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前瞻性人格研究综述
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前瞻性人格对工作绩效的作用研究述评
　　【摘 要】前瞻性人格作为工作组织中的一种重要的个体差异对个体与组织有着显著的影响，具有这种人格特征的员工在工作情境中更具积极主动性，本文从前瞻性人格的概念、测量以及与工作绩效的相关研究等方面总结了目前的研究结果，对研究现状进行了简要评述，并展望了未来的研究趋势。　　【关健词】前瞻性人格 工作绩效 研究 述评　　【中图分类号】B849 【文献标识码】A 【文章编号】（0-02　　人们在主动采取行动以影响周围环境的倾向性上是存在着差异的，而前瞻性人格正是一种可以解释此种个体间差异的人格特质。组织成员的主动性，即个体积极采取的用以改善当前环境或创造新环境的具体行动，逐渐成为决定组织成功与否的关键因素之一，组织越来越依赖于员工个人的主动性以发现和解决问题；这就促使了工作场所中对前瞻行为和灵活的角色定位的强调，很多组织甚至将前瞻行为视为一种基本的角色要求。　　一、前瞻性人格的涵义与特征　　组织行为学家Bateman在1993年首次提出了前瞻性人格（proactive personality）的概念，并将之看作是决定个体主动性和前瞻行为的主要因素，管理学界对前瞻性人格及其对个人和组织的影响等问题进行了广泛而深入的探讨。Batema将个体主动改变环境的行为视为一种相对稳定的个人特质或行为倾向的结果，将这种特质称为前瞻性人格，意指个体不受情境阻力的制约，主动采取行动以改变其外部环境的倾向性。前瞻性人格是其他人格理论所未涉及的一种独特的人格特征。　　Bateman等人认为具有前瞻性人格的个体喜欢挑战现状，而不是被动地接受自己的角色；他们善于寻找和捕捉机会，能主动而果断地采取行动，并坚持不懈直至自己的行为产生了预期的效果；他们是开创者，能够积极变革组织的目标、发现并解决问题；他们依靠自己而不是他人来对周围世界产生影响。与之相对，前瞻性倾向较低的个体则展现出相反的行为模式：他们不能识别机遇，更不用说抓住机遇来改变环境；他们总是显得相对被动，宁愿消极地适应环境、甚至为环境而改变自己也不愿主动地改变环境；他们习惯于并喜欢依靠他人来推动变革。　　Campbell总结以往相关研究，提出具有前瞻性人格的个体具有以下五方面的特征：①能够胜任自己的工作，展现出高水平的专业技术、组织和问题解决能力以及卓越的绩效；②具有人际胜任力、领导能力和可信赖性；③表现出高水平的组织目标承诺和对组织成功的责任感，具有与组织相一致的价值观和积极的工作态度；④拥有积极进取的品质，如主动性、独立判断、高水平的工作投入及工作卷入、勇于说出自己的想法等；⑤展现出正直、诚信的品质，并具有更高的价值追求。　　二、前瞻性人格的测量　　依据前瞻行为的概念，Bateman等人在1993年时开发了自陈式前瞻性人格量表（the proactive personality scale，PPS），该量表包含17个项目，采用七级计分，“1”代表“非常不同意”，“7”代表“非常同意”，项目3实行反向计分。因素分析的结果表明PPS为单维结构；样本1的内部一致性系数为0.89，项目间相关系数的平均数为0.32，样本2和样本3的项目间相关系数的平均数为0.29，抽取因素的累积解释变异量分别为30.8%和30.6%，再测信度为0.72（间隔3个月）。　　还有研究者考查了前瞻性人格与“大五”人格等个体差异的关系。根据Bateman在1993年的研究结果：PPS与责任心（p&0.001）和外倾性呈显著性正相关（p&0.01），而与开放性、宜人性和神经质的相关均不显著，另外，前瞻性人格与成就需要（p&0.01）和支配需要（p&0.01）呈显著性正相关，而与控制点的相关不显著；Major等（2006）的研究结果表明，前瞻性人格与“大五”人格的4个维度相关显著。