你好，你对化工技术研发 英文这块懂吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-03 00:40 标签： 化工三懂四会
你们好。学校有没有大型的组织【沈阳化工大学吧】_百度贴吧
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你们好。学校有没有大型的组织
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您好，我学的专业是应用化工技术，我可以报考什么类型的公务员
可以跨省报吗？
你好，你可以报考与你专业对口的职位，也可以报考专业不限的职位，如果没有户籍限制，可以跨省报考。感谢你对国家公务员考试网的支持！
国家公务员考试网
你好，(1) 国有企业。即所有制关系属于国家所有或国家控股的企业。按隶属关系它可分为中央部门直属企业和地方所属企业。按企业门类可分为机械电子企业、石油化工企业、轻工纺织企业、地质矿...
你好，具体可报考职位需待2018年国家公务员考试职位表发布后，考生需结合个人专业、学历等其他各项综合条件，查询符合条件的职位报考。感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，国有企事业单位算。县级及以下指的是党政机关单位。感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，若是签署劳动合同，将不能以应届身份报考。感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，　国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就...
你好，招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等...
你好，国家公务员考试不指定用书，考生可自行选择。也可参考http://www.chnbook.org/goods.php?id=46 感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，不能按时拿到相关证书的，将取消考生资格。感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，国家认可即可，考生需在报考前取得毕业证书，感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，若没签署劳动合同，请考生结合实际，符合报考条件可以以应届身份报考，感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，需要结合你学历证书上的专业名称查询专业类别http://www.chinagwyw.org/zhongyang/348780.html 感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，国考每年都有山东地区的职位，目前招考职位暂未出炉，具体招考职位需以最新职位表为准。感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，2018年国家公务员考试具体职位表暂未公布，请考生结合实际，符合报考条件可以报考不限专业的职位，或者报考所学专业的职位，具体需以最新职位表为准。感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业...
你好，人力资源和社会保障部以及人力资源和社会保障厅是公务员单位,人力资源和社会保障局是事业单位。感谢你对国家公务员考试网的支持！
教材简介：
国家公务员考试网教材编写组在对历年真题的研究与分析的基础上，严格依据最新大纲，精心编写了2017年版《公务员考试通用教材》，给应试者的备考点亮了明灯。除此之外，本教材适用范围还包括事业单位考试、政法干警考试、选调生考试、村干部考试和三支一扶考试等，引导应试者在一定时间内取得最佳复习效果，从而提高应试能力，最终取得考试成功！...
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您好，关于化工厂拆迁补偿方面对于员工是如何规定的？
您好，我们公司化工厂要了，员工也被辞退了一大半，请问像我们被辞退的员工可以申请赔偿吗，关于化工厂对于员工是如何规定的？
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地区：浙江&杭州
|解答问题：36279条
您好您的这种情况属于公司无故辞退，您是可以向公司要求补偿的，根据《》第四十六条第（四）项规定：因订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（第四十一条第一款第四项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照规定进行重整的； 　　（二）生产经营发生严重困难的； 　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　（四）其他因劳动时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　裁减人员时，应当优先留用下列人员： 　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 　　（二）与本单位订立的； 　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 　　&&&&用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 &&&& 化工厂拆迁补偿工人补偿获取的方式可以和化工厂进行协商，或者可以参照来要求补偿。
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地区：青海&西宁
|解答问题：32974条
根据《劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以： 　　(一)在间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 　　(四)被依法追究刑事责任的。 &&&&第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情况，劳动者可以得到到“每工作一年一个月，不满一年按一年计算，但最多不超过12月”的经济补偿。第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 　　第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 　　用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 　　第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 && 化工厂拆迁补偿工人补偿是可依据劳动法来进行补偿的。
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地区：广西&
|解答问题：40511条
化工厂拆迁补偿主要分为三部分：&&&&一是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿；二是拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；三是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。&&&&工厂拆迁工人补偿在法律上是没有具体规定的。解聘员工的安置补偿费用，因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律法规政策性文件中并没有详细性规定，属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致员工解聘，那么，应当根据具体跟员工的劳动合同，结果劳动法有关规定给予补偿。
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随着社会的进步，城市建设的发展，房屋的拆迁补偿与老百姓息息相关，因此国家出台了相关条例规范拆迁补偿；为了避免被拆迁者得不到应有的补偿而影响生活，国家也制定了一系列补偿标准供政府部门参考。
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