JAVA培训多久可以找工作？ - CSDN博客
JAVA培训多久可以找工作？
经常听到学员咨询：多久可以找工作？成都传智播客认为，培训四个月就可以了。传智播客java全真模块实训，培训4个月相当于拥有两年java开发工作经验。下面具体介绍一下每个阶段的学习内容：
　　第一阶段（以T-ELT E-Learning评测系统为驱动）
　　学习内容：Unix开发环境、Java语言基础、Java面向对象、JDK核心API。
　　全真实训项目：T-ELT项目开发
　　第二阶段（以电信T-DMS数据采集系统驱动）
　　学习内容：SQL语言、Oracle数据库开发、JavaSE核心、XML、JDBC、软件工程基础、OOAD及设计模式。
　　全真实训项目：T-DMS项目开发
　　第三阶段（以T-GWAP 通用电子商务平台为驱动）
　　学习内容：HTML/CSS、JavaScript核心、Servlet/JSP、Ajax、JavaScript框架。
　　全真实训项目：T-GWAP 项目开发
　　第四阶段（ 以T-ABS 航空订票系统驱动）
　　学习内容：Struts 2.1.6、轻量级组件基础、Hibernate 3.2.1、Spring 2.5、常用核心组件、Android基础、Android应用开发、Android多媒体、Android高级。
　　全真实训项目：T-ABS项目开发
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　　成都传智播客巅峰行动，本月独享4项史上最豪礼。
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　　在线学习，下载传智播客教学视频，免费学10大课程。
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　　成都传智播客培训中心拥有十大课程体系包括：Java、C++、Android、ios、. net、UID、PHP、嵌入式、软件测试、网络工程。本月免费训练营火热报名中，欢迎各位有志之士，电话或者QQ咨询。
　　授课地点：成都市高新区府城大道西段399号天府新谷1号楼601号
　　成都Java培训：
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(最多只允许输入30个字)为什么公司不要培训机构出来的程序员？
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为什么公司不要培训机构出来的程序员？
为什么“某些”公司不要培训机构出来的程序员？首先说不是全部，只是部分！一、从行业分析:近两年Android/ios等方向的程序员因行业饱和影响，就业前景堪忧，就业多需求少，也让部分企业打出来拒绝培训机构的旗号；二、从企业分析:这部分多半儿是有实力的名企或行业大鳄，原因只有一个:这样的企业不缺人，邮箱简历一摞摞，不是985就是211，最低本科，研究生、博士生比比皆是，从来不缺候选人！而普通企业做不到；三、从培训机构分析:无商不奸，凡是以盈利为目标的商业活动，都会存在着把市场搅乱的可能性，不排除部分培训机构过度包装简历的行为，为什么？生源素质差，培训不到位，最后又要就业，就只能吹！四、从学员自身分析:盲目跟风学IT,殊不知越是热门，越是竞争力大！自己不努力，靠谁也白搭！个人粗浅见解，不当之处，敬请高手指正！
作为互联公司的一枚hr人士，可以明确告诉你，技术对培训机构出来的程序员容易贴标签，上学不用功的，半路转行的。为了解决这个问题，我跟技术做了个实验，在一本院校招募了几名成绩优异的而且是计算机相关专业的，另外在某培训机构招了几个成绩优秀的本科出身的，经过半年的检验，一本院校跟培训机构出来的程序员相差不大，甚至培训机构的程序员能更快上手。所以从此技术接受了培训机构程序员，并与某培训机构建立长期合作，当然也有很多公司不要培训机构的，你需要做的不是包装简历，需要做的是提升技术，完善简历，尽可能将简历丰富化的呈现出来，能接受你的公司，自然接受，接受不了的公司，即使你入职了之后，也会发觉你是包装的。
