大家对学历越高，素质越高这件事怎么看？一个网友说学历越高，素质越高，我回复她说这种想法太狭隘了，可是自己想一想，的确学历高的人，普遍素质都比学历低的高那么一些，有修养一些。
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主题：大家对学历越高，素质越高这件事怎么看？一个网友说学历越高，素质越高，我回复她说这种想法太狭隘了，可是自己想一想，的确学历高的人，普遍素质都比学历低的高那么一些，有修养一些。[59]
只是平均水准而已
№1&☆☆☆= =于 11:44:56留言☆☆☆　
不是个例，我是说普遍来说，这个看法是对是错。
我自己认为应该是对的
接触到学历高一些的，的确谈吐修养都不一样。
我有点难过，只能努力挣钱，用物质来弥补自己。
№2&☆☆☆= =于 11:45:37留言☆☆☆　
马家爵，xx投毒案，楼主你忘了谢室友当年不杀之恩这句话怎么来的吗?
№3&☆☆☆=_=于 11:47:50留言☆☆☆　
№4&☆☆☆……于 11:49:07留言☆☆☆　
我觉得思想境界啥的不是因为读过大学，而是阅历见识的不同
你如果赚的钱多，接触的人都是见识广博的，那么你可能比大学生的思想境界还高
№5&☆☆☆=-=于 11:49:08留言☆☆☆　
我觉得有一定的正比关系，但也不是绝对值。
其实楼主可以多看点书，也能提高自身修养。当然这书不单单是网文，包括各种各样的书藉。
№6&☆☆☆--于 11:50:24留言☆☆☆　
任何事情都不是绝对的，请用辩证唯物主义以及矛盾分析法的原理看问题……【来自考研政治题做魔怔的考研狗
№7&☆☆☆= =于 11:50:39留言☆☆☆　
同意五哥&&不绝对 更多的是阅历和胸怀
№8&☆☆☆拖延症于 11:52:23留言☆☆☆　
我觉得更重要的是见多识广吧
学历和素质肯定有一定联系，但我想那是因为学习会使人进步，让人眼界开阔。
楼主不要灰心，只要自己努力充实自我，高学历又如何呢？你的气质和素质自然而然会提升的
马家爵，xx投毒案，楼主你忘了谢室友当年不杀之恩这句话怎么来的吗?
№3 ☆☆☆=_=于 11:47:50留言☆☆☆　
我觉得这个应该是性格或者说是人格问题，不是素质问题吧，是教育过程中对人格培养的缺失
如果单论素质的话，我想未必和这个有关……吧
№9&☆☆☆= =于 11:53:41留言☆☆☆　
学历高的可能会比较“虚伪（此处中性词）”善于装饰一下自己。
学历低的估计在伪装自己的时候就无所谓了。
但是大多还是和交际圈有关吧。
№10&☆☆☆= =于 11:55:19留言☆☆☆　
整体水平而已
人渣就算学到博士也是个人渣
№11&☆☆☆= =于 11:55:44留言☆☆☆　
可是马加爵，投毒什么的，都是个例而已啊。
我不仅仅是因为学历而没底气，我还觉得，单亲家庭的人，性格不太好。
这种事怎么改变？我不想这样。
之所以有社交恐惧症，就是性格问题，太内向。
我也没说错过什么话，但总是没太多人喜欢我。
她们都喜欢和性格活泼的人打交道，我尝试着活泼一点，但每次都觉得很不自然，太过于刻意，脸上的笑容都很虚假。
№12&☆☆☆LZ于 11:58:35留言☆☆☆　
还是一个见识以及修饰的问题，比如说一个农村的没受过教育的大妈卖东西给我，中间起了一点小冲突，她冲我骂，我肯定不会跟她对骂以及揪头发满地打滚的撕，太难看了。我会觉得我跟这么一个人计较什么啊，基本上就一笑而过了，当然你也可以看成是一种傲慢。我真要计较的话绝对不会是这种口头骂或者对着打的情况的。
不过，楼主有点过于敏感了，大多数人都是喜欢会读书愿读书的人的，并没有针对你的意思吧。
№13&☆☆☆= =于 12:00:37留言☆☆☆　
学历高的可能会比较“虚伪（此处中性词）”善于装饰一下自己。
学历低的估计在伪装自己的时候就无所谓了。
但是大多还是和交际圈有关吧。
№10 ☆☆☆= =于 11:55:19留言☆☆☆　
说的也是，圈子的问题，就算原本没修养的人，在圈子里处久了，也就习惯了。
№14&☆☆☆LZ于 12:02:04留言☆☆☆　
首先，我觉得马XX的问题应该不是素质问题，而是在各种人群都普遍存在的“人渣”吧。
素质的话，个人理解是与人相处的态度、对事的处理方式、以及平时的行为准则等等，也就是所谓的“表面功夫”（纯个人理解），当然也包括一些你的自身气质和形象等等，所以我想这个只要多看多读，多学习多见识就好。
其次，社交障碍的话，表示我觉得自己也是2333
我觉得找到和自己志同道合的人，做好本我就好了……吧
№15&☆☆☆9L于 12:05:06留言☆☆☆　
一群人出去玩，见过随地吐痰的本科生和会把垃圾自己收好找不到垃圾桶宁愿一直自己拿着的专科生。
№16&☆☆☆=
=于 12:06:12留言☆☆☆　
学历越高素质是不是越高我不知道，我只知道碰瓷老人那一代基本小学没毕业科科
№17&☆☆☆= =于 12:07:10留言☆☆☆　
lz问的是素质与学历的关系啊，楼上都到人格道义上去了……