具体而言，前瞻性人格与外倾性、责任心和开放性呈显著正相关（p&0.05），而与神经质呈显著负相关（p&0.05）；进一步回归分析发现，前瞻性人格与这5个维度的9个方面相关显著，其中，前瞻性人格与神经质维度中的易感性、责任心维度中的尽责性呈显著性负相关，而与外倾性维度中的果断性和活动性、开放性维度中的行为、观点和价值取向、宜人性维度中的利他主义、责任心维度中的尽责性和成就定向呈显著性正相关，9个方面对于前瞻性人格的方差贡献度（R2=0.26，p=0.00）表明前瞻性人格是有别于“大五”的独立人格结构；Rode等（2008）的研究结果表明，前瞻性人格与“大五”中的责任心（p&0.01）、开放性（p&0.05）、外倾性（p&0.01）均呈显著性正相关。　　三、前瞻性人格与工作绩效的关系　　Crant在1995进行的一项以地产经纪人为考察对象的研究发现：前瞻性人格对工作绩效具有显著的预测力，即前瞻性人格特征越明显工作绩效相对越高。Parker在1999就工作压力反应及工作态度问题进行了研究，发现前瞻性人格与工作要求及工作控制存在显著的交互作用， Harvey在2006年以大学生为对象研究了个体的前瞻性人格在工作中的人际冲突与心理紧张、工作满意度以及学业成绩之间关系中的作用，得出的结果是：个体的前瞻性人格和工作中的人际冲突对总体心理紧张均具有显著的影响，此外，Allen等人的研究考察了人格特征在个体的离职意愿与其实际的离职行为关系中的作用。还有一些研究考察了前瞻性人格与个体相关工作结果之间关系中的调节变量。总的来讲，前瞻性人格对很多工作结果变量均具有较高的预测力，而这种预测作用有时需要通过一定的中介因素（主要是一些前瞻行为）来实现，并且前瞻性人格与一些工作结果的关系还会受到调节变量的影响。另外，前瞻性人格并不总是工作场所中的积极因素，在某些情境下也会产生负面作用。　　另外，有的学者得出相反的结论。Bateman和Crant提出员工的前瞻性行为不一定都能够导致积极的工作结果。前瞻性人格对职业发展结果的预测作用可能受到工作情境因素的影响。Barrick和Mount指出员工的个性对工作绩效的预测作用将受工作自主性的影响。其次，构建前瞻性人格与工作绩效之间的关系需要引入合理的中介变量。国内学者潘陆山、符健春等人研究了工作自主性对前瞻性人格—工作绩效的缓冲作用，以工作自主性这一工作情境因素为例，探索情境因素对前瞻性人格和职业发展结果的调节作用。
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硕士学位论文
大学生前瞻性人格与时间洞察力的相关研究
姓名：冯缙
申请学位级别：硕士
专业：应用心理学
指导教师：秦启文
两南大学硕士学位论文
大学生前瞻性人格与时间洞察力的相关研究
应用心理学专业硕士研究生 冯
秦启文教授
时间和空间是相互交融在一起的，kwill在场理论中提出时间洞察力是生活空间的一个
要素，个人的生活空间不仅指现在，也包含于过去和未来之中。个体与环境的动态交互作用
造就了一个人的人格；而时间洞察力反映的是个体对时间认知、态度、行动倾向的人格特质。
时间洞察力 tiIne
perspective 已经被看作为一种人格特质，指个体对于时间的认知、体验和
将个体主动改变环境的行为视为一种相对稳定的个人特质或行为倾向的结果，他们将这种特
质称为前瞻性人格 p∞∞tivepersomlity ，意指个体不受情境阻力的制约，主动采取行动以改
变其外部环境的倾向性【2l。本研究试图通过探讨前瞻性人格与时间洞察力的关系，管窥人格层
面时间和环境的交互作用。
本研究对前瞻性人格量表进行修订，并在此基础上考察前瞻性人格与时间洞察力的关系。
得出以下结论：
1 修订后的前瞻性人格问卷具有良好的信度和效度。前瞻性人格有三个维度构成：完
美性倾向，机遇识别力和意志坚定性。分别代表了前瞻性人格的
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怎么才能培养积极的生活态度?如题
小汐子A4hd
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成为一个乐观的人
生活的快乐与否,完全决定于个人对人、事、物的看法如何；因为,生活是由思想造成的.如果我们想的都是欢乐哪钔罚 颐蔷湍芑独郑蝗绻 颐窍氲亩际潜 说氖虑椋 颐蔷突岜 恕?
