江西中医药大学党委宣传部主办
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　　中华民族传统节日农历猴年春节即将来临之际，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平来到江西，看望慰问广大干部群众和驻赣部队，祝全国各族人民健康快乐吉祥，祝改革发展人民生活蒸蒸日上，向全体解放军指战员、武警部队官兵、民兵预备役人员致以新春祝福。
　　2月1日至3日，习近平来到吉安、井冈山、南昌等地，深入乡村、企业、学校、社区、革命根据地纪念场馆调研考察，就贯彻落实党的十八届五中全会精神和中央经济工作会议、中央扶贫开发工作会议、中央城市工作会议精神进行指导，给广大干部群众送去党中央的新春祝福和亲切关怀。
　　3日上午，习近平在南昌市考察了企业、高校和社区。在江中集团江中药谷制造基地，习近平察看产品展示，视察自动化生产线和质量检测中心，并听取江西省生物医药产业发展总体情况介绍。他对江中集团不断研发新产品、严把原料和产品检测关的做法表示肯定。
　　习近平指出，中医药是中华民族的瑰宝，一定要保护好、发掘好、发展好、传承好。所有制药企业都要增强质量意识、社会责任意识，努力研制和生产质优价廉疗效好的药品，坚决杜绝假冒伪劣，为推进全民健康多作贡献。
　　在现场聆听习近平总书记讲话的江中集团市场部总经理徐永前说，“习总书记对中医药非常认可和支持，他还对大家说，中国进入小康社会，老百姓对健康产品的意识不断提高。小康提速，康也包括健康，要全民健康。中医药发展这条路，你们走对了。江西把中医药作为发展的一个着力点，是正确的，也是很有前景的。”
　　（来源：中国中医药报）
尚无内容。澳企考察江西拟合资医疗项目 期间参观江中药业所属江中药谷_网易财经
澳企考察江西拟合资医疗项目 期间参观江中药业所属江中药谷
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鸡毛信7月22日上午消息：鸡毛信jmxer今日上午开盘前获悉，7月19日-21日，澳大利亚拉姆塞医疗保健集团国际总裁罗伯特&格林一行来赣考察部分江西省属医院的拟合资或合作建设医疗卫生项目。
期间，格林总裁考察了江西省人民医院和省妇幼保健院新院区、江中制药厂等医疗机构、企业和高校，并分别与相关省直单位、部分省属医院进行了座谈。
今年6月22日-25日，江西省委书记强卫率团曾访问澳大利亚，强卫表示，在推动江西与澳大利亚投资经贸合作的同时，积极推动双方在体育、文化、生物科技、旅游、社会建设等领域的交流合作。
另据鸡毛信jmxer整理，江中药谷为上市公司(600750)资产。
此消息仅供参考，不作为投资建议，据此操作风险自担，请务必谨慎。媒体转载此条鸡毛信消息时，不得删除&鸡毛信jmxer&与&鸡毛信（)&等字眼，面斥不雅。
(编辑：lvqiang)
本文来源：财经网
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈习近平在江中集团江中药谷制造基地考察
3日上午，习近平在南昌市考察了企业、高校和社区。在江中集团江中药谷制造基地，习近平察看产品展示，视察自动化生产线和质量检测中心，并听取江西省生物医药产业发展总体情况介绍。他对江中集团不断研发新产品、严把原料和产品检测关的做法表示肯定。习近平指出，中医药是中华民族的瑰宝，一定要保护好、发掘好、发展好、传承好。所有制药企业都要增强质量意识、社会责任意识，努力研制和生产质优价廉疗效好的药品，坚决杜绝假冒伪劣，为推进全民健康多作贡献。
2月3日，习近平在江中集团江中药谷制造基地考察时同企业科技人员在一起。新华社记者 兰红光 摄
2月3日，习近平在江中集团江中药谷制造基地考察。新华社记者 谢环驰 摄
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2月27日，记者从江西省国防科工办网站获悉，...
