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浅议团队协作精神与个人发展
&&& 当今时代，从各级行政部门，到各类中小学校，大到员工成千上万的企业集团，小到三五人的工作组，不论哪个行业都非常重视团结协作。各种会议和活动中，团队协作精神都是组织者经常强调的重要话题。尽管在一个行业、一个单位讲的话不一样，或者是非常书面的团结协作，密切配合，或者是非常口语化的“相互抱团”、“扭成一条绳”等等，中心的意思，讲的都是团队协作精神。只不过是团队的人数规模大小不同而已。由此可见，协作精神已经是当今时代一个团队、一个集体、一个组织生存和发展不可或缺的思想理念和基本原则。那么作为一个团队中的个体，要想在团队中站住脚跟，进而和团队一起发展，也必须自觉培养和发扬团队协作精神，这样才能更好地融入团队和集体，进而取得进步和发展。本文主要从个人与团队的关系的角度，谈一些对团队协作精神的认识和体会。　　一、团队协作精神的概念和特点　　团队协作包括许多含义。它既是一个的概念，也是一个领导、服务、组织、指导的概念。从团队协作与个人发展的角度来讲，主要是从前者来说的，就是“分工、协作、团结、配合”这个方面。这四个词单从字面看，没有一个是针对一个人的，因为如果是一个人那根本就谈不上分工协作、配合团结。所以单从个人与团队协作的关系而言，团队协作其实就是一个人怎么样把自己融入你所在的团体，怎样服从团体负责人的指挥，怎样配合团体中的其他人做好相关的工作，在团队取得发展和进步的同时，个人也得到相应的历练和提升。而团队协作精神，就是一个人所具备的自觉服从团队领导，自觉与团队其他成员共同协作完成工作，是自己也取得发展和进步的意识、习惯和品质。一个人只有具备了这样的意识、习惯和品质，才深刻理解个人与团队唇齿相依，共生共荣的关系，在工作中才能自觉地从团队的大局着想，把个人利益至于团队利益之中去实现，而不是凡事先从自己着想，甚至为了一己之利而不惜损坏团队整体利益或者形象等。因此，团队协作精神具有以下几个特点：　　1.大度包容。就是对其他队员要有包容之心，包容他的缺点，包容他的性格，包容他的某些生活习惯等等。就是要为了工作不拘小节，只有这样才能和他人搞好配合协作。　　2.正直向善。就是要有善良的品质。这是做人的基本原则，当然也是在团队工作需要的基本品质。　　3.富有激情。就是要保持良好的精神状态。一个人如果整天昏昏沉沉，萎靡不振，那么连他自己的生活都搞得非常乏味，还何谈与他人合作，共同搞好团队的事情。　　4.积极进取。就是要有积极进取的精神。只有积极进取的人才会努力想办法把事情做好，即便是遇到困难也会想尽一切办法去克服，而不是退缩或者放弃。　　二、当今时代个人力量只有融入团队才能求得发展　　如果把团队比作一棵树，团队的每一个成员就是这棵树上的叶子或者枝桠。只有树大根深，才能枝叶繁茂。所以，个人发展只有融入到团队中，才能实现，或者说才能实现的更好。　　（一）这是形成团队力量的必要条件。古语讲：“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用，”意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，如果一万个人离心离谱，恐怕连一个人的力量也比不上。这说明团队的力量不是凭空而来的，它是由许多个人的单薄力量汇聚而成的。不论是三个和尚挑水的寓言故事，还是人们常说的“人多力量大”的俗语，都在强调只有把个人力量汇集起来，才能形成强大的团队力量，从而达到个人力量难以企及的目标。　　（二）这是顺应知识经济形势的客观要求。知识经济是农业经济、工业经济相对应的经济形态，农业经济的价值体现在劳力和土地的占有，工业经济的价值体现在资源和金钱的占有，而知识经济的价值体现在智力和知识的占有。面对各种知识、技术不断推陈出新，作为个人，对知识的占有和积累是非常有限的，而一项工作或者一件事情的完成，往往又需要各方面知识的综合运用。显然，对个人而言，要顺利做好某一件事情，完成某一项工作，单靠自身占有的知识和智力，在很多时候几乎是不可能的。只有与他人共同协作，取长补短，形成集体智慧，才有利于工作的完成。　　（三）这是信息化时代创业发展的需要。