应聘互联网公司，简历应该怎么写？【甘肃优就业】
首先兰州IT培训带大家看看哪些简历是不达标的，有可能丧失面试机会。
一、HR阅读你的简历增加成本
1. 发件人名字是网名
2. 邮件标题没有投递的职位，或者是错误的职位
3. 简历的名字中没有包含真名和职位
4. 简历不是 PDF 版本
5. 简历没有清晰的结构
二、HR判断你的专业能力增加成本
1. 无关的个人信息，比如放上自己的照片，不管是登记照还是大头照还是自拍照
2. 将求职信的内容写在简历中
3. 简历过于啰嗦或者过于简短
4. 简历的技巧部分没有和未来职位相关的必要技巧
三、让HR觉得你的专业能力差(简历中的有效信息)
1. 描述过往经历过于片面→对做过的事情的全貌没有认识
2. 描述成果过于模糊→不知道自己的投入究竟带来了多少产出
3. 写在简历中的工作成果与前面做过的事情没有因果关系→对做过的事情的本质没有思考和认识
4. 丝毫没有和申请职位相关的经验技巧→没有充分地准备此次求职
5. 错别字和病句等→不认真
没有以上问题就加分，对应项做的越好加分越多。对于应届毕业生和有工作经验的人要求也有所不同，也可以分为是对有相关工作经验和没有相关工作经验的人的要求。
对于有相关工作经验的人，所以除了没有以上的扣分项以外，HR比较欣赏的简历特征：
1. 有求职信，简要描述为什么选择了这个公司和这个职位。诚恳，不夸张.
2. 简历能看出求职者对于排版、格式等审美的自我要求。简历是一个自我的产出，如果自己能对这个产出有着比一般人更高的要求，我相信这个简历背后是一个有责任心和上进心的人。简历和求职都是自己的事情，如果自己的事情自己都不要求做的很好，那如何可以信任你是能将工作做好的呢?
3. 能说清楚自己相关经验中的要点和前后的因果联系，并且使用数据说明具体结果。比如申请产品设计师职位，可以写自己设计了什么功能，给什么事情带来了多大的提升。最怕看到产品设计师说自己做了什么事情，带来了多少注册用户。写简历的时候这个人是在往上面堆内容，还是正在地在对自己进行审视和思考，二者区别还是挺大的。说清楚的人让我知道他的专业能力是优秀的;说不清楚的人，无论之前职位看起来多么高端，一样是水货。
4. 经验的描述能体现良好的工作习惯和作风。这一点很难，我很少看到简历说的很好，但是对于以后在团队中扮演的角色至关重要。如果之前的经历是作为一个领导者，描述清楚管理相关的经验会让人刮目相看。如果之前的经历更偏向协作者，那么从一个基层的位置抽象到整个团队的高度去描述自己的角色和经验也会让人印象深刻。
对于没有相关工作经验的人，HR比较欣赏的简历特征有：
1. 有求职信，简要描述为什么对自己的职业做出了这样的规划和选择。诚恳，不夸张。作为互联网行业的人，我十分希望看到你对互联网的一点点独到的思考。作为互联网这个公司的人，我十分希望看到你是怎么从那么多同类公司中选择了我们。作为你申请职位的面试官，我十分希望看到你对这个职位是怎么考虑的，你期望的成长是什么样的，你是否有去搜索看看这个职位到底是要做什么样的事情，你对此的准备到底是多少。
2. 你和互联网目前有哪些交集，你对这些交集做了哪些深入的研究和思考，这些研究和思考到底有多深入。作为想加入互联网行业的人，如果能敏锐地从自己使用的产品、泡过的社区，从自己的朋友亲人的使用体验中看出一些有趣的现象和趋势，自己做一些研究和尝试，得出一些结论，并对结论进行有效的验证——这会令我非常感兴趣，即便你可能只是个大二的学生。而我说的这些事情，和年龄、教育背景，都没有关系。我关注的核心是：你是否足够留意你的互联网生活，并且真的对互联网有兴趣。
3. 你有一段令你感到非常自豪的经历，并且向我展示这个经历的成果。比如你自己的博客，运营的微博，运营的微信公众帐号，自己的开源项目，自己的网站，自己的淘宝店，自己的旅行经历……简言之，让我看到你对你的生活是充满了好奇心和想象力，并且你愿意为之付出努力去做一些尝试的。
总结成一句话：
请让我知道你对互联网(要点一)的这个公司(要点二)的这个职位(要点三)是感兴趣(要点四)并且对此有准备的(要点五)。
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今日搜狐热点总结：个人简历应该怎样写
