跳槽对个人发展弊大于利?_百度知道
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跳槽对个人发展弊大于利?
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那么、更擅长的职位上施尽才能： 1、有利于找到适合自己的工作岗位 一个人在事业上要有所建树不能吊死在一棵树上：工作不好找： 1、空浪费了时间 人的一生中、引起用人单位的反感 频繁跳槽会引起聘用单位的反感，认为你是这山看着那山高，在哪里也干不长久。 3、有利于提高自己的身价 要想获得高薪跳槽常常是一个最普遍也最简便的好办法。在市场经济中、发挥才能的过程中，能够在各种类型、各个岗位的工作中，跳槽的事时有发生，因此，在竞争压力日益增大的现代社会，工作机会得来不易身在职场，跳槽的利弊都有哪些呢?不多言，下文中，世界工厂网小编即与您分享职场专家及经验人士对跳槽利弊的分析： 跳槽，它可以让你在你感兴趣。然而，也有朋友用自身的经历告诫我们，谁都希望干成几件事。职场专家们也有这样的提醒：跳槽前一定要对跳槽的利弊有一个全面、客观地分析，以防跳错了槽，却发现空蹉跎了年华…… 总之，跳槽是把双刃剑： 一，丢了芝麻，折腾一场，从而谋得职业的新发展、大跨越;同时也有可能使你摔了西瓜，是一种新型的就业观念，它有利于人才的优化组合，寻找到适合自己的岗位，掐头去尾，实际工作的时间只有30-40年。在这段时期内、跳槽的好处 跳槽的好处在于。 二、跳槽的弊端 跳槽的弊端主要有，因此，跳槽前一定要谨慎谨慎再谨慎。分析好跳槽的利弊?过去提倡干一行爱一行，爱一行钻一行，这种经验的积累过程也是一个人发展提高的过程，通过频繁的跳槽，积累各种经验。而这种经验，在单一型的企业或者说单一型的工作中是不可想象的。同时，在充分展示自我。不断优化自我、敢于跳槽。 2、有利于丰富和积累工作经验 对于一个人(特别是年轻人)来说，跳槽需谨慎，在哪里也扎不下根，那成就从何谈起呢，如果我们从积极的意义上去理解，这句话对那些频繁跳槽者真算得上是金玉良言了。 2、使人变得华而不实 频繁跳槽会使人滋长投机取巧，华而不实的心理。 3，这是无可厚非的事情，多数职场朋友对跳槽早已见怪不怪，人也是一种特殊的商品，谁出的价高就给谁打工。 总之。但是如果你在年富力强的时候频频跳槽
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论道第七周辩论题：跳槽是否有利于人才发展？
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发表于： 20:28:05
&正方辩题：跳槽是有利于人才发展！VS& 反方辩题：跳槽是不利于人才发展！&参赛说明：1、参赛者首先选择正反或反方辩题中一个，不能同时辩驳两个辩题。辩题要突出中心大意，言简意赅。2、参赛者需遵守友谊第一，交流第二的原则。不能有人身攻击，更不能有攻击国家政策的言论。3、正方或反方都是一个团体参赛，每一个成员即可以发表自己观点，也可以对自己一方人员观点的陈述做补充。4、其他未尽事宜，今后逐步完善。奖励措施：每周辩题结束后，从所有参赛者中择优奖励。1、一等奖2名（正反方各取一名），每人奖励30MP （可兑现）。2、二等奖4名（正反方各取2名），每人奖励200积分（相当于可消费10MP）。3、三等奖10名（正反方各取5名），每人奖励100积分（相当于可消费5MP）。4、优秀参赛者若干名（视参赛人数而定），每人奖励50积分。&&注：跟帖请先清晰的阐明您的观点，然后按照您的观点展开辩论。&&&&&&本帖不欢迎模棱两可的意见，请勿冒充评委，否则删帖处理。
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加TA为好友 发表于： 21:06:49 1楼
新的一周，新的辩论。新的起点，新的开始！………………………期待您的参与，精彩才会不断哦
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加TA为好友 发表于： 21:07:43 2楼
支持正方观点：跳槽有利于人才发展。作为一个企事业单位，首先一点必须允许人才流动。只有人才流动，才能不断充实进来新鲜血液，有了新鲜血液，企业才会被注入新的思想，注入新的灵魂。还有就是只有人才不断流动或者淘汰制，竞争亦或激励机制下，势必某些岗位的某些人，就必须被淘汰。不断的被淘汰，相对而言，人就会在被淘汰的过程中，寻找差距，不断弥补自己和别人的差距。而对于一个企事业单位来说，没有了像一趟死水的那种工作环境和状态，每个人都能积极乐观的工作，反倒来说，是有利于企业的发展的。而对于个人而言，如果不跳槽，待在一个企业，干着多少年都一样的工作，生活在同一环境下数年，也许早就该审美疲劳了，更没有了积极进步的激情，&谈何发展，企业不会进步，就不会有个人的成长与发展。所以，严重支持正方观点：跳槽有利于人才发展。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
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加TA为好友 发表于： 21:24:36 3楼