1.乐观是心胸豁达的表现
比地大的是天空,比天大的是人心.心胸豁达的人是真正的强者,乐观则是他们的情绪体验.乐观者能应付生活险境,掌握自己的命运.邓小平的心胸就很博大,在他80岁高龄时,联邦德国总理科尔问他“长寿秘诀”,邓小平回答说：“天塌下来我也不怕,有大个的顶着.”乐观的人即使事情变糟了,也能迅速作出反应,找出解决的办法,确定新的生活方案.乐观的人不会对事业表现出失望、绝望,正如EQ中所说：悲观的心态泯灭希望,乐观者则能激发希望.
2.乐观是生理健康的法宝
按着目前的研究：人类寿命的自然极限应为130岁到170岁之间,但大多数人至今都未活到这个年龄.长期以来,科学家也进行大量研究,开始承认,人的疾病与寿命除了“生物模式”之外,还存在着“心理、社会医学模式”.中东地区一位150几岁的长寿者,把自己长寿的秘密概括为一句话：“快乐的生活”.
绝望导致早死.研究者发现,老年丧偶后的半年里,死亡率比同龄人高出6倍.悲观破坏免疫功能.情绪不仅是一种心理体验,也是一种物化过程.悲观不仅会造成代谢功能的失调,如心率、血压、消化功能的紊乱,而且会使内分泌破坏或降低免疫功能.
快乐会使生病的人忘记痛苦,甚至会使生病的人也能比常人活得久.
3.快乐是人际交往的基础
你给予别人欢乐,就会得到欢乐.在人与人相聚时,你的快乐心情,微笑的表情,诙谐的语言会像春风温暖别人的心,引发大家的笑声,驱除心中的烦恼.当人们从你这里得到这些美好的心灵享受之后,对你会油然产生一种感激之情,赞赏的目光,会觉得你有一种“精神引力一样”愿意与你交往.这样,你会加倍地得到别人带给你的欢乐.
4.乐观是工作顺利的条件
知足常乐指的是心平气和地对待当前的各种境遇,确定一个切实可行的可望可及的追求目标,不要有过高的奢望,也不要过低看待自己.乐观地对待自己的工作,是工作顺利的条件,期望过高或总是感受到不如意,其工作反而不顺利,进而产生悲观失望之感,处于一种恶性循环的情绪与行为之中.笔者几年前的几名学生面临分配前,担心留不到大城市；当得知留到大城市后又担心进不了大化工公司；当进了大化工公司后又为进哪个厂而发愁,横向比总是不满意,明明是绝大多数同学羡慕的工作却使他们自寻苦恼哀叹.而有一位同学坦然地面对分配,进了工厂后高高兴兴地上下班,虽然工作岗位累,他对自己说的是,“比上学前帮家里种地轻松多了”,在这种乐观的情绪下工作,加上原来的知识基础,一年的转正期到了,被提到车间担任统计员.正是有了乐观的心态加上自学统计理论,一年后又被提到计划处.这也许是偶然事件,但偶然之中也可以分析出一种必然,那些一直不满意的学生的悲观情绪究竟对工作起到了什么作用?而乐观的心态在那个工作顺利的同学身上一点帮助没有吗?其实乐观与自信一样,可使人生的旅途更顺畅.
5.乐观是避免挫折的手段
所谓的乐观是指面对挫折仍坚信形势和情境必会好转.从EQ角度看,乐观是让困境中的人不致流于冷漠、无力感、沮丧的一种心态.美国堪萨斯州大学心理学家史耐德（C.R.Snyder）经研究发现学生的成绩与其心态是否乐观有决定性的关系.当你设定某科成绩80分时,你考了60分,最乐观的学生决定要更用功,并想得到补救的方法；次乐观的学生也想到一些方法,但缺少实践的毅力；最悲观的学生则宣布放弃.