我在培训机构做过5年以上的技术讲师，教过Oracle、Flex、Java、C语言、android等课程。总共带过二十几个班级(包括一些中途接手的班级)，所以对IT培训行业来说相对比较了解，我来说下培训机构和学员的情况。学生来源主要有这四种：1、计算机专业且未工作过(包括大三的学生)，2、非计算机专业且未工作过(包括大三的学生)，3、已工作过且非计算机专业。4、高中毕业。这些学员有一个共同的特点：底子差。即使是计算机专业的，也是混出来的。很多学员连二进制八进制十六进制转换之类的基础知识都不懂，更加不要说队列、链表之类的数据结构了，但这些是程序员必备的基础知识。如果是社会班，完全零基础的学员至少在50%以上，甚至100%，学校班的情况会好一些(因为有政府补助，自己不用出钱，又有机会找到工作，所以报名的学生还是蛮多的)，因为通常是计算机相关专业，至少学过C语言，至少了解if…else、for语句。然后是课程的情况。我呆过的培训机构学员在培训期间通常要培训两门课程，例如Java和C语言，每门课程大概200多课时，其中还包括60课时的实战项目(这也是我一直吐槽的，课时实在是太紧张了，我认为培训一门技术课程就足够了，这样可以掌握的扎实一点，也有利于学员以后的发展，但从市场的角度来说，两门语言就多了一种就业推荐方向，也更容易招生)。从课程设置来看就知道学习进度是很紧的，有些学校里要上一个学期的课程这边一节课就上完了，所以对于学员来说只能是知道个大概，不可能深入掌握。举个例子，I/O处理3个课时，多线程处理也是3个课时，6个课时下来，学员只知道线程和线程池是怎么创建和使用的，文件是怎么打开、读取/写入、关闭的，但这些只是最简单的用法，而且这些知识点都没有串连起来。事实上在实际工作中文件处理肯定要用到多线程，还要考虑大并发时的各种优化，但是培训时不会讲这个，因为基本上学员能把基础的用法掌握好就已经阿弥陀佛了。而实战项目是让所有学员共同完成一个项目，这个项目是以前做过的实际项目，但是项目通常比较老旧，新项目授权很难，而且资料整理也需要时间，所以通常是好几年前的项目了。项目有源代码，但是不给学员，只有最终的效果图，由学员自己根据学过的知识完成编码、测试、部署、项目进度控制等等，讲师不参与项目，只提供技术支持。从最终效果来看，学员只能说完成了这个项目的基本功能，但不会去考虑系统性能、并发、优化方案等等，所以编码质量可以说是一塌糊涂的。作为讲师来说，这么多的学员不可能都照顾的到，个别优秀的学员会指导一下他们如何处理这些问题，如果学员比较主动，例如SQL优化不懂，那讲师也会指导他怎么优化，如果你自己不问，那通常也不会去讲这个。所以说实战项目阶段能够比较清楚学员的知识掌握情况，有些很差的学员连一个很小很简单的功能都做不出来，而好的主动的学员则能学到更多有用的知识。再来说下班级的情况。一个班通常来说在20-30人左右，经过5个月左右的培训，我认为能够去找工作的大概在10%左右，绝对不超过20%(实际上肯定不止，有些班级甚至是100%就业，因为有些学员做的是不用编码的工作)。后来简单去了解了一下以前学员的情况：3年后还在IT这行的应该是不到50%了，有些虽然还在这行业，但做的是比较边缘的事情，还有些是做测试，真正还在编码的应该是不足5%了。最后总结一下培训出来的学员情况。精英不会来培训，因为他们可以很容易找工作，来培训的人通常是找不到工作的和想改行的。而能够在前10%里的人基本上是逻辑思维能力比较好的，头脑聪明，反应也快，简单来说就是悟性好。那种头脑一般，但学习很努力的人通常处在班级中游。而且还有一点比较有意思，那就是学历高的通常培训成绩越好，这点来看其实学历还是有用的，因为他们的底子更好，悟性高，所以学东西更快。而公司也存在几种情况。大型公司要的是精英，BAT之类的就不用去想了。中型公司也有难度，社招通常是招有工作经验的，校招一般要挑学历和学校。而小公司要控制成本，最好一个人能干几个人的活，得是个多面手，所以通常招有经验的，而且万一招个差的进去，代码里埋一堆的坑，时不时爆一个谁也受不了，就算招进去了估计也呆不久。那么培训出来的学员怎么就业呢？我觉得分两部分来。1、从学员本身来看，找准自身的定位。几个月培训下来自己总应该清楚自己的情况，如果你不适合写代码，那可以考虑测试、运维、产品等职位，不是非得写代码的，否则代码一堆简单bug，让别人每天鄙视，最终还是混不下去的。2、从公司来看，如果要写代码的话，我觉得外包公司相对比较适合。因为外包公司对技术要求不高，而且通常会有一个经验丰富的人带，对于新人来说是个很好的机会，因为你可以从最简单的入手，不懂有人可以问，而且外包通常对交付物的质量要求比较高，这对代码质量的提高是有很大的帮助的。