如题，今年毕业的电信小硕，湖北人　　　　海思在深圳 8k+年终奖 ，可能以后会有分红，和华为本部的待遇是一样的，待遇不多说了，大家应该都听清楚的　　　　中电五十四所，事业编制，在中电系统应该算是很不错的所，待遇还不清楚，在石家庄　　　　三十所，在成都，也是事业编制　　　　　　　　　　个人属于对技术比较感兴趣，愿意继续做研发的，　　
开始挺想去海思的，毕竟以后的发展会好一点，但是自己身体不太好，不能长期熬夜和高强度的加班，担心扛不住，　　
对研究所不是很了解，不知道硕士进去上升空间怎么样，待遇似乎也不是那么透明，所以不知道该如何抉择，有没有高手帮忙分析下
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　　30所，肯定的　　华为，想去的时候随时都可以　　研究所就不一样了
　　30所，ls搞笑吗？知道30所做啥嘛。没前途。　　54所也好不到哪里去，只不过在石家庄，房价低而已。湖北人能去石家庄嘛。　　楼主为何不去H的武研所。
　　武研没对口的岗位，直接被分配到深圳了，如果是武研究不用犹豫了　　　　确实听说30所不行，成都的10所呢，进去有前途么？
　　中电的研究所没几个有前途的。武研没对口岗位，是忽悠吧？
　　投的IC设计，只能去深圳上海　　　　中电的研究所没几个有前途的，这个何解？
　　中电研究所没几个有前途的。。。　　　　不理解
　　肯定是来华为了。研究所就是养老的地方，除非你真的老了。
　　@liubucai
20:58:00　　30所，ls搞笑吗？知道30所做啥嘛。没前途。　　54所也好不到哪里去，只不过在石家庄，房价低而已。湖北人能去石家庄嘛。　　楼主为何不去H的武研所。　　-----------------------------　　只能说你弱爆了
　　@heuabc
14:41:00　　@liubucai
20:58:00　　30所，ls搞笑吗？知道30所做啥嘛。没前途。　　54所也好不到哪里去，只不过在石家庄，房价低而已。湖北人能去石家庄嘛。　　楼主为何不去H的武研所。　　-----------------------------......　　----------------------------　　其实，从效益上说，54所在中电集团是很好的。　　另外，中电的多数研究所并不是养老的，也很累，只不过还算体制内，且一般来说，市场还是不用太愁。人与人之间也没有那么多儿狼性，收入十来万一年也比较容易。　　如果不考虑地域的，且你有那样的心态的话，就54所吧
　　另外，研究所里相对稳定，心态平和些，不太计较的话，还是不错的
　　@xiaof_fz
18:59:00　　另外，研究所里相对稳定，心态平和些，不太计较的话，还是不错的　　-----------------------------　　请问，中电10所怎么样呢？
　　海思在华为属于平台类的部门。在研发中钱是最少的，工资差不多，奖金和股票差一截。　　工作强度什么的，过去还行，现在和产品一样累。　　IC产业处于下坡路了。
　　@heuabc
17:42:00　　@xiaof_fz
18:59:00　　另外，研究所里相对稳定，心态平和些，不太计较的话，还是不错的　　-----------------------------　　请问，中电10所怎么样呢？　　-----------------------------　　中电10所还可以吧，十来万一年还是比较容易，不过，事情比较多。成都的三个所，有的说，29所好，有的说10所好。一般都认为29&10&30，只是一种应象，做不得准
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)五十四所测试工程师、调试工程师等技术人员11月3日面试
五十四所招聘简章
一、公司简介
　　深圳市远东华强导航定位有限公司是中国电子科技集团公司第五十四研究所全资子公司，专门研制和生产“北斗”系列导航定位系统及其应用终端的高科技企业。公司成立于日，总部设在深圳，在石家庄市设立分公司,目前公司的整体经营运作在石家庄进行。
