买充值卡没有？”丁经理提高声调。
　　记者一再声明，充值卡已买了，到办公室马上交给他们。
　　“我看你根本没买！你不要来了！”见记者不入套，丁经理挂断电话。记者再次拨打时，听到的是“该用户正在通话中”的忙音。
　　类似骗局多人上当
　　新西亚大酒店人事部门负责人马女士说，据她所知，金江商务管理有限公司是个骗子公司。她说，新西亚大酒店从不招聘兼职，只招全职服务员。58同城的招聘信息，肯定不是他们发布。“我们招人，都要先看应聘者简历，然后通过酒店官方电话，通知应聘者前来面试。”
　　马女士说，每逢寒暑假，类似上当受骗的情况都会出现，最多时每周会发生一两起。受骗者都是买了充值卡然后告诉对方卡号密码，最少损失100元，最多的有三四百元。酒店方曾联系过58同城网，但对方称，金江商务管理有限公司用的是正规资料注册，注册信息中不牵涉其他酒店，所以他们无权撤销该公司的挂单。
　　马女士说，酒店方曾就此报过警。警方回应：该团伙作案从不露脸，都是用电话联系应聘者，很难掌握到其行踪。
　　涉骗招聘信息一直挂网上
　　重庆晚报记者在58同城网上看见，金江商务管理有限公司发出的招聘信息，仍然出现在重庆地区兼职招聘信息的首页，但其公司资格未通过网站验证。记者通过重庆工商局官方网站市场主体基本信息查询，没有发现金江商务管理有限公司的相关信息。
　　58同城网客服代表告诉记者，企业要在58同城发布招聘信息，首先要注册一个账号，成功后只需填写公司名称、公司性质、公司地址和联系人等信息即可。如果要在58同城上验证企业资格，必须上传营业执照、组织机构代码证、税务登记证等才能可通过验证。未通过验证的企业招聘信息，是不受网站保护的，信息真伪需要应聘者自己判别。
　　如何防范
　　网络求职诈骗
　　如何防范网络求职被骗？南岸区法院法官提出如下建议：
　　1、应聘者可通过全国企业信用信息公示系统，核实用人单位主体的真实性。
　　2、应聘人员需要知晓，《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　3、应聘人员应警惕电话面试，面试最好在用人单位办公区面谈。
　　4、面试后，用人单位要求应聘人员参加外地培训并缴纳培训费需谨慎，可能被卷入传销骗局。
　　网上虚构招聘
　　夫妻双双判刑
　　重庆晚报讯
一对夫妻发布虚假招聘信息骗取钱财，妻子小婧先后在多家知名网站发布重庆酒店招聘服务员、保安等虚假招聘信息，丈夫罗某则负责收钱。近日，南岸区法院一审判决：判处小婧有期徒刑一年一个月，罗某有期徒刑十个月，缓刑一年六个月。
　　法院审理查明，2012年11月左右，罗某夫妻二人共谋发布虚假招聘信息骗取钱财。小婧购买了笔记本电脑、手机、上网卡、手机卡等物品，罗某则利用他人身份证办理银行卡。2013年6月至8月间，小婧先后在赶集网、兼职网、工作网等网站发布重庆万达艾美酒店、喜来登酒店、希尔顿酒店等酒店招聘服务员、保安等虚假招聘广告信息。
　　日，被害人小爱与小蓉，在工作网上浏览到小婧发布的重庆万达艾美酒店招聘服务员信息，二人被通知一同到南坪万达艾美酒店进行面试。二人到达酒店后，小婧通过电话谎称已派人对两人进行过面试，并以办理入职后单位要给劳动者配备手机为由，要求小爱及小蓉每人购买价值400元的手机充值卡，并将手机充值卡卡号通过短信方式发送给小婧。
　　小婧将部分手机充值卡卡号通过淘宝网上出售，并通过支付宝进行变现。此外，她还以需要办理体检为由，要求被害人每人将300元体检费打入自己持有的他人银行账户。同日，小爱及小蓉将600元体检费通过银行打款方式打入指定银行账户。次日上午，小蓉打电话与小婧联系后，小婧以需要缴纳服装费押金为由，要求被害人将680元服装费打入银行账户。小爱及小蓉随后发现上当受骗，向警方报案。
　　法院查明，小婧、罗某通过在网络上发布虚假招聘信息，在被害人面试入职时要求被害人购买手机充值卡，缴纳体检费、服装费等押金骗取被害人钱财。至日两被告人被抓获，行骗次数21笔，共骗取25名被害人13100元。
　　南岸区法院审理后认为，被告人小婧、罗某虚构事实，骗取他人钱财，数额较大，其行为均已构成诈骗罪。
责任编辑：李灵敬
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单位不能直接解雇在外做兼职员工
单位不能直接解雇在外做兼职员工
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在职员工在外做兼职“脚踏两只船”，会不会让其一不小心就“两头都踏空”呢？最近职场老杨就因为工作之外做兼职而被用人单位解雇，这种做法合理吗？以案说法，具体看看吧！
老杨只身一人来城市打拼，在某公司后勤部任职，月薪2500元。为了多赚点钱，好将孩子接来城里读书，老杨在朋友的介绍下，又在自己租住的小区幼儿园找了一份门房值夜班的工作。虽说是晚上值班，但也就是平时俗称的“睡觉班”，而且和自己公司上班的时间一点不冲突。
就这样做了1年多，老杨在外值夜班的事情被公司知道了。公司立即以老杨在外兼职，影响工作为由，解除了老杨的劳动合同。老杨不服，认为自己是在正常下班之后再去兼职，而且是“睡觉班”，一点不会影响白天公司的正常工作。公司则声称《劳动合同法》有规定，如果劳动者在外兼职，用人单位可以解除劳动合同。
什么是兼职
在目前的有关法律法规中没有对其明确的定义，一般是指在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立的工作关系。对兼职的有关文件最早见于1982年由国家科委发布的《聘请科学技术人员兼职的暂行办法》，其中对兼职行为做了简要的规定。上海市也颁布了《上海市专业技术人员业余兼职管理试行办法》，对兼职做了比较详细的规定。