当今时代是信息高度发达的时代，也是各种机遇和挑战并存的时代。而这些机遇和挑战就包含在大大小小、形形色色的信息中，拥有了信息，就拥有了机遇，就可抓住了应对挑战的时机和方法。对于每个人的来说，受个人阅历、行业界限、人际关系等因素的制约，获得信息的渠道总是有限的。相反地，如果把每个人获取的信息综合起来，认真分析，归纳综合，就会提升抓住机遇、应对挑战的成功率。就会把薄弱的个人力量转化为强大的团队力量。　　（四）这是适应激烈的社会竞争的需要。当今社会，竞争日趋激烈，社会需求越来越多样化，使人们在工作学习中所面临的情况和环境极其复杂。在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。只有通过一定的形式组成团体，并且使组织成员之间相互依赖、相互关联、共同合作，经过必要的行动协调，调动团队成员的所有资源和才智，才能有效解决错综复杂的问题，进而打造和开发团队应变能力和持续的创新能力，创造出个人难以创造的奇迹。　　三、提升素养，积极协作，在团队发展中实现自我价值　　团队协作能够形成强大的力量，能够为个人发展提供广阔的舞台。但是就个人而言，如何才能更好地融入团队，与团队成员加强协作和配合，在团队发展中实现个人发展？　　一要虚心学习他人。人无完人。现实生活中，每个人都不是十全十美的。在一个团队中，每个成员都有自己的优点缺点。作为团队的一员应该主动去寻找团队成员的优点和积极品质，学习它，并克服自己的缺点和消极品质，让它在团队合作中被弱化甚至被消灭。如果团队成员个人英雄主义严重，看自己什么都比别人行，看别人哪一点都不如自己，那他一定不会和别人搞好配合协作，团队力量就无法形成。相反地，团队的每位成员，都主动去寻找其他成员的积极品质，那么团队的协作就会变得很顺畅，工作效率就会提高。　　二要克服自身缺点。团队工作需要成员在一起不断地讨论，如果一个人固执己见，无法听取他人的意见，或无法和他人达成一致，团队的工作就无法进行下去，团队合作就不可能成功。所以要经常检查自己的缺点，如果意识到了自己的缺点，不妨将它坦诚地讲出来，承认自己的缺点，让大家共同帮助你改进。这不但有利于团队协作精神的发扬，有利于团队的发展，也有利于个人发展和自我价值的实现。　　三要保持足够的谦虚。任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在团队合作中也不会被大家认可。可能你在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样，才能看到自己的肤浅和无知。因为团队中的任何一位成员，都有自己的专长，所以必须保持足够的谦虚。谦虚会让你看到自己的短处，这种压力会促使你在团队中不断地进步。　　四要做到坦诚互信。团队是一个相互协作的群体，需要团队成员之间建立起相互信任的关系。这是整个团队能够协同合作十分关键的因素。如果团队成员之间没有充分的信任，就不可能有真正的交流和沟通，就会失去有配合协作的基础，整个团队也会成为一盘散沙，毫无力量可言。最终，这个团队将会一事无成，毫无建树，自然而然的，团队的每个成员也不会有所收获，更谈不上个人发展。如果团队成员之间相互信任，就能形成高度互信的互动能量，使大家乐于付出，齐心协力，实现团队发展和个人价值。　　五要善于交流沟通。良好的沟通交流是一个团队中每个成员必备的能力。对团队来说，成员之间有效沟通可以促使团队成为一个紧密结合的有机体，更加富有生命力和战斗力，对个人而言，要想在团队中获得成功，沟通是基本的要求，也是做好事情完成任务的充分条件。交流是协作的开始。团队成员之间在思想、阅历、知识、能力等方面都会有所差异，当你有了好的想法，不妨把它讲出来，听听对方的意见，可能对你会有所帮助。现代社会是开放的社会，你的好想法、好建议，要尽快让别人了解、让上级采纳，为团队做出贡献，你就必须和别人交流，否则，再新奇的观点和建议都等于零。　　六要勇于承担责任。作为团队成员，对自己负责，也是对团队和其他成员负责。团队在运行过程中难免会出现这样那样的失误，如果出现失误时，大家都互相推卸，不敢承担，就不会找出失误的原因，也就不可能彻底杜绝同一种失误的再次出现，就不利于团队的提升和发展。任何有利于团队荣誉、有损于团队利益的事情，都与每个团队成员息息相关，大家都有直接或间接的责任。只有每个成员，敢于负责，勇于担当，齐心协力，团队才能不断发展壮大，个人才能有所收获和进步。&&