　　个人简历是求职者给招聘国家单位发的一份简要介绍，一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。下面小编为大家介绍一下个人简历应该怎样写，希望对大家有所帮助。　　个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：　　（1）个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；　　（2）学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；　　（3）本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；　　（4）所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；　　（5）本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。　　个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。　　简历包括标题和正文两部分。　　标题：一般写为&个人简历&或&履历表&即可。　　1.个人基本情况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。　　2.教育背景，经历：包括学历，所学专业等受教育情况。将自己在大学期间主修课程，专业特长写清楚。对没有和缺乏工作经验的应届毕业生来说，受教育的程度是极其重要的。对于一些专业性职业教育的人，应重点提出来，因为有专业特长对公司有很大的吸引力。　　3.工作经历：包括职务，职责，业绩，如果工作经历丰富，而且成绩显著，这对自己有很大帮助。对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。也可以将自己参加过的社会实践活动写进来。　　4.个人特长：包括语言表达能力，工作能力，专业能力等。这部分可以带上自己的证书。　　5.证书及相关资料：这个可以证明自己的工作能力，包括毕业证，专业证，获奖证书等。　　好简历五大特征：　　1、简洁、清新、明了、用数据体现业绩　.　　简历的排版、设计要做到清新、自然、大方、不失庄重。简历内容精简，段落分明，不宜超过两张纸。若HR看到三、四页的求职信，就头大，也认为你缺乏决断能力。因此，以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式，让HR能够快速且清晰地了解你的经历，同时，对于之前的工作经历、业绩能用真实的数据加以证明，销售人员用完成的业绩数据说话最直接，管理者可以列举从事管理工作的层次、管理幅度、人数，有多少部属被你领导？他们是何种层次员工？还可以举例说明曾经在工作中处理过的突发、紧急或危险状况，及工作中的突出贡献。短短一份&成就纪录&,远胜于长长几页&工作经验&.撰写完毕，要仔细检查，不要有错字、别字、标点符号断句准确，方便阅读。　　2、明确职业定位、职业目标，展示核心能力。　　求职者要非常明确自己未来的职业定位及求职目标，同时对欲要加盟的新公司作出详细调查了解。如：企业、所在行业、产品及市场、公司创始人经历等等；对新岗位的工作职责、工作内容、任职资格要求进行仔细阅读，并将自己在学历、经验、技能、及背景等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。强调自己的工作历练、荣誉、特殊技能与训练、成就等经历，强调有符合企业价值观、需求的个人亮点、杰出能力和业绩，展示自己的才干。　　3、简历重点突出、经历引人注目　.　　求职者的工作经历、曾服务过的企业、曾从事过的行业、岗位都是吸引HR关注的重点环节。所以最好近三年的工作经历要写详尽、清晰。好简历是争取HR良好第一印象的敲门砖，所以对如何制作一份具竞争力、吸引力的简历要认真研究。有无工作经验的人简历突出的重点是不相同的。在职人士一定要突出职场经历、工作经验与比较优势及教育背景、荣誉、特殊技能和成就；而应届大学生的重点则放在对想获得职位的理解、感悟、态度、学历、社团经验、所获荣誉、特殊技能及训练等方面。总之，在简历中突出重点，以适度真实、客观、事实求是来赢得HR对你的青睐和信任。　　4、简历形式突出，个性品格跃然纸上。　　简历的设计要突出个性，第一页最好附精悍短小的求职信。要流露出你对公司具体某一职位感兴趣，同时要简单介绍自己的学历背景和工作经验，职业生涯及人生规划的重点。这样使HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时容易记住你的优势及对职业生涯的思考和定位。在简历内要突出自己个性品质特征，向公司传递信息如：自我评价、职业动机、兴趣爱好等方面时，要展示出自信、诚实的个性；清晰的工作思路、稳健的工作作风等品格，这些都是企业HR最感兴趣和最想了解的。　　5、简历强化未来目标，流露求职意向。　　求职者的个人发展目标和职业生涯规划是否与未来企业发展趋势相符？这是企业在招聘时非常关注的地方。大企业都注重求职者对自己明确的职业定位，因此，在简历中要预以强化；同时如果你对未来公司有信心、对所从事的职位很有兴趣，要在简历中体现出来，表达你很想加盟的愿望和理由，站在对方企业的角度去看待这个岗位，表明你的意向和决心，能促使HR对你发出应聘通知。　　好简历是求职的敲门砖，适度包装是可以的。但更要注重简历的真实、诚信、细节和内涵，求职者在投递简历前一定要有明确的职业方向，清醒的职业认知，做精心的的简历撰写，这些都是应聘成功的关键。
