致高中生：本科、硕士和博士到底有什么区别？-乌兰浩特一中学生发展指导中心
近日，全国高校2017年硕士研究生复试和2017年博士研究生入选考试正在如火如荼进行当中，近60万硕士生和7万名博士很快将走进理想中的高校和科研机构，开始研究生生涯的学习。很大研究生新生常常会迷茫，本科生和研究生到底有何区别？硕士和博士又有什么不同？本期我们选取了清华大学国际关系研究院院长阎学通教授和一位研究生网友的文章，分别用文字和图片回答了这个问题。阎教授文章较为全面的从学习、分析、研究方法等几个方面阐述了本、硕、博学习的区别。无论你是本、硕、博在读，还是有这样的升学计划，本文都可以为你清楚的明白学习方向与要求提供指导。而另一篇文章用两组图片介绍了本科、硕士和博士的区别，非常生动形象，有助于我们迅速理解本硕博之间的差异，值得我们一读。清华大学阎学通教授谈本科、硕士和博士的区别著名数学家华罗庚先生比喻导师和研究生的关系是：导师负责给研究生指出兔子在哪里，并指导学生学会打兔子的本领。反之，研究生则是从导师那里了解到兔子的位置、大小、肥瘦，并采用从导师那里学到的打兔子本领擒获一只兔子（就是做完论文）。有人由此衍生出本科生、硕士生、博士生、博士后之区别的“兔子理论”：本科生：学习捡“死”兔子。本科及以前所学知识都是别人已经发现、并经过了反复验证的知识，是固定、稳定的，属于“死兔子”。此阶段的学习训练只是学会找到一条比较便捷的路径把已经死在那里的“兔子”拿回来。硕士生：学习打一只在视野中奔跑的活兔子。这只兔子在哪里？需要导师指给你，或者需要导师和学生一起来确定其位置。导师在“指兔子”的同时还应该告诉学生瞄准并射死兔子的本领。硕士生需要遵从自导师处学来的方法和技术，去把这只尚在活动中的兔子打死，然后再通过以往已经具备的方法把兔子擒在手中。博士生：学习打一只看不到的活兔子。此时的兔子也是活的，但可能不在你的视野里跑着，而是在树林里跑——导师可以确认一定有这只兔子存在，可是，需要你先从树林里把这只兔子撵出来，判断是否值得去猎取，再用更高级的猎取技术去射击并沿用原有方法将兔子取在手中。博士后阶段：此时，导师叫合作导师，他就要和博士后一起来确定究竟到哪里去寻找兔子，此时面对的可能是不一样的森林，需要一起商量后确定是否需要在这里伫足，并重复以上过程。1.本科生学习与研究生学习的区别本科是素质教育，是从未成年到成人的教育，是让他们完成文明教育的过程。素质教育不在乎学什么专业。例如，家长们对子女找配偶的要求是要找个大学生，而不是要求找学某种专业的。家长们未必能解释为什么，但他们知道受过高等教育的人基本上不动手打配偶。本科教育是培养做人的品格和修养的过程。研究生教育不是素质教育，是专业教育。这就是研究生教育和本科生教育的最主要区别。这个区别决定了你们应注重学习什么的问题。研究生的学习带有研究性质，这对你们毕业后的工作选择与本科生有了不同。本科生毕业后终生从事其所学专业的人数比例原则上不会超过10%。这里我说的不是上世纪50年代的本科生毕业生，而是指有了博士生教育以后的本科生毕业生。硕士生毕业生终生从事其硕士专业的比例就会高一点，约在15%左右。而博士毕业生以博士专业为终身职业的人数应不低于三分之二，低于这个标准则说明博士教育本身不成功。2.博士生学习与硕士生学习的区别硕士研究生与博士生的区别是专业水平差别，不是素质差别。两类毕业生在为人的素质上没有差别，其区别是研究技能。硕士生教育培养的是工作技能，而博士生教育培养的是学术技能。硕士生毕业后的工作主要是从事事务性的工作，做学术研究的很少。因此硕士生要注重学习普遍性的研究技能。完成上级交待下来的任何一项事务性工作，都需要进行调查了解基本情况，判断问题的性质，设计解决问题的方案，找到实施的方案和路径。这些解决问题的程序和学术研究的方法很相似，例如，文献回顾、找到有意义的问题、提出假设、进行实证、做出结论。博士毕业生所从事的工作性质不同，是学术性的，因此你们对于学术的态度不能一样。