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入职签约有讲究，实习正式各不同！
&&&&大学生入职时往往要签署两份协议：实习协议和劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分这两份协议的特点和效力。
&&&&实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。而劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。
&&&&实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护；而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。
一份完善的实习协议最好包含以下内容：
&&&&1、基本信息：基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。
&&&&为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。
&&&&2、报酬：在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个实习的机会。如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天计算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月工作好，要到5月15日才给报酬。这样的情况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。
&&&&3、工作内容：协议中约定工作内容是一个好做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太“小儿科”，体现不出自己的价值，做久了难免失去信心，这样对于单位或实习生来说都不是愉快的经历。如果事先约定清楚，让实习生心理有个准备。不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。
&&&&4、意外风险：实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作期间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果因为过错而损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。
签订实习协议时的注意事项
&&&&注意：一旦公司将一份实习协议放在学生面前时，条款往往难以有所变化。因为公司有自己的风险控制流程，特别对于大公司来说，如果要修改协议，需要通过法务等流程才行。如果遇见这样的情况，主要对那些可以填写的项目好好与单位做好协商。对于那些固定的条款，自己要认真读懂，一旦发现对自己太过不利的，做好拒绝公司的心理准备。
&&&&对于一般的小公司来说，实习协议上可以协商的余地比较大，所以他们的协议内容也比较容易出问题。这个时候，实习生可以多注意重要条款是否具备，缺少的尽量要求单位补上。
一份完善的劳动合同须具备的条款：
&&&&《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
&&&&（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
&&&&（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
&&&&（三）劳动合同期限；
&&&&（四）工作内容和工作地点；
&&&&（五）工作时间和休息休假；
&&&&（六）劳动报酬；
&&&&（七）社会保险；
&&&&（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
&&&&（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
签订劳动合同时的注意事项
&&&&注意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。
&&&&劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。
&&&&《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。
友情附赠：“入职陷阱”连连看
&&&&Q：说好的offer没了，怎么办？
&&&&A：公司的offer是有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。
&&&&为了让自己有保障，求职者应尽量要求公司发送纸质的offer；如果公司没有纸质offer，那可以要求公司发送电子邮件，留下白纸黑字总比开空头支票来得放心一些，尤其建议求职者使用较知名的公开注册的邮箱接收电子邮件，这样比较有公信力。如果对方不愿意，你可以要求对方改日再打个电话确认offer，然后你可以做好录音的准备，总之，留下证据很重要！
&&&&Q：签完劳动合同后，公司迟迟不把盖完章的劳动合同给员工，怎么办？
&&&&A：“公说公有理，婆说婆有理”，没有“卖身契”，理就肯定不在你。所以当求职者遇到此类情况时，不要怕麻烦，应及时向HR提出申请，要求尽快拿到合同。万一哪天老板拖欠你工资或者不缴社保，你都没有证据拿去说理，当了免费劳动力不说，还连个“志愿者”的美名都没有，岂不太冤了。
&&&&Q：签订合同时发现合同上的公司名称与应聘时的不同，怎么办？
&&&&A：由于存在经营税收优惠差异，现在有不少公司在一个经营品牌时会设立多个实体经营机构。当求职者遇到应聘单位的名称和签署劳动合同的单位的名称不一致的情况，要仔细问清两个单位之间的关系。如果是一个系统内的单位还好，万一遇到劳务派遣，求职者则要重新考虑这份工作对自己所带来的收益了。不过，有些单位是全员劳务派遣的，遇见此类情况，求职者恐怕也没有回旋的余地，只得签署了。
&&&&Q：入职时发现公司给予的报酬与面试时HR答应的不符，怎么办？
&&&&A：当求职者面临这一问题时需要判断：1. 公司发展潜力有多大，将来能否获得加薪，能否有更大的发展空间；2. 如果拒绝公司的邀约，你能否找到更好的公司、更适合的职位、更高的工资。仔细衡量以上两项后再决定你是接受还是拒绝这个职位，千万记住，不要为了一时之气而否定整个工作。
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2017年吉林延边州招募大学生到机关事业单位实习的公告
http://www.chinagwy.org &&&&&& 14:21&&&&&&来源：延边州人力资源和社会保障局