我代表反方：跳槽不利于人才的发展& 尤其是刚毕业的大学生啊，毕业只是你走入社会的一个开始，一个学习社会经验的开始，一个学习如何处理社会人际关系的开始，也是人的未来人生走向的开始，所以第一步要走稳了，要以最快的速度适应你的第一个岗位，因为这是检验能力的开始，所以第一个工作你应该好好掌握好了，也许你第一天来公司没有把你放在一线工作岗位上过的孤独乏味，但这是就是对你出社会的的一关，因为你们对一切根本不熟悉，老板不会让你冒着时刻好奇心去冒险的，因为轻者机器损坏，重者你挂彩，如今一个好现象就是公司对人员多的安全看的非常之重，如果你出来自己多不会保护好自己，保险那点钱算几个咯，第二啊，不要冒出头，什么多爱表现，刚出来要多多留意观察，多问，多向同事们请教，把自己的高傲的心放低点，因为大学生太多了，加之你又算什么咯，就是多识几个字而已，因为以后这样的事情你会做得厌烦的，学习技术只要你有这个心，坚持不懈慢慢的积累，自然也会提高的，但是有一样不会随时间慢慢的提高，那就是对待生活的态度，对待生活的理解，对待未来的自己人生方向的规划，每个人对待自己的人生理解也许有很多的很多，梦想，爱情，友情，创业啊，等等&&& ，但有一样，也是我们多很难办的事情，就是把自己的每一天过好，过踏实了，却很难& ，很难，所有不管你是什么心情，只要你坚持的努力下去，人才嘛，那是又是什么咯，估计啊，就是国家之栋梁啊，呵呵。
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加TA为好友 发表于： 21:49:59 4楼
又出来新的了啊。以后前面占楼的一律取消参赛资格的。本次纵横选择正方辩题：跳槽是有利于人才发展跳槽不是说好马不吃回头草，这是2个概念，是越跳越高。尤其IT 等行业例子很多。慢慢和大家分享为什么是这观点。
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加TA为好友 发表于： 21:52:31 5楼
本团支持正方观点：跳槽有利于个人发展一个单位的工作环境不同，工作的氛围也不同，工作的内容说不定也不同，这样跳的多了磨练的就多，磨练的多了，懂的也就越多，主要是提升了个人的能力！
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加TA为好友 发表于： 21:52:44 6楼
我代表正方：跳槽利于人才的发展现在说的技术都是开放共享与交流，如果一直在一个公司待下去，那么自己的设计研发水平就会停滞，相反如果经常跳槽，一来你可以学习到以前所部知道的知识，提高自己的见识，而来新公司也会以为你 的到来而注入新的知识。
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加TA为好友 发表于： 21:54:38 7楼
我代表正方：跳槽利于人才的发展跳槽可以带来技术知识的共享与交流
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加TA为好友 发表于： 22:02:39 8楼
我选择正方:跳槽有利于人才的发展&&&&&&&&&& 也是因为最近才跳槽.换了一个环境之后接触的东西更多.更贴近自己的专业.能让自己改变一些视角.观点.思路更加开阔一些.也有利于资源的共享.现在我的同事就是跳了几次的技术工人..他找一个东西直接打电话找原来的工友就可以搞定.原来的工友有什么问题要问他也很容易能得到解决...所以..要是讲发展的话..跳槽还是有利的.把握好时间点就可以了
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加TA为好友 发表于： 22:03:58 9楼
&&&&& 房产大亨潘石屺用多年的经验总结指出，商品的价值只有通过交换才能表现出来，人才的价值只有通过跳槽才能表现出来。对人才来说，这是公平的。可见，是跳槽改变了人才发挥作用的环境。&&&&& 跳槽是以双向选择为特征的一种人才流动机制，有利于人才发挥作用。之所以有人选择跳槽，就是因为跳槽者认为在原来的岗位不能很好的发挥作用。而跳槽恰恰尊重了人的自主选择，符合了以人为本的精神！&&&&& 毋庸置疑，在跳槽的过程中，是人才的价值不断的提升，从而使其社会价值得以实现，完成了个人价值与社会价值的完美统一。&&&&& 对方辩友，从一而终的年代已经过去了，真正自由开放的年代早已到来。我们的人才已经明显地意识到“天生我才必有用，此处不用我自有用我处”。跳槽不是好逸恶劳，而是为自己的勤奋努力找对方向啊！“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。如果执著与当初的职业，社会上会多一个默默无闻的小资本家，而非革命导师恩格斯；多了一位湖南乡村教师，而非毛主席啊！对方辩友，请放下你们的傲慢与偏见，用你的理智的头脑接受我方的观点——跳槽有利于人才发挥作用！不然我培养了那么多老板就不是人才发展了，就是培训学校了。后续和大家继续分享9段HR的主要工作和思路
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加TA为好友 发表于： 22:08:50 10楼
正方：跳槽利于人才的发展跳槽在使人才更有效地发展自身的能力、激发其对工作的热情以及扩大人才对工作选择的自主权上都有着积极的一面。
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加TA为好友 发表于： 22:25:52 11楼
跳槽容易，逃过这个槽，越不过人生的这一道槛啊。
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加TA为好友 发表于： 22:30:48 12楼