　　石家庄分公司地址位于河北省鹿泉市经济技术开发区昌盛大街21号，办公面积3200平方米，注册资本2000万，职工人数300余人。日，与五十四所河北省卫星导航装备和技术工程中心合并，成立五十四所卫星导航专业部。目前公司的经营、管理完全归五十四所所有。同时，我单位也是我国北斗卫星导航系统建设、终端研制生产、应用和服务方面的领军企业。
二、招聘岗位
　1、岗位一：调试工程师
　（1）岗位职责：协助研发人员进行通信产品的调试、测试和试验工作。
　（2）岗位要求：
　　1. 大专及以上学历；品行端正、有良好的团队合作精神；
　　2. 有强烈的客户服务意识，善于钻研，品质意识强；
工作积极、主动；有强烈的进取心、责任心、踏实肯干，有较好的沟通和协调能力；
　　4. 工作上敢于承担和挑战有困难的工作，并有较强的动手能力；
具备通信、电子工程、射频微波、计算机等专业基础或相关工作经历者优先。
　（3）福利待遇
　　1、试用期2—3个月，转正后工资：基本工资2000+饭补260+加班（8元/小时）+夜班补助（50元/夜班）+出差补助+全勤100,综合工资元。试用期为转正后工资的80%；
　　2、所有员工休息日为每月4天轮休制，每天8小时；
　　3、提供住宿，有餐补；
　　4、签正式劳务合同；享有国家规定的社会保险；享有国家规定的法定假期。
　２、岗位二：测试工程师
　（1）岗位职责：按要求对产品进行功能、性能、环境适应性测试，根据产品特点进行用户体验测试。
　（2）职位要求：
　　1、 高中及以上学历，身体健康；品行端正、有良好的团队合作精神；
　　2、 有强烈的客户服务意识，善于钻研，品质意识强；
工作积极、主动；有强烈的进取心、责任心、踏实肯干，有较好的沟通和协调能力；
　　4、 工作上敢于承担和挑战有困难的工作，并有较强的动手能力；
熟悉电子类测试仪表的使用操作，熟悉仪表自动控制、了解国军标、国标及行业标准者优先。
　（3）福利待遇
　　1、试用期2-3个月，转正后工资：基本工资1800+饭补260+加班（8元/小时）+夜班补助（50元/夜班）+出差补助+全勤100,综合工资元。试用期为转正后工资的80%；
　　2、所有员工休息日为每月4天轮休制，每天8小时；
　　3、提供住宿，有餐补；
　　4、签正式劳务合同；享有国家规定的社会保险；享有国家规定的法定假期。
　３、岗位三：电装或螺装工人
　（1）岗位职责：进行印制板电路手工焊接、高低频电线电缆焊接装配、电子产品的整机焊接装配。
　（2） 任职要求：
　　1、 高中及以上学历；品行端正、有良好的团队合作精神；
　　2、 有强烈的客户服务意识，善于钻研，品质意识强；
工作积极、主动；有强烈的进取心、责任心、踏实肯干，有较好的沟通和协调能力；
　　4、 工作上敢于承担和挑战有困难的工作，并有较强的动手能力；
　　5、 了解焊接及装配工艺，具有电子产品电装、螺装工作经历者优先。
　（3）福利待遇
　　1、试用期2-3个月，转正后工资：基本工资1800+饭补260+加班（8元/小时）+夜班补助（50元/夜班）+出差补助+全勤100,综合工资元。试用期为转正后工资的80%；
　　2、所有员工休息日为每月4天轮休制，每天8小时；
　　3、提供住宿，有餐补；
　　4、签正式劳务合同；享有国家规定的社会保险；享有国家规定的法定假期。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。中电五十四所人力资源管理系统实施纪实
　作者: 永辉　编辑:
　　【IT168 信息化】　　中国电子科技集团公司第五十四研究所（以下简称&五十四所&）始建于1952年，是新中国成立的第一个电信技术研究所，主要从事通信、卫星导航定位、航天航空测控、通信与信息对抗、航天电子信息系统与综合应用等前沿领域的技术研发和系统集成。在半个世纪的发展过程中，相继参与了&两弹一星&、&载人航天&、&嫦娥工程&等国家重大工程并发挥重要作用。　　建所以来，取得了包括我国第一个原?子弹遥控引爆系统、第一套无线电外弹道测量系统、第一台千门级数字程控交换机、第一个15米数字式卫星通信地球站、第一套北斗导航卫星数据分发系统在内的重大科研成果2700余项，其中有100余项成果获得国家级奖项。