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我要游戏策划
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请教：怎么写应聘游戏策划的简历？游戏公司需要什么样
游戏类型：&　　设计类型：&
我是１个游戏策划新手！！想从事游戏策划工作！
但是，我不太了解游戏公司招收策划需要什么样的要求？
请各位大师，介绍游戏公司的用人要求，教教我怎么写求职简历！
谢谢了！！
[em7] [em10]
Re:请教：怎么写应聘游戏策划的简历？游戏公司需要什么
你都不了解策划需要什么能力
那你有什么本钱作策划？
我一般喜欢问的第一个问题就是你自己觉得策划需要哪些能力？
Re: 请教：怎么写应聘游戏策划的简历？游戏公司需要什么
至少需要以下几个方面的能力：
·起码是玩家，能接受不同类型的游戏。
·知识面广，通晓天文地理文学历史等，最好还能懂得一些编程和美工的知识。
·强大的组织能力，保证团队有效运作。
·开放型思维，能多角度描述想法。
·对行业了如指掌，掌握资讯能力一流。
[em15] [em7] [em17]
Re:请教：怎么写应聘游戏策划的简历？游戏公司需要什么
l楼上说的确实不错
一般游戏公司评判标准确实就是这几个方面
Re:请教：怎么写应聘游戏策划的简历？游戏公司需要什么
“一般游戏公司评判标准确实就是这几个方面”
这句话怎么理解？好像有歧义
Re:请教：怎么写应聘游戏策划的简历？游戏公司需要什么
良好的沟通能力,长相不是让别人看了想扁你的冲动
Re:请教：怎么写应聘游戏策划的简历？游戏公司需要什么
．．．当策划．．长相还有要求呀．．．
我现在知道了！！
我是新手，我想去游戏公司积累经验！
但是，简历该怎么写呢？？
Re:请教：怎么写应聘游戏策划的简历？游戏公司需要什么
那要看什么公司什么评价标准以及你应聘什么策划了~
别告诉我你字典里只有&游戏策划&,也别告诉我你什么策划都想试试.那样的态度做不好事的.其实我更看中心态.
记得有次一女孩应聘文案策划,乖乖,文案的才能没展现,倒是把什么数值系统\玩法系统都做了点~且不评价其画蛇添足,首先我就觉得这人不明白自己的目标,或者她根本不知道文案是做什么的,你说我敢招她做文案么?再着,这样急功近利的浮躁,纯粹把一次文案招聘当作进入游戏制作圈的跳板,这样的人,我是绝对不会用她做文案的,当然也许其他系统要我就不得而知了这点不好说,毕竟人家有长相,反正我们公司是没录用撒.
Re:请教：怎么写应聘游戏策划的简历？游戏公司需要什么
简历的附件中一定得有几篇你写的案子
而且必须是针对招聘公司的业务特点做的案子
案子不能遮遮掩掩，必须全盘托出，包括所有你认为精彩的细节
想成功，你就得有“创意被窃取是我倒霉”的觉悟
基本就是这样
Re: Re:请教：怎么写应聘游戏策划的简历？游戏公司需要
yii: Re:请教：怎么写应聘游戏策划的简历？游戏公司需要什么样人？
你都不了解策划需要什么能力
那你有什么本钱作策划？
我一般喜欢问的第一个问题就是你自己觉得策划需要哪些能力？
一般在招聘游戏策划时除了基本要求外还会注重三个方面：第一、思维清晰缜密，能准确把所想的内容包括细节部分都完整表达出来。第二、会说话会写字，也就是指通过自己传达的语言使团队项目的目标明确，沟通及时准确。第三、心态。对自己的估计不客观，对于今后的就业和与人合作都会产生较大问题。心态不开放便很难接受他人的意见，固步自封不利于成长，任何工作都应该不断学习。会计师事务所HR告诉你：面试简历怎么写

400-070-9596
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& 会计师事务所HR告诉你：面试简历怎么写
会计师事务所HR告诉你：面试简历怎么写
[编考按]每年也有大量学财务或者正在从事财务工作的同学都希望可以进入会计师事务所工作。作为一个事务所的HR,每天都会筛选大量的简历。