美国宾州大学心理学教授马丁.沙里曼（Marti Seligman）在研究乐观心态激励人心的重要性时发现,对保险公司业务员的业绩来说,一些乐观测试成绩高的业务员比悲观型的业务员第一年超出21％,第二年超出57％.在一次次拒绝后,悲观的人可能在心里告诉自己“这一行我干不了,一张保单也别想卖出去”.而乐观的人会告诫自己“可能我的方法不对”或者“不过碰到一个情绪不佳的客户”.
（二）自我训练方法
①利用镜子技巧,使你脸上露出一个很开心的笑脸来,挺起胸膛,深吸一口气,然后唱一小段歌,如果不能唱,就吹口哨,若是你不会吹口哨,就哼哼歌,记住自己快乐的表情.
②坚持微笑待人,俗话说：笑一笑,十年少.笑可以使肺部扩张,促进血液循环.
③学习运用幽默.幽默是能在生活中发现快乐的特殊的情绪表现,可以从容应付许多令人不快、烦恼、甚至痛苦、悲哀的事情.
④用欢乐促进人际关系,在寝室就寝前讲几段笑话或提议回顾小品、相声中的片断.
⑤忘却不愉快的经历和事情.培养广泛兴趣,既充实生活,保持心情愉快,也可以作为化解紧张情绪的手段.
⑥多参加有益的文体活动.培养活泼进取、开朗、积极参予的生活态度,在平凡稳定的生活中创造追求的源泉,谱写快乐的人生.
⑦对环境和他人不要提出不切实际的非分要求,告诉自己快乐的核心是自我满足.
⑧当别人试图激怒你时,自我暗示：“我是一个豁达的人,一个胸如大海的人”.
⑨制定座右铭.每当紧张出现时,想起自己的座右铭如“我是一个冷静的人”,然后进行自我放松.
⑩假如有疾病产生,告诉自己人生不以绝对时间长短论好坏,而以质量论高低.快乐地过一天比烦恼的过一年都有意义.
首先,你一定要对自己完全负责.
你一定要承认自己应该对自己目前的水准与状况负责,对自己的成果负起完全负责,对自己层次范围之内的销售完全负起责任.
你就是自己生活中、事业上及专业销售公司的老板.你能够控制自己思想与情绪的最有力字眼是“我负责!”这些字眼会降低你的愤怒,并且改善你的负面情绪.它们会排除烦恼,让你开始积极思考而非回应式的思考.“我负责”让你能够握住自己生活的鞭绳.
身为一个完全负责的人,你会拒绝找借口,或推卸责任给其他人.你若成功,则功劳归你；你若失败,就得负起责任.责任是前瞻性的.
责任永远是去想答案而不是想问题；是去解决问题而不是去抱怨.作为一位完全负责的人,遇到逆境,你立刻会停下来说：“我负责”,然后,你不会继续去想那些已经发生的事,而是去想下一步该怎么做.负责任的人会把精力集中在未来的机会而非过去的问题.
他们不会为漏出的牛奶而哭泣.他们了解已经发生的事情是无可挽回的.他们会把每一桩挫折或失败当成是珍贵的教训而且会说：“下一次,我就会……”.负责任者的座右铭是“如果问题无可避免,我必须负起全责.”
在任何一个专业销售的领域中,自我负责的态度、高绩效、个人效率,三者必定同时鼎足而立.
发展个人力量的第二个必要条件就是一种积极的解释方式.
这表示你对降临到身上的事会采取积极的解释方式.你会把困难和挫败视为珍贵的教训或机会.你拒绝让问题在心中挥之不去,或是归咎于个人的无能.你会耸耸肩膀然后告诉自己和他人：“下一次就不一样了.”
乐观的人习惯用积极的方式解释问题,悲观的人会把问题做负面解释.
乐观的人会把差别抛诸脑后、拒绝停留在问题上,悲观的人认为问题是他们的短处或是他们产品服务不良的证.乐观的人会不断地去思考如何做才能做得更好,而悲观的人往往停在自己做错的地方,变得堕落沮丧.
发展个人力量的第三步,就是要许下追求卓越的承诺.
一定要下定决心在行业中出类拔萃.你一定要把标准设定在卓越的程度,并且不断地全力以赴.大多数的人,由于自我肯定度较低,都不愿意自认是业界的顶尖人物.甚至当他们加倍努力并达成某种程度的成功时,他们也会倾向于否认或低调地把成功归于纯属运气和偶然.
