大连日语实习生工资收入多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-24 15:54 标签：
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中国领先的实习生招聘平台实习生到底有没有工资？国家规定了没有？谢谢提供资料或法律原条文？
谢谢！
严格意义上的大学生毕业实习是不应该拿工资的，相反学校倒应该给用人单位以补贴。实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位根本不能与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断扩大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间是民法上的劳务关系。民法是一部尊重双方意思自治的法律。所以实习大学生如果想要工资应当和接受实习生的单位就此问题进行商议。
其他答案（共45个回答）
　　我们通常所说的实习是一个很广泛的概念，并不是严格的法律上的实习。根据劳动法及其配套规定总结提炼，实习基本分两种情况：
　　 一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。
　　另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。还是以大学生的毕业实习为例，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。而且这种实习的目的也没有第一种情况的专业性，大学生可以从事与未来工作不相同的实习内容。所以这种实习本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在于教学。在一些法律法规中也有这样的说明，如《铁路高等院校学生实习管理细则（试行）》中说：“本细则所称实习是指教学计划规定的认识实习、生产实习、毕业实习、临床实习（医科院校）、教学实习（师范院校）、社会调查等实践性教学环节。”
　　原本大学生实习是由学校安排的，因此不容易令人误解，不过由于近年来大学实行扩大招生的计划，学生的数量的急剧增加，给学校安排实习工作增加了难度，因此学校也比较鼓励学生自己寻找实习的机会。蓝色飘飘大抵属于这种情况。他并不是学校安排进公司实习，而是通过熟人的介绍进入了这家公司实习。即使如此，仍然改变不了蓝色飘飘的学生身份，由于他与学校依然有教学关系，且还处于没有毕业的状态，所以蓝色飘飘是我们所说的第二种实习情况，他与单位之间没有劳动关系。
　　今年4月1日起实施的《上海市企业工资支付办法》中倒是在全国范围内比较早地对实习期间的工资支付问题作出了规定。该办法第十一项说：“劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。”但是该办法强调是劳动者与用人单位形成劳动关系。更何况，该办法第一项就声明：“本办法适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。”其适用范围不容质疑，该办法中所说的实习期肯定不包括在校学生的实习。不过有劳动关系的实习当然能够适用该条款获得自己应有的利益
没有固定工资标准,有的可能会得到部分补助金,但不是工资,所以还是没有工资的,当然没有工资也不是很正常的,因为实习生在实习期间有学习也有劳动,学习和劳动又不能完全分开,如果参加了劳动是应该有报酬的,这是可以理解的,由于没有这方面的法规或者说法规的不完备,实习生的权益会被视为无理要求,这是为什么呢,法规是官方对老百姓的要求,不是用来为老百姓服务的,所以当老百姓要求法规来保护自己时,往往找不到有用的法规,就是这样子的.
严格意义上的大学生毕业实习是不应该拿工资的，相反学校倒应该给用人单位以补贴。实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位根本不能与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断扩大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间是民法上的劳务关系。民法是一部尊重双方意思自治的法律。所以实习大学生如果想要工资应当和接受实习生的单位就此问题进行商议。
公司做法符合法律规定。
因为实习大学生与学校依然有教学关系，还处于没有毕业的状态，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。而...
如果是企业勉强接受你，你又急于要这份工作，实习期间公司一般都不给钱。你可以不接受的！实习期时间根据需要而定。
一般是大学最后一学期实习，时间一般至少3个月，当然学校不同情况也不同
不能签订劳动合同和劳动协议，也不能享受工资待遇。因为大学生毕业实习是不应该拿工资的，相反学校倒应该给用人单位以补贴。实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校...
一般为一年.军队的必须一年,其他的有弹性,医学的可以6至10个月,因为有的要找工作或考研,学校一般会弹性管理的.
答: 初级会计师就业方向有哪些
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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这个不是我熟悉的地区
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实习生有工资吗？有的话工资一般多少呀？如题
大家好，我是江苏的，明年6月毕业，今年到了一家电信代维公司，线路上的，跟了师傅3个月，一分钱也没拿到也没补贴，后来三个月过了签合同，960元+3金一个月，还得跟6个月，差不多明年毕业的时间，当我问起为何3个月无工资的时候，说是没签合同试用诚意，后来3...
比较还是要肯以后的发展，一般实习一周3-4天，工资。我在北京，如果是大企业大公司国企等，实习这么一点的话也没什么，如果公司不大，实习期这么少就有点坑了。当然也得看你实习期一个月或者一周工作多久这样的实习好像有点坑
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你如果是刚毕业想虚心跟着人家学技术的话？还不如去苏州，上海！话说回来了？这叫压榨你的劳动力，因为学徒就是这样，毕竟你跟着人家学东西了！关键是你现在还没毕业，锻炼了你自己，对你自己也是很有好处的，所以我建议你就和他先签了，试用期3个月没工资你干那有什么意思，但是试用期1-3个月都会有工资的，只是压你半个月工资而已，不会是你给他干活了，他一分钱不给你的这种情况，广东等地的大企业公司做普工呢，那样虽然底薪也是960元！千万要注意，但是要注意那家公司正规不正规，是不是皮包公司！现在好多公司就是你给他干活了，到最后你一分钱没拿到的这种情况时有发生，那么你这前3个月没工资是正常的，跟着人家学的是线路上的技术，你也不吃亏，等于说先体验了实践课程我第一次听说没签合同试用期是试用诚意的意思！你给他干活了，他为什么不发给你工资呢
本回答被提问者采纳
此公司极不正规，而且两年以下的合同期，试用期是不允许超过三个月的，现在你的状态应该已经是转正状态。转正后工资水平，如果合同上没有明确标注的话，他们口头承诺并不能作为凭据，但是你已经在公司工作了三个月，不要也罢。你在他这里累积一定工作经验，再寻求好些的工作试用期是一定有工资的，即使没有签订，双方构成劳动关系的，同样受到劳动法保护，绝对没有不给工资的道理，可以去劳动监察举报。你的这种实习是否是学校和企业之间协定的？如果是的话，学校会跟企业协商实习费（即实习期工资），如果不是的话，克扣普通员工的LJ企业，他们的话是最直观最真实的。个人观点，公司用没有毕业证为理由只支付最低工资标准，是没有根据的，可以去咨询一下老员工呀，合同也是就业的当天就应该签订的
实习一般是没有钱的！有工作就很不错了！工作很难找哦
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