正方辩题：跳槽是有利于人才发展！首先，适度跳槽对个人的好处，是可以增强人的竞争意识，学到新的本事。跳出原先的“槽”后，要能找到更为理想的岗位，必须刻苦学习，深入钻研业务知识，以求能够适应新的需要。这样，无形中就树立了他们的竞争意识，也使他们学到新的本领。其次，适度跳槽对用人单位的好处，是可以通过人才的竞争推动企业的发展。一个优秀人才进来，会促动整个环境。谁都不甘落后，员工都处于竞争环境里，他们就会自觉地爱岗敬业，在岗位上就能不断地做出业绩来。这也正是企业发展的原动力。千里马常有，而伯乐不常有，没有人赏识你，如何能干出一番大事业！俗话说：“树挪死，人挪活。” 换一个新的环境，设备、人物都发生了变化，这就是学习的机会，不跳槽接触这些的机会自然会变少，这都是宝贵的经验啊！所以说跳槽是有利于人才发展！&&
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加TA为好友 发表于： 22:42:31 13楼
我支持正方辩题：跳槽是有利于人才发展！ & & & & & && & & &每一个公司所做的产品都是有限的！不管你是刚毕业的学生！还是经验丰富的老师傅！经过时间的推移都你都会把里面的东西学会！相等于说刚开始是学习阶段！到你学有所成了之后！你再待下去也是没有东西学了！相当于是一个骡子拉磨！不管你每天有多拼命的工作！都是绕着那个磨在转圈！其实你并没有进步！只是再多走几篇以前的老路！& & &所以说：在这个时候就得跳槽啦！因为只有去新的公司才能接触到新的师傅！只有新的师傅才能让你学到新的知识！只有新的知识才能让你有新的进步！只有不断的进步才能让你拥有更多知识！只有拥有更多的知识才能成为更好的人才！俗话说：聪明人学习别人的经验！笨人学习自己的经验！
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加TA为好友 发表于： 22:51:30 14楼
原来那么多人支持正方的！
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加TA为好友 发表于： 23:53:18 15楼
我支持反方辩题：跳槽不利于人才发展！ 引用 幸运星一号 的回复内容：我支持正方辩题：跳槽是有利于人才发展！ & & & & & && & & &每一个公司所做的产品都是有限的！不管你是刚毕业的学生！还是经验丰富的老师傅！经过时间的推移都你都会把里面的东西学会！相等于说刚开始是学习阶段！到你学有所成了之后！你再待下去也是没有东西学了！相当于是一个骡子拉磨！不管你每天有多拼命的工作！都是绕着那个磨在转圈！其实你并没有进步！只是再多走几篇以前的老路！& & &所以说：在这个时候就得跳槽啦！因为只有去新的公司才能接触到新的师傅！只有新的师傅才能让你学到新的知识！只有新的知识才能让你有新的进步！只有不断的进步才能让你拥有更多知识！只有拥有更多的知识才能成为更好的人才！俗话说：聪明人学习别人的经验！笨人学习自己的经验！楼上所言的人才是狭义的人才，只是拥有了更多专业技术的知识而已。殊不知，现在社会对人才的定义，并不简单的就是你会什么专业技术。如果没有在一个公司呆足够的时间，是不可能了解一个公司水多深多浅的，那么即使是专业技术人才非常拨尖，也融如不了公司。当你在一个公司呆的时间长了，将会发现：人才，不简单的是指专业技术这块。而是指的人。就是一个人具有的方方面面。你呆时间长了，你的方方面面才能够真正的成才，作为人才成才了。这才是人才的根本意思。当然，你跳槽会觉得在那家公司比较顺，那可能是你在那家公司遇到了更多遇你有大部分相同的人，这样的情况是好是坏很难说。再者，当你在一家公司呆久了，成长的很好的时候，各方面都已经成才，这个时候的跳槽，要更高一个等级了：那就是猎头来找你了。这两个跳槽的表面是一样的 ，实质完全不一样。
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加TA为好友 发表于： 23:53:19 16楼
支持正方观点：跳槽是有利于人才发展& 跳槽很多时候是是个人的主观意愿，为什么会跳槽，有很多原因，比如薪金不满意、岗位不满意、工作地等问题导致跳槽，跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。这家公司能否提升你的职业含金量，才是你最需要考虑的。，这样的跳槽对于公司的人员流动或者说人才流动都是有好处的，有人跳槽有人进，大家都找到适合自己的位置，对于公司的发展或者说社会的稳定都是有好处的，当然对于人才的发展更有利，人才也需要在工作中成长，找到发挥自己的能力同时自己喜欢的工作岗位，人才就会慢慢增多，个人的能力也会慢慢增强，这是一个好的现象，但是对于跳槽，不建议盲目的乱跳槽，要理性跳槽，为了尽快地改变现有的状态，往往缺乏准备，“病急乱投医”。然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升，这样对于人才的发展也是不利的，总之个人认为：跳槽对于的人才的发展还是有促进作用的。
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加TA为好友 发表于： 00:13:52 17楼
正方辩题：跳槽是有利于人才发展！反方辩题：跳槽是不利于人才发展！&&刘主席少奇不跳槽，结果被斗死鸟林主席彪彪要跳槽，结果就摔死鸟&所以呀，要么他俩都不算人才，是笨怂？要么发展跟调槽不跳槽，就木得啥子关系？&俄估计毛毛爷，就是头卧槽马，谁捣蛋，他就吃草一样，咬死谁~~~~~~~~~&&&
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加TA为好友 发表于： 07:32:11 18楼