但是外包公司也有不好的地方，他们的开发效率不高，使用的技术可能比较老旧，技术水平提升慢，文档比较多，可能需要外语等等，因此你想走技术路线的话最好不要超过三年，三年之内该学的东西也差不多学完了。我目前在一家500人规模的公司担任架构师，也经常面试一些应聘者，2年前面试过一批培训机构出来的学员，最终留下了两个，现在他们发展的很好，每次评价都不错(至少有B级)，他们就是属于悟性好的那种，后来也有应聘测试岗位并通过面试的，目前发展都挺好。后来随着公司发展壮大，改成只招985和211的本科或硕士了，这几个人里有比较优秀的，但也有评价不怎么样的(C级)。培训机构出来的学员在面试时可能会有点吃亏，因为大部分的学员不够优秀，拉低了企业和面试官的印象分，但并不代表公司不要培训机构出来的程序员。如果你希望成为一名程序员，我提几点建议：1、找一家比较靠谱的培训机构，而且必须是好的培训老师。老师都不好学生能好到哪里去。2、你可以成为班里的前两名。3、多问老师一些实际工作中会碰到的问题。4、多看一些面试的问题，例如BAT的面试题，不懂就问，搞懂它。5、培训期间通常都会有实战项目，不要只是满足于功能的实现，这对面试没有任何帮助，而是技术难点，怎么攻克，并且需要考虑实际情况，例如大并发、优化方案等等，即使你没有实现，但知道怎么去做。唠唠叨叨了很多，对于一个从培训机构出来从讲师重新做回程序员的码农来说，感触良多，希望以上说的这些对你有用。最后回答这个问题，为什么公司不要培训机构出来的程序员？答：或许是你还不够优秀。
我想回答一下。其实不是公司不要培训出来的程序员，而是培训出来的程序员没有很好的定位好自己。其实都是培训机构给害的，说什么出去讲自己2年工作经验，工资要个8k，10k的。我公司遇到过不少培训过来的，其实只要深入的聊两句就能发现他们是培训出来的，还非说自己以前在宠物医院做过什么网页等等。还有培训出来的，无非就那几个框架，可能很多人只是知道这个框架用都没用过。非常容易分辨，过来老实说先实习没必要一开始就要8k，10k。 我16年7月大学毕业，刚开始进公司才2K，现在税后6.2K。 我是一进来就能参加项目的开发，我很庆幸我毕业的时候没接触太多社会，不然我也仗着自己有点技术跟他们一样欺骗公司，以及开高价。那我也会被人看不起，找不到工作。所以不是公司不要培训出来的人，是公司不要那些自大，自欺欺人的人。 培训出来就找个公司开始实习，慢慢涨经验成长，培训只是你的一个入门砖，需要你自己慢慢的努力，没有人能一蹴而就。加油吧，培训出来的人。
我不是程序员，我老公是，他是专科出身，后续的本，本不是全日制，做这行有10年了，起初是6000多，现在上万，具体几万不说了，中间跳槽数次，工资一次比一次高，别的我不知道，就跳槽的准备工作，他都会准备的很勤奋，会把理论知识，话术再复习一遍，是复习不是不会，然后基本一次面试就过，出的起价格的公司一般极力留住，出不起价格的也会在其他方面补偿。有基础知识在面试时就看出来了，给什么以后都会容易上手，不用公司再培训，节约成本。
现实情况确实是这样，我也是培训机构出来的，我第一年月薪才2400，五年过去了，现在年薪20万，三年前，我了解到，我那一个班，做这个没几个了！说实话，前几年我面试，根本不敢提自己培训的经历，因为我一说自己是培训机构出来的，面试官瞬间失去对我的兴趣！当然了，前几年自己的技术也不怎么样，我觉得面试官肯定对培训机构出来的有所偏见，也许曾经被坑过，培训机构也出来过很牛逼的人物，但毕竟是少数，培训机构大量的输出程序猿已经整体拉低了这个行业的水平，我有个培训机构的同学到现在也都是4-5千的月薪。我对培训机构出来的有偏见吗？说实话，以前没有，现在有！曾经带过一位新人，培训机构出来的，他写过的代码，我永远要改，项目工期紧，我最后自己写了，他会耽误我三分之一的时间，最后和我的领导说，不想带他了！三年过去了，据说他还在那家公司，月薪5000左右（南京）