博士生要有较强的批判精神，即发现错误的能力，因为发现现有知识的缺陷，才能发现值得研究的问题。硕士生如果有了这种批判精神，那你最好选择毕业后读博。否则，你到了工作单位，总是发现领导的决策有缺陷，你会不甘心情愿的执行领导决定，你工作就做不好。硕士生和博士生的教育时间不一样。硕士生教育只有两年，有些国家只有一年，而博士生教育原则上4年，但不同专业时间不一样，很多专业都长于4年。教育时间的长短不一样也会带来性质上的差别。硕士教育能提高人的研究技能但不会改变人的思想观念，而博士教育则具有异化作用，使受教育者将学习视为改善生活的方法转变为生活的目的，即读书学习不再是为了改善物质生活，而活着的目的就是为了读书学习。生活手段变成了生活目的。这就是为什么博士毕业生主体上终生从事教学和科研工作。我以为，博士教育就是生产教授或研究员的工作。博士教育重要的一点是寻求真理、发现规律、探索人类尚不知道的知识。要发现新知识不仅需要研究能力，还需要学术激情和学术奉献精神。很多学术研究所发现的知识都没有实际用处，不能转化成为物质财富。从经济学的理性角度讲，从事科学研究的人都属于非理性的，因为从事这种研究的人得不到实质性的经济收益。然而，人类的科学进步就是建立在发现了很多人们认为没用的知识的基础上的。发现新知识是有乐趣的事，于是很多博士选择在低工资的大学就业而不选择高工资的企业。家长们常说的，“这孩子读傻了”，就是这个异化过程。社会上常说的“笨得像个博士，傻得像个教授”，就是异化的结果。当你领到博士学位证书时还没被异化，你可能是个含金量不高的博士。80年代曾说“穷得像个教授”。如今这个说法没了，教授们不那么穷了，同时“甘于清贫”的教授精神也消失了。这可能与我国博士教育异化作用不明显直接相关。3.观察能力和分析能力的区别硕士研究生和博士研究生的教育共性是提高学生的研究能力。研究能力主要由两个基本能力构成，即观察能力和分析能力。观察能力是指别人观察不到而你能观察得到的能力。分析能力是指别人想不到而你能想到的能力。不接受专门的科学研究方法的训练，是不会有这种能力的。每人都有两只眼，但众人的观察能力却不同。化验员知道如何观察到血液中的DNA，我就不会观察。我知道如何观察“全球治理”和“建立国际新秩序”的差别，化验员就不会。提高观察能力需要学会使用观察的工具和方法。学会统计学、民调、实地考察、访谈、使用图书馆、档案馆和网络数据库，都能提高观察能力。还要学习观察角度。从第三方立场观察能提高客观性、从对方立场观察能理解对方想法。不改变观察角度的结果就是盲人摸象。普京在自由派眼里就是独裁者，在普通百姓眼里就是英雄。具备了观察能力，你们还得学习用逻辑思维方式分析所观察到的现象。只观察而不分析是不会有任何研究成果的。这和有钱不花等于没钱一样。分析是在观察的基础上进行的逻辑的思考和判断。要使分析判断的结果符合客观事物，就需要提高联想能力、逻辑能力，归纳能力、演绎能力等。研究问题，这些能力都需要，只有一种能力是不行的。我下面单讲一下逻辑分析能力。做社会科学研究，逻辑分析能力非常重要。例如，只有联想能力而无逻辑能力就容易做出阴谋论的判断。逻辑分析能力需要后天加以训练才能强大，由于多数人没有受过专门的逻辑训练，因此阴谋论的分析方法在社会上非常流行。阴谋论之所以强大是因为，它既不能证实也不能证伪。“阴谋”是指公众不知道的方案而且无法实证的事务。阴谋论者声称他们很聪明，“阴谋”被他们看出来了。其背后的逻辑是，你要是看不出来，就说明你不聪明。人们普遍认为自己是聪明的，于是也都跟着看出阴谋了。2006年有人说美国发动了货币战争，很多人不但信且用2008年世界金融危机来证明美国的确发动了货币战争。然而，依据国家行为是维护国家利益的逻辑，我们要问一下美国为何要发动破坏美国经济的货币战争呢？2007年末美国经济危机已露端倪，美国为何不及时停止货币战争以防止经济危机发生呢？