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高校毕业生欲舍弃外企25万年薪选择国企
宣讲会，最后一名女生递上简历时，已经晚上10点多了。“理想很丰满，现实很骨感，到了我们这个年纪，已经很实际了。虽然我手里有两个录用意向了，其中一家外企，年薪25万元，但如果中国电子要我，我肯定首选它。”昨天下午，中国电子进出口总公司在北京大学举行了校园招聘宣讲会，从人如潮水的北阁信息发布厅挤出来，北大计算机学院硕士应届毕业生张凌(化名)擦擦汗对记者说。9月份以来，北大举行了数十场企业宣讲会，中国电子、五矿、中建、CCTV-NEWS等国企的宣讲会场场爆满。后金融危机时代，稳定、福利好、可以解决北京户口的国企，特别是央企，开始散发出无比迷人的魅力；而往年遥遥领先的外企则渐渐失去了光环。基于此，今年中华英才网针对大学生主办的“第八届最佳雇主TOP50调查”中，有33家国有大型企业上榜、外企仅获四席的结果就不足为奇了。气氛对比门前冷落VS座无虚席昨天下午两点，中国电子宣讲会在古香古色、四檐飞翘的北阁一层信息发布厅举行。公司今年只招电子工程等理工科和西班牙语等小语种，专业比较窄、招聘人数少，但央企的牌子还是吸引了众多同学。1点半刚过，狭窄的走廊里就挤满了人。小朱是从清华大学赶来的，昨天，她错过了清华专场后，今天特地追到北大递简历。她说，她是学电子工程的，中国电子进出口比较对口，又是央企，对她很有吸引力，当然，招聘说明书上，看似不经意的“可以解决北京户口”8个小字则是“致命诱惑”。1点50分，当张凌蹬着自行车匆匆赶来，容纳120人左右的室内只有最后一排还有零星座位。两点才赶到的30多人就只能站着听了。张凌告诉记者，同学们衡量一家公司宣讲会是否有吸引力，主要有3个指标：是否有站着听的、是否有外校生参加和是否有代投简历的。张凌所在的宿舍共有4个人，遇到比较心仪的公司宣讲，又来不了现场时，就经常派一名室友为代表，替其他3人“群投”。根据这一经验，张凌判断，和他同场竞争的应该按180人来算。同一地点，同一时间段，两天前，记者曾在这里参加过一个知名外企、奢侈品品牌LV的北大宣讲会。当天，LV面对北大毕业生无专业限制招聘销售，到场约有60多人。宣讲过程中，有些同学陆续离场，结束时，场内显得有些冷清，与昨天中国电子座无虚席的气氛形成鲜明对比。据了解，在北大，凡人气旺、会场爆满的宣讲会，大多都是央企和和银行类企业。本周三晚7点，招商银行在英杰交流中心阳光大厅举办的宣讲会，300多人的大厅满满当当，3条通道和后面的空场上还至少站了100多人，2小时45分钟的宣讲，少有人离席。有的同学站累了，就席地而坐，坚持听完。宣讲会结束后，400多人的投递队伍，排到队尾的一名女生离开时，已经晚上10点多了。利益对比待遇优厚VS传说诱人张凌介绍说，其实，好的外企在同学们心中还是有一定地位的，但受金融危机一些外企大幅裁员、减薪的影响，以前附着在外企身上的光环已经在同学心目中渐渐退去，外企不再单纯是工资高、环境好、管理先进的代名词，工作压力大、不稳定的另一面也暴露出来。而这时，国企无裁员的优势恰恰显露出来。按规矩，宣讲会结束后才能现场投简历。昨天，当张凌投完简历从人群中挤出来，已经快4点了，错过了一场3点半举行的笔试，但张凌并未显露出遗憾，因为他已拿到两个录用意向，其中一家外企给出的年薪是25万元。张凌之所以对中国电子进出口公司感兴趣，除了专业对口，也是看中它的国企背景。和大多数同学一样，张凌没到国企实习过，对国企的了解主要来自家长、学长介绍、以及网上的新闻。据了解，在大学生眼中，国企不仅拥有和公务员相似的稳定，还有着很多诱人的“传说”。传说中，国企可以解决北京户口；国企有可能分房；国企福利好，实际年薪可以达到20万元……“目前的房价这么高，刚毕业的大学生靠自己奋斗，得多少年才能住上自己的房子呀。