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【求职】第一学历非全日制本科
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这个帖子发布于4年零194天前，其中的信息可能已发生改变或有所发展。
本人第一学历非全日制本科，投简历无数，至今没找到工作。三甲不敢想，二甲也被人挑剔。不知道有没有与我同样的经历的XDJM啊？
不知道邀请谁？试试他们
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是金子，总会发光的
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再去念个博吧 然后去国外教书去
国外不歧视这些 有真本事就行
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千万别再往下念了,学历越高,就业面越窄,如今都限制第一学历的,最后只会搞 得大医院去不了,小医院不敢去.
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现在超级牛的医院先限制你第一学历是不是八大院校（原来卫生部直属的那几个医科大学） 其他的医院一般招聘都要求是第一学历必须是全日制本科临床医学专业。。。。。。中国是对不讲本事，光看出身的国家，**，连美国的执业医师考试都认证了中国的医学院校的医科教育，自己人还非得整出个三六九等来，不看具体每个人的职业素质。。没办法，**的思维模式就是这么奇葩，就是这么奴性
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太多这样的事啦
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奇葩的社会！连硕士都要第一学历全日制本科。门槛第一，能力其次！！
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念完本科不要念硕士，要考执业医师证，积极的工作三年，然后跳槽
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我也不是，考博也行啊，毕业后找个学校教书去
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女的，大专起点，专科3年，专升本又3年，硕士又3年，再念博士又3年，那个女的念的起，家人同意吗
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问题一直存在，就是读到博士，也要看你第一学历的。先找个医院正规培训，真正上临床还看个人能力。
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硬伤。做好只有利没有名的准备。名利双收的高大上医院的大教授已经很远了。离我也越来越远，来吧，我们图利吧
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还是到民营医院吧
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再过几年要看高中毕业学校了。
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专升本的吗？？
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民医院其实也有很好的，实在不行自己干。
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关于丁香园平安银行招聘基础知识测试
平安银行招聘基础知识测试
考试时间：40分钟，满分：100分。请在规定时间内提交问卷答案，否则成绩无效。一、单选题（每题1分，共40分）1. 运营操作类人员应满足（）学历方可进行招聘*大专及以上，可含非全日制大专本科及以上，可含非全日制本科全日制大专及以上全日制本科及以上2. 社会招聘至少应进行（）轮业务面试*12343. 如新进人员具有当地三甲以上医院出具的（）个月内的有效体检报告，可不再另行安排体检，但应确保其所检项目符合公司体检项目要求*136124. 员工内部调动中，分行调总行应满足（）要求*累计分行工作满1年，且上年度绩效考核在前70%累计分行工作满1年，且上年度绩效考核在前40%累计分行工作满2年，且上年度绩效考核在前40%累计分行工作满2年，且上年度绩效考核在前70%5. 借调期限原则上不能超过（）*3个月6个月1年2年6. 一般管理类及专业类人员有一定工作经验者学历要求可适当放宽至（）以上*非全日制本科全日制大专非全日制大专中专7. 借调员工的劳动关系管理应在（）*借出单位借入单位由借出、借入单位协商确认由员工自主决定8. 经提级审批同意的外勤员工借调期限不得超过（）个月*1个月3个月6个月1年9. 根据《平安银行实习生管理办法》，实习生是指还未取得毕业证和学位证而需要来我行实习的在校（）学生*全日制本科及以上非全日制本科及以上全日制大专及以上非全日制大专以上10. 实习生的实习期不超过（）*1个月3个月6个月1年11. 