高温津贴 你知道河南啥标准吗 有人不知道有这笔钱
高温津贴，你知道河南啥标准吗？对于高温津贴，室外劳动者有的称一年领100元，有的却不知道有这笔钱，相关部门提醒，不按规定发放高温津贴可投诉，高温津贴不是单位福利，不能拿防暑物品进行冲抵。其实，国家相关部门对用人单位提出了规定，即对35℃以上露天工作且不能将员工工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者支付高温津贴。只是，高温津贴似乎在落实上出现了不少问题，有人一年领100元，有人压根儿不知道有这笔钱。
辅警执勤时中暑晕倒被众人及时送医
7月23日早上7点30分，南阳市交管支队勤务四大队20岁的辅警王宏钊接到通知，称一路口信号灯故障导致交通拥堵，急需民警到场人工指挥，于是，顾不上吃早饭的他独自前往增援。
当天，南阳市气温逼近38℃。在王宏钊的指挥下，该路口交通秩序井然。可当时间来到当天上午9点时，正在指挥交通的王宏钊突然出现异样。他左右晃动一会儿后，倒了下去。路过的市民赶紧将其送往医院，经医生诊断，王宏钊是中暑，没有生命危险。
王宏钊执勤中暑被好心市民救助的视频传至网上，引起网友的关注和热议。人们在为他的坚守岗位和好心人的善举点赞的同时，也将一个问题提了出来，“这么热的天，在室外工作的人有没有高温津贴？”
河南标准每人每个工作日10元
工作单位不同，高温津贴发放标准似乎也不同。有人一年只发一次，每次100元，也有人一年发4个月，每个月150元或300元，那究竟高温津贴该发多少？
根据《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴标准应由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
目前，全国已有28个省份明确了高温津贴的发放标准，且因地区及南北气候差异各不相同。其中，多数地区发放时间定为6月至9月，但也有少部分地区存在不同，如广东省为6月至10月，福建省和重庆市为5月至9月，海南省最长为4月至10月。
至于发放金额，各省的高温津贴基本每个月都超过200元，拆分成天的话，则每人每个工作日8至20元不等。此外，浙江省和江西省还将高温津贴发放人群进行了细分，如江西省的室外作业和高温作业人员每月240元，非高温作业人员每月160元，行政单位和企事业单位的其他人员每月120元。
然而，一些地区的高温津贴标准也存在多年未变动的情况。如安徽省高温津贴标准7年未变，每人每个工作日不低于10元。河南省高温津贴仍按照2008年制定的标准执行，每人每个工作日10元。
不按规定发高温津贴可投诉
“都不知道啥叫高温津贴，就算知道，领导不发你也没法啊。”有不少未领取高温津贴的室外作业人员如此说道。
针对这一问题，郑州市人力资源与社会保障局相关工作人员表示，倘若用人单位不按规定发放高温津贴，职工可向郑州市劳动监察支队或拨打12333向劳动保障监察部门举报、投诉。郑州市今年高温津贴发放标准为每人每个工作日10元，如果达不到该标准，或者因增加高温津贴而降低劳动者工资，职工也可以向相关部门进行举报、投诉，“最低工资标准不包含高温津贴。”
至于哪些人可以领取高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》第二条的规定，高温津贴适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
“高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利，也不能拿防暑物品进行冲抵。”上述人社部门工作人员称，为了更好地保障高温天气劳动者的合法权益，郑州市劳动监察部门将启动高温劳动保护专项检查，“重点就是检查用人单位对高温津贴的发放情况。”
来源：河南商报
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今日搜狐热点专家:高温津贴按月发按天发都行 上海按天发放_网易新闻
专家:高温津贴按月发按天发都行 上海按天发放
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近日有媒体报道,北京市调整高温津贴标准。细心的读者一眼看出上海和北京的不同。劳动法专家昨天向记者解释,在我国,的确存在“按月发放”和“按天发放”两种高温津贴发放模式。
&&&&具体标准各省自己定
日,卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合发出通知,要求“用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。”通知同时要求,“高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。”
日,上海市劳动和社会保障局、上海市总工会联合发出通知规定:“在日最高气温达到35℃以上露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,企业应向劳动者支付每天不低于10元的高温津贴;当气温达到35℃及以上时,企业可根据实际情况调整或缩短工作时间。”目前,上海仍按这个规定发放高温津贴。
北京此次调整将室外露天作业人员高温津贴标准,由每人每月不低于60元调整为不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员高温津贴标准,由每人每月不低于45元调整为不低于90元。每年6月到8月,用人单位确因工作需要安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。
&&&&按天发放有月份限制
劳动法专家介绍,北京、浙江、江苏等地采用的是“按月发放”模式,规定在6月至8月间,用人单位必须每月向符合条件的职工发放一定数额的高温津贴。而上海、重庆、河南等地采用的是“按天发放”模式。
但专家指出,“按天发放”并不意味着发放的月份没有限制。上海《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》中所称的高温津贴全称为“高温季节津贴”,言下之意,就是只在高温季节发放。哪几个月份属于高温季节呢?法律法规没有明确规定,实际上各地气候不一样,也不可能有统一规定。从上海的情况看,一般把6月至8月作为高温季节。因此,去年5月11日,上海气温突然冲高到35.3℃,一举刷新136年来申城同日最高气温纪录。企业不发高温津贴也不能算错。
无论采用哪种发放模式,当地政府规定的只是最低标准。专家建议,企业应结合生产经营特点和具体条件,建立高温季节津贴制度,并通过民主协商,合理确定本企业的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。
本文来源：新华网
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈室内工作者也有“高温补贴” 有空调吹着还能拿么？