虽说不指着国企还能分房，但有了北京户口，至少可以有资格购买低价的保障房，这个不是虚的。因此，班里有同学宣称，非国企不去。”张凌觉得同学的提法虽然有些夸张，但也反映了普遍的择业心理：如专业对口，首选国企。张凌说，他有个表姐在北京工作10多年了，买了房，有了小孩，算是北京的“常住民”了，只是一家三口没有北京户口。以前表姐说，这么多年过来，除了办护照等一些事情需要回老家办，其他也没觉得有什么不方便。但去年孩子上学，问题出来了，没户口算是借读生，为了上学，费了老鼻子劲了，由于今后还要面临孩子回老家考试等问题。表姐和表姐夫商量后，辞去了一份不错的工作，报了海淀一所学校的MBA，准备考研。35岁了，重新拾起书本，只为将来有个重新分配的机会，弄个北京户口。这件事情对张凌的刺激很大。公关对比专业技能VS灰色技能没有封面，也没有花哨的装饰。简历回归传统低调，特别是“国企版”，和10年前的格式差不多。北大“三角地”一家打印的工作人员小孙说：“这个变化就是从工作不好找那年开始的。”除了在简历上投其所好，张凌还抓起了《曾国藩》、《胡雪岩》、《杜月笙》等人物传记，以便将来更好地脱掉“书生气”，懂得中国的人情世故。但和学妹小吴比起来，张凌就是“小巫见大巫”了。小吴是北大文科，去外企比较难，就一门心思专攻国企和公务员。她听一位去年进国企的学姐说，一个本来分在分公司的女生，因为能歌善舞又活泛，培训结束后直接留总公司了。在学姐的指点下，小吴暑假专门学了民族舞，她团购了一张卡拉OK学习卡，偷偷背着同学学唱歌。大学生毕业前专门修习《厚黑学》、喝酒唱歌等，被一些专家总结为“灰色技能”，并认为是一种不良社会风气的产物。但在实际中，这种行为被许多人认可。上周，中国青年报社会调查中心一项调查显示，70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。小吴也认为，如果没有专业技能，一心修炼唱歌、跳舞，甚至是打牌、搓麻、喝酒，是不可取的。但如果有一技之长，学学唱歌、跳舞，能更好的与人打成一片，无可厚非。
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved大四毕业生的选择利弊分析（考研 公务员 国企 私企 外企）
（1）延缓就业压力，推迟就业期的到来；
（2）有些城市，有些学校能给研究所解决户口的问题提高自身学历，增强竞争力；
（3）国家出台了新的研究所扩招政策，考研相对容易，能够拿到更高的文凭；
（4）学术上有创见，可以沿着这个方向一直努力，毕业后获得稳定的工作。
（1）研究生毕业后,毕业压力仍在,而且有了更为年轻的竞争者,压力越加沉重；读研期间，不一定能学到对自身职业有用处的知识,可能会白白浪费了积累经验的时间；
（2）研究会生扩招，会出现和大学扩招相同的结果---研究所学历一定程度上贬值，也许毕业后只有一个选择---考博；
（3）研究生毕业或博士毕业后年龄偏大，失去年龄优势，特别是女生，要面临更多的年龄歧视；
（4）学术研究，层次越高，就业面就越窄，毕业后,面对更加激烈的竞争，此时却已很难放弃本专业。
如果对某个专业，某种学问有无法遏制的热爱和相应的研究能力，要不浪费自己的爱好和天才，继续深造，终有一天会有建树。但如果考研只是为了规避和缓解就业压力，建议不要考研,研究生毕业后压力只增不减,而且可能会使你丧失积累经验的机会,试想，2-3年内,你将与多少机会失之交臂。
（1）稳定的收入和生活，有良好的保障；
（2）公务员收入不是最高，但福利极好；
（3）有一定的社会地位及相应的权限；
（4）职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；
（5）国家机构员工，本身带有荣誉性质。
（1）工作相对枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲；