　　2017年延边州面向社会招募大学生到机关事业单位实习的公告
　　为深入贯彻落实2017年全州人才工作领导小组(扩大)会议精神，进一步增强大学生参与社会实践的能力，帮助大学生积累工作经验、提高就业创业能力，同时为延边州招才引智工程“千人计划”提供人才储备，吸引更多优秀青年学子返乡投身家乡建设，为延边经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支持，中共延边州委组织部、延边州人力资源和社会保障局、共青团延边州委联合开展2017年延边州面向社会招募大学生到机关事业单位实习工作。具体事宜公告如下：
　　一、实习范围
　　省内外全日制普通高等院校大学本科及以上在校大学生及两年内尚未就业的全日制普通高等院校大学本科及以上毕业生，其中鼓励延边籍大学生回乡实习。
　　二、条件要求
　　本次实习工作坚持以“自主申请、自愿报名、双向选择、择优选定”的原则进行。实习大学生应具备以下条件：
　　1、拥护中国共产党领导，思想积极，政治立场坚定;
　　2、遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，未受任何处分;
　　3、具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
　　4、能够自行解决实习期间食宿、交通问题。
　　三、报名时间及方式
　　1、报名时间：日至6月28日;
　　2、报名方式
　　网上报名：报名人员请登录延边党建网、延边人才工作网、延边州人力资源和社会保障局网、延边青年网等网站，详细填写《2017年延边州大学生实习意向申请表》(以下简称《申请表》)(详见附件1)，在报名要求时间内将电子版发送至邮箱。
　　现场报名：请报名人员详细填写《报名表》，到团州委统战部报名(州政务中心A1009)。联系人：公宇，电话：。
　　微信报名：报名人员关注延边青年微信公众平台(ybgqt54)，在平台上直接进行报名。(注：微信报名人员不需要再把电子版发到邮箱)
　　所需材料：报名时，在校大学生提供身份证、在校证明或学生证扫描件一份，已毕业大学生提供身份证及毕业证书扫描件一份。
　　四、资格审查及岗位对接
　　团州委根据实习大学生岗位需求，按照属地管理的原则进行分类，发送到各县市团委。各县市团委联合组织、人社部门对报名大学生进行资格审查。资格审查合格者及其实习岗位，将通过延边党建网、延边人才工作网、延边州人力资源和社会保障局网、延边青年网、延边青年微信公众平台进行公示，并通知实习大学生。
　　五、实习大学生的管理
　　1.实习鉴定。实习期满后，用人单位根据实习大学生的工作表现填写《大学生实习考核表》(以各地高校实习考核表为准)，由实习大学生自行带回放入档案。
　　2.实习期限。大学生实习期限一般为1-3个月，如有特殊需要的应由本人提出申请，经实习单位同意，可适当延长，但最长不超过6个月。
　　六、需说明事项
　　1.实习大学生要严格遵守实习单位规章制度，自觉接受实习单位的管理，并注意人身、交通、饮食等安全事项。
　　2.从资格审核到实习工作结束，实习大学生应保证报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅，造成无法通知本人的，后果自负。
　　联系人：朴永日、公宇
　　咨询电话：
　　附件：当前位置： &
& [湖北]黄冈市直单位招聘实习生
[湖北]黄冈市直单位招聘实习生
专业标签：
黄冈市直单位
信息分类：
单位性质：
其他事业单位
单位类别：
招聘学历：
博士 硕士 本科生
招聘人数：
发布时间：
结束时间：
举办地点：
工作地点：
实习生/培训生/储备干部
政府/公共事业/非盈利机构
招聘专业：
公共管理 行政管理
招聘职位：
网申或邮箱：
大学生到黄冈市直单位实习实训须知<span style="font-size:14font-family:&#39;Simsun&#39;,color:#、实习实训报名方式：现场报名（黄冈市人才服务局负责受理）、网上报名(/,每月<span style="font-size:14font-family:&#39;Simsun&#39;,color:#日受理确认)、学校集中报名，三者任选其一即可。（注：自行联系实习单位且未在黄冈市人才服务局报备的，不享受实习实训有关政策待遇）<span style="font-size:14font-family:&#39;Simsun&#39;,color:#、实习实训报名登记时，须提交学生证和身份证，经审核同意后，填写《大学生到黄冈实习实训和创业就业报名登记表》，签订《黄冈市大学生实习实训承诺书》，开具《实习实训报到通知单》和《实习实训后勤基地报到通知单》。凭《实习实训报到通知单》到实习单位报到，凭《实习实训后勤基地报到通知单》到实习实训后勤基地领取饭卡和办理住宿手续。<span style="font-size:14font-family:&#39;Simsun&#39;,color:#、实习期满一个月需要继续实习的大学生，须提前<span style="font-size:14font-family:&#39;Simsun&#39;,color:#-3天到黄冈市人才服务局申请延期实习，要求填写《大学生实习实训延长实习时间申请表》（此表在/“下载中心”下载），经审核同意后办理饭卡充值等手续。<span style="font-size:14font-family:&#39;Simsun&#39;,color:#、实习结束后，须填写《大学生实习实训鉴定表》(下载地址同上)，要求一式三份，实习单位、人才服务局、所在高校各一份。凭此表到黄冈市人才服务局办理《结束实习通知单》，再到后勤基地办理退还生活用品、清退饭卡余额等手续。&黄冈市人才服务局<span style="font-size:14font-family:&#39;Simsun&#39;,color:#17年<span style="font-size:14font-family:&#39;Simsun&#39;,color:#月<span style="font-size:14font-family:&#39;Simsun&#39;,color:#日&&乘车路线：& &武汉站&&城际列车 黄冈西站&22路公汽 黄冈市人力资源综合保障服务大楼(黄冈市黄州大道<span style="font-size:14font-family:&#39;Simsun&#39;,color:#号)。&办公地点：&&&&黄冈市人力资源综合保障服务大楼七楼黄冈市人才服务局&&&&联系人：叶亚萍&&&联系电话：& & 黄冈市黄州大道<span style="font-size:14font-family:&#39;Simsun&#39;,color:#号大别上创业中心(实习实训后勤保障基地，乘公汽至“惠民医院”站下车)& & 联系人：叶亚萍&&&方老师
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