2008年9月美国政府正式宣布了经济危机，美国是在此之前还是在此之后停止的货币战争呢？停止货币战争和发动货币战争的标志是什么呢？如果货币战争的发生的停止没有标志，那我们怎么知道现胡是有货币战争还是没有货币战争呢？当你有了强大的逻辑分析能力，你就不会盲从“阴谋论”。讲了这么多，我不过是想给大家两个建议。一是既然花费时间来学习，就真的提高一下自己的研究能力。拿个学位证书不能说明什么。现在大学、研究机构、党校、军队、政府培训机构办了各种各样的硕士、博士班。有钱有权就能换个学位证，甚至大街上都买得到。学位证既不表明你知识多少，也不说明是你否有研究能力。既然你们已经做出了“非理性”的选择，来学习不挣钱的社会科学，因此，把时间用于真正提高自己研究能力上才对得起你自己的决定。二是注重学习科学的研究方法。当你掌握了科学研究方法，你不仅能提高研究能力，还能增强决策的自主性，不盲从，不轻信，不后悔。要学会我的生活我做主，与由兄姐、父母、老师、领导、政府、朋友替你决策的历史告别。两组图片告诉你本科、硕士、博士的区别1.用一盘红烧肉本科论文第一章：红烧肉的定义和类型；第二章：各种红烧肉区别和特点；第三章：东坡红烧肉的具体特点；第四章：烹制东坡红烧肉的主要问题和对策。结论：东坡红烧肉可以更好吃。硕士论文第一章：关于猪肉做法的文献综述；第二章：红烧肉做法的历史演变过程；第三章：传统红烧肉制作和研究方式介绍和比较；第四章：马克思剩余价值理论对红烧肉做法的启示；第五章：剩余价值红烧肉的具体做法；第六章：剩余价值红烧肉的创新之处和进一步研究建议。结论：红烧肉很好吃，但是吃的过程中注意区分，剩余价值理论指导下的红烧肉做得会更符合社会主义实践发展。博士论文序言：历史中猪肉食谱的文献综述、理论意义和现实价值、不足和问题；第一篇（第一章到第三章）：猪是怎样养成的；第二篇（第四章到第五章）：猪的各个部分肉质的区分和作用；第三篇（第六章到第七章）：马克思理论不同发展阶段对红烧肉发展的影响和启示；第四篇（第八章到第十章）：红烧肉制作的实证研究（变量选取、理论模型和计量分析）。结论：红烧肉是不是可以吃取决于很多复杂的因素，总体来看，在满足一定约束条件的情况下红烧肉是不错的营养、美容食品，但操作过程的障碍还需要通过真学、真懂、真用马克思剩余价值理论，有必要的情况下需要进行理论创新和政策支持，使红烧肉更好地实现增加营养、避免增肥和促进社会和谐的作用。2.画个圈圈告诉你本科、硕士、博士的区别象这个圆圈代表了人类的所有知识。你小学毕业时，了解了其中一小部分。高中毕业时，了解了更多。拿到本科学位后，有了自己的专业。硕士学位让你对自己的专业有了更深的钻研。继续阅读学术论文，你会逐渐抵达人类知识的边界。一旦抵达了边界，你便专注于此。你花几年的时间试图突破边界。终于有一天，你推动了它。这个凸出来的部分，让你获得了博士学位。当然，对你而言，这个世界看上去不一样了。但别忘了全局是长这样的。这是一组非常生动的图画，最后那张图更是“意外结局”的典范。它让人感受到自身的渺小，对于走在探索知识道路上的人来说是非常必要的提醒：不要因为推动了一点边界而洋洋自得，也不要一味沉浸在自己的领域中，忘记了这个世界的辽阔和丰富。（文章来源：清华大学阎学通教授和中国社会学微信公众号（ID:sociology_cn））
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为什么好的公司，招硕士以上学历员工，都要求本科是985，211大学呢？