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南昌新闻网版权所有发表于：15-06-29 21:32
不比不知道，巧妇难为无米之炊！为新江中点个赞！追根溯源，初中教育质量落后！
发表于：15-06-29 21:52
能介绍一下今年江中高考成绩不？
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发表于：15-07-01 08:33
&&[第2版 07-01 08:33]
发表于：15-06-30 07:26
参加高考人数有多少，高分不高啊，要加油了。
好好工作&天天赚钱
&&&&――漂泊的青春&&
发表于：15-06-30 09:25
为江中教师赞
发表于：15-06-30 10:27
江中老师的确很辛苦，在生源质量逐年下降的情况下还能屡创佳绩，必须点赞！
其实我很聪明的，就是有点懒而已，谁没有一点个性呢！
发表于：15-06-30 14:00
中考成绩不理想，并不代表进入江浦高级中学的学生成绩就不好！能进入江浦高级中学的孩子，他们的入学均分其实很高！关键是江浦高级中学的管理层头脑在想什么？他们怎样调动教师的积极性，怎么调动学生分积极性，在保证完成市教研室下达的所谓的“指标”时，能否注意到“提优”，努力让优生考出优秀的成绩出来，这才是我们应当关注的！400分以上的高考成绩的考生那么多，我们大浦口却没有一人！实再是我们大浦口的耻辱！
发表于：15-06-30 14:15
老师们辛苦了！为老师们点个赞！
发表于：15-06-30 14:16
新江中的老师的确辛苦了! 点个赞
发表于：15-07-01 08:34
&&[第2版 07-01 08:34]
发表于：15-07-01 08:34
&&[第2版 07-01 08:34]
发表于：15-06-30 16:05
1楼的，别生气！其实，作为江浦人，谁都不愿意江浦高级中学这面旗帜倒下！我的很多亲戚小孩也是从这个学校毕业的，但事实是，这些年来，江浦高级中学招收的学生都是江浦顶尖的学子，中考成绩录取成绩都是很高的呀！没有六百分左右是进不了学校的大门的！中考高分不愿意去南京读书的也有，那么，他们现在的成绩呢？江浦高级中学的这面旗帜不是由谁说能推倒就能推倒的，而是要靠学校的领导们把精力放在管理上，调动教师的积极性、激发学生学习的积极性，想办法提优，让优生考出优秀的成绩来，这样，有谁还会说三道四呢？你说呢？
发表于：15-07-01 08:34
&&[第2版 07-01 08:34]
发表于：15-06-30 19:01
南京市区的学校招收的学生生源很好，但是学生高考也不一定都能考的很好，可能优秀生太多，老师也无法关注到每个人，有的学生没了老师的督促，成绩也就下降了。学生选择适合自己的学校才最重要，不然适得其反。我觉得江中可以和其他好的学校多交流，比如南通地区的学校。以前我读的学校也高考成绩虽然也很好，但是清华北大并不是每年都有，后来与南通地区的学校多交流，教育方法得到了改进，现在这几年达到清华北大分数线的都在10个以上，希望新江中以后能考出更好的成绩。
好好工作&天天赚钱
&&&&――漂泊的青春&&
发表于：15-06-30 19:27
听说正在引进，不知道引进了多少？
发表于：15-06-30 22:13
发表于：15-06-30 22:55
新江中不行，这么多年都没有考上清华北大了。今年南京理科状元就出自溧水高级中学，418分，同样都是县中，咋差距这么大！
发表于：15-07-01 08:16
看了贴子,真心感觉无聊,年年中考南京倒数第一,最高分也就刚能碰到南京附中和金陵的线,在这些学校都属于末流生源.还考10个清华北大,南师附中和金陵考几个清华、北大呀?还学习南通呢？老江中把南通校长都挖来了，有作用吗？还和别的县比呢，你知道内情吗？你怎么不说理科状元为什么不在南师附中呀？江浦人最自大，真以为人有多大胆，地有多大产，好似自家孩子都是清华、北大的料，就这样民风、这样的生源，清华、北大是做梦。有清华、北大梦的，好好培养孩子，能进入南师附中前30名，说不定还有点希望，其它的都白日做梦。楼主把贴删了吧，有能力去南京，没能力争取能上个新江中不错了，大家都是普通人，想得太多了。
发表于：15-07-01 08:22
谁知道老江中分数线？
发表于：15-07-01 16:33
以下是引用 第19楼 @十万个为什么mm 的话：
看了贴子,真心感觉无聊,年年中考南京倒数第一,最高分也就刚能碰到南京附中和金陵的线,在这些学校都属于末流生源.还考10个清华北大,南师附中和金陵考几个清华、北大呀?还学习南通呢？老江中把南通校长都挖来了，有作用吗？还和别的县比呢，你知道内情吗？你怎么不说理科状元为什么不在南师附中呀？江浦人最自大，真以为人有多大胆，地有多大产，好似自家孩子都是清华、北大的料，就这样民风、这样的生源，清华、北大是做梦...
我一直都很认真！
发表于：15-07-03 22:10
关键还是江浦初中教育不给力!