目前，五十四所已经成为我国电子信息领域专业覆盖面最宽、规模最大的综合性骨干研究所之一，是国家授权的电子工程甲级设计单位、电子工程专业承包壹级资质单位和工程咨询甲级资格单位。　　一、eHR建设的背景与需求　　五十四所历来重视人力资源信息化工作，早在九十年代中期就采用Excel表和dBASE数据库进行人力资源数据管理，主要功能局限于数据存储与查询。2005年2月，五十四所正式引进了国内某厂商的人事管理信息系统。但随着人员规模不断扩大，以及人事管理向人力资源管理的转变、网络技术的发展，原?有的人事管理信息系统已经不能满足日益增长的管理需求。　　正是因为前期人力资源信息化实践中积累的经验和教训，五十四所在新的eHR系统选型前仔细分析了自身关键需求：　　1、充分继承前期的人力资源信息化成果　　如果从九十年代中期建立电子版人事信息算起，十多年来积累起大量员工数据及报表，新的系统必须能够把旧数据迁移过来，最大程度地继承历年积累的信息化成果。　　2、建立统一的人力资源管理平台　　五十四所下设单位众多、人员数量庞大、员工类别复杂，且下属各单位人力资源管理水平参差不齐，管理手段还不完备，管理体系尚待统一，无法做到及时、全面掌握集团人力资源管理相关信息。　　3、提高工作效率　　工资发放、报表报送和档案管理等人力资源日常业务工作繁重，这些事务性工作耗费了人力资源管理者大量时间和精力。例如，不同类别员工工资结构、计算方式都存在差异，手工计算几乎难以胜任。这就要求软件能够灵活配置，解决计算量大、容易出错的难题。　　4、加强不同层次人力资源部门的分工协作　　比如，由于人员众多，员工信息变动频繁，总部人力资源部所掌握的信息往往滞后且不准确。这就需要各层级在人力资源部授权下分别进行信息维护，最后汇总到统一的信息平台上，保证人力资源信息的完整、准确。　　5、加强员工参与，搭建员工与人力资源部的桥梁　　传统的人力资源管理方式下，员工只能被动地接受人力资源部的各类信息。新的eHR系统要搭建起一个互动平台，提供员工自助功能。例如，方便地修改个人信息、提出培训需求、查询薪酬和绩效结果等。　　基于上述需求，五十四所组成多个部门参与的eHR选型组，考察了多家人力资源信息化厂商，进行了多方比较，最终选择了宏景eHR产品。　　二、eHR系统建设过程　　这次eHR系统建设的过程可概括为&紧密配合、分步实施、快速见效&。为全面推进eHR系统的实施和应用，宏景软件石家庄技术支持中心，选派了具有丰富经验的人员，与五十四所人力资源部组成联合项目组。五十四所人力资源部熟悉所内的业务情况，而项目实施顾问有eHR系统实施的丰富经验，保证了eHR项目的顺利实施。　　人力资源业务人员参与系统实施是eHR项目成功的关键因素。首先，业务人员参与系统实施方案制定和测试，能尽早发现问题，并提出新的需求；其次，业务人员能结合实际业务创造性地使用系统。随着对eHR系统的使用和熟悉，业务人员积累了很多操作经验，促进了对eHR系统的深入应用；再次，业务人员参与系统实施，发挥了他们的积极性，降低了项目实施的难度；最后，锻炼了一支人力资源管理信息化队伍，为今后eHR系统的持续改进提供了保障。双方的密切合作最终保障了eHR系统的顺利上线应用。　　三、eHR系统应用价值　　通过在全所范围内推进统一的eHR系统应用，利用信息化手段改变了传统的人力资源管理方式，扩展了服务范围，提高了服务水平，规范了业务流程，信息得以共享，日常管理工作效率有了质的飞跃，为五十四所人力资源决策提供了数据支持。　　1、全面规范和整合人力资源数据　　规范、准确的基础数据是eHR系统实施应用的基本要求，是科学决策的保障。项目组对原系统中历年积累的数据和统计报表进行梳理后，全部导入到新系统中，最大限度地承续了以前信息化的成果。　　另外，原?有人力资源信息系统中大部分信息可以直接修改，难以保证系统中人事信息的安全性和权威性。新的eHR系统具备强大的授权功能，可分别对人员、子集、管理范围直至每一个指标进行严格的分角色授权，从而保障了数据的安全性与权威性。　　2、利用核心业务功能，逐步加强管控能力　　通过eHR系统全面规范了薪酬福利、劳动合同、员工调配等基础业务流程管理。