为什么好的公司，招硕士以上学历员工，都要求本科是985，211大学呢？遭遇过不少这种困扰的同学，一看你本科是二本或者普通的本科学校，即使你硕士是在985大学上的，他们也不要你&|&102个回答58赞踩很正常的事情，我的感觉就是首先看对方是不是本科211和985，当然那种照顾性质的学校除外。但是，如果本科是一般但大学硕士能考上985211本身说明这个人也是上进心很强的也是有一定能力的。也会重点考虑的特别是一般院校能考上清北华五等最好的十来所学校。这些人的考试难度不会比本科考上这些学校低太多，原因很简单，因为这些学校本校的推免生太多，余下的名额基本上给本校或者实力相近的学校考研占据了，能给一般院校的学生上去，本身说明这个学生实在太优秀了。还有，这两个考试有些区别，第一个考试人的基础不同。本科考试基本上都是高中生来考试，基础比较低，有好有差。考硕士基本上都是要本科以上少部分大专也是需要经验的，这些人本来就通过了第一波的挑选出来的相对的精英，那基础就比较高了。所以基础样本考研究生的要比考本科生的高很多。但是考虑到研究生考试，专业课是不是国家统考的，还有面试猫腻比较多，所以研究生考试的严格性和公正度一直受到社会的怀疑。这方面高考就好很多，大家基本上就考一张卷子或者两张卷子，最起码一个省内考一张卷子。所以，一般的人是挑选的话会挑选本科硕士都是211或者985的，其次会挑选硕士是985的本科未必是211985，再次会挑选本科是985211的硕士随便，再次会挑选本科是普通学校硕士是211的，再次会调选本科985211没有硕士学位，最后会挑选双非学生。以上的只是对新招的人员说的。一般工作五年八年以上进入中层以上的人，学历的成分会降低很多，挑选中层或者高层的人主要看资源和经验了。428赞踩我来回答一下吧，个人意见，请文明讨论。理由一：能考上985大学的学生要么很聪明，要么很刻苦，更多的是既聪明又刻苦。理由二：企业需要的是内驱动的员工，即：给你一个目标，然后就能自己想办法找资源坚持不懈直至目标达成的人。这种人就像自动跟踪目标的巡航导弹。能考上985的学生大多都是这种人，否则他考不上。理由三：985的学生不能容忍自己经常失败，每次受到挫折都会认真总结改进，这是一种习惯并且印入了骨子里，因为他们每错一个题都必须找到原因彻底搞明白下次才能做对类似的题目。这3个理由够充分吧，不够的话欢迎各位补充。非985同学也不用灰心，起点并不决定终点，只要努力照样可以成材成功。本人本科985，硕士TOP2，略有感受，分享个人意见。96赞踩刚才发在别的板块，好像人气不旺，试试八卦板块。　　大家都知道很多企业在招聘的时候会明确提出应聘者必须要985或者211学校毕业的，特别是著名的企业。很多非985，211毕业的人才就很愤愤不平了：凭什么歧视我们？主要依据是：1工作还是要看实际能力的，学习好不代表能力强。2.某某大牛小学没毕业现在多牛多牛。某某博士后现在多惨多惨。　　对于大家这样的困惑，我曾谈过一个做招聘专员的女朋友，对这里面还是有所了解。说说我的理解。说得不对的，还请海涵。　　首先，学历不等于能力，这句话大家耳熟能详，认可度很高。但是大家忘了另外一句话：学历高和能力强在一定程度上是相关的。具体讲就是假如100个最高学历是初中毕业的人有2个成为百万身家的人，那么本科毕业的可能有10个可以达到身家百万。研究生可能有15个，博士可能有20个。在中国，教育水平的重要分水岭就是本科。请大家不要拿我的邻居某某这样的例子来反驳楼主。楼主初中同桌学历是高中毕业，现在做的是某著名服装品牌的区域经理。年收入是我这个TOP30大学毕业的本科生收入的3倍，完爆我一点问题都没有。问题是他是那些没读大学里混得最好的了。我估计我是大学班里混得靠后的了，我们班混得最好的是一个穷山僻壤出来的哥们，现在在瑞典享受万恶的资本主义社会。我大学同学混得比我初中同桌混得好的比比皆是。这也是目前社会的主流：文化水平低的，有能力十分突出的，但比例明显小于文化水平高的。建议大家举例子的时候不要举特例，要举普遍。因为这和本贴的主题相关。　　回到话题的最开始，为啥大公司招聘时喜欢设置一些什么985，211，英语6级这样的条件呢？用我前女友的话是这样说的：大公司的招聘专员每个人每天收到500封以上求职简历。假设花2秒钟点开一封邮件，再看一分钟，再用10秒钟时间决定要不要约这个人来面试。