发表于：15-07-04 14:09
给江中点赞
湘灵瑟&吕仙杯&坐揽云涛人宛在
子美诗&希文笔&笑题雪壁我重来
发表于：15-07-05 10:07
有的人说不行没有考到清华北大，不要非要清华北大，总体可以就可以了，哪那么多顶尖人才啊
生活别那么矫情！
发表于：15-07-05 16:48
这里喷子太多，你们看看这些年各个四星级学校录取分数线，江中在里面是最低的，江中以前有清华和北大，现在没有根源在所谓江浦人的虚荣心，大部分区里前100名考生去了市里所谓名校，我也没有看到有几个考取清华北大的。而目前南京市只有高淳、溧水县本地生源没有流失。
发表于：15-07-06 16:36
在生源质量每况愈下的情况下，新江中高考成绩每年都在稳步地攀升。确实应该给新江中的老师点个赞！南京市教育局评估学校高考质量好坏最重要的指标并不是有几个人考上了清华和北大，而是推进率的高低。
发表于：15-07-06 20:27
日下午，从有关部门得到2015南京中考分数线的消息，今年中考分数线如下：
　　外语类普通高中：南京外校本校生731分、市区生747分，南京外校仙林分校688分（以上两校含英语加试成绩）；
　　普通高中：南师附中654分，金陵中学649分，一中641分，二十九中631分，中华中学630分，九中613分，南师附中江宁分校（原市区生）611分，金陵中学河西分校608分，宁海中学603分，雨花台中学600分，燕子矶中学592分，十三中591分，田家炳高中588分，五高中582分。
　　溧水高级中学599分，江宁高级中学595分，高淳高级中学591分，六合高级中学588分，江浦高级中学580分。
　　南航附中、十二中、三高中、扬子中学、南京实验学校、建邺高中、大厂高中、二十七高中等8所普通高中一志愿581分，需招收第二志愿的考生。
　　出现尾数同分时，增加招生计划由学校全部录取。
发表于：15-07-11 20:24
老江中分数线是：540分
你尚未登录或可能已退出账号:(请先或者江中小学教职工绩效考核实施细则
为深化教育人事制度改革，提高教职工岗位管理效能，特制定江中小学教职工绩效考核奖励方案，具体内容如下。
一、 指导思想
根据市局《义务教育学校教职工绩效考核奖励指导意见》和《吴窑镇中小学教职工绩效考核奖励方案》精神，对全校教职工工作进行全面、公正、客观地考核，合理发放考核奖金，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，同时为教职工的聘任、晋升工资、职称评定、年终评先等提供依据。
二、实施原则
1．科学性、民主性、相对合理性和可操作性相结合原则。
2．定性与定量相结合原则。
3．过程考核与结果考核相结合原则。
4．实事求是，一切从实际出发原则。
三、考核组织
学校成立考核组，考核组由学校行政人员和教职工代表组成，组长由校长担任。学年度学校考核组成员：
四、考核对象和时间
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员。从日起试行实施，2013年11月第一次修订。
五、考核内容
考核分为过程考核（师德考核、出勤考核、工作量考核、履行职责的考核）和业绩考核（工作质量、科研成果、专业成长、团队协作、安全责任及其他）两大类。
六、绩效考核分数的运用
1．每学年度按个人绩效考核分数发放奖励性绩效工资，具体计算公式为：
个人绩效工资＝全校教职工绩效平均部分（全校教职工绩效工资提取总额÷全校职工实绩考核总分）×个人绩效考核得分。（绩效工资提取总额由学校绩效考核领导小组讨论决定，逐步完善绩效方案，逐年提高提取总额直至全额提取）
2．绩效考核分数作为评先的重要依据。
七、具体考核方法
（一）过程考核（25%×2）
1．师德考核（3%×2）
凡坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，忠诚党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，教书育人、为人师表、遵纪守法、团结协作，尽力做好本职工作，积极支持、参与地方政府中心工作者，考德视为合格，得满分。
