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& 人力资源师证有用吗
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你考了吗还是做这方面
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学这个，也考了这个，也做这个，单位认为这是基本素质要必备的，但是用不到。
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这是个敲门砖，其实没用处，但是没有又 不行
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肯定了我要考的心
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好不好考啊，我也有打算
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没有用，但是如果从事这个行业，还是要考。这个证书，做HR的，人人都有，如果你木有，面试官可能回想，你学习力不强，你没有上进心，你专业性不强等等猜测
打个不恰当的比方，夏天热，其实衣服也不是必须得，但是，出门在外，不得不穿衣服。
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谢谢你的回答…好认真
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所在栏目：竞价公告
十环招标网信息编号:132434
十环招标网受宁夏青铜峡市人力资源和社会保障局发布关于：7月6日青铜峡市人力资源和社会保障局数字设备采购网上竞价公告的信息
来源：宁夏青铜峡市人力资源和社会保障局
竞价公告信息阅读方式:免费
招标公告信息说明
以下招标公告信息由:青铜峡市人力资源和社会保障局机构发布,从竞价公告正文以下信息本站不做任何修改.
------------------------------------招标机构发布信息原文：-------------------------
标题:7月6日青铜峡市人力资源和社会保障局数字设备采购网上竞价公告
项目名称：青铜峡市人力资源和社会保障局数字设备采购采购编号：青财（采）[号采购人：青铜峡市人力资源和社会保障局委托机构：吴忠市公共资源交易中心联系人： 吴建云& &马静联系电话：一、竞价项目&
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二、报名须知：在吴忠市公共资源交易中心进行网上竞价入库的供应商方可参加网上竞价（详细入库方法请参考吴忠市公共资源交易中心网关于网上竞价政府采购项目供应商（投标人）库公开征集入库的公告）。三、报名时间： 10:10:22 至
17:00:00四、提供资料：参加竞价人姓名、手机、身份证号码。五、竞价时间： 9:00:00至 10:30:00（共三轮报价，第一次报价在在线报价里报价(此轮报价须在项目开标时间前进行报价)，第二次和第三次报价在多轮竞价里面报价！每轮报价完毕点击标价开标按钮即可）。六、确定成交供应商原则：最低价法七、竞价承诺：参加网上竞价活动的供应商应必须对报价内容负责，不得无故放弃成交。若供应商报价不严肃、恶意报价、提供虚假资料而影响正常采购工作的，将承担相应责任。八、签订合同：中标公告发布三个工作日后领取中标通知书，二个工作日内和采购人签订合同。九、交货期: 合同签订后一周到货并安装调试完毕。十、验收：双方在货物到达并安装验收完毕在验收单签字生效。十一、付款：验收合格后一次性付清。十二、网上竞价操作问题咨询电话：银川神州好易电子科技有限公司。联系人：张维斌 吴忠市公共资源交易中心&& &&
招标信息结束
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电话：021-
&&&&&&&&&&&&&&&&全科医生证有什么用 - 全科医疗专业讨论版 - 爱爱医医学论坛
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全科医生证有什么用
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全科医生证有什么用
它的适用范围是在当地还是全国呀，和执业医师的执业证的执业范围有没有什么关系，如果取得全科医生，那么执业范围要不要变更呀
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全科医生证有什么用
呵呵，你懂得
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全科医生证有什么用
适用于基层
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全科医生证有什么用
没用，国家说。
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全科医生证有什么用
全科医生就是“家庭医生”。全科医生证实际上是对你所学专业的修正，对学历层面的修正。当你过掉执业助理，执业医师（初级职称）后，如果是基层医生，你就可以利用这个培训修正你的专业，然后考全科主治（中级），副主任（副高级），主任（高级）职称，反过来读就是“称职”，更实际一点就是多涨一点工资。
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全科医生证有什么用
但是，学科细化是发展方向。这个全科的治疗范围迟早会细化成治疗一些常见病。我想你懂我什么意思。三思
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全科医生证有什么用
全科，只在当地有用，而且只能在社区，
不能去医院，个人看来，没什么用
全科医生证有什么用
只要是“证”都有用，哪怕是离婚证。
-----------------------
本消息发自手机[掌中爱医]
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全科医生证有什么用