兼职属于双重劳动关系
从广义的角度来说，兼职属于双重劳动关系的一种。即同一劳动者同一时期内与两个不同的用人单位存在劳动关系。由兼职所建立的劳动关系属次要劳动关系，与原劳动关系处于主次地位，因此并不为法律所禁止。而法律明令禁止的是，处于虚实地位的多个劳动关系。
如我们常说的停薪留职，与一个单位存在名义上的劳动关系，又同时与多个单位存在事实上的劳动关系。这种行为极大地混乱了我国的劳动管理秩序，因此为法律法规所禁止。另外，需要说明的是，对于非全日制工、下岗再就业人员以及协保人员的双重劳动关系也不为法律禁止，相反的属于国家积极推进就业的范围。因为，这些双重劳动关系处于多种劳动关系平行的地位。总之，对双重劳动关系不能一概而论，不同情况有不同的规定。
所以，单位不能直接解雇在外做兼职员工。
《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。可见，兼职劳动的存在必须以不侵犯原用人单位的利益为前提。劳动者从事兼职劳动必须受到以下几个方面的限制：第一，“劳动义务”和“忠实义务”。这是劳动者最基本的两项义务，是劳动法律关系建立目的的必然要求。因此，劳动者必须根据劳动合同以及相关法律的规定，对用人单位承担提供劳动的义务，并衷心维护用人单位的合法权益。其次，为保障企业合法利益，我国相关法律法规对某些类型的兼职加以了限制。比如我国《国家公务员法》、《公司法》禁止国家公务员进行兼职；禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务等。
虽然相关法律对劳动者兼职做了限制，但用人单位也不可滥用这些禁止权力。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项的运用应该分为三个层面：
第一，如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职，兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内，那么劳动者一旦出现兼职行为，即可。
第二，如果单位没有明确规定不得兼职，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响的，可以解除劳动合同。但是必须由单位对造成的影响承担举证责任，否则将面临举证不利的后果。
第三，劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，用人单位也可以解除劳动合同。但单位没有“指出”过的证据，以此解除劳动合同也属违法。
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客服电话：（市区）3
　　　　　（县区）3
　　　　　（传真）0
徐州招聘-英才网 版权所有毕业了辅导员为何还要劳动合同复印件？
我已经毕业了，辅导员还老是催着要劳动合同复印件，烦死了，不给行不行，有没有什么影响。
当初没毕业时，你的就业协议有没有签的？
毕业了拿了毕业证书了还鸟辅导员干嘛？
鸟他干嘛，给我打电话，然后我就拉黑了。
发自手机虎扑
引用1楼 @ 发表的:当初没毕业时，你的就业协议有没有签的？
没签过三方协议，但报到证之类都拿了
发自手机虎扑
核实一下怕你找不到工作的话帮你想办法 找到工作了就没事了 提升就业率 为你好也为学校好的
引用6楼 @ 发表的:
核实一下怕你找不到工作的话帮你想办法 找到工作了就没事了 提升就业率 为你好也为学校好的
我一定要把劳动合同复印件给他吗，我没接电话他直接打给我长辈了。
发自手机虎扑
他是想证明学校毕业的就业率而已。。
当年我们学校是这样的，辅导员拿到一份三方协议就有200，我毕业前已经找到工作了，但是没签三方，导员天天打电话烦我，我就弄了黑名单
我当时毕业的时候就没有找工作 因为想玩半年 一直都没有去就业协议 辅导员就一直催我 还说会影响到拿毕业证学位证的 我就一直没鸟她 后来被她催烦了 直接就对她说“我就不想找工作我就想在家里待着 犯法是吧？要就业协议没有！毕业证学位证你爱给不给！你喜欢就留着做纪念吧！”后来辅导员再也没来找过我……
要不然你以为那百分之九十几的就业率是怎么来的？
证明学校的就业率
导员也是办上一级交拖的差事，清楚统计应届毕业生的就业率对社会、学校、学生本人还是有作用的。拍照片传给他让他自己打印也是举手之劳，没必要和导员对立。
发自手机虎扑
一群～～～～～你的辅导员吃你家饭了，跟辅导员过不去！！他也是办公差，学校又不是他家开的，何必为难别人！
刷就业率吧，不过我们不要，我们要三方协议就行。
为了刷就业率。。。。
为了宣传就业率
晕 这几天我们辅导员也在催 难道和Lz一个学校的
引用5楼 @ 发表的:
没签过三方协议，但报到证之类都拿了
现在问你要劳动合同也就是为了刷就业率
引用15楼 @ 发表的:
刷就业率吧，不过我们不要，我们要三方协议就行。
竟然看到你了。。。
你后入辅导员，我当年就是这么干的~~~
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　　摘要：劳动合同法第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...