凡有下列现象之一者，视为师德考核不合格，扣除全学年全部考德分，并视其情节轻重，给予批评教育或纪律处分。
⑴不认真执行党的基本路线，犯有政治立场错误者；
⑵工作量明显不足，而又拒绝接受学校分配的其它任务者；
⑶有体罚或变相体罚，伤害学生身心健康，造成严重后果者；
⑷旷课或旷职屡教不改者；
⑸不安心教育、教学工作，热衷于第二职业，搞以赢利为目的的家教或向家长索要钱财，造成不良影响者；
⑹对本职工作严重不负责任，造成严重后果，学生、同行、社会反映强烈者；
⑺因失职或渎职，致使所带班级或所在部门发生重大事故者；
⑻有不服从学校安排，无理取闹、恶言中伤行为者；
⑼参与黄、赌、毒等其他一切违法行为者；
⑽违反“计划生育”者；违反如皋市机关工作人员“五条禁令”者；
凡有以下现象者，扣除相应考德分。
⑴言语不文明，污言秽语，发现一次扣1分。在学生面前说粗话脏话，一次扣1分。
⑵穿戴不整齐、不得体，举止不文明，有损教师形象，有一次扣1分。
⑶同志间闹不团结，教育不改扣1分；私下议论他人，诋毁他人，有一次扣1分；故意损害学校形象的，有一次扣1分。
⑷讽刺挖苦学生，歧视学生等，有一次扣1分。
⑸不认真执行课程计划，私自调课、改课，有一次扣1分。
⑹上课迟到一次扣1分。
⑺无特殊情况坐着上课、课堂上打瞌睡、做与教学无关的事，有一次扣1分。
⑻上课时，擅自离开教学岗位，有一次扣1分。旷课一节扣1分。
2．出勤考核（3%×2）
（1）学校对教师的出勤，实行晨练考勤与不定期抽点相结合，迟到、早退一次扣0.2分，旷职一天扣1分；同时结合中心初中考勤和请假制度，迟到、早退一次罚款10元，旷工一次罚款30元（迟到早退半小时以上视为旷工一次）。罚金在发放奖励性绩效工资中扣除。
（2）严格执行请销假制度，凡是请假1天以上（含1天）的，必须凭调课通知到学校办公室填写请假条，经相关领导审批后存档，销假后及时还课，私自调课，不履行请假手续的视为旷工，配合私自调课，经查实，扣0.2分/次。事假一天扣总积分0.5分，病假一天扣总积分0.5分。
私假全年累计超过15天以上，扣发一个月奖励性绩效工资；累计超过30天以上，扣发一个季度奖励性绩效工资；超过60天取消全年奖励性绩效工资。凡是私假全年累计超过15天以上的，当年考核不得评为优秀等次。
学校教职员工请病假须出具医院（二级及以上医院）的有效证明，全年病假时间累计超过一个月的（含一个月），病假期间不享受奖励性绩效工资；全年病假累计超过一个月不满三个月的，从第二个月开始，工龄10年以内发放本人工资的90%、工龄10年以上工资照发，另病假期间不享受奖励性绩效工资；全年病假累计超过三个月的，从第四个月开始，工龄10年以内发放本人工资的70%、工龄10年以上的发放本人工资的80%，另病假期间在职在编人员不享受奖励性绩效工资，幼儿园在岗不在编人员不享受考核工资和学额规模工资。患癌症和重度病残人员经中心初中办公会讨论同意，病休期间可照顾正常享受各项待遇。
全年病、事假累计三天以内忽略不计，年满50周岁以上，折半考核。婚假、丧假、产假、定为工伤的病假按国家政策执行。
（3）学校集体性活动（政治学习、名师讲坛等）及各级组织的教育教学研究活动，迟到、早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分。
3．工作量考核（12%×2）
⑴完成学校安排的工作（含课时任务、社团工作、功能室管理、运动队训练等）得12分。 ⑵教双班数学、四班英语、教语数兼教英语的，加5分。
⑶科室主任加3分，年级组长加2分，备课组长加2分，办公室主任加1分。（不重复） 病事假等按照天数与学期实际工作天数的比例扣减工作量。代课、加班酌情增加工作量。
4．履行职责的考核（7%×2）
⑴制订计划（1%×2）。规范、科学、质量好，上交及时得满分。否则扣0.5或1分。
⑵备课（2%×2）。积极参加集体备课、及时备课、适时修改，教案详略得当，教法合理，有教后记得满分。不备课就上课，发现一次扣1分，不及时修改教案、不及时写教学后记，一次扣1分，未按教案执教的，发现一次扣1分，集体备课迟到缺席一次分别扣0.5和1分。