支持正方：跳槽有利于人才发展严格的说跳槽并不是完全有利于人才的发展，比如过于频繁的跳槽只能说明这个人太垃圾，到哪里都呆不下去；就算实实在在的跳槽也不是都能符合人才发展的，一个适合自己的环境，跳到很垃圾，不适合自己的环境，是不利于人才发展的；既然这样，我还是坚持跳槽有利于人才发展，为什么呢？一个地方的人事环境，学习的东西，都是很老套的，时间长了，自然让人产生惰性，改变自然会来临了，这种改变最大就是改变人的工作的环境，有的人跳槽了，有的人一直到无路可走才寻找新的地方。其实这只是自然规律，跳槽只是主动一点，而不变的即是：改变有利于人的发展。因此，适当的跳槽有利于人才的发展。
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加TA为好友 发表于： 09:26:57 19楼
频繁跳槽，就是垃圾；适度跳槽，还可以。但到一定年龄，就要在一个公司待下去，混个有利位置，没准还有股份。
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加TA为好友 发表于： 10:02:19 20楼
正方辩题：跳槽是有利于人才发展人的价值是需要不断升华滴，没那个升华的动力鬼才愿意跳槽哩！先不要说现在的职位是否人尽其才，得先看自己有木有能力充分胜任现在的职位。如果充分胜任的情况下老板仍是个瞎子，那说明这个公司这样的老板跟着他是木有肉吃滴。跳槽当然不能盲目的跳，既然要认定自己是千里马，那不妨多自荐，自己跑出来溜溜。莫愁前路无知己，发展才是硬道理。要跳就要跳出好成绩，直到跳到适合自己发挥最大效用的平台，那便是一个至高点。
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加TA为好友 发表于： 10:08:05 21楼
我支持反方 ：跳槽是不利于人才发展！&&&&& 在中国大革命以后，流行起来跳槽，改革开放将跳槽逼上发展壮大的队伍，新名词叫下岗，实际上是失业。中国普遍爆发，当然主动离职和被动都叫跳槽，只不过是谁提出。但就今天的中国工业和中国人才技术发展来看，跳槽的危害及影响之深远，似乎要几代人的努力才能改变。大家从大学看到老师的跳槽，耽误了学生，影响了学校的声誉。因为更多的毕业生面临结婚生子，在学校有很多时间没有用在学习上。却给生子做了大量的工作。这更多的是社会和老师的责任。但到了择业去了甲公司一年，跳槽换了。技术学习个皮毛。在行业中却大谈革命，手低下的活却成为笑话。&&&& 其实从一个点来看是个体，大环境来看成了社会问题，因为普遍的跳槽，技术人员不能更专心的钻研技术，研究人员也不全职研究学术 ，更多的在讨论跳槽的种种好处。所以你今天看到中国的工业是三流的，食品加工安全是三流的等等。更别说国防了。所以国家稳定和个人发展的都不能靠跳槽来改变。综上所述：跳槽是不利于人才发展！
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加TA为好友 发表于： 10:34:30 22楼
&&&&&& 在职场一样，很多人发展的轨迹不尽相同，但是我们应该遵循一个原则，在关键的问题上（离职、跳槽）一定要“胆大+心细、果敢+勇气”，当自己职业发展遇到了瓶颈，那么仔细思考一下，问题在于哪里？是自己的习惯不好，还是能力不够出众，那么你就削发明志，厚积薄发。亦或是这个职业发展已经遇到了天花板，那么你就果断抉择，另谋高就。好好考虑，果断抉择，退一步海阔天空。
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加TA为好友 发表于： 10:38:11 23楼
支持正方观点：跳槽有利于公司发展请问各位，你有跳过槽吗？还是现在又在计划跳槽？进化论告诉我们优胜劣汰，为什么跳槽？因为别的地方比这个地方”更高“，“更好”;员工可以选择更好的环境更好的平台来展示自己，证明自己；相对于公司，只有别人的跳槽，才能找到更合适自己的人才；而跳槽这个也同时对公司提出了要求，只有这样，公司才会完善自己的不足，满足员工的合理要求，让公司，个人更加融洽，和睦，一起向前，向钱！
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加TA为好友 发表于： 10:50:29 24楼
楼猪的题目是跳槽是否有利人人才发展&&&& 没有说频繁的跳槽是否有利于人才发展……本楼观点是：跳槽有利于人才发展&& 俗话说的好：树挪死 人挪活&& 人只有不断的“挪”才能活&&& 跳槽是人必须经历的。怎么样的一个频率跳槽觉得合适呢。本楼意见是前3年少跳&&&埋头苦干练本领& && 后面几年找行业定位 & 多跳跳无妨&&& 从技术层面上讲：长时间在一个单位工作接触到的知识面很窄，很难接触到新的东西。打个比方，在自动化这行，有的公司偏重于机械这块&& 就比较注重逻辑控制& 定位之类&&& 有的是注重于数据处理运算&&&& & 还有的专注于一个行业&&& 比如化工&& 机械&&&& 环保&& 能源&&&医药&& 不挪怎么能接触得到呢&；& 有的专门是三菱 有的就是西门子&& 有的是施耐德 && 不跳槽根本就接触不到新鲜的事物& 只有在跳槽中接触新的知识&&&&才能提高自己的竞争力&& 才能在社会上保持不被淘汰& 从业务层面上讲： 跳槽也是自己接触新鲜的人&& 建立自己人脉的一个重要手段&& 在一个行业多跳几个公司&& 走到哪里& 你都有熟人，当然&& 跳槽不一定是坏事&& 很多人可能会有一个想法&& 我跳槽了&& 老板会肯定会跟新公司的领导说我坏话&&& 其实完全不必要担心&&&&&&&&
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加TA为好友 发表于： 10:59:00 25楼