（2）考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩；
（3）有些机关人际关系复杂；
（4）收入稳定，但没有大幅提高的可能，只能保持平均水准；
（5）坐在清水衙门、没有晋升可能的人，容易很没成就感。
有志从政的人、有权利欲望的人、真心想改变国计民生状况的人、想要一个稳定工作的人都可以选择考公务员。如果想要升职，则要有长期奋斗（至少15年）的决心和高明的人际头脑，否则不太容易出头。
国企或事业单位
（1）稳定的收入,良好的福利保障;有国家做后盾，安全系数高；
（2）国企注重员工素质,要求员工为人处事遵循一定规则,可以学到不少东西；
（3）有些行业工作相对安逸，心理压力相对较低;国企锻炼人,能够形成良好的就业观。
（1）入门难,不容易进入；
（2）有的论资排辈,想要出人头地一般需要多年的奋斗；
（3）人际关系较复杂；
国企人际关系复杂，初入其中的大学毕业生也许会摸不到门路，而按资排辈的现实更让不接地气的大学生心生不服，当然，国企也正在克服上述弱点。
（1）能够发挥能力，发展空间较大；
（2）能够很快学到实用的知识；
（3）私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力；
（4）劳有所得，私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，形成良性循环；
（5）自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易。
（1）风险较大，比如经济危机到来，私企一批批倒台；
（2）有的公司不能保证福利；
（3）企业人文环境参差不齐，有些极好，有些极差；
（4）竞争相对激烈，工作环境不稳定，下岗可能性大；
（5）有些制度不合理，吃亏也只能忍着。
很多毕业生愿意选择私企，认为私企的门槛较低，更易积累经验。但是，不要形成“直接进入私企”的意识，私企的素质参差不齐，毕业生缺乏经验，很容易被第一份工作定型，错误的观念和不良的职场习惯会限制你的发展。对私企，应慎重考虑。
（1）高薪，福利好，工作环境好；
（2）外企有系统的企业文化、管理制度，能够学到更多的东西；
（3）强调个性和创造性，有利于培养能力，也有利于搭建自己人脉；
（4）注重员工发展，给予员工诸多培训；
（5）实力雄厚，不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等现象。
（1）起点高，发展空间不大；
（2）工作量大，加班加到吐血；
（3）竞争激烈，神经随时紧绷；
（4）打入核心机构难上加难，可能性非常小；
（5）对外语有很高要求。
外企的高薪高酬是很多毕业生追求的目标，进入外企，感受成熟的企业环境和管理系统，有利于毕业生学到更多的东西，不论是个人能力、行业观念、企业文化意识。外企能够全方位地充实员工的头脑。但是，外企竞争激烈，职位也只能到一定级别，有些聪明人会进入外企学习先进的管理经验和技术，然后自己创业。
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07/09 01:07
在做决定之前,理性地分析利弊,再仔细思考自己到底想要什么样的生活,是许多职场人士常用方法,供同学们参考. ▼ 一.考研 利: ①.延缓就业压力,推迟就业期的到来: ②.有些城市,有些学校能给研究所解决户口的问题提高自身学历,增强竞争力: ③.国家出台了新的研究所扩招政策,考研相对容易,能够拿到更高的文凭: ④.学术上有创见,可以沿着这个方向一直努力,毕业后获得稳定的工作. 弊: ①.研究生毕业后,毕业压力仍在,而且有了更为年轻的竞争者,压力越加沉重: ②.读研期间,不一定能学到对自身职业有用处的
05/21 19:04