以薪酬福利管理为例，人力资源部实现了对全所各单位薪酬水平、薪酬总额以及人力成本的有效控制。全所员工工资、福利及社保均通过eHR系统发放和缴交，方便了统计和分析。人力资源部薪酬主管可实现对下属各单位工资项目的新增和修改的控制，统一了集团公司工资结构管理，方便了工资总额统计和报表生成，掌握了各单位每一个员工的工资发放情况。　　3、完备的人力资源信息为人才规划与配置提供有力的信息支持　　eHR系统中包含了全部人员数据库，人力资源部可以从各个维度全面掌握全所人力资源状况，对核心人才及业务骨干还可做到随时关注，提高了工作的针对性和员工的满意度。同时，劳动合同签订情况通过系统实时反馈，促进了劳动合同规范化管理，避免了人才尤其是核心人才的流失。　　4、数据分析和统计报表功能为领导决策提供依据　　利用eHR系统丰富的数据分析功能和统计报表功能，可以非常方便地生成诸如员工履历表、干部任免审批表、工资报表、福利报表、员工花名册、统计工资总额、人员各种属性统计、学历和专业分布情况等各种统计报表，为领导决策提供可靠的数据保障。　　5、通过员工和经理自助平台，架起员工与人力资源部的沟通桥梁　　由于采用了B/S系统架构，员工只需通过网络登录员工自助平台就可查询个人信息，完成权限内的业务操作。例如，可以方便地查询各月薪酬，修改个人基本信息，完成绩效考核中的计划制定、自评等；各级经理则可通过自助平台查询修改本部门员工的各种信息，进行所属员工的考核等。　　员工自助和经理自助平台加强了人力资源信息的透明度，架起了员工与人力资源部沟通的桥梁。自助服务平台的全面应用，开启了员工与人力资源部门关系的新模式，有力地促进了人力资源管理的精细化、科学化和规范化。　　6、腾出精力从事高端工作，提升人力资源管理层次　　使用eHR系统大大提高了效率、节省了时间、减少了差错，使人力资源管理人员从繁琐的日常事务性工作中解脱出来，腾出更多的时间和精力去实践更高端的人力资源工作。如人力资源规划、各类制度设计等，有力地促进了五十四所人力资源管理层次的提升。　　随着绩效考核、培训、招聘等eHR系统模块应用的不断深入，人力资源管理业务流程得以持续优化。中电五十四所沿着人力资源管理信息化方向正在不断迈进。
大学生分期购物销量榜
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IT168企业级各测控站点上。
&&&&昨日上午8时30分，记者连线到正在酒泉发射场执行测控任务的54所的技术人员――酒泉发射场测控系统总工程师高京龙。
&&&&记者：神七今晚就要发射了，你们前方技术保障人员的心情如何？
&&&&高京龙：大家的心情是很兴奋的、情绪十分高涨，信心百倍，毕竟多年的研究成果的价值，就要在今晚得到体现了。但是，在兴奋的情绪之中，也夹杂着些紧张，毕竟载人航天飞行任务，也是一个高风险的科研任务。只有等到神七顺利发射后，我们前方人员的心情，才会得到真正的放松，兴奋的情绪才会得到真正的宣泄。
&&&&记者：请问咱们五十四所的参研人员，是什么时候进驻发射场？
&&&&高京龙：我们到酒泉已经两个多月了，来了之后，正好赶上酷暑季节，茫茫戈壁滩上的气温非常高。但我们五十四所的技术人员，却不分昼夜，加班加点地调试和安装设备。目前，我们五十四所在酒泉发射中心承担任务的通信测控设备和人员，都处于最佳状态。
&&&&记者：今年的中秋节，你们应该是在戈壁滩上度过的。我想问一下，除了需要克服工作上、环境上的各种困难。在家庭和生活上，又都遇到哪些困难呢？
&&&&高京龙：来到酒泉发射场后，就得以一切为了工作，一切以神七的顺利发射为大局。生活上遇到的困难就显得微不足道了。有年轻的技术人员，家里的还小的孩子病了，但也只能打个电话问候一下。中秋节的时候，也只能通过电话向家里的亲人们表达问候了。
&&&&记者：再次问候你们辛苦了。祝你们圆满完成发射任务。
&&&&高京龙：谢谢！
&&&&【本地对话】
&&&&刘云飞：今日做客央视直播
&&&&昨日上午8时，记者见到刘云飞时，她只有不到一个小时的时间接受采访。刘云飞，测控专家，五十四所副总工程师，神舟七号载人航天飞行任务54所技术保障组组长。神舟七号发射在即，她马上要赶往北京，作为专家嘉宾，参加中央人民广播电台当晚对神七发射的直播节目。今日，她还将做客央视直播间，解答关于神七测控方面的相关问题。