全科职称国家线 全国通用&&省级合格线省内或当地有用
全科医生证有什么用
我明白你的意思了，也就是我以后的执业范围就改成了全科，那么也就是我的执业证就是全科的了，是这样吗，更可以说那就是我如果以后有进大医院的机会，他们看了我的执业范围都不会要我了是吗
不是执业证和全科证不一样的执业范围吗，我以后可以做两个执业范围吗
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全科医生证有什么用
本帖最后由 floor_18 于
23:33 编辑
不是说你的初级职称会因此而改变，而是你的中级乃至高级职称的方向发生了改变。
你不会是想既考全科中级又考内科（或外科）中级吧？这要看你单位和卫生局的态度，鱼与熊掌不容易兼得。
你想到大医院最起码应该是中级吧？二甲以上的医院一般不会有全科门诊的。
关于全科医师，你还可以登录中华医学会的网站，那里有些文章，是全科的发展方向。自己要清楚自己想要的是什么。
全科医生证有什么用
捞不倒钱，什么都无用，
Powered by人力资源管理师的证书到底有用吗？
人力资源管理师的证书到底有用吗？
09-02-25 &
人力资源管理师职业简介：人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。从业人员必须具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。职业前景：我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。因此，无论是已在岗位的人力资源管理人员还是人力资源专业的大学生以及想从事这一工作的人员，拥有一张人力资源管理人员资格证书是当务之急。含金量： 现在相当一部分企业的人力资源管理人员还没有参加全国统一的人力资源管理人员资格考试，随着企业对人力资源管理工作的重视，企业也会要求这部分人持证上岗。届时，这个新兴的证书就会身价看涨
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很多用人单位还是会要求有这个证书的，尤其是一些大的公司
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对于从业人士有用
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当然有用！人力这方面的工作艺术性强，只能看资历和证书来衡量能力，很多大企业还是要求有这个证的。尤其是高级企业人力资源管理师证书，属于国家职业资格一级，含金量高。不过需要有三年以上工作经验才能报考，还有一些考试介绍你可以去中华管理学习网上看看。
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证书的价值一般来说都是不大的，关键是你是否拥有了证书里所要求的知识和能力，千万不要以为证书=能力，如果这么追求，那便是本末倒置了，要记住能力永远大于证书！！
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一. 目 的　　为确立人事相宜的人员配备体系，建立科学的机构、岗位、编制和职能划分，实现公司高效率、高满意度、高成就感、合理的人力资源成本。　　运用科学的方法引入最合适的岗位人选。　　二. 适用范围　　1 适用于所有到公司求职的应聘者；　　2 适用于公司内部申请调职的人员。　　三. 职 责　　1 人力资源部是人员招聘及录用程序的主控部门；　　2 各部门起协助配合作用；　　3 一般职务人选由副总经理签字批准；　　3.4 经理以上级别人选由总经理签字批准。[编辑本段]现代人力资源管理与传统人事管理的区别　　现代人力资源管理，深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域，远远超出了传统人事管理的范畴。具体说来，存在以下一些区别：　　1．传统人事管理的特点是以“事”为中心，只见“事”，不见“人”，只见某一方面，而不见人与事的整体、系统性，强调“事”的单一方面的静态的控制和管理，其管理的形式和目的是“控制人”；而现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发，管理的根本出发点是“着眼于人”，其管理归结于人与事的系统优化，致使企业取得最佳的社会和经济效益。　　2．传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发。是“工具”，你可以随意控制它、使用它，是“资源”，特别是把人作为一种资源，你就得小心保护它、引导它、开发它。难怪有学者提出：重视人的资源性的管理，并且认为21世纪的管理哲学是“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。　　3．传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具，似乎与其他职能部门的关系不大，但现代人力资源管理却与此有着截然不同。实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。人力资源管理涉及到企业的每一个管理者，现代的管理人员应该明确：他们既是部门的业务经理，也是这个部门的人力资源经理。人力资源管理部门的主要职责在于制订人力资源规划、开发政策，侧重于人的潜能开发和培训，同时培训其他职能经理或管理者，提高他们对人的管理水平和素质。所以说，企业的每一个管理者，不单完成企业的生产、销售目标，还要培养一支为实现企业组织目标能够打硬仗的员工队伍。
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总是找不到办法,缺乏信心?&91UP快学堂提供最多的题目,最多的经验分享,全面助你成功考取人力资源师!
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是你在这个行业就业的敲门砖，我是在世纪合众教育报考的，你可以去看看
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