培训协议服务期iic协议的起始时序图间

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-28 04:56 标签： iic协议起始时序图
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员工培训与服务期协议
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你可能喜欢公司内部培训，但是签了协议的，规定服务期在培训结束后开始算，在培训期间离职需要赔偿吗
全部答案（共3个回答）
协议明确写明：4.自愿与公司约定5年服务期，服务期自培训结束后开始计算
5、因个人原因在约定的服务期，除劳动合同的承担违约金10000。请问该赔吗？
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所...
不合理可以去劳动仲裁部门提请仲裁签订之后，如果加上公证就有法律效力
按协议来，除非协议显失公平（这个认定比较严格）。
答: 我最近和领导吵架，领导让我写了一封道歉写，又因为怀孕，领导就为了这件事把我从转正降为试用期，工资又降低，而且又不买社保！我应该怎么办？
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
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这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415专项培训协议约定的服务期限以什么为依据？
专项培训协议约定的服务期限以什么为依据？
专项培训协议中涉及到员工服务期限的约定，那么服务期约定的前提条件是什么？比如说多少金额以上需要为公司服务一年？或培训多少天以上应为公司服务一年？而这个金额或天数的规定依据的是什么？
我国的《劳动合同法》 第二十二条规定：　
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律对你提的问题没有具体规定，以双方自愿，约定为准。
请遵守网上公德，勿发布广告信息
相关问答：
法律对此并无特别规定，所以，服务期约定基本是由用人单位决定。今日律师风向标：
补充协议书中签订的服务期限从什么时候开始算的？工作时起算还是签订补充协议开始算？
10年5月份我与公司签订的劳动合同，到今天合同已到期，没有续签合同，但是在日单位与我们签定了一份补充协议书，具体内容是：在乙方（职工）上岗前，公司为乙方进行了较长时间的培训，且为乙方支付了3000元的培训费。现为避免乙方中途解除合同而给甲方带来损失，经双方协商，达成协议。一、甲方与乙方签订了劳动合同期限为三年，合同履行期间，甲方为业务需要对乙方进行了培训，培训结束后，甲乙双方约定的服务期限为二年。如乙方在约定期限内，未提出解除劳动合同，甲方免除本协议约定的培训费，放弃要求乙方承担培训费的权利，且乙方同意续签《劳动合同书》的前提下与乙方续签（劳动合同书）。二、在甲乙双方约定的服务期内，乙方提前解除劳动合同，乙方应向甲方一次性支付尚未履行部分的分摊的培训费，如逾期支付按照月利率的2.5%支付违约金。三、本协议条款与劳动合同书存在争议、以本协议为主，其他条款依照劳动合同约定执行。四、本协议自签字或盖章后生效。我想问一下这个服务期限从什么时候算起？是从我工作时起算还是从签订补充协议开始算？我的劳动合同一过期
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免费问律师服务期条款_百度百科
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服务期条款
服务期是指与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于，只要是的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。劳动合同中服务期条款主要的内容包括三个部分：一为服务期限，即劳动者应为用人单位提供的服务时间；二为用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇；三为劳动者违约应承担的违约责任。目前实际处理中主要的争议在于后两项。
服务期条款法律定义
《》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
服务期条款注意事项
1.从《中华人民共和国劳动合同法》的上述规定分析，用人单位对劳动者的培训义务和劳动者为用人单位履行的服务期义务是相对应的，该规定同时考虑到用人单位和劳动者的利益。
2.实际上，哪些培训费用可以约定服务期？哪些培训费用不能约定服务期？这是用人单位和劳动者共同关心的问题。
3.按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。
4.对用人单位来说，只有在用人单位按国家规定必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训之外，又专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训的情况下，用人单位才可以与劳动者约定服务期。
5.对劳动者来说，如果所在单位拿出专门资金对其进行培训，劳动者就有义务向单位作出自己更多的贡献，双方对此既然有约定，双方就应当遵守约定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
6.法律对劳动者违反培训服务期约定向用人单位承担支付违约金的数额是有规定的，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其实这是对用人单位的培训费用的一种赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位如要求劳动者履行服务期则必须先期专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训或向劳动者提供相关的额外福利待遇，而此时如果劳动者提前解除合同，对于违约金的计算一般按服务期等分金额，以劳动者已履行的合同期限递减支付，即如约定服务期为6年违约金6万，劳动者工作3年后要求解除合同，则应承担3万元的违约金。
7.在现实生活中，一些用人单位往往约定的服务期限长于，其目的就是为了掌握续签合同的主动权。但必须注意的是，用人单位约定服务期或者强制性地续签剩余服务期的劳动合同，一个重要的前提条件，就是其专门出资培训了劳动者或者向劳动者提供了特殊待遇。

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