&（广西伊灵烟叶复烤有限责任公司团队协作能力培养
团队协作能力培养
（郭亚军）
团队协作能力首先要建立在团队的基础上。对于一个团队的负责人来说，他需要有团队组织能力。而对于队员来说，不仅要个人能力，更需要在不同的位置上各尽所能，发挥团队精神互补互助以共同发挥最大效率的能力，这就是团队协作能力。
一、如何培养团队协作能力
（一）、信任
&&相信自己，相信团队中的同伴，相信团队的领导者。团队是一个相互协作的群体，它需要团队成员之间建立相互信任的关系。只有相互信任、相互依赖，团队中的每个人才能发挥出自己最大的优势，整个团队才能集中到更多的智慧，才能使整个团队更具竞争力，才能达到成功的彼岸。信任是团队协作的基石，是团队内部的一种激励，是团队前进的内在动力。若是没有信任，团队内就将缺少真诚地交流，而没有交流，甚至彼此产生猜疑，团队的矛盾就会越来越多，整个团队也就势必形同散沙，毫无力量可言。因此，培养团队能力的基础就是相信自己。
（二）、宽容
宽容是让一个人尽快融入团队之中的捷径。宽容是团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧和矛盾，使团队成员能够相互尊重、彼此包容、和谐相处、从而安心工作，促进团队发展。团队成员间的相互宽容，是指容纳各自的差异性和独特性，以及适当程度的包容，但并不是指无限制地纵容，一个成功的团队，只会允许宽容存在，不会让纵容有机可乘。当然宽容并不代表软弱，在团队合作中它体现出的是一种坚强的精神，它是一种以退为进的团队战术，为的是整个团队的大发展，以及为个人奠定有利的提升基础。
（三）、沟通
在团队中，成员间的较强的沟通能力是保持团队旺盛生命力的必要条件。现代社会是个开放的社会，当你有了好点子、好建议时，要尽快让别人了解、让上级采纳，为团队做贡献。否则，不论你有多么新奇的观点和重要的想法，如果不能让更多的人去理解和分享，那就几乎等于没有。另外，当团队遇到困难和矛盾时，有效的沟通能加快解决问题的速度。持续有效的沟通，能充分体现一个团队良好的团队精神。团队成员唯有从自身做起，有方法、层次地对同事发表意见并探讨问题，汇集经验和知识，才能凝聚团队共识，激发自身和团队的力量。因此，要培养团队协作能力，我们还要培养和提高我们自身的沟通能力。
（四）、奉献
团队精神的核心是奉献，奉献是激发团队成员的工作动力，能为工作注入能量。每个人都有自己的想法，都有自己独特的个性，往往会考虑自己的利益，这个并没有错，但是在团队中，只有整体的利益得到满足了，个人利益才会实现。在团队之中，一个人与整个团队相比，是渺小的，太过计较个人得失的人，永远不会真正融入到团队之中。而拥有极强全局意识的人，最终会是一个最大的受益者。因此，奉献精神也是培养团队精神中一个重要的因素。
（五）、尊重
平等待人，有礼有节，既尊重他人，又尽量保持自我个性，这是团队合作能力之一。只有团队中的每一个成员都尊重彼此的意见和观点，尊重彼此的技术和能力，尊莺彼此对团队的全部贡献，这个团队才会得到最大的发展，而这个团队中的成员也才会赢得最大的成功。
（六）、欣赏
我们每一个人的身上都会有闪光点，都值得我们去学习。要想成功地融入团队之中，就要善于发现每个工作伙伴的优点。拥有谦虚的品质会让我们正视自己的短处，看到他人的长处，从而赢得众人的喜爱。团队的效率在于每个成员配合的默契，而这种默契来自于团队成员的互相欣赏和熟悉欣赏长处、熟悉短处，最主要的是扬长避短。如果达不到这种默契，团队合作就不可能真正成功，团队成员的个人前途也将渺茫。
二、团队协作能力的重要性
要想激发团队的合作精神，前提条件是要先组织一个好的团队。好的团队决不是随随便便的将成员组合到一起，而是为实现一个共同的目标，确定团队成员的特性，组织一个好的团队，乃是激发团队合作精神的关键和起点。好的团队就是要挖掘出团队成员潜能，激发每位成员的潜能。潜能它是一种爆发力！是一种来自内部，也有来自外部的一切可以调用的资源。其中要以精神潜能最为重要，即一个人的意志、态度、性格。意志力来源于欲望，欲望越大，意志力就越大，因而潜能就越大。通过相互的沟通，找到每个人的正确方向和树立真实的理想，来激发员工的激情和斗志。同时，我们必须还要打破人性的弱点。每一个人都有消极、安逸、犹豫、懒惰、各自为政、容易满足,这些人性的弱点，我们就要做到坚决的克制。