对于劳动不分贵贱的说辞,大家也都能接受.但是,当事实和道理码在一块的时候,相信只剩下纠结的份儿了.当&铁饭碗&和职业自豪感对撞的尴尬发生,这背后究竟是一种什么样的境况?相信可以从很多现实中剖析出来. [身份焦虑] 个别职业的资源垄断与&拼爹&叠加 虽然其他职业或低学历也可能带来高收入,但由于学历的标签作用和个别职业对社会资源的垄断,导致身份焦虑的加剧;而另一方面,各种&二代&.&拼爹&现象层出不穷,又让身份焦虑更为凸显. 对自
08/21 20:27
大学生的出路在那里? 1.考研好处:
1.延缓就业压力,推迟就业期的到来;
2.有些城市,有些学校能给研究所解决户口的问题提高自身学历,增强竞争力;
3.国家出台了新的研究所扩招政策,考研相对容易,能够拿到更高的文凭;学术上有创见,可以沿着这个方向一直努力,毕业后获得稳定的工作.弊端:
1.研究生毕业后,毕业压力仍在,而且有了更为年轻的竞争者,压力越加沉重;
2.读研期间,不一定能学到对自身职业有用处的知识,白白浪费了积累经验的时间;研究会生扩招,会出现和大学扩招相
10/08 22:25
&咨询师&们必须是在求职(互联网.四大.甚至投行等).考研.出国.公务员或创业等领域做得极出色的人,或许年薪10W+,或许央企offer,或许在校期间创办企业并较大盈利,或许有其他在校生们梦想到但是不知如何去做到的事情,为他们制定VIP的规划方案甚至指导.带领他们去实现,在校生们会感兴趣吗? [黄建军的回答(12票)]: 我们曾经认真的探讨过可行性,最后的结论是做不成. 中国高校的问题,不能靠几百块钱的咨询就解决掉.本质上,民工荒和大学生找不到工作是社会资源严重错配.不是几句安慰就能解
12/08 05:47
导语:大学毕业了,各种出路利弊一览表.毕业后的路怎么走?这个问题需要提前考虑清楚. 1.考研 利: 延缓就业压力,推迟就业期的到来:有些城市,有些学校能给研究所解决户口的问题提高自身学历,增强竞争力: 国家出台了新的研究所扩招政策,考研相对容易,能够拿到更高的文凭:学术上有创见,可以沿着这个方向一直努力,毕业后获得稳定的工作. 弊: 研究生毕业后,毕业压力仍在,而且有了更为年轻的竞争者,压力越加沉重: 读研期间,不一定能学到对自身职业有用处的知识,白白浪费了积累经验的时间:研究会生扩招,会出现和
02/27 17:56
一个大四毕业生考公务员的日子 http://www.
来源:杭州日报 [收藏] [推荐] [有奖纠错] [字号:大 中 小 ] [打印] [关闭] 小高,杭州某高校农学专业大四学生,报名一乡镇农办基层公务员岗位.距离浙江公务员考试笔试还有约半个月,小高在做最后的冲刺复习. 他说,从去年12月底&国考&(国家公务员考试)结束之后,他就开始专心准备省考,游戏卸载了.电影少看了,打开电脑,看的也都是考试可能会涉及的时政热点:QQ上,嘻嘻哈哈
09/12 02:51
一位上海大四毕业生的苦涩选择
钱永伟 年轻人一般有激情,少感叹.上海的朋友给我讲诉了一位大学毕业生的苦恼故事.我们看看一位大四毕业的学生的毕业前的煎熬历程,是否从一个侧面看出我们家庭和社会教育环境对年轻人造成的影响. 她是在一个浙江贫困的农村家庭出生的,有哥哥和姐姐的她,因为从小读书成绩较好,全家都全力以赴支持她好好读书,那个全家人都要终年劳作的家庭,唯独她从小不用做任何家务,也不需要考虑温饱.当她中学考入地区重点学校之后,她那大她3岁的哥哥放弃了学业
03/18 13:21
导 读 资产收购和股权收购并不是对立的,有时在一个并购案中可以结合采用.通过二者的结合以取得优质资产.排除潜在债务.避免重大纠纷,最终甩掉包袱,轻装上阵. 投稿.合作微信号:report888 公司并购也称为企业兼并,投资者进行并购的目的通常是为了获得目标公司的资产.技术.经营权或市场等,一般以购买目标公司的资产或股权方式进行,也就是通常所称的&资产收购&和&股权收购&.究竟采用何种形式进行并购,并购人员必须要在尽职调查的基础上为客户提供建议. 免费行业研究报告,微