首先声明一下，我是自学进入编程的， 我同学是进培训班的。如果从收入的角度来说的话，两年的光景都是10k以上.程序员这个行业是一个可以实现中国梦的行业，因为只要你自己足够牛逼，基本不存在怀才不遇的问题，也不用论资排辈。培训机构，确实有一堆垃圾，当然科班出身的也有不靠谱的。程序员是个终身学习的行业，个人感觉只有自学能力相对较强的人才适合，如果自己不能自我补血的话，很快就会被后辈超越。我自己就是一个鲜明的例子。培训机构的作用是让你省时间少走弯路，而不是学习什么牛逼的知识，也就是说，不进培训机构你也自己能学会那些知识，只是时间可能会长一些，另外是自学可能找不到方向。只有确定了自己的自学能力，再去报培训班，那就会比较有效果，4个月的培训，足以让你跟一个普通科班出身的普通水平的两年工作经验打平，可能你还要更强。但是自学能力如果不行，那你报了培训班也是扯淡，更何况还有那么多骗钱的垃圾。但是客观来说，培训机构确实是让非专业出身的人进去行业的一道门。我曾经去过一个日本企业，他们招聘，笔试的题还蛮难的，写的程序却非常简单，任何一个过了计算机二级的人都可以把它的工作做好，但是招聘它原则上只要科班出生的，而不管那个科班出身的有多么废。 当然，很多行业都有这个准入问题..所以，如果你真的对程序感兴趣，想入这一行，那最好还是报个培训班。如果你只是听说程序员工资高，而对自己自学能力不了解，那最好是先了解一下自己，再决定。 自学能力不行，不要入程序员这个行业， 否则你会被后辈吊打。 就这么多，最重要的不是培训班，而是自学能力，以及自我提高的动力，很多科班出身的人，工作了三年还拿不到10K以上的工资，不是因为他们笨，而是因为他们不思进取，所以他们甚至不如那些还没有走出校园的学生牛逼。
胡说什么没人要，我是公司副总，在我这能干的都是培训机构出来的，真真大学出来的眼高手低，屁都不会要价还高！再一个现在编程这活本来就是从一般码农做起，来了就想做架构可能吗？本科生看不上码农的活，能力又达不到做架构带项目，这空缺刚好就由培训机构出来的补上了。或者再牛逼一点的我直接要硕士以上的，能做各种架构，带项目团队，我这能开30万，不算项目奖金，但是这样的人公司有五六个就够了。培训机构来的娃娃，都是喜欢编程，对工作很有兴趣，还能安的下心。公司为什么不要呢！
我做java有几年了，一直混bs，绝大部分程序员接触的都是业务类开发，跟你会不会数据结构，知不知道二叉树，懂不懂单双链表没有太大关系，因为现在的jdk封装的很全面了，你排个序直接.sort就行了，谁还自己琢磨是用冒泡还是快排亦或是插入排序。培训机构出来的良莠不齐是肯定的，因为就算是大学里有学分压着，照样有挂科大王，更何况培训机构全靠自觉，我有个前同事，某鸟出来的，从开发，到架构，到项目经理，很刻苦，很踏实，很励志。每个人都不要妄自菲薄，提升自己，做好工作，是最好的资本
我是刚开始自学的，后来也在培训学校培训过，毕业后啥都不会。但是那会我要的工资很低，我们同学大多数都是七八千以上，而我的只要了四千，刚开始去上班的时候看不懂代码，很是痛苦。本来打算自离了，但是公司经理也看出来我的情况，安慰我多学下，并且找老员工带我，但是老员工也不咋搭理新人，每天晚上回去我都会加班到十二点多，经过大半个月终于熟练了公司的开发。其实，培训的不一定不好，只是缺少实战经验，一般参加工作半个月到一个月后基本就熟练了。当然这是勤快一点的程序员，懒得就很难说了，我第一次工作大概两个月后，公司招了一个新人，本来安排那个老员工带那个新人，但是那个老员工不屌他。所以有啥问题那个新人都是问我，而且让人崩溃的是这个新人虽然大学学的计算机，但是if...else和switch都不会用，更别说for循环，本来很简单的一个代码，硬被写的乱七八糟的。我当时在想，几年大学还比不上我培训三四个月的人。后来这个新人一直由我带，带到了我离职的那一天。最关键的是这个新人啥都不会还不加班。回去了看电视也不学习，然后工作的时候几乎要我手把手的教他，直到我离职后都没请我吃过一次饭，水都没买过，还是我请他吃的饭。经常上班是我一个人写两个人的代码。不过，那时候我的进步确实很快，四五个月后我的技术跟他比起来简直更差了两年差不多。所以那时候我才相信一个好的培训班培训出来的学生确实能够达到两年工作经验，只是刚开始那半个月困难大点外，其他时间相比刚毕业的大学生确实差距增大。培训出来的能够甩刚毕业的很多大学生几条街，而且我当时的技术在我们班算是比较烂的。那么一般为啥招聘的不喜欢培训班出来的？主要还是前几年北大x鸟一类的培训学校，只管赚钱，培训出来的学生压根就没法工作，我之前那家公司就是找了几个北大x鸟的学员，去了一年多了还写不了代码，都是做一些简单的给他们。所以这类培训学校是把名声做坏了。导致整个招聘行业都对培训学校持怀疑态度
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