领导突然要给我调换工作岗位申请书岗位，我该怎么做

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-25 17:57 标签： 怎么和领导说调换岗位
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试用期间，领导说我不能胜任此项工作，要我工作调动到别的部门。我该怎么办啊？
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试用期间，领导说我不能胜任此项工作，要我工作调动到别的部门。我该怎么办啊？
是继续留在这里呢，还是拍拍屁股走人。总觉得再呆下去会很丢脸，被人看不起？还是我想多了？
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要看别的部门是更好还是更差
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又是一个面子工程
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无论到哪里，在自己的能力范围内尽量做到最好才是关键
我把棉裤那么一脱，春姑娘就轻盈地来了～
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& & 你觉得这家公司怎样哦？要一般般的话，就走人，哪里不能给人打工呀
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别的部门好更好还是更坏，这个还说不准。但是总觉得伤到了，以前总是觉得自己能力还是可以的。
平静的湖水下面是冷得化不开的冰霜。
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呆着好了。。。无故他又不能开你
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量力而行。看自已是否有别的特长。有本事哪里找不到饭吃！
阿拉宁波人
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li领导是暗示你自己辞职& &但是如果你珍惜这个工作&&就换个部门好了
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我想是该走人，留着会压力很大的，怕你承受不了
我也来看看
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无论到哪里，在自己的能力范围内尽量做到最好才是关键
&&风光的背后不是沧桑就是肮脏
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啥工作你还不能胜任？研究原子弹啊？
工作基本是熟悉了都能胜任，只是时间长短问题。
在中国，一切都是梦想
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好几年前我经人介绍进了一家单位做财务（当时没有财务经验，公司本来就有好几个财务，我只负责其中小小一部分，边做边学），年底单位搞文艺晚会，我被选当主持人（一共有4人），另外还演唱了一首歌。之后主管觉得我更适合做行政，把我调到了行政部门，我在新的岗位也胜任愉快直到最后因为某些原因辞职走人。
后来在一家小单位开始应聘的是文员，做着做着当时的兼职会计说要找个出纳并觉得我可以胜任，就让我做出纳了，从那以后我就一直就从事财务工作并考取了上岗证……
我觉得关键是你自己的定位吧，像我开头并无财务经验也没想过要往这块发展，调到其他部门我也做的很愉快，所以无所谓调不调动。关键只要领导是重视你的，是觉得你可以胜任某项工作才做的合理安排。
现在经过几年的财务工作经历，我也给自己定位了，确定要继续在财务这块发展了，那应聘的自然也是财务岗位。如果领导说我不能胜任而调到其他部门，除非是我更感兴趣的岗位，否则不考虑。
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其实，我觉得你要看整个公司的综合实力，一家成熟的公司，必定是将合适的人放到合适的位置。而且，人的性格特点、成长经历注定了人有擅长和不擅长。领导把你调换到别的岗位，其实我觉得很正常，你只要自己分析一下就行了，如果真的不想要你，直接告诉你试用期不合格让你走人不就行了？
人在职场，总是要进行自我判断和不断学习的，楼上的说得挺好，关键还是要看你自己的定位。
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楼上的2位说的都挺好哦，学习了
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呆着好了。。。无故他又不能开你
dahlia1018 发表于
& & 单位可以开的！有些过分的单位试用期5个月，到快到5个月时开掉员工，理由：不能胜任这项工作
阿拉宁波网 (
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我是一名国企职工，单位现在要调整我的工作岗位，我不同意，怎么办
&12-03 12:29&&悬赏 0&&发布者:不当司机 &地区:天津－天津 回答:(2)
我在国企工作十年以上了，在现有部门也工作了三年多了，现在领导要我调到司机班开车，我不同意。我在现有岗位期间没有任何违规违纪的行为，并且我当面问过领导对我在现部门工作的看法，他回答工作很好（有录音）。但是现在领导就和我说是组织决定，就要我去司机班上班，请问我现在应该怎么办。不想去司机班，也不想因为这样被单位辞退。请问我不去司机班的话，是不是单位就可以只赔偿我点钱就辞退我。谢谢
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[天津-红挢区]
回复时间：日 13时43分
你与单位签劳动合同了吗？合同中约定的岗位是什么？没有特别的原因单位不应该调离你到合同约定以外的岗位工作
追问：因为是国企，预定的就是笼统的办事员，请问这样我可以不去吗。谢谢
回答：你得合同签的几年？而且没有单位书面的调任函，你可以不去
追问：我签的是无固定期限合同了，现在只是口头通知我的，我现在还在原部门工作。但是请问，这样单位会不会就有了正当的理由，和我解除劳动合同。谢谢
回答：调岗应该有通过书面形式，同时需要经过员工同意，你要是在现在的岗位上不能胜任，单位可以给你换岗，再不胜任就可以辞退你，但是你现在还不存在这样的问题，单位应该有合理的理由给你调岗，如果没有而解聘你，属于违法解聘，单位是要承担相应的法律责任的
追问：谢谢，太感谢您了，如果要是打官司，希望聘请你，你看我的情况成功率有多大
提问者对最佳答案的评价：
[北京-朝阳区]
回复时间：
你好：跟单位协商，应该不会被辞退
追问：但是现在单位就是强硬的要求，必须转岗，请问我现在应该这么办。现在只是口头的通知，没有书面的，我没有去司机班报道，还在原部门坚持上班。谢谢
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年轻突然被架上领导岗位怎么办
我有更好的答案
哪怕在你还没有足够的能力也不要紧，万事开头难，你只要记住：1、努力完成上面下发的各种考核指标，这种重中之重、同级、下级的沟通，关注矛盾焦点。3，注意与上级、以身作则，同时加强管理。2被架上领导岗位？说明上面看中你的能力了。既然机会来了，为顺利完成考核指标排除障碍，就不要害怕、建立健全各种规章制度，用制度来管人管事
采纳率：86%
来自团队：
多向前辈学习充分发挥自己的优势，把工作做好年轻也是优势，发展前景更大所以年轻就进入领导行列百利无一害，祝年轻有为的你前程似锦
多好的事情，年轻有为。好好干
就是想问怎么干，领导水平有限
慢慢锻炼啊，着什么急
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