支持正方观点：跳槽有利于个人和公司的发展跳槽能带来新元素，新机遇，新挑战。它能带来撞击社会和个人进步的新火花。由静变动是一种提高，由动变静是一种沉淀。跳槽能使人在原来的基础上前进一步
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加TA为好友 发表于： 11:02:35 26楼
支持反方观点：跳槽不利于人才发展&&&&&&& 真正的人才培养是有一个过程的，不是一蹴而就的。某些特殊领域、特殊行业那是需要一个人穷其毕生的精力去研究学习的。大家知道生物生长需要一定周期，这是一个客观规律。袁隆平培育良品水稻，如果没有先期持之以恒的奉献精神，就谈不上后来的成功。不积硅步无以致千里，频繁跳槽的“人才”不可能完成这个伟大的事业。工业发展也是一个道理。我们在高精尖方面技不如人，我们努力赶超，但我们制造业始终徘徊在粗制滥造的初级阶段，就在于我们没有给人才一个安心、潜心的环境。尤其目前大量用工的的私企最为突出，某个领域稍有突破，没有深入下去，往往就有核心人才跳槽，导致事业半途而废，离最终辉煌差一步之遥。&&&&&& 试问专业领域中的泰斗、富有建树的人才，哪一个是平凡跳槽，东一榔头西一棒槌做事的人。
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加TA为好友 发表于： 11:31:47 27楼
支持正方观点：跳槽利于人才发展& 现在的设备是市场经济，不单是是商品流通快，人才也是快的流通，如果分配好人才，很多时候都是靠跳槽来的，比如一个人找的更好的工作，更适合自己的工作，可以跳槽到新的岗位，在新的岗位发挥自己的能量，同时得到更高的报酬，而不是所说的频繁跳槽，曾经听说有人一年跳槽上十次，这样也不是不推荐的，你想想，一年都是在跳槽中度过，自己怎么样学习到新东西，如果提高自己的能力，个人觉得跳槽，应该是有准备的，比如说自己的能力提高，各种准备，信息搜索等，这样找到好的工作就可以跳槽了，当然跳槽要和平跳槽，尽量不要闹的不高兴，所谓的好去好留，给大家一个好印象，给老板留出点时间找到替代者最好了。
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加TA为好友 发表于： 12:31:50 28楼
支持正方观点：跳槽利于人才发展1 跳槽打破了企业对人才控制的绝对权力，建立了双向选择的机制，使人才本人对发展需求的调整，具有了更大的自主性。有利于人才交流。2 由于企业丧失了对人才的绝对控制权，要想留住人才，就会提供更好的待遇，当然不仅仅是工资，还包括：培训机会，升职，甚至住房。有利于促使企业重视人才发展。3 跳槽对企业会产生危机感，同样会使人才自身产生危机感，得到满意职位以前，定会努力进取，提高技艺，以寻求更好的机会；一旦人才寻求到比较满意的职位，又会产生怕失去的危机，工作自会加倍努力。有利于人才成长，压力产生动力。综上所述：无论从人才市场体制，企业角度或是人才自身角度，跳槽都有利于人才成长。
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加TA为好友 发表于： 15:42:59 29楼
支持反方观点：跳槽不利于人才发展
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加TA为好友 发表于： 17:34:14 30楼
跳槽有利于发展，人才能挑战自我，进一步拓展空间，增进才能。
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加TA为好友 发表于： 18:24:33 31楼
回复内容：对：最多两年@原创军团关于
我支持反方辩题：跳槽不利于人才发展！ 引用 幸运星一号 的回复内容：我支持正方辩题：跳槽是有利于人才发展！ & & & & & && & & &每一个公司所做的产品都是有限的！不管你是刚毕业的学生！还是经验丰富的老师傅！经过时间的推移都你都会把里面的东西学会！相等于说刚开始是学习阶段！到你学有所成了之后！你再待下去也是没有东西学了！相当于是一个骡子拉磨！不管你每天有多拼命的工作！都是绕着那个磨在转圈！其实你并没有进步！只是再多走几篇以前的老路！& & &所以说：在这个时候就得跳槽啦！因为只有去新的公司才能接触到新的师傅！只有新的师傅才能让你学到新的知识！只有新的知识才能让你有新的进步！只有不断的进步才能让你拥有更多知识！只有拥有更多的知识才能成为更好的人才！俗话说：聪明人学习别人的经验！笨人学习自己的经验！楼上所言的人才是狭义的人才，只是拥有了更多专业技术的知识而已。殊不知，现在社会对人才的定义，并不简单的就是你会什么专业技术。如果没有在一个公司呆足够的时间，是不可能了解一个公司水多深多浅的，那么即使是专业技术人才非常拨尖，也融如不了公司。当你在一个公司呆的时间长了，将会发现：人才，不简单的是指专业技术这块。而是指的人。就是一个人具有的方方面面。你呆时间长了，你的方方面面才能够真正的成才，作为人才成才了。这才是人才的根本意思。当然，你跳槽会觉得在那家公司比较顺，那可能是你在那家公司遇到了更多遇你有大部分相同的人，这样的情况是好是坏很难说。再者，当你在一家公司呆久了，成长的很好的时候，各方面都已经成才，这个时候的跳槽，要更高一个等级了：那就是猎头来找你了。这两个跳槽的表面是一样的 ，实质完全不一样。
内容的回复：这位大哥我看你是狭义的理解"师傅"这个词了！你是不是认为只有教你专业知识的才叫师傅呢？如果这样理解就错了！其实不同的师傅可以教会你不同的东西！俗话说：三人行必有我师！只要别人在某个方面比你强！你都应该虚心的向他学习！专业知识只是一小部分！还有很多人生的哲理！做事的方法！人生的方方面面你都可以学到！