02/07 23:29
一.资产收购与股权收购的比较 (一)定义不同股权收购是从股东手上购买目标公司股东出资权利的一种收购方式.它通过购买目标公司股东的股权或股份(有限责任公司为股权,股份有限公司为股份)的方式进行,继而达到控制目标公司的目的.资产收购则是收购者以支付有偿对价直接取得目标公司资产所有权的一种收购方式.通过资产收购的方式,投资者可以最为快捷.便利的方式直接取得选中的优质资产,同时又可以与目标公司划清关系. (二)主体不同资产收购的主体是作为买卖双方的两家公司,即收购方和目标公司(即资产所有权人).股权收购不要面子不死守北京 90后毕业生职场选择更多样_新浪教育_新浪网
不要面子不死守北京 90后毕业生职场选择更多样
　　“加班的人伤不起”、“鸭梨山大”、“各种烦”……如今这些词语早已成为职场人挂在嘴边的热词。25岁硕士生潘洁的第一份工作是进入四大会计师事务所普华永道从事审计，然而一年不到，4月初，她“过劳死”的消息一下子引爆网络。一时间，白领们纷纷控诉在高薪高压的企业里，牺牲个人时间和健康做“白领炮灰团”。
　　今年，职场将迎来“准90后”，这批1988年、1989年出生的学生即将踏入社会，如何面对毕业后的第一份工作？是挑战高薪高压的工作，还是放下面子，不走寻常路，设计属于自己的职业规划？在记者的采访中，多家公司的人力资源负责人已经真切地感受到，毕业生的选择越来越理性、多元。
　　“准90后”毕业生职场选择更多样
　　新闻事件 25岁女硕士突然离世
　　2010年10月，女硕士潘洁以优异的成绩进入四大会计师事务所，从事她进入社会后的第一份工作。做着这份众人看来是值得羡慕、高薪、体面的职业，潘洁却不停地在微博上记录着她的加班生活：“两脚发飘”、“困得像猪头一样，对着电脑就睡着了……”
　　实际上，加班，是她进入公司后的常态。2月份时，每天半夜才到家。3月，每天凌晨一两点钟到家。
　　3月底，潘洁突发病毒性感冒，却无法请假。4月5日潘洁突然在家中昏迷，随后入院治疗，而此时她已经陷入了昏迷状态。4月10日晚，潘洁因劳累引发脑膜炎，年轻而鲜活的生命永远地离开了。
　　招聘现状 将为毕业生提供租房补贴
　　新浪人力资源高级经理刘慧霞介绍，新浪每年要招聘百余人，今年，她明显感到毕业生在就业选择上更加多元了。刘慧霞说，以往公司只要发出了offer，学生很快就能够确认，不过今年，她给部分学生发出了offer，有的学生就直接放弃了在北京的工作。她说，学生告诉她，北京的生活成本太高，已经在家乡二三线城市找到了更加安逸和稳定的工作。
　　刘慧霞说，新浪招聘的毕业生月薪在4000元到5000元左右，好的岗位年薪可达10多万。不过元的月薪对很多学生来说，吸引力也比几年前降低了。部分学生表示，他们的工资除去付房租、生活费，其实，到手的钱并不多。在记者的采访中，有的学生认为，不如直接回家乡工作，不存在租房问题，实际赚的钱和在北京最终到手的钱差不多，不过性价比更高。
　　刘慧霞说，目前他们已经注意到了这个新情况，为了留住员工，公司正在搜集这些毕业生的租房需求，在合理的情况下，解决一部分住房问题。她说，可以从公司层面上做一些补贴。
　　社会招聘更关注加班问题
　　对待加班的问题，刘慧霞说，社会招聘时，越来越多的求职者关注加班的问题。对于刚毕业的毕业生，则比较少问到这个问题，她认为，新入社会的毕业生更多的是想积累经验，因此不会有太明显的要求。而有过一段工作经历的人，则更关注这一问题。刘慧霞说，互联网公司虽然也加班，不过强度远没有有些企业那么大。
　　毕业生回归国企越来越多
　　大型国有上市企业人力资源总经理阎龙介绍，这几年，高校毕业生回归国企的情况愈发明显。不过，在选择国企的毕业生中，依然非常看重户籍。随着户口指标的减少，能解决户口的毕业生越来越少，很多毕业生常常是“一颗红心两手准备”。