那么500封邮件就花费10个小时左右的时间。正常工作时间是8个小时，那么招聘专员就得加班2个小时。为了节约时间，怎么办？好，就看985学校的。这个条件一设定，可能投简历的人缩小到100人（现实中更少）。那么招聘专员只要花2个小时来决定叫谁来面试，剩余的6个小时可以思考怎么去审核这个985的人是否符合公司岗位的需求。即使有个别非985学校的人不死心投了简历过来，招聘专员打开一看，哦，不是985的，点击删除。　　这就有人抱不平了，我很优秀啊！你这是埋没人才！抱歉，你是真牛逼，但麻烦在你岗位做出业绩混出名堂来，到时候我们再去挖你过来。这时候就不看学历了。这样培养人才成本和风险就转嫁给小企业。你们难道不知道大企业挖人，推荐人都有好处捞的吗？人家凭什么给你好处？那是因为你帮他省了一大笔培养费用。　　大企业不招低学历的人还有一个问题，大企业一般待遇比较好，越是没能力的人越不想离开。反正去别的地方活的肯定没这里舒坦，那就混日子吧。而大企业一般不开除人，一开除就要赔钱的，这也属于用人成本啊！所以招聘专员的想法是我不求能招到天才，只求别招到渣渣。上面说过高学历的人成才率高于低学历的人。如果你是招聘专员，大把大把高学历的人给你挑，你会冒险去招一个低学历的员工吗？　　另外还有一点，985院校的王牌专业很多都是垄断某某领域的主要单位。所谓进门全是校友。这样的环境下你招个有同等教育背景的人成才率肯定会高很多。新人来到公司，工作有问题，请教请教师兄师姐就差不多了。要知道，社会三大稳定感情：老乡，校友，战友。　　还有一点，假如你是清华毕业的，你的同学个个混得人模狗样的，你好意思自己一个人落后大家太远么？那你肯定会努力工作，因为你不可能一辈子不参加同学聚会吧？主观条件客观因素都让你不由地发奋工作。反过来假如你的同学，你周围的人也就一般般。你会有这种感觉：空有一肚子热情，却不知道具体怎么做，因为你没有足够的范本来参考。为啥大家喜欢看成功学？因为那是一个范本。　　原谅我这个学渣，说得比较混乱。凑合着看吧。我是985毕业生的下限。。。。。。194赞踩怎么说那，说我自己吧，我不是985也不是211更不是研究生，我就是一个民办出来的学生，学的是计算机专业，而且毕业后我连民办大学的毕业证都没拿到，由于挂了四门所以给了肄业证，基本上大学都是玩过来的，但是我玩的都是黑科技，玩的都是互联网用到的正在用的技术，毕业后我就在北京投简历起薪我没多要我就要了2800元，进入这家公司后，我对工作很有兴趣，努力的工作了三年，后来离职跳槽当时我离职的工资已经到了七千而且还成为了项目经理，这都是这三年加薪上来，到第二家公司时候我的工资已经到了九千，前面我又跳槽我已经是一家互联网公司的产品经理月薪一万四，如果再让我跳槽我都敢要两万了，目前我在老家省会都可以买几套房了，我想说的是求职第一份工作学历固然是敲门砖但不是绝对的，知道自己什么水平要多少工资，能够安下心来默默工作且钻研的搞点东西才是本事，跟你的学历无关，决定你未来的永远是情商和你的努力跟学历无关。我这样的水平都能混成这样我觉得你也可以，这个社会太浮躁不过如何浮躁都需要踏踏实实做事的人。未来我想我会创业，大家加油，因为今年我27岁。。31赞踩说说我本人的经历吧，我本科南开，硕士在厦大，身边很多同学找工作时只要专业对口，简历很少被刷，我被录用一个不错的单位，成为同事后我问了问我的领导为什么那么多的竞争者中选择了我，他说大家的简历五花八门，我甄别的方法来自我的经验，我相信厦大人，更何况还有南开的背景，以后可以叫我学长！社会学专家用数据证明给我们百分之70的精英阶层来自名校，而精英在选拔精英时从来不会否认自己。88赞踩我希望这类问题不完误导考研者，首先我本科二本，考上了某985大学硕士，我所见的就是找工作时出了科研院所会看你本科学历，其他部分国企，极大部分私企不会管你本科那里的。然后因为你研究生985你会通过百分之95公司的简历筛选，进入到面试就看你自己的能力啦！