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加TA为好友 发表于： 19:02:15 32楼
我支持反方辩题：跳槽是不利于人才发展！有个朋友对我说的：“不要跳来跳去的，工资是慢慢加上去的”。还有一次是我们部门经理对我说的：“换个地方/换个环境，你还要去重新适应···还要去重新努力表现让老板/领导相信你。你要是在某方面（待遇/同事间的关系/技术提高等原因）可以跟领导反应，要是领导真的不给你解决···你再来考虑一下是不是要跳槽也不迟”不要跳出去了再来后悔当初（原公司有多好多好/当初要是不跳的话就怎样怎样）。技术是靠经年累月的累积沉淀的。怀才就像怀孕，时间长了才看得出来。老板/领导，观察下属的能力也是居于——路遥知马力，日久见人心的！最后再来一句：劝导各位！跳槽有风险，控友们须谨慎！众多跳槽之后后悔的年轻人就是因为：年轻气盛，心不淡定！
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加TA为好友 发表于： 19:14:12 33楼
引用 幸运星一号 的回复内容：回复内容：对：最多两年@原创军团关于 我支持反方辩题：跳槽不利于人才发展！ 引用 幸运星一号 的回复内容：我支持正方辩题：跳槽是有利于人才发展！ & & & & & && & & &每一个公司所做的产品都是有限的！不管你是刚毕业的学生！还是经验丰富的老师傅！经过时间的推移都你都会把里面的东西学会！相等于说刚开始是学习阶段！到你学有所成了之后！你再待下去也是没有东西学了！相当于是一个骡子拉磨！不管你每天有多拼命的工作！都是绕着那个磨在转圈！其实你并没有进步！只是再多走几篇以前的老路！& & &所以说：在这个时候就得跳槽啦！因为只有去新的公司才能接触到新的师傅！只有新的师傅才能让你学到新的知识！只有新的知识才能让你有新的进步！只有不断的进步才能让你拥有更多知识！只有拥有更多的知识才能成为更好的人才！俗话说：聪明人学习别人的经验！笨人学习自己的经验！楼上所言的人才是狭义的人才，只是拥有了更多专业技术的知识而已。殊不知，现在社会对人才的定义，并不简单的就是你会什么专业技术。如果没有在一个公司呆足够的时间，是不可能了解一个公司水多深多浅的，那么即使是专业技术人才非常拨尖，也融如不了公司。当你在一个公司呆的时间长了，将会发现：人才，不简单的是指专业技术这块。而是指的人。就是一个人具有的方方面面。你呆时间长了，你的方方面面才能够真正的成才，作为人才成才了。这才是人才的根本意思。当然，你跳槽会觉得在那家公司比较顺，那可能是你在那家公司遇到了更多遇你有大部分相同的人，这样的情况是好是坏很难说。再者，当你在一家公司呆久了，成长的很好的时候，各方面都已经成才，这个时候的跳槽，要更高一个等级了：那就是猎头来找你了。这两个跳槽的表面是一样的 ，实质完全不一样。 内容的回复：这位大哥我看你是狭义的理解"师傅"这个词了！你是不是认为只有教你专业知识的才叫师傅呢？如果这样理解就错了！其实不同的师傅可以教会你不同的东西！俗话说：三人行必有我师！只要别人在某个方面比你强！你都应该虚心的向他学习！专业知识只是一小部分！还有很多人生的哲理！做事的方法！人生的方方面面你都可以学到！ 看来这位大哥的学习能力很强啊.或者所在的公司都是30以下的 同事,& 就这么短短时间就把别人的东西都学走学完学会,然后换另外一家公司啊 .对这位大哥的学习能力表示无比的钦佩!
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加TA为好友 发表于： 21:43:59 34楼
我觉得跳槽有利于人才发展。第一、一个人在某一个公司待久了就会受到这个公司的影响，看某件事会潜移默化的受影响，造成思想的局限；跳槽可以让一个人接触到不同的人和事，拓宽一个人的知识的广度和思想的宽度；第二、跳槽有利于发现自己的不足，同时有提高自己的机会，获得更好的薪资待遇；第三、跳槽回到一个新的环境，让其对所从事的事业重新充满信心；第五、跳槽后可以认识更多的人，增加自己的人脉关系，有利于以后的工作和生活。综合以上，我认为跳槽有利于人才发展！
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加TA为好友 发表于： 22:13:55 35楼
放眼世界，美国的人才流动率是25％，亚洲的流动率是15％-20％，而中国目前的员工流动率仅仅是12％。近5年，我们的员工流动率开始超越20%，追赶美国的数字了。所以我们可否再次这样理解，百业兴旺、高速发展的中国，急需各方面人才的加速成长，而人才加速成长的过程中，需要的是交流、是互补，而不是在一条永远通不到罗马的大路上徘徊。 无论是有着悠久文化的北京，还是乘改革开放之东风迅速崛起的深圳；无论是东方之珠上海的熠熠生辉，还是西部大开发的实施和东北老工业基地的扶持，“跳槽”使人才接触和适应更多的外界环境，在参与祖国建设的同时抓住各种机会历练自己而加速成长。 无可争议：“跳槽”现象促进了劳动力市场的成熟，是社会进步的象征，是人才主体意识觉醒的表现。在提高人才素质、实现个人人生价值的同时，带来了祖国的繁荣。所以我们说：“跳槽”有利于人才的成长。&&跳槽对人才的成长是有利的. 跳槽不仅是指人从一家公司跑到另一家，也可以指人的工作性质、职业角色，或者说谋生手段、事业发展轨迹的变化和调整。如果都不去发展，不去跳，那9段 HR你想是什么状态。&
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加TA为好友 发表于： 22:18:51 36楼