&&&&对于神七发射和运行过程中人们所关心的问题，刘云飞做出了相应的解释。
&&&&有些设备专为神七设计
&&&&在此次“神舟”七号载人航天飞行任务中，五十四所200余科研人员参与研制了207台（套）的通信测控系统和设备，这些设备分布在北京航天飞行控制中心，国内、海外等多个地面站点，主副着陆场及航天远洋测量船队远望号测量船上。根据前方反馈的消息得知，目前，这些通信测控设备全部到达指定区域，且设备状态良好，运行正常。通过这些设备，地面及远洋的各个监测站便构成了一张数据传输大网，为神七的运行进行保驾护航。
&&&&这些通信测控系统及设备，有相当部分从神舟一号发射开始，就参与执行了神舟系列飞船的通信测控任务。随着中国航天技术的快速发展，有一部分设备也逐渐进行了设备升级和改造。另外， 在此次执行任务的207台套设备中，有一部分是为此次“神舟”七号载人航天飞行任务专门设计的。
&&&&这套系统“没机会”用上
&&&&在酒泉神舟七号发射基地内，除了正常通信测控设备，对飞船发射阶段进行测控和数据传输外，还有一套非常重要的设备，那就是安全遥控系统。尽管这套系统从神舟系列飞船发射后，从来没有使用过。但它的作用却是不能忽视的，对于这套系统的运行状态，也要百分之百地维护到最佳状态。值得我们54所所有人员骄傲的是，这套系统是由我们54所独立研发的。
&&&&发射过程中，测控系统会随时针对火箭的运行轨迹做出判断，并将数据传输到地面监测系统。火箭升空后，到进入运行轨道的过程中，一旦火箭出现偏离运行轨道的情况，后果将不堪设想。只有这时，安全遥控系统才会得以启用。通过向火箭和飞船发射一系列的遥控指令，火箭将会在指定区域、指定时间内自行炸毁。而针对载人航天发射，安全遥控系统还专门设计了安全逃逸系统，在炸毁之前，发射一系列的逃逸指令，协助宇航员完成逃逸动作。
&&&&尽管我们不希望这套系统会真正起到作用，但这套设备关系着地面安全，关系着宇航员的生命安全，所以对其的维护及升级也是一项非常重要的任务，绝对马虎不得。
&&&&【连线背景】
&&&&十余人远洋出征导航神七
&&&&为了做好“神舟”七号载人航天任务保障，五十四所领导高度重视。今年以来，五十四所先后派出多支技术小分队前往喀什、渭南、青岛、厦门等地和有关舰船，对执行任务设备进行了全面检修，同时对操作使用人员进行了培训。目前该所已派出十余人随远望一号、二号、三号、五号、六号航天远洋测量船队出海执行技术保障任务，并派出二十余人奔赴到东风发射场、北京航天飞行控制中心、西安卫星测控中心以及各个地面站点执行现场保障任务。
&&&&“天地人”对话就靠这些设备
&&&&五十四所承担的测控系统部分完成载人飞船和伴星的遥控、遥测、安全控制、外测和话音、数据传输等功能，这些功能对飞船进行跟踪测量，并将接收到的飞船上的测量、遥测信息传送给航天飞行控制中心，根据航天飞行控制中心的指令与飞船通信，建立了飞船与地面之间唯一的通路，实现天地间的对话；通信系统包括卫星通信系统、天地超短波通信系统、数据传输系统、天地数字电视编解码设备等，这些设备负责完成任务期间各种测控数据、指挥调度、天地通信话音和视频等信息的顺利传输，构建了覆盖各个站点的地面通信网络，为飞船发射、运行、回收各个阶段提供测控和通信保证；这些通信、测控设备实现了天与地、指挥中心与各个地面站点以及海上测控站点之间的有效连接和协同控制。
&&&&加紧升级紧跟航天脚步
&&&&据了解，已有56年历史的五十四所，从“两弹一星”到“载人航天”工程以及“嫦娥一号”探月工程，历次的航天测控与通信任务中都不负国家之重托，圆满完成任务。自承担神舟一号飞船的飞行任务以来，五十四所在神舟系列飞船项目的研制任务中，更是担当着重要角色，飞船顺利发射、正常运转以及安全回收都离不开五十四所的测控与通信设备。随着载人航天工程的逐步深入， 五十四所加紧对设备的技术升级、改造和新型设备研制工作。
记者 房建浩
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