　　对于毕业生回归国企的情况，阎龙说，无论是从工作强度上还是稳定性上，国企会好于其他企业，特别是高强度的外企。不过初次就业的毕业生大部分待遇都不高，很多毕业生看重的是品牌吸引力，以及未来的职业发展。
　　就业案例
　　点评人：国有控股公司人力资源专家李玮
　　不要面子不死守北京
　　毕业生：张丽(化名)毕业院校：
　　张丽是武汉人，在北京对外经济贸易大学学经济。即将毕业的张丽说，她不喜欢北京干燥的气候，而且北京的生活成本和竞争压力太大，“移民环境太恶劣”，生活没有幸福感。张丽说，她曾在大公司实习，几乎连轴转的状态让她有些吃不消。她决定回武汉，守在父母身边。
　　张丽说，做决定之前纠结了很久，“当年都是父母的骄傲，就这么回去，怕父母觉得没面子”，不过后来想通了，留在北京，需要奋斗好多年才能有买房和买车的资格。我觉得这些年武汉的发展也很好，与父母生活，也不用考虑房租问题。
　　-HR点评
　　这是一个比较现实的人，能清楚地认清北京人才市场竞争的现实而且能做出切合实际的选择，值得赞赏。在现实情况下，陪在父母身边，脚踏实地奔向小康，也是个不错选择。
　　不想加班选择转行
　　毕业生：小赵 毕业院校：
　　目前在北京电视台实习的小赵是哈尔滨师范大学日语教育专业的学生。“我们一进专业，就知道很多人将来要去日企，日企加班是出了名的，我实在不想加班”。
　　为了不去日企，又不想当老师，小赵最终选择转行，重新学习，来电视台实习。不过媒体依然是一个高压力的行当。
　　对于这一选择，小赵觉得，首先她很喜欢，而且通过实习，她感觉虽然电视台的工作很紧张，但是可以自己掌控时间。“我同学去日企实习了两个月，天天加班到夜里，干了两个月就辞了”。
　　-HR点评
　　这个毕业生有点理想化，轻易放弃了本身的专业。如果她能发挥专业特长，短期内应该会有一小步提升。媒体圈本身竞争激烈，她没有专业特长，又没有学历背景，为她捏一把汗。
　　专家说法 毕业生择业不再盲从
　　就业指导中心副主任王丹从事了多年毕业生就业指导工作。王丹说，2000年以来，随着社会主义市场经济体制改革步伐的加快，毕业生就业逐步趋向市场化，人才流动向经济发达地区、高薪岗位转移，由此也造成了行业和区域人才分布的结构性失调。而现在，经过多年的就业引导，学生在择业的心态上更加平和，重视幸福指数，看重国家发展的战略需要与自身的职业生涯发展规划，毕业生京外就业的比例逐年提高。
　　王丹说，不盲从是目前大学生就业中显现出来的一大特点。她说，针对去年毕业生的就业调查显示，80%以上的学生认为清华就业引导战略有利于国家、区域、行业和学校的发展。国家发展的需要和自己职业的科学发展成为毕业生选择工作优先考虑的要素。
　　她说，学校鼓励学生多参加实习实践活动，尽可能降低对职业信息的不对称。有些学生只看到企业提供的岗位工资高、待遇好，便毫不犹豫地选择，工作了一段时间后，就会看到这份工作的喜和忧，苦与乐。因此，毕业前的亲身感受与体验，可以更好地了解行业、地区乃至单位的具体岗位，“在这样的基础上做出的职业选择会更理性”。
　　王丹说，目前，越来越多有理想有抱负的大学生经过综合考虑选择去西部和基层一线工作。
　　为梦想挑战高压工作
　　毕业生：小高毕业院校：
　　小高是北大营销专业的研究生。他在工作两年后辞职，考研后进入北大。
　　目前小高在全球前20的一家咨询公司实习。说起工作强度，小高说在咨询公司，平均每个项目的工作时间是3个月，除去吃饭、交通等必须花费的时间，他们平均每天的工作时间在12到14小时。此外，出差是家常便饭，通常周日晚上飞走，下周五晚上回来。
　　小高说，员工几年后可以达到百万年薪。虽然工作强度大，但他很喜欢这种有挑战性的工作。他觉得，既然决定从事这个行业，就要接受工作的缺点。
　　-HR点评
　　非常认可这个毕业生的选择。他的人生规划非常清晰，职业目标也很完善，并且是按照自己的目标一步步推进。他已经在知识和心理上做了全面准备，看好他的未来。