一个优秀的团队，他所有成员要必须信任，彼此之间要开诚布公，互相交心，做到心心相印，毫无保留；只有团队的每一个成员彼此之间的紧密合作，才能真正做到整个团体的紧密合作。真正的团队合作必须以别人“心甘情愿与你合作”作为基础，而你也应该表现出你的合作动机，并对合作关系的任何变化抱着警觉的态度。团队合作是一种永无止境的过程，因为合作的成败取决于各成员的态度，所以，维系成员之间的合作关系也是每个人责无旁贷的工作。
三、团队协作的几点要素
1、平等，真正以人为本。当每一个团队成员都处于相同的起跑线上时，他们之间就不会产生距离感，他们在合作时就会形成更加默契、紧密的关系，从而使团队效益达到最大化。
2、沟通，凝聚团队共识。敢于沟通、勤于沟通、善于沟通，让所有人都了解你、欣赏你、喜欢你持续的沟通，是使团队成员能够更好地发扬团队精神的最重要的能力。团队成员惟有冲自身做起，秉持对话精神，有方法、层次地对同时发表意见并探讨问题，汇集经验和知识，才能凝聚团队共识，激发自身和团队的力量。
3、负责，自信面对一切。负责不仅意味着对错误负责，对自己负责，更意味着对团队负责、对团队成员负责，并将这种负责精神落实到每一个工作的细节之中。一个对团队工作不负责任的人，往往是一个缺乏自信的人，也是一个无法体会快乐真谛的人。
4、节俭，以小显大。当我们在工作中自主、自动和自发地极力减少不必要的浪费时，无形中就会使整个团队减少支出、降低成本，实际上也就等于为整个团队增加了利润。如果我们在工作中能够形成习惯性节俭，使他成为我们的第二天性，那么我们就会因为这些习惯而获益，并最终赢得辉煌的事业。
5、诚信，不容置疑。诚信是做人的基本准则，也是作为一名团队成员所应具备的基本价值理念——它是高于一切的。没有合格的诚信精神，就不可能塑造出一个良好的个人形象，也就无法得到团队伙伴的信赖，也就失去了与人竞争的资本。唯有诚信，才是让你在竞争中得到多助之地的重要条件。团队精神应该建立在团队成员之间相互信任的基础上。而只有当你做到了“言必信，信必果”时，你才能真正赢得同事的广泛信赖，同时也为自己事业的兴盛发达注入了活力。
6、热心，帮助身边每一块“短木板”。作为一个团队成员，必须记住，只有一个完全发挥作用的团队，才是一个最具竞争力的团队；而只有身处一个最具竞争力的团队之中，个体的价值才能得到最大程度的体现。当你是团队中的那块“短木板”时，应该虚心接受“长木板”的帮助，尽一切努力提高自己的能力，不要让自己拖整个团队的后腿，当你是团队中的那块“长木板”时，你不能只顾自己前进的脚步，而忽略了“短木板”的存在，那么，你收获的终将是与“短木板”一样的成就。
7、个性，坚持自己的特质。团队精神不是集体主义，不是泯灭个性、扼杀独立思考。一个好的团队，应该鼓励和正确引导员工个人能力的最大发挥。团队不仅仅是人的集合，更是能量的结合与爆发。作为团队成员，不要因为身处团队之中就抹杀了自己的个性特质。
8、团队利益，至高无上。团队精神不反对个性张扬，但个性必须与团队的行动一致，要有整体意识、全局观念，要考虑到整个团队的需要，并不遗余力地为整个团队的目标而共同努力。在团队之中，一个人与整个团队相比，是渺小的，太过计较个人得失的人，永远不会真正融入到团队之中！而拥有极强全局意识的人，最终会是一个最大的受益者！
9、超越自我的团队意识。强调团队合作，并不意味着否认个人智慧、个人价值，个人的聪明才智只有与团队的共同目标一致时，其价值才能得到最大化的体现。成功的团队提供给我们的是尝试积极开展合作的机会，而我们所要做的是，在其中寻找到我们生活中真正重要的东西——乐趣——工作的乐趣，合作的乐趣。团队成员只有对团队拥有强烈的归属感，强烈地感觉到自己是团队的一员，才会真正快乐地投身于团队的工作之中，体会到工作对于人生价值的重要性。
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