在他们自己选择从事的销售业里,他们对自己的喜爱与尊敬程度却不足以让他们相信自己有最优异的能力.在我们成长过程中最糟的一件事,就是对实至名归的说法经常感到怀疑.我们许多人都觉得自己配不上理想的成功水准.
我们在外表上努力达成目标,完成预定业绩,赚取收入,但在内心深处,此感觉强烈到我们甚至不愿意开始去尝试.
你迟早要面对实至名归这项议题的.你一定要相信,你坚定努力所获得的成功是实至名归的.你配得上你所期待与向往的任何好事.你经由自我发展与努力所得到的报酬是你应得的.你和别人是一样的好,而且任何人可以得到的成就,你也可以.
你所期望的健康、快乐及财富的障碍发自你的内心,而非外在因素.生活是向前进两步,向后退一步的过程.我们没有进步,就没有退步.我们会进步,也会停滞于你的事业生涯中.
我和许多美国及世界各国的顶尖销售人员工作过.他们每个人都是在真正承诺自己要在行业中出人头地之后,才获得成功的.一旦他们下定了决心与承诺,就义无反顾地全力以赴.
有时候,他们想在行业中超越其他销售人员要花上好几个月,甚至好多年的时间,但终究会办得到.一旦他们领先,他们就会不断地鞭策自己,扩大领先距离.他们最后一定会爬升到行业中最崇高的地位,并且受到周边人员的推崇.一切成就都是起源于真诚许下追求卓越的承诺.
有关个人力量的第四个要件就是坚持.
这是你愿意比别人晚一点下班,工作更努力一点的坚持,这么做通常都会对你的生活带来很大的变化.更坚持的人会在事业上逐渐超越他人,因为他绝不轻言放弃.
坚持的确是许多特质的浓缩组合.坚持是你对自己的价值及能力的一种评价.你可以经由在困境中依然坚持的意愿,来了解你对自己的信心有多大.坚持是一种行动力的自我约束,是你个性的一种评量.
坚持和勇气不可分割的.假如勇气的第一部分是开始面对不确定状况的能力,那么勇气的第二部分就是在不保障成功的情况下依旧坚持.正如同(C．s．Lowis)所说的：‘‘勇气只是一种美德,而且会在任何一种美德接受考验的时候脱颖而出.”没有坚持,就不会成功.
个人力量的第五个要件就是正直,也就是对你自己及他人完全的诚实.
作为诚实的人,你要能真正面对自己及自己的极限.只有在那个时候,你才能够对别人完全诚实.
诚实是客户在决定长期惠顾时所要求的最重要品德.
这就是为什么所有的顶尖销售人员对自己所说的话及所做的事绝对诚实,他们绝不会把产品或服务卖给他们认为不适合的客户,而他们的客户也相信这一点.
正如同信任是所有人际关系的基础,正直就是这种信任的具体表现.所有超级营业员和客户之间的关系好到客户不问价钱就向他们购买.他们的客户了解,不管价格多少,一定会是合理诚实,否则该销售人员就不会介绍他们去买.
正直对于建立自信是很重要的.当你很诚实地对待自己及周边的人,你就会非常讶异地发现你对自己的感觉有多么的好.正直的人在内心会对自己以及自己的作为深表认同.它们让你变成最无法抗拒的销售人员,而且不断受到客户推荐.
个人力量的第六项要件就是感激的态度.
这种态度的基础是增加报酬法则,也就是说“当你确实对所得到的心存感激,你就会得到更多值得感激的事物.”感激的态度是正直人可靠的品质证明.一个心存感激的人会在他每天生活当中看到美好的事物,并且对此表示感谢,而非抱怨.
感激的态度和积极心态是息息相关的.有这种态度的销售人员在生活中会深深珍惜许多事物.他珍惜自己的健康、家庭、房子、汽车及工作.他感谢他的公司及所展示的产品或服务.
心存感激的人一定是乐观的人.他一直都很愉快.在任何情况下,这种人永远都会说出正面而肯定的话.即使面对最难缠的客户,他也会非常友善而心存感激,甚至会送感谢卡给在最仓促情形下见面的最难缠的客户.