我周围很多本科三本，二本，双非都找的很好的工作，而部分双985的有可能没他们找的好！所以别管这些，考吧，平台最重要，有平台才有话语权！91赞踩研究生只能说是锦上添花！本科不好，即使研究生再好，简历也会被HR拒绝！而且说句实话，考研真心与高考没法比，不论是竞争压力，还是对个人的素质要求！我记得在山东还是哪里，有一个信阳师范学院，就是全国有名的考研基地，当然现在也上了各大名牌大学的考研黑名单！从这，也可以看出高等院校对于考研的态度！哎，当初为了好专业，报了某比较好的211，早知道去吉林大学之类的985了！不过万幸的是研究生到同济大学了！31赞踩我是这个问题的提问者。首先要非常感谢大家的回答，主要是最近自己受到了刺激。想进四大行，以及证券保险等北京总行，最起码也得进省分行，结果他们一看本科不是985，直接就不通知我去面试，问一下为什么进不了面试，原因就是因为我不是985，本科。现在看来，前面几位朋友回答得非常到位，也非常准确。想想自己，大学之前，高中三年，确实不如考上985大学的同学努力和聪明，所以说老天是公平的，高中的时候你偷懒，要用将来更大的努力来补偿。不要和我说什么做老板什么的，不是每一个人都能当老板的，我念硕士不是为了出来摆摊的，我只想有一个，体面的，收入稍微高一点的，平台好一点的工作来养家糊口。27赞踩我本科不是985，硕士在某知名985待了几年，感觉最明显的是985的学生的眼界比较开阔，不是小学校学生能比拟的。985的学生因为有追求更高条件的资本，他们可能不太担心毕业工作或者继续升造的问题。所以，他们有更多追求自己爱好的心里条件，另外他们都很努力，也有目标，这样往往做的更好。就这样，整体氛围相对一般院校好很多，当然这也不是绝对的，一般院校也有特别优秀的人才，985里也有能力较差的学生。但整体对于一些大公司来说，985学生相对更优秀。另外，也跟之前这个学校毕业的学生在公司或者部门的表现有关系，我们学校当时有4 个在我们部门，表现都还可以，所以后续校招我们学校的学生都比较受欢迎。51赞踩因为好的公司会收到海量简历，如果不对条件做更多限制的话，没有人有那么多时间一个个看你们的简历。另外本科是985,211说明你的智商比较高。高考更多的是比智商，而考研更多的是比坚持与忍耐。很多考研考上清华北大的，都是看了几年的考研资料。。。。PS：本科211就很尴尬。6赞踩<div riot-tag="raw" content="学历不等于实力，但有几点是肯定的。一、能够克制自己，表明心智成熟，企业不要熊孩子。学习是很苦闷的，而且学生也不会懂为什么要学习。玩多快乐，克制玩心去学习说明有坚忍心。二、很努力，企业需要努力的人。三、师生关系。一般老师只是教学，而名校的好老师多半会带国家级的项目，他的学生自然有实践机会。这是一般高校无法做到的，有些黑心学校还有会把学生派去做没有意义的工作，赚中介钱。四、没读书的人也会努力，但根本上是看在钱的份上，无奈的选择。与天生就有坚忍和勤奋习惯，且学生时代就坚持十多年的人相比，他们可能会赚很多钱，但是却做不了很尖端的技术。现在中国社会上很多人信奉金钱至上，做技术是穷人穷命穷思想。这样会造成技术人才流失国外。" style="margin: 0 padding: 0">学历不等于实力，但有几点是肯定的。一、能够克制自己，表明心智成熟，企业不要熊孩子。学习是很苦闷的，而且学生也不会懂为什么要学习。玩多快乐，克制玩心去学习说明有坚忍心。二、很努力，企业需要努力的人。三、师生关系。一般老师只是教学，而名校的好老师多半会带国家级的项目，他的学生自然有实践机会。这是一般高校无法做到的，有些黑心学校还有会把学生派去做没有意义的工作，赚中介钱。四、没读书的人也会努力，但根本上是看在钱的份上，无奈的选择。与天生就有坚忍和勤奋习惯，且学生时代就坚持十多年的人相比，他们可能会赚很多钱，但是却做不了很尖端的技术。现在中国社会上很多人信奉金钱至上，做技术是穷人穷命穷思想。