上班时不小心摔断了腿能算工伤吗?_百度知道
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上班时不小心摔断了腿能算工伤吗?
如果在上班期间，不小心摔断腿的话，按工伤保险条例的规定是可以认定为工伤的，符合工作时间，工作地点，因为工作原因而受到事故伤害的条件，符合工伤认定的情形的。
baidu.htm" target="_blank">http，只有社保局下达了工伤认定决定书你才属于工伤/view/2001275楼上的朋友已经告诉肯定属于工伤，如果单位没有缴纳社保你就需要自己去社保局申报工伤认定了.com/view/8658150.htm社保局受理后，会在你伤情康复或稳定后安排你进行伤残等级鉴定://baike，拿到鉴定结果后按《工伤赔偿标准》进行赔偿<a href="http
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《工伤保险条例》关于工伤分类的相关规定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形你是属于第六种情形吗？上下班途中
如果在公司里就可以，其实可不可以就看你公司怎么说了。
上班时间！在工作地点！受到的一切意外伤害都全是工伤！
只要是在单位范围之内应该都算工受伤
算，上下班一个小时内发生的安全事故都算工伤
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在工作时摔伤,小腿软组织损伤,要一年才能恢复,怎么要求工伤赔偿
在工作时摔伤,小腿软组织损伤,要一年才能恢复，按《工伤保险条例》的规定，工伤需要停工治疗和休息期间，用人单位应按受伤前的工资标准，按月支付工资的。要求工伤赔偿可以先与用人单位协商，如果无法协商的，可以申请劳动仲裁处理的。1、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。劳动仲裁的主要步骤如下；1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：　　（1）. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;　　（2）. 仲裁请求和所根据的事实、理由;　　（3）. 证据和证据来源、证人姓名和住所;　　（4）. 申请仲裁的日期。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请【第十七条】　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断
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上班时走路摔倒算不算工伤啊？
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我们公司一个文员在上班时上楼梯扭到脚，到医院检查花了200多块钱，要求公司按工伤待遇给予报销。想请问下大家这种情况算不算工伤呢？
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这应该不能算工伤吧
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应该视同工伤，可以享受工伤的待遇。
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应该算工伤
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报销就行了
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根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：
（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；
（2） 经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；
（3） 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
（4） 在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；&&
（5） 因履行职责遭致人身伤害的；
（6） 从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；
（7） 因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；
（8）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
(9)在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；
（10）法律、法规规定的其他情况。
在上下班途中，受到机动车事故伤害的
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这是上班的时间,算工伤!
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回复 1# 的帖子
算工伤，只要不违章就好解决，如果场地不允许，可能不允许穿高跟靴的
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算啊。。。
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算的，高跟鞋的话，有些公司必须要求的，做前台接待的你叫她穿球鞋不可能的阿
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应该是工伤
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肯定算啊，根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定：在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的事故的。就此情况而论应该算工伤！
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在上班的必经之路意外受伤，可以认定工伤！！
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六楼回答的很详细，这里就不详说了！
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当然属于工伤。
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回复 6# 的帖子
标准答案&&鉴定完毕
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按照工傷保險條例看看呢
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我也认为是算工伤，但是公司不这样人为，竟然不予报销。。。。。
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原帖由 期盼 于
03:42 发表
应该视同工伤，可以享受工伤的待遇。
本来就是工伤,怎么叫&视同工伤&啊?工伤和视同工伤是怎样规定的还没搞清楚哦,建议看看工伤管理条例,里面有说明的.呵呵
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《企业职工工伤保险试行办法》已于日废止，相关详细规定请参照《工伤保险条例》
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劳动法有没有规定在个体单位上班腿摔坏管不管
我有更好的答案
可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载），向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的、伙食补助费，再申请工伤认定、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，以下是工伤认定程序你可以申请工伤认定，只要有认定为工伤后才能够要求工伤赔偿、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定：1、一次性就业补助金、一次性医疗补助金。
5。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后、停工留薪期工资、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定、相关法律依据：《工伤保险条例》
资深劳动争议专家
属于工伤，只要是单位就可以，
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等待您来回答按照《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定，你走路上班摔倒致骨折，是不能算工伤的。
其他答案（共2个回答）
事故伤害的是工伤；
不算工伤。关于对工伤的认定，《工伤保险条例》第十四条规定
“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
1、不是交通事故。因为没有与他人、车相撞。在我们这里如果在上下班途中，受到机动车事故伤害的要作交通事故处理，要通过交通部门处理，你妈不属于这种情况。
2、绝对是...
　　我认为上班途中摔伤不能算作工伤，这是因为，从日起施行的中华人民共和国国务院颁布的《工伤保险条例》第三章 第十四条对工伤的认定是这样描述的：
这个要根据鉴定工伤来赔偿的，看骨折几级的
病情分析：
这位患者，您好！
在这里跟您提供以下依据。三级伤残划分依据：1. 不能完全独立生活，需经常有人监护；2. 各种活动受限，仅限于室内的活动；3. 明显...
答: 我的临床进经验是，尺、桡骨双骨折的病人最好手术治疗，不然一般难以达到预期的目的，除非是只是裂纹而已，其实老人家没有心、肺、高血压、糖尿病等宿疾的话，应该能够耐受...
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