幸运的是,感谢的态度是可以培养的.当你表现感谢态度的时候,甚至不需要太长的时间,感谢的心就会形成你的人格的一部分.你会成为一个热情友善的人.
你会发现自己无论走到那里,都会大受欢迎.大家都要跟你做生意,而且朋友也乐于跟你交往.你会被推荐给他的可能客户.你生活的每一个层面都会因此改善了.
当你和未来客户或顾客相处的时候,千万不要把自己的问题和忧虑带给他们.即使你正处于人生和事业的低潮,也一定要守口如瓶.当别人间你现在情况如何的时
候,告诉他们说你“生意进行得很顺利”.告诉他们说你的情况“好得不能再好了”.告诉他们你“工作十分愉快”.
当你告诉别人你的生活和工作是多么快乐的时候,你就会越来越信以为真.不久之后,你就没有办法分辨这是你的态度或是你的实际状况了.
个人力量的第七个要件是清楚而明确的目标.
为了要发挥你的极限,你要把每月、每季、每年的销售及收入目标写下来.你需要为你的健康、家庭、房子拟定目标.你需要拟定财务目标、个人发展目标及精神目标.你需要像给房子绘制蓝图那样,绘出自己生活的蓝图.你需要拟定每天的工作计划.
在任何领域中,最佳的销售人员最重要的个性就是要有强烈的目的.在年龄、教育、经验,以及智慧都相等的条件之下,能够跑到最前面的销售人员永远是那些更渴望成功的人.
你的目的强度和销售事业及人生旅途里的成就是息息相关.你用写下目标的方式来激发这种强烈的渴望,写下成就目标计划,并且每天执行这样的计划.
目标的好处就是,它们有一股不可思议的力量激发你销售的潜能,会释放你的积极心态.它们会释放精力及创造力来协助你达成目标.明确的目标能够集中你的注意力及精力.目标让你清楚地看到未来.它们给你勇气去开始并坚持到最后.
有了清楚写下来的目标,你就能够在一两年之内完成一般人需要十年甚至二十年才可能达到的成就.
目标也有其他的效果.它们能让你的生活及其他的精神法则和谐相处.
目标能够让你应用因果法则而得到最大的利益.你的目标就是你所渴望结果的定义,而且,当你明确了解这些效果的时候,你就能轻而易举地去探索你能应用并达成目标的因素.
目标让你能够控制自己的生活.利用目标可以控制变化的方向.目标可以帮助你做更好的决定及选择.目标让你能够更明确地分配时间和资源.当你完全了解自己想要的东西时,你就会更冷静且有信心去处理所有的事情.
目标会加深必胜的把握.当你可以把目标具体而清楚地写下来时,你就克服了心理的怀疑及恐惧.你开始相信自己可以达成目标.当信心增长的时候,你更会去做那些有助于达成目标的相关事情.
不久之后,介乎你希望与相信能达成目标之间的界线就开始模糊了.你的信心及承诺就会加深,不用多久,你的目标就开始在周边世界实现了.
专心法则指出：“你专注的事情会在你的现实生活中成长扩大.”那么你应该要专注于什么呢?你的目标!你只要一直记得你的目标,就更能发挥精神力量而实现目标.
当牛顿被问到,为什么他一生会对物理和数学做出这么大的贡献时,他说：“心无旁鹜.”当你也到达除了目标之外心无旁鹜的境界时,就不用再去控制目标,你的目标自动会来控制你.
从那一刻起,你就会得到比以前更多的成就.你启动了物以类聚法则,让自己变成一个强力磁铁,吸引可助你达成目标的人和环境到你身旁来.
你越是记得你的目标,就越加强了心理的动力.你会送出思想电波来吸引更多的机会和事件,来助你美梦成真.
执行反映法则的结果,你的外在世界就会反映你的中心思想、概念,以及想像.
你的外在世界会反映你内心世界.你心中持续的意念会开始具体呈现在你的身旁.
你越是牢记目标,越去思考如何达成目标,越去想像达成目标之后的那种快乐,你外在世界的成就就更会呼应你的内在世界.
“发乎心,形于外.”快乐的定义是“目标理想的积极实现”.你朝目标迈进的每一步都会增加你的快乐、热忱与自信.每天依据目标工作,你就会逐渐在心中发展出你相信每件事都会成功的绝对信心
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