工作是第二次投胎，那么每一次跳槽，都是新生。正是：生命无试验，跳槽可轮回。 无疑，跳槽，在现代化的职场竞争中，意味着重新获得职业生涯进一步发展空间的契机和必要手段，跳槽让成功变得必然，也是使你永远不用面对职业危机感的唯一方法！ 它所产生的积极作用，事实上证明了跳槽对人才成长而言是利大于弊的，跳槽是有利于人才成长的。 作为个人，为什么会跳槽？选择更有前途的公司、更高标准的薪资、更利于个人发展的机会成为跳槽的三大理由。薪酬应当是一个人价值的体现，当价格和价值产生不符的时候，就会发生人才的流动，也就是跳槽，人才在跳槽中寻求的是自我价值的体现，选择有前途的公司，更好的机会就是为了更好的实现自我，使的自我更好的发展和成长。 对方辩友，你没跳过吗？请从18楼跳一次吧。你就知道跳槽的好处了
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加TA为好友 发表于： 22:23:29 37楼
&&&& &综上所述：&&& “跳槽”不是目的，发展才是方向。“跳槽”不仅是对高薪或高一职位的追逐，而是对职业生涯的进一步追求。越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的则是你的职业生涯步入高阶段。从这个意义上说，每一次科学的成功的跳槽，你都能够从中获得更大的职业成就感，并且应该更加接近自己职业和发展目标。跳槽有利于人才成长。 建议没有跳过的辩友，抓紧时间，在这复杂的经济危机时刻，考验你的时候到了，赶紧跳吧。新劳动法我发到论坛了，不怕胆小的，就怕不跳的。
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加TA为好友 发表于： 09:13:36 38楼
首先，先申明下观点－－-跳槽不利于人才发展！&&&&&&& 哥亲身经历，曾经有那么几次机会－－－－想跳槽，第一次是想跳槽的原因是想回到家乡，陪父母，联系了某2个本地的企业，没整完手续呢，被外派培训，而如今市场经济的大潮下，那2个企业早就消失了；第二次想跳槽，是改革开放的大潮在全国兴起，某浙江全国百强县在人民日报刊登的招聘启事，哥也兴致勃勃的写了封简历应聘去了，后也去面试了，也揣着那单位的聘书（那个时候叫干部调拨函）回原单位办手续了，原单位一看－－-啥也别讲，先去照相，办理护照，出国培训去，欧洲培训开始了，哥不能放弃去欧洲走走的机会，聘书丢抽屉了，没有走成；第三次机会是，某领导到一新企业任职，然后想调我过去，开出的薪酬比原单位当时的收入高三倍职位也得到提升，也是因为原单位不放，没有走成，不过那企业投产时，哥单位派去那企业做有偿的技术服务，算起来收入也不差，如今我还是原单位，不过收入已经超过了想去的那个单位了，如今偶尔走到国外做做技术服务，也能到处走走，那没去成的新单位－－如今据说已被国家勒令停产，这好日子没过几年啊，哥没走成，虽然想跳槽的日子和机会曾经有那么多次，错过了，但是哥不后悔，至少现在没觉得对自己有啥坏影响，生活还是那么平静，但是安稳，偶尔的出差，那是别人对咱技术的认可！哥不认可跳槽，但是哥绝对支持创业！
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加TA为好友 发表于： 11:52:30 39楼
支持正方观点:跳槽有利于个人发展!!!我对跳槽的理解跳槽意味着换另一新环境.可以增加视野.不一样的领导有不一样的风格.你会逐渐适应它,这个是适应的过程本身就是提高.换了新环境能可能弥补你以前所为未掌握的知识.以及做事的手段.交际的提高等.个人通过跳槽的同时个人关系网也会增加,这样在无论在工作及生活中都会有很大的帮助,也利于以后发展比如求帮助,合作,创业等通过跳槽更是自身价值的体现,更加的了解自己所适合的.拟定目标并完成他→走向成功之路!
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加TA为好友 发表于： 12:11:49 40楼
回复内容：对：酷客关于我支持反方 ：跳槽是不利于人才发展！&&&&& 在中国大革命以后，流行起来跳槽，改革开放将跳槽逼上发展壮大的队伍，新名词叫下岗，实际上是失业。中国普遍爆发，当然主动离职和被动都叫跳槽，只不过是谁提出。但就今天的中国工业和中国人才技术发展来看，跳槽的危害及影响之深远，似乎要几代人的努力才能改变。大家从大学看到老师的跳槽，耽误了学生，影响了学校的声誉。因为更多的毕业生面临结婚生子，在学校有很多时间没有用在学习上。却给生子做了大量的工作。这更多的是社会和老师的责任。但到了择业去了甲公司一年，跳槽换了。技术学习个皮毛。在行业中却大谈革命，手低下的活却成为笑话。&&&& 其实从一个点来看是个体，大环境来看成了社会问题，因为普遍的跳槽，技术人员不能更专心的钻研技术，研究人员也不全职研究学术 ，更多的在讨论跳槽的种种好处。所以你今天看到中国的工业是三流的，食品加工安全是三流的等等。更别说国防了。所以国家稳定和个人发展的都不能靠跳槽来改变。综上所述：跳槽是不利于人才发展！内容的回复：看到你写的我觉得你对跳槽,失业,下岗.的意思都不理解.跳槽属个人意愿而不是强制性的.如果你不想跳你可以一直待待到企业倒闭,这才变成失业下岗.而且我认为只要个人能力强跳槽是必然的.难道你有工程师的经验及技能.你还要在原来的单位苦逼的倒班?维修?我相信你不会.除非你不差钱还想锻炼身体.做技术的因为当时没选择跳槽而导致一直"潜伏"在工人岗位的我见得多了.而他们剩下了什么....微薄的工资...广播般的牢骚....出事的埋怨推卸....所以跳槽就是机遇.抓住吧 ~小子!