⑶能认真上课（2%×2），讲普通话，板书工整，讲课生动形象，积极进行课堂改革，效果好得满分。下列情况有一项扣1分，私自调课、缺课、迟到、放羊。未按集体备课内容授课的不得分。
⑷作业（1%×2）适量，批改认真、及时得满分。按学校要求,课内外作业少一次或一次未批扣0.5分。未按集体备课内容布置作业的不得分。
⑸考核（1%×2）。能认真做好学生学习的考核工作得满分。否则一次扣0.5分
⑹按时缴纳各部门的资料，借阅图书、借用教具及时归还，迟交一次扣0.5分，少交一次（件）扣1分。
⑺学校分配的其他工作（少完成一次扣2分，迟完成一次扣1分）
（二）业绩考核（50%）
1．工作质量（30%）
（1）文化考试学科，平均分在镇平均分三分之内得考核分30分，平均分正负三至五分（含三分和五分）加减考核分3分，平均分正负五分之外加减考核分5分。在省市教育部门组织的学科抽测中，要注意整体联动，年级学科平均分高（低）于省市平均分，年级学科组所有人员加（减）3分。
（2）专职音、体、美学科考核。本项共30分，其中，上课占15分，空堂或不认真组织教学，发现一次扣1分，以上级检查和学校抽查参照依据；镇以上（含镇级）竞赛占10分，根据分工完成情况与成绩得分；重大活动占5分。
其他学科的人员此项考核分由学校检测及考核组评议确定。
（3）体艺学科、兴趣小组活动、鼓号队、运动队（含篮球队、乒乓球队等）、值导组、大课间活动、红领巾广播台等社团活动及中心工作视考评及比赛训练情况可由考核组酌情加减分，如中心初中或学校有专项奖励则不重复。
（4）指导学生参加竞赛获镇、县、市、省、国家级奖每人次分别加0.5、1、1.5、2、2.5分，同一学科，同一学生几次获奖的，以最高一次记分，不累计记分，未层层选拔的市、省、国家级奖，视作县级。最高级别为镇、县、市、省、国家级的最高分别加2、4、6、8、10分。（指导学生发表文章视作县级获奖，师生竞赛获奖、发表文章必须是市教育局、中心初中、学校布置或认可的。）（最高加10分）
2．科研成果（5%）
积极参加学校教学研究，每学年度撰写并上交教学论文或教学心得2篇，立意新，质量好，有一篇在县(市)级以上获奖或发表的，可得满分。另外，45周岁以下的老师获奖或发表在教育主管部门主办刊物上的论文，县、市、省、国家级每篇分别加1、1.5、2、2.5分。45周岁以上的获奖或发表的，在以上各奖项上另加0.5分/篇。（包括课件和教具制作比赛）（最高加10分）
3．专业成长（5%）
能积极参加教学研究活动，每学年听课不少于30节，每年承担校级研究课两次以上的得满分。听课少一节扣0.2分；校级研究课少一节扣0.5分。(上交教案和评课记录) 另外承担镇、县、市、省级、国家级公开课(讲座)每次分别加2、3、4、5、6分(学校名师讲坛、名师课堂视为镇级)，镇、县、市、省级、国家级教学比武二等奖或三等奖按以上同级别加分，一等奖分别加3、4、5、6、7分。（最高加10分）
4．团队合作（5%）
团结协作，维护集体荣誉，积极完成学校分配的任务，得满分5分。有下列情形之一者给于扣分：
⑴不接受学校的分工，不按规定上岗工作，或消极抵触造成工作受到影响的扣1―5分；
⑵不接受学校分配的临时性工作任务，或故意推脱的，每次扣1分；
⑶职能部门不能按照计划要求按时保证质量完成任务的每次扣当事人1分；
⑷班级管理中班主任与科任不能相互协调合作，在年级组、教研组、及社团活动中不能相互协作，视情节扣1―5分。
5．安全责任（5%）
通过安全评估或检查，本年度内无重大安全责任事故的，无对稳定发生不良影响行为的得满分。否则不得分。
（三）其它内容
其它考核项目包括当学年教师参加上课竞赛获奖、操作活动获奖、论文获奖、指导学生参加征文及体艺获奖、被评为镇级学科带头人及优秀骨干教师等。由镇考核组负责奖励。
八、班主任津贴。按照学校文明班级评比量化考核结果，优秀、良好、合格各占三分之一左右，分别发放、800的津贴
1.原则上，重大疾病者享受平均绩效工资。
2.原则上，男58周岁以上，女53周岁以上坚持教学一线的老师不低于平均绩效工资。
十、说明：
以上各种考核实行申报制，每学年结束时，由个人提供各种证书和发表文章等资料复印件，送学校考核组核对，并报有关部门。
本细则自2012年8月起开始执行。
本细则由江中小学考核小组负责解释。