　　摘要：劳动合同法第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。也就是说从事非全日制用工的劳动者才能兼职。如果是全日制用工的劳动者兼职的话有什么后果吗?下面看具体的咨询。
　　法律咨询：
　　我是一家教育公司的代课教师，与公司签订了为期三年的全日制劳动合同。这期间，我又在其他公司找到了一份兼职工作，每月需要请假半天去兼职公司上班。很快公司知道了我兼职的事情，公司领导便向我发了一份书面通知，要求我在一周内辞去兼职工作并提供兼职公司的书面证明。请问，公司可否解除与我的劳动合同?
　　律师解答：兼职属于双重劳动关系的一种。我国理论和司法实践中多主张劳动关系单一化，对双重或多重劳动关系一般不予支持。
　　根据《劳动合同法》第69条第2款和第39条规定，可以得出只有从事非全日制用工的劳动者才能够兼职。但是，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。若您坚持不辞去兼职，就符合了&经用人单位提出，拒不改正&的条件，公司有权依法解除你们之间的劳动合同。
　　另外，根据《劳动合同法实施条例》第19条、26条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依照《劳动合同法》规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当向用人单位支付违约金。案例中您提及与单位签订了为期三年的全日制劳动合同，就属于约定了服务期的劳动合同，也就是说用人单位不仅有权解除与您的劳动合同，还有权要求您按照劳动合同的约定向公司支付违约金。
　　找法小编提醒您：用人单位单方解除劳动合同
　　概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
　　1、过错性辞退
　　(1) 概要
　　即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
　　过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
　　用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
　　若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
　　(2)适用情形
　　在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　严重违反用人单位的规章制度的;
　　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
　　被依法追究刑事责任的。
　　2、非过错性辞退
　　(1)概要
　　即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
　　非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
　　具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
　　用人单位应当支付劳动者经济补偿。
　　(2)适用类型
　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)
　　3、经济性裁员
　　(1)概要
　　经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
　　经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
　　经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
　　(2)适用情形
　　依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;
　　企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
　　其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　(3)裁员时应优先留用的人员
　　与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
　　与本单位订立无固定期限劳动合同的;
　　家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　(4)裁员后重新招录的限制
　　用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　(5)经济性裁员的例外
　　即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：
　　从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
　　在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　女职工在孕期、产期、哺乳期的;
　　在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
　　法律、行政法规规定的其他情形。
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