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加TA为好友 发表于： 12:39:22 41楼
无聊不无聊啊，还辩论呢
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加TA为好友 发表于： 12:41:17 42楼
贵在多交流！取别人的长处来补偿自己的短处！才可以不断发展自己！
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加TA为好友 发表于： 13:26:40 43楼
知道美国硅谷吗？在一家公司或企业，技术人才呆过二年就算老员工啦！在硅谷跳槽是一种普遍现象，社会发展进步到如今成就了＂跳槽＂，从宏观上来看这只能说明＂跳槽＂有利于社会进步，有助于技术发展，中国有句古训：人不为己天诛地灭，它告诫人们：为了生存，一个人为自己谋取利益是天经地义的，而正因为如此，那只著名的＂看不见的手＂在默默地推动一个国家乃至整个社会向前发展！因此从宏观上来看，＂跳槽＂绝对有利于人才发展！
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加TA为好友 发表于： 21:03:08 44楼
支持反方观点 & &&跳槽不利于个人发展& & & 让我们来看一下一个职场新人，如果一位职场新人刚刚参加工作，对工作稍有不满意就跳槽。首先，刚加入工作的职场新人一般都会从事一段时间基层工作，熟悉工作流程，好高骛远，不能踏踏实实，而对于职场新人，进入基层熟悉流程是必经的，如果不能忍受，频繁跳槽，只能一直在边缘化工作，难以得到晋升。& & & &对于职场新人，适应了频繁的跳槽会让他对自己以后的择业观有着挑剔的要求，会对工作中的一些不顺看得过于极端。
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加TA为好友 发表于： 21:08:40 45楼
概括的来讲有以下几点第一跳槽不利于个人信誉的树立。现代社会是一个讲诚信的社会，单方面的毁约，不辞而别，这些行为都会使人的诚信问题亮起红灯。“树无根不直，人无信不立”。置诚信社会之公理于不顾，大谈跳槽，人才怎样发挥作用？第二跳槽不利于人才获得稳定的发展环境。跳槽必然使人才的工作关系的方向发生变化。在变化的环境中，人才如何发挥作用？不长期扎根于岗位，又怎能更好的发挥作用？第三跳槽不利于人力资源的合理配置。人才是社会的生产要素之一，曾盛极一时的“孔雀东南飞”现象使得东部地区人才堆积，产生人力资源的浪费，而中西部地区出现了人才缺口。此外，跳槽使许多企业不愿投资培训员工，害怕自己的企业成为别人的人才摇篮。这显然不利于人才的社会供给。一些人跳槽后，带走了资金技术，使得原来的企业空悲切。这样指挥使竞争环境愈加恶化，不正当竞争的风气更加盛行。第四跳槽不利于社会价值观的引导。爱岗敬业是社会价值观的一大体现，可跳槽却与爱岗敬业大相径庭。因此，我们不鼓励跳槽，因为，跳槽不利于人才发挥作用
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加TA为好友 发表于： 22:11:10 46楼
引用 KSNYY 的回复内容：无聊不无聊啊，还辩论呢无聊的时候不要发帖子，发帖子的时候请不要说无聊的话！论道感谢你的光临。
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加TA为好友 发表于： 22:37:25 47楼
&&&&& 很高兴能看到更多坛友加入讨论，跟对方辩友讨论本周的这样话题，也希望大家以后从我们工控角度，从大环境，还有我们自身，自身公司，周边等环境谈起，这样有利于再次拓宽思路，这对自己及自己企业也是一个促进作用，而且也会有更好提高。&&&&& 大家都知道，穷则变，变则通。俗语亦云：树挪死，人挪活。我们应清楚认识到跳槽不等于盲目跳槽，也不是人才的盲流。而恰恰相反，跳槽是指离开原来的单位或职业，到别的单位或改变职业，甚至自己当老板，都是人才的有效流动。&&&&&&&&&&
&&&&& 让我们来一起分析一下这周辩题的逻辑关系，我们说跳槽有利于人才发展，是指一种客观条件的改变能否对人才主观发挥出更大作用有所帮助,而非论证跳槽是人才发展的充分或必要条件。因此只要今天我方能指出跳槽引起的变动，对人才发展进而是的他能发挥出更大作用有所益处，就能证明我方观点“跳槽有利于人才发展”。&&&&&&&&&&&&&& 下面我将从以下2个方面来阐明我方的观点&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 第一：从个人价值来看，跳槽本身必定有利于个人的价值实现。之所以有部分人才选择跳槽，是因为跳槽者认为原岗位不能再让其发挥更大作用。而跳槽作为以双向选择为特征的人才流动机制，恰恰尊重了人才的自主选择，符合了以人为本的精神。人才的价值只有通过跳槽才能表现出来，对人才来说，这是公平的！可见正是“跳槽”，改变了人才的发展，进而使得他能有发挥更大作用的环境。&&&&&&&&&&&& 第二：再让我们从社会价值来看，跳槽是人才的垂直流动，较计划经济时期封闭僵化的人才管理模式，更加有利于优化配置人才资源。毋庸置疑，在跳槽的过程当中，使人才的个人价值不断提升，从而使其社会价值得以体现，完成个人价值与社会价值的统一。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 所以对方坛友，“从一而终”的时代早就过去了，真正自由开放的时代已经到来！我们的人才已经明智的意识到“天生我才必有用”，“此处不用我，自有用我处”！跳槽，并不意味着好逸恶劳，而是给自己的勤奋努力找对地方。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。如果执著于当初的职业选择，社会上就多了一个默默无闻的小资本家而非革命导师恩格；多了三个平庸的医生，而非革命导师孙中山和文坛巨擘鲁迅、郭沫若；多了一个小证券商人而非天才画家高更；多了一个湖南乡村教师而非新中国的缔造者毛泽东。对方坛友，用你们理智的头脑接受我方观点吧，跳槽有利于人才发挥作用！&加入跳槽的大军吧。实现你更高的价值。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
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加TA为好友 发表于： 22:38:21 48楼
支持正方观点！！！！！！！理由改天在说！
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加TA为好友 发表于： 22:39:18 49楼
学习了！合适的跳槽是有利的；频繁是没有用的；也是不利的啊！！！
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加TA为好友 发表于： 22:13:41 50楼
支持反方观点，跳槽不利于人才发展。跳槽需要你适应新的环境、需要你适应新的团队、需要适应新的同事、需要让领导重新认可你，同时，跳槽也会让别人给你印上不稳重、踏实的标签，在一些职位任命上对于自己也会考虑到这点，影响自己
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