回流人员是指曾在（）工作，离行后拟重新回到平安银行且离行时间在（）以内的人员*平安集团，一年（含）以内平安银行，一年（含）以内平安集团，三年（含）以内平安银行，三年（含）以内12. 回流人员离行前在我行工作年限应至少达（）*一年（含）以上两年（含）以上三年（含）以上五年（含）以上13. 每单位每年原则上给予（）的非标件额度，额度内非标件由分行审批，超出额度非标件报批总行*5%10%15%20%14. 分行稽核部门员工岗位的招聘/调配由（）发起，并报审批*总行HR分行HR总行稽核部分行稽核部15. 外勤转内勤，须满足入行时间满（）且各次业绩考核均达标的条件*半年一年两年三年16. 跨专业公司调动的中高级人员应至少在（）工作满两年*行业内集团内原单位原岗位17. 以下关于特招人员招聘，错误的是（）*特招人员的面试应至少有两轮以上的面试只要有一位面试官的面试结论为“不同意录用”，则招聘终止特招人员的试用期是3个月特招人员的任职发文需至少经拟聘职位的直线主管和同级HR主管审批18. 校园招聘最少面试（）轮次*123419. 跨专业公司调动的初级人员应至少在（）工作满两年*行业内集团内原单位原岗位20. 经调查如发现新入职人员入司前曾有过不良或业务违规记录的，HR面试官将承担（）*保荐责任专业责任管理责任风控责任21. 第三方背景调查因涉及候选人应聘信息保密，一般安排在（）*录用审批发起前双方达成口头聘用承诺后发放聘用信后入职前22. 支行长的录用签批必须上报至（）审批*分行分管高管分行行长分行HR负责人以上均可23. 以下情况属16PF需申请特殊通道审批的是（）*活泼性、敢为性、乐群性、自制性任三项低分心理健康状态（Y1）高于15分低于20分稳定性、自制性同低分 或 安然性低分且活泼性或平和性低分支配性、敢为性、多疑性和求变性同高分24. 按照内部招聘类型所属不同，内招应由（）发起，内调应由（）发起*招聘岗、员工关系岗招聘岗、招聘岗员工关系岗、招聘岗员工关系岗、员工关系岗25. 以下属于一般管理类人员的有（）*运营管理风险管理运营监控研究规划26. 聘用信应由招聘岗以（）通过邮件发出*书面信件WORD文档图片PDF文档27. 借调申请流程应由（）发起*调入部门调入单位HR调出部门调出部门HR28. 实习员工的补助一般发放方式为（）*实习期间按天结算实习期间按月结算实习结束后一次性结算实习考核良好方可结算29. 实习生协议的签署方应为（）*实习部门负责人实习部门经办人人力资源部门负责人人力资源部门经办人30. 若回流人员第一次入行时已约定试用期，则离行时间（），回流后不再约定试用期*不超过1年不超过1.5年不超过2年以上均可31. 以下人员不属于回流人员的是（）*离行5年的员工分行外勤员工集团总部员工平安证券员工32. 候选人一年前从平安信托离职，现应聘我行，属于（）*内招内调新招回流33. 最近两年年底绩效排名连续前（）的人员，方可跨专业公司调动*10%40%70%无要求34. 以下属于特招人员的有（）*支行长（内勤）分行部门室经理外勤团队长支行副行长（外勤）35. 特招人员的合同期限一般是（）年*235836. 关键岗位背景调查报告中，直线部门应由（）签字确认*面试官候选人直线主管直线部门总经办人37. 关键岗位背景调查报告HR部门应由（）签字确认*面试官HR任一员工HR部门总经办人38. 以下关于特招人员的说法，错误的是（）*特招人员是指银行外招的A类和B类干部特招人员可分为本土特招和海外特招特招人员包括基本法管理的人员本土特招干部入职满三年后，纳入正常干部管理体系39. 不符合跨公司调动绩效条件的人员需报（）审批*分行长区域总总行HR集团人力资源中心40. 一般管理类及专业类人员应满足()及以上学历方可进行招聘，有（）年以上工作经验者可适当放宽*大学本科，3大学专科，3大学本科，5大学专科，5银行柜员招聘条件是什么-金投银行频道-金投网
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来源：金投银行
编辑：huangqizhao
摘要：现在考生报考银行，首先要清楚银行内部的机构设置和岗位，根据自己的性格以及综合条件，确定自己比较感兴趣的方向，现在，我们就简单的来说说银行柜员招聘条件是什么？
现在考生报考，首先要清楚银行内部的机构设置和岗位，根据自己的性格以及综合条件，确定自己比较感兴趣的方向，现在，我们就简单的来说说银行柜员招聘条件是什么？
银行柜员招聘条件是什么如下：
1、素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质。
2、专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。
3、学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会。
4、英语四、六级。绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求，凭良心讲，如果因为没有通过英语四、六级，计算机一、二级等原因而失去一次工作机会，那是自己的原因。
其他标准，通常招人单位比如，还会加上一些附加条件，如普通话，表达能力等等，很多条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关。
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