其实财务从业的方向很多，但无疑会计师事务所是最能发挥财务专长的领域，他承接的项目都是最直接锻炼财会人员专业性的。基于这个原因，每年也有大量学财务或者正在从事财务工作的同学都希望可以进入会计师事务所工作。作为一个事务所的HR,每天都会筛选大量的简历。但人的精力总是有限的，那么什么样的简历是事务所HR认可度比较高的简历呢？具体做法上，以下几点可以供大家参考：
首先，在整体风格上无需过于花哨。
你不用费尽心思打扮你的简历，把它弄的多姿多彩的或者很艺术的，信息填写也不必详细到连老家位于什么村子哪条街道都写上。简洁、重点突出，既符合事务所的风格，也能体现出你做实事儿的特质。一般讲，投递给会计师事务所的简历，所需要提供的基本信息包括你的姓名、性别、年龄、爱好特长等就可以了。恩，如果可以最好能有一张最近看起来很职业的照片，可以稍微美化一下，不过最好不要和本人相差太大。
其次，你要体现你的专业性。
目前，会计师事务所的HR判断一个人是否具备专业知识时，最主要参考的是这几点：注册会计师考试的通过情况，毕业院校和学历以及在本行业的工作经历。在显眼的地方把这几点写出来吧，就写在你个人信息的后面。学校和证书，哪项有优势就把哪项写在前面，学校好的，把学校放在第一；获得注会证书的，把注会放在第一。学校和证书后可以写工作经历。工作经历要详简结合，如果你以前是在规模比较大的事务所工作，则写出公司名称，自己所任职位即可，无需过多描述公司情况；如果你以前的公司不知名，则可以简单描述几句，不过重点要放在自己的职位和职责上。
工作经历之后，要跟着写自己的项目经验。你可以按照时间顺序写，也可以按照重要程度写，也可以按照时间顺序但是标注出比较重要的项目。建议第三种，因为这样可以清晰的显示出你的经历以及成长过程。在描述项目经验的时候，注意不要说多余的话，介绍一下审计项目的客户名称、行业、规模、审计类型即可，然后说明自己在项目组中承担的职责等。也要注意繁简结合，不必每个项目都说的很详细，重点说一下重要项目的情况即可。尽量把各项目介绍的方式排列的整齐、一致，方便HR浏览。
什么是重要的项目？重要项目不一定是大型公司审计的项目，也不一定是审计成果很&丰富&的项目，而是你承担了重要工作或者起到了中重要作用的项目，因为这些项目能够体现出来你的能力。如果你参与了一些大型公司的审计工作，也可以作为重要项目进行描述，你可以着重说明你在这些大型项目中学到的东西，以及体会到的东西。大型企业意味着业务的复杂和正规，大型企业的审计经验对你来说也是一项资本。
然后，你要体现自己的沟通能力。
如果你是应聘高级审计员或者项目经理，那么沟通能力很重要，你需要在简历中凸显出你和客户成功沟通的经历。比如某项争议事项经过沟通最后按照适当方式处理的情况，再比如一家不配合审计的公司最后可以很愉快的合作。这些事例的说明会让HR对你的沟通能力有个直观的印象。
如果你是经验不丰富的助理人员，那么你可以介绍你以前与客户交流的经验，心得和体会，以及通过良好的交流解决问题的例子。这些事情的介绍都可以在查阅你简历的HR那里加分。一定要事实求是，没有这样的经历也不要编，毕竟还有面试，要是被看出来其实不擅长沟通就糟糕啦。
其实，只要不是那种需要创意或者艺术能力的公司，如广告公司、设计公司外，简历均无需，或者更好弄成简洁明了的。尤其是事务所这种专业性很强的公司，严谨认真才是你要表现出来的。
最后，一定注意要选择简历投放渠道。
大家知道，由于大型事务所承接的项目很多，项目周期很长，项目分工也很细，导致事务所招聘需求也比较大。作为一个事务所HR，招聘的压力也很大，怎么找到合适的人才？通过什么渠道去找到合适的人才？一直是HR苦苦思索的问题。虽然事务所HR面临着这些麻烦，并不代表会放松对人才的要求。一般正规的事务所都会通过专业性的渠道去寻找专业的人才。比如我除了一般的招聘平台以外，会更注意专业人才聚集的论坛，比如论坛。通过论坛我曾经发现过很多不错的候选人。最近金程网校好像推出了一个专门服务财务从业人群的招聘平台&正保招聘&，个人觉得这个形式还是很方便的，而且好像京东集团、中盐集团这样的大型集团公司也在上面招聘财务人员，毕竟这个渠道还是很正规，也很专业。通过&正保招聘&我确实搜集了一些不错的简历，这种专业的平台，我相信HR会持续关注。但是有的同学可能通过网上检索到我们的官方邮箱，发了一堆没有头绪的邮件。这样的邮件，HR一般不会注意的。所以我建议投递简历还是要找靠谱的渠道，或者你可以在金程网校这样的专业论坛去发专业的意见。当然最方便的还是到他们的招聘网站上去创建简历选择投递，我想无论是我，还是其他HR都会更加方便的了解到大家的情况。
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