这样会造成技术人才流失国外。6赞踩<div riot-tag="raw" content="我是三本毕业的，我承认我的学习能力，思考能力以及意志力都不如那些学校一本甚至是二本的人，但是这个社会有人干高层的工作就得有人干基层的工作，攀比是痛苦人生的开始，承认不如别人就那么难吗？我们三本学生在本科处于最底层，但是已经比大批专科生强了，高考就是定档位，一考定终身，接受自己不如别人的现实，会让你生活更容易点。" style="margin: 0 padding: 0">我是三本毕业的，我承认我的学习能力，思考能力以及意志力都不如那些学校一本甚至是二本的人，但是这个社会有人干高层的工作就得有人干基层的工作，攀比是痛苦人生的开始，承认不如别人就那么难吗？我们三本学生在本科处于最底层，但是已经比大批专科生强了，高考就是定档位，一考定终身，接受自己不如别人的现实，会让你生活更容易点。13赞踩<div riot-tag="raw" content="别扯那么多！一个很重要的原因就是现在文凭不值钱了，本硕博都是满天飞，985 211我随意挑，干嘛要那些普通学校的？不是你胜任不了，是我有更好的选择！君不见高中教师都要求研究生学历了！其实只要能考上二本以上学校，本科毕业的，可以说高中学的都不错，业务能力上还教不了高中生？没办法 只怪我们生在了一个坑爹的时代" style="margin: 0 padding: 0">别扯那么多！一个很重要的原因就是现在文凭不值钱了，本硕博都是满天飞，985 211我随意挑，干嘛要那些普通学校的？不是你胜任不了，是我有更好的选择！君不见高中教师都要求研究生学历了！其实只要能考上二本以上学校，本科毕业的，可以说高中学的都不错，业务能力上还教不了高中生？没办法 只怪我们生在了一个坑爹的时代7赞踩<div riot-tag="raw" content="首先本科能上985.211的学生无疑是高考群体中的佼佼者，可以说需要天分加勤奋才能脱颖而出。考过研究生的人应该体会到高考竞争比考研难多了，考研更多的是努力，勤奋。企业都是想找有潜力的员工，知识可以再培训，但是天分不可以复制，如果公司的管理制度完善，激发两人同时勤奋努力的工作，有天分的人胜出的概率较大。另外一个一直从高中，985，名校研究生过来的学生，骨子里有股不服输的劲，激励一个人不断向前努力，最好的方法是让自己一直赢！" style="margin: 0 padding: 0">首先本科能上985.211的学生无疑是高考群体中的佼佼者，可以说需要天分加勤奋才能脱颖而出。考过研究生的人应该体会到高考竞争比考研难多了，考研更多的是努力，勤奋。企业都是想找有潜力的员工，知识可以再培训，但是天分不可以复制，如果公司的管理制度完善，激发两人同时勤奋努力的工作，有天分的人胜出的概率较大。另外一个一直从高中，985，名校研究生过来的学生，骨子里有股不服输的劲，激励一个人不断向前努力，最好的方法是让自己一直赢！6赞踩<div riot-tag="raw" content="很大程度扩招惹得祸。除了直辖市，进入高考前百分之二的才能读985，百分之10才能读211，而这些人百分之80比其余的强，不考虑人脉关系的话还要高于这个比例不少，单位选人数量有限，当然跟抓彩票一样，选中奖概率高的了。本人985院校90年代中入学，大学毕业进入银行，后来辞职自营，现20多年后比较大学同学和初高中同学，确实上好学校的同学如今经济条件和总体状况远远好于一般学校的。大部分好学校的学生眼界跟舞台都高，这就有了好的基础。当然好学校不是成功的终点，只是万里长征一小步。我们每个人如果付出了不亚于任何人的努力，哪怕没考上大学的，前景一定很光明！致敬那些辛勤努力的上进工作者！其实工作多年后会发现学历都是空话，努力学到能力才是真本领！" style="margin: 0 padding: 0">很大程度扩招惹得祸。