您当前所在的位置： -永州公安局轮训4000多民警 提高一线执法办案能力
(永州市公安局“警营开放周”，市民把弄枪支，过一把警察瘾。)
(市民围观消防救援工具)
(永州市公安局“110直播室”)
　　红网记者 杨洁 永州报道　　　　10月29日，永州市公安局大院内聚集了众多来参加“警营开放周”的群众，武器、消防救援工具成为了他们的新宠。他们时而跟消防战士询问着消防救援工具的用法，时而端起枪支过一把警察瘾并拍照留念。“警营开放周”活动的开展，让市民更深入的了解了神秘的公安机关，也是永州市公安局对执法规范化建设成果的一种展示。　　　　创建规范执法随岗培训点41个 已有300余名民警参训　　　　永州市公安局把对民警的教育培训当做执法规范化建设的首要任务，依托警察训练基地和随岗训练点，借助“小班化”教学，根据实战需要，组织开展110接处警、伤害案件办理、矛盾纠纷调处、交通肇事案件侦破技能、涉案财物管理等专题执法培训，年均培训人员2000余人，对全市4000多民警进行了一次轮训，极大地提高了一线民警的执法办案能力。他们还以县区为依托，积极创建规范执法随岗培训点。全市共创建规范执法随岗培训点41个，并制定“随岗训练方案”，按计划组织法制员、新警随岗训练，截至目前，已有300余名民警参训。　　　　宁远县公安局清水桥派出所就是一个典范。在平时的工作中，老民警会经常传授自己的工作经验给新民警，以案说教，分析总结办案中的得与失，过与错，提高了民警的案件分析能力、判断能力、处理能力。通过实践的方式提升了民警的执法办案水平，规范执法行为，减少了涉法涉诉案件的出现，提高群众的满意率，树立了公安民警的良好形象。2012年以来，清水桥派出所辖区未发生一起涉法涉诉案件。清水桥派出所在2012年1月被省公安厅评为“全省优秀公安基层单位”；2012年9月被省公安厅评为“全省爱民示范岗”。　　　　抓执法监督大力推行阳光警务　　　　在推行阳光警务方面，永州市也走在了湖南省的前列。今年3月18日，永州市公安局“110直播室”开播，并正式推出了“阳光警务平台”。“阳光警务平台”将公安机关受理的非涉密，非涉及公民隐私的案件全部公开，主动接受人民群众的监督。平台可查询案件进度，还提供了投诉及投诉反馈、满意度调查功能。　　　　深受群众喜欢的“110直播室”由永州市公安局与“芒果RADIO永州之声”电台合办，这档直播节目整合了110、122、119三大报警台的接处警信息资源，于周一至周五下午17时至19时播放。　　　　在规范执法行为方面，永州市公安局狠抓执法办案区域管理。永州市公安局已建立执法办案场所74个，各执法办案区域所有功能区均安装了电子监控设备，并与督察系统联网实时监控。全市法制部门严把案审关，对没有按照规定进入办案区域进行讯询问的案件，或对重大犯罪嫌疑人讯问没有同步录音录像的，一律不予审核审批。通过这一强力举措，促进了全市执法办案区域的规范应用。　　　　江华县公安局交警大队打造“流动车管所”送服务上门　　　　“流动车管所”是江华瑶族自治县公安局交警大队的一个招牌。从2009年开始，江华县公安局交警大队实施这一项便民服务措施。把摩托车上牌、考证等工作延伸到各乡镇，对老百姓实行面对面、零距离的优质高效服务，极大地方便了边远山区的人民群众，同时对返乡农民工等群众实行上门服务和预约服务。“每次下乡要跑四个点，最远的码市镇距离江华县城有120公里左右。”江华县公安局交警大队大队长徐湘豫说到。几年来，“流动车管所”下乡服务168次，摩托车入户9200台，驾驶员考试7600人次。　　　　便民服务除了“流动车管所”外，“站高峰”护学示范岗也受到了群众的一致好评。大队领导带队在二小门口、县体育馆和县政府红绿灯下“站高峰”，设置护学示范岗，不管天晴下雨还是刮风下雪、烈日酷暑，都坚持护送学生上学、放学。　　　　此外，大队在永州市首创“车管所影像档案管理系统”，为群众查档提供了便捷的服务，并被推介到全省。
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　　2016年永州市公安局招聘警务辅助人员公告
　　事业单位招聘考试网日讯：根据工作需要，永州市公安局于家公安检查站面向社会公开招聘警务辅助人员(以下简称&辅警&)5名。现将有关事项公告如下：
　　一、招聘原则
　　贯彻&公开、平等、竞争、择优&的原则，采取公开报名，统一考试，严格考核，择优聘用。
　　二、招聘岗位设置及数量
　　招聘辅警5名，招录的辅警全部安排在零陵区珠山镇的&湖南省永州市于家公安检查站&，负责设卡查缉、巡逻防范、应急处突等工作。
　　三、招聘条件
　　1.拥护党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则;