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核心提示：重庆有关高温补贴发放的规定明确，室内工作场所温度在33℃以上、35℃以下的，高温补贴按每人每天不低于5元标准发放；35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放。
环卫工在路边洗手洗脸降温
13日刚入伏，各地的天就如“铁板”了，自诩为“铁板烧”的户外工作者都在期盼这高温补贴，不少坐办公室的白领不知道的是，非高温作业的室内工作者也有份儿。多地对室内工作者如何领取高温补贴做出明确规定。
山东：室内工作者每人每月80元
根据《山东省高温天气劳动保护办法》，高温天气是指县级以上气象主管机构所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气。俗称的“高温补贴”是指防暑降温费。
“从事室外高温作业的人员，多集中在建筑领域，比如修路工人、工地施工人员，高温作业是比较危险的，当日最高气温达到40℃以上，当天就应当停止工作。”省城劳动监察支队的工作人员介绍，在室内工作的劳动者，也有“高温补贴”，只是补贴费用相对较少。据了解，目前山东省企业在岗职工夏季防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
重庆：办公室上班室内低于33℃没补贴
重庆有关高温补贴发放的规定明确，室内工作场所温度在33℃以上、35℃以下的，高温补贴按每人每天不低于5元标准发放；35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放；37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。
如果我是在写字楼上班的白领，大多数时间在办公室，有空调一直吹着，还能拿到高温补贴吗？答案是不能！市人力资源劳动局劳动关系处负责人说，即使室外高达37℃，而你所在办公室的室内温度为26℃，就不能获得高温补贴。
高温天气劳动者享有哪些权益？
日前，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会联合下发《关于做好防暑降温工作的通知》，强调要“加大防暑降温经费投入”、“依照有关规定向劳动者发放高温津贴”。高温天气下，劳动者享有哪些权利呢？
早在2012年通过的《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
高温补贴是高温天气下劳动者权益的“重头戏”，据法制晚报报道，目前全国至少已有27个省份明确了2015年高温津贴标准，部分地区的高温津贴已经进入发放期。高温津贴天津日补标准最高，每天补助24元；海南时间最长，为每年的4月至10月。
北京市安监局官网显示，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。
此外，我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。法律人士表示，高温天气下的中暑，如果要享受工伤待遇，需要先认定为工伤。
劳动者主张高温补贴 需用人单位举证
高温补贴作为劳动者的重要权益，如果未得到保障，劳动者应如何维权呢？河南豫和律师事务所田海康介绍，劳动者可以通过法律途径和非法律途径解决，一方面，劳动者可通过本单位工会组织解决，或者要求所在地劳动监察部门协调；另外，劳动者还可向劳动仲裁部门提出劳动仲裁，如果无法将解决，则需要向法院提起诉讼。
就上诉而言，田海康表示，与一般举证规定“谁主张谁举证”不同的是，劳动者主张高温补贴时，企业有举证的义务，即用人单位需证明工作环境是否高温。【综合齐鲁晚报、重庆晨报、中新网等报道】
责任编辑：张绵
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在全国高温模式开启状态下，“高温补贴”又成焦点。按照规定，用人单位应当按月向劳动者发放高温补贴。那么河南省高温补贴发放时间是哪几个月?气温多高就可以发高温补贴呢?
从7月开始至8月14日，河南省人社厅将在全省组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。对于情节严重的，要按照《劳动保障监察条例》有关规定，及时将处理结果向社会曝光。
全国总工会新闻发言人王晓峰在北京表示，各级工会要积极做好高温天气职工防暑降温工作，主张不得以发放钱物来替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。
7月13日记者从河南省人社厅获悉，河南省已在全省组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。河南省人社厅要求，各地要对重点行业、重点区域进行检查，发现问题，依法严肃处理。
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企业不发高温补贴合法吗？
[标签： ]　作者：admin　浏览量：1738　更新日期：
　　核心提示：又到一年三伏高温天，如果是在办公室工作尚且还有空调降暑，最受煎熬的室外工作就不得不顶着炎炎夏日辛勤劳动，工作苦不苦累不累是没有统一答案的。但是，在这么高温的天气作业，公司没有高温补贴在法律上站得住脚吗？下面由法律经验小编为您整理介绍。 　　用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。 　　注意：高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。 　　除此之外，按照这个规定，用人单位还需对高温作业职工尽哪些责任？ 　　一、用人单位要结合本单位的实际，认真研究制定高温中暑应急救援预案，加强演练，加大对作业人员防暑降温和中暑急救的宣传教育工作，做好防暑降温的预防保障工作。 　　二、用人单位应在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。 　　三、凡工作场所存在高温、高湿作业和夏季露天作业的用人单位，要认真落实有关法律法规和《工业企业设计卫生标准》（GBZI-2002）、《职业性中暑诊断标准》（GBZ41-2002）等规定的各项防暑降温措施。 　　四、用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。 　　五、用人单位要加强女职工和未成年人保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。 　　六、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
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