除了直辖市，进入高考前百分之二的才能读985，百分之10才能读211，而这些人百分之80比其余的强，不考虑人脉关系的话还要高于这个比例不少，单位选人数量有限，当然跟抓彩票一样，选中奖概率高的了。本人985院校90年代中入学，大学毕业进入银行，后来辞职自营，现20多年后比较大学同学和初高中同学，确实上好学校的同学如今经济条件和总体状况远远好于一般学校的。大部分好学校的学生眼界跟舞台都高，这就有了好的基础。当然好学校不是成功的终点，只是万里长征一小步。我们每个人如果付出了不亚于任何人的努力，哪怕没考上大学的，前景一定很光明！致敬那些辛勤努力的上进工作者！其实工作多年后会发现学历都是空话，努力学到能力才是真本领！33赞踩<div riot-tag="raw" content="首先人的性格是很难改变的，985，211学校的学生上进心好，主动性好，且一直是这种追求卓越的性格，让他们成了佼佼者，所以他们深知鹤立鸡群非常不易，所以他们珍惜很多机会，包含面试，就业，升牵等，这让他们做事更精细，执行力更强，效果更明显，因此效率就高，这样就给企业带来了更多的利润，相反非211等员工经常是被动吩咐与安排，工作比较随意等较多，个人项目现象，不喜勿喷啊" style="margin: 0 padding: 0">首先人的性格是很难改变的，985，211学校的学生上进心好，主动性好，且一直是这种追求卓越的性格，让他们成了佼佼者，所以他们深知鹤立鸡群非常不易，所以他们珍惜很多机会，包含面试，就业，升牵等，这让他们做事更精细，执行力更强，效果更明显，因此效率就高，这样就给企业带来了更多的利润，相反非211等员工经常是被动吩咐与安排，工作比较随意等较多，个人项目现象，不喜勿喷啊0赞踩<div riot-tag="raw" content="如果你是公司老板，在对这个学生不完全了解的情况，仅凭面试笔试来招员工，如果在面试表现差不多的情况下，你会更愿意招好大学的还是一般大学的学生？
何况，事实已经证明了，绝大多数时候，名校学生不管在面试中还是后续工作里，整体表现上是优于一般大学的学生。
名校并不是培养死读书的场所，她的师资水平、培养机制比一般大学强的多，生源素质又好，好单位有什么理由不招好大学的。
好大学也有不怎么样的学生， 一般大学也有优秀的学生，但是从整体质量上讲，肯定是好大学毕业生质量更高。" style="margin: 0 padding: 0">如果你是公司老板，在对这个学生不完全了解的情况，仅凭面试笔试来招员工，如果在面试表现差不多的情况下，你会更愿意招好大学的还是一般大学的学生？ 何况，事实已经证明了，绝大多数时候，名校学生不管在面试中还是后续工作里，整体表现上是优于一般大学的学生。 名校并不是培养死读书的场所，她的师资水平、培养机制比一般大学强的多，生源素质又好，好单位有什么理由不招好大学的。 好大学也有不怎么样的学生， 一般大学也有优秀的学生，但是从整体质量上讲，肯定是好大学毕业生质量更高。2赞踩<div riot-tag="raw" content="兄弟，如果你在211,985，那么恭喜你，你的机会和发展都会比较好。如果不是名校出身，也不用担心，就我周围的情况来看(本人目前在500强做sales)，除了研发类的岗位，marketing,sales,hr这些一般都不会强制要求211,985，总的来说我觉得能力更重要！！" style="margin: 0 padding: 0">兄弟，如果你在211,985，那么恭喜你，你的机会和发展都会比较好。如果不是名校出身，也不用担心，就我周围的情况来看(本人目前在500强做sales)，除了研发类的岗位，marketing,sales,hr这些一般都不会强制要求211,985，总的来说我觉得能力更重要！
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