　　2.遵纪守法、作风正派，政治思想素质好，工作责任心强，热爱警务辅助工作;
　　3.本人无违法犯罪记录，直系亲属三代内无被有罪判决或服刑记录;
　　4.原则上具有高中或中专(含)以上学历，退伍军人适当放宽学历;
　　5.身体健康，体形端正，无残疾，无口吃，无重听，无色盲、色弱，无传染性疾病，无大面积纹身，无其它不适宜从事协助公安工作的疾病，身体条件符合聘用岗位要求;
　　6.家住零陵、冷水滩两区或零陵区珠山镇周边的优先考虑。
　　7.限招男性，身高170CM以上，年龄在18周岁以上、30周岁以下(日至日期间出生)。
　　8.同等条件，中共党员、警察院校毕业生、退伍军人(武警)、能够熟练驾驶机动车并具有相应驾驶资质的及有相关工作经验者优先考虑。
　　9.被国家机关事业单位开除公职、被军队(武警部队、公安现役部队)开除军籍的不予录用;曾因违反协辅警相关管理规定被解除劳动合同的不予录用;有吸毒、酗酒史或有其他重大不良行为的不予录用。
　　四、招聘程序
　　⒈报名：日至12月19日在市公安局治安支队(市公安局办公大楼9楼内保指导大队办公室)报名。报名时需提供本人学历、学位证书、有效身份证、退伍证、驾驶证原件及以上证件复印件各1份，近期1寸彩色免冠照片3张。
　　⒉资格审查、面试及体检：对符合条件的报名人员进行初审后，对审核合格者，市公安局治安支队组织面试，面试合格的等额进行体检，体检标准参照《湖南省国家公务员录用体检办法》执行，在指定的市级以上综合医院进行，体检不合格者依次递补。
　　3.考察：体检合格人员进入考察程序，市公安局根据需要，采取在招聘对象的家庭所在地、毕业院校或工作单位走访调查、座谈、查阅资料等形式，对招考对象进行综合考察，考察其政治思想、道德品质、社会交往、家庭情况、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对拟聘用人员资格进行复查。考察合格者进入培训程序。
　　4.试用期。拟招聘人员试用期为2个月，试用期发放试用工资2000元，不发放绩效奖金。试用期不建立劳动关系，不缴纳社会保险，只缴纳工伤和失业保险。试用期满后根据工作态度和业务水平，最后确定为聘用人员。
　　5.签订合同。所有聘用人员实行劳务派遣，永州市公安局委托劳务派遣合作单位(永州市开利人力资源有限公司)按《劳动合同法》的劳务派遣方式与被录用人员签订2年期的劳动合同。期满后，根据工作需要和本人工作表现视情续聘。
　　7.解聘合同。聘用人员在聘用期因本人原因要求解聘合同的，应提前两个月书面报告聘用单位，经聘用单位同意后方可辞职离岗。否则，由此引起的不良后果由当事人自行承担。聘用人员违纪违法犯罪的，按相关规定解聘合同。
　　五、工资待遇
　　1.招聘人员试用期满、正式聘用后，每月发工资2000元、绩效奖金500元/月，其中绩效奖金与日常工作绩效挂钩，做到奖优罚劣、奖勤罚懒;
　　2.享受国家规定的社会保险待遇，市公安局为招聘人员缴纳用人单位应承担的&四险&经费，招聘人员个人承担的&四险&从其工资中代扣缴纳;
　　3.市公安局为招聘人员在聘用期间提供免费食宿。
　　联系人：屈警官 联系电话：
　　陈警官 联系电话：
（编辑：编辑专员）
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图为启动仪式现场
　　网讯（记者 李炜）10月28日上午，市公安局&规范执法警营开放周&宣传活动在启动，吸引众多市民前来参观规范执法画板展览、部分公安机关执法装备以及执法办案区。市委副书记唐松成宣布活动正式启动，副市长、市公安局局长蒋建湘出席启动仪式并讲话。&&&&
　　蒋建湘在讲话中说，开展&规范执法警营开放周&活动，不仅是全市公安机关展示五年来规范执法建设成果的一个平台，更是公安机关规范执法、主动接受群众和社会各界监督的重要举措。在接下来的一周时间里，市公安局和分局将通过展示执法成果、破获的大要案件、新型警用装备以及组织场所参观、宣传防范知识等，多视角、高密度、全方位向社会各界和广大市民展示五年来执法规范化建设取得的成果，让社会各界和广大市民近距离感受公安机关规范执法的过程、内容和变化，从而关注、理解、支持公安执法工作，进一步和谐警民关系，提升公安机关的执法公信力。
　　蒋建湘要求，全市公安机关和广大民警要以此次活动为契机，在今后的执法工作中，牢固树立&立警为公，执法为民&理念，始终坚持人民满意的根本标准，按照&严格、公正、规范，理性、平和、文明&的要求，深入推进&阳光警务&，进一步完善执法制度，狠抓执法突出问题整治，切实加强内外部执法监督，强力推进规范执法，让执法更透明、群众更满意。
　　（责任编辑 王本峰 校对 王洁）
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