我是这么理解的
素质和学历没关系，和家庭教育有关。
素质从你出生开始，各方面因素的作用下，养成的一种生活态度，
说不上三观这么大无法改变，也没有习惯这么小可以有意识的去改变
学历越高，只能说知识层面较高，所接受的道德教育越深
但在我的认知中
那只是对于政治思想民族大义之类的道德
素质教育，往往是在幼儿园教学中的小朋友之间友好相处礼让等等中形成的。
№18&☆☆☆= =于 12:07:44留言☆☆☆　
ls的是都没学过概率统计吗？
统计规律不适用于个例
就像你说癌症危险还是感冒危险？
因为有人得了癌症没死，有人感冒死了，所以癌症就没感冒危险？
№19&☆☆☆==于 12:08:07留言☆☆☆　
素质也分很多种。
如果是专业素养那一类的素质，肯定是术业有专攻，本科生有些甚至比不上一些技工等等。
如果是思想素质一类，老实说的确存在学历越高，普遍素质越高的状况。很直观的一点是，学历越高，接触的社会人群相对就越高，大学没毕业出来的人，通常接触的人是属于比较底层的那一类。
而有学历作为门槛，多少可以将人群划分。
当然这不是绝对的。
№20&☆☆☆= =于 12:12:09留言☆☆☆　
№18 ☆☆☆==于 12:07:44留言☆☆☆　
学历越高上过的政治课越多，是这个意思吧？
№21&☆☆☆= =于 12:12:11留言☆☆☆　
有一定道理，但不能作为判断一个人素质高低的标准。低学历低素质的人我见多了，高学历低素质的人也没少见。真要了解一个人的素质，还得看他平常的表现，所以楼主不用太纠结这个。
№22&☆☆☆==于 12:12:55留言☆☆☆　
我觉得影响一个人素质高低最重要的因素是家庭出身而不是学校，家庭条件好的学历相对也会高一些，除了少数极品奇葩，素质不好的人背后大多有个氛围不好的家庭
№23&☆☆☆= =于 12:13:00留言☆☆☆　
一群人出去玩，见过随地吐痰的本科生和会把垃圾自己收好找不到垃圾桶宁愿一直自己拿着的专科生。
№16 ☆☆☆= =于 12:06:12留言☆☆☆　
这个是个例啊
看了这么多楼，感觉学历和修养的确没有非常大的关系，但多少还是有点关系的。
最大的关系，是家庭教育。
我单亲家庭，童年教育很缺失，导致和别人相处有点问题。
这种事情，后天唯一的弥补方式，就只能是去强制性的面对社交吗？
总是对自己狠不下这个心，每次逼着自己面对，都以更大的挫败感收场。
№24&☆☆☆LZ于 12:13:42留言☆☆☆　
LZ想太多了，只能说上过大学的人相对素质要高点。
但是是相对的。
我能说我奶奶一个大字不识的人，素质修养很高。
她从小教育我，饭桌上长辈没动筷子，你不能动。小孩子只能坐到下座，不能做到上座。接人待物要有礼貌。做什么事都要有个礼数，规矩不能坏了。
有关于这种的多的很，都是生活上的小细节。
我一直觉得别人家和我家是一样的。后来，我入了社会才发现，有些人连饭桌上长辈没动筷子，你不能动这种礼数都没有。
‘礼数’这个东西真的很重要，儒家的思想全在里面了。
我奶奶就是个农村老太太，比某些城市里出来上过大学的的懂礼数多了。
这个和学历无关和家庭环境有关。
门风不好的家庭能出好孩子的机率很少。
№25&☆☆☆==于 12:16:11留言☆☆☆　
学历越高上过的政治课越多，是这个意思吧？
№21 ☆☆☆= =于 12:12:11留言☆☆☆
学历越高，政治思想会好些
但与素质完全搭不上边
因为我认知中的素质，
是不乱扔垃圾，礼貌待人等等应该在幼儿园或者幼年期间家庭对孩子的教育
№26&☆☆☆= =于 12:16:46留言☆☆☆　
哎……社交障碍爱莫能助啊
我也……_(:з」∠)_
№27&☆☆☆9L于 12:18:50留言☆☆☆　
我觉得是境遇顺不顺的原因。认识的人过的比较幸福的素质会比较高，待人也比较温和，老是不爽的人就比较尖刻，为人刻薄。这个好不好是相对的，有的就是挺不知足的，明明过得不错，但如果她看的不顺眼的人过得好就会特别心理不平衡，然后整个人说话做事都给人感觉很不好。
№28&☆☆☆。。。于 12:22:27留言☆☆☆　
我觉得是境遇顺不顺的原因。认识的人过的比较幸福的素质会比较高，待人也比较温和，老是不爽的人就比较尖刻，为人刻薄。这个好不好是相对的，有的就是挺不知足的，明明过得不错，但如果她看的不顺眼的人过得好就会特别心理不平衡，然后整个人说话做事都给人感觉很不好。
№28 ☆☆☆。。。于 12:22:27留言☆☆☆　
我就是属于童年不顺，家庭不和睦，父母也都没有责任心的那种。
这种事情真的不能改变吗？
我就是喜欢和那些温和的人相处，他们情商很高，相处起来很舒服。
就像黄渤一样的性格，感觉黄渤比神算子的性格更吸引人。
№29&☆☆☆LZ于 12:27:22留言☆☆☆　
主要看家庭教育......
№30&☆☆☆----于 12:30:03留言☆☆☆　
我就是属于童年不顺，家庭不和睦，父母也都没有责任心的那种。
这种事情真的不能改变吗？
我就是喜欢和那些温和的人相处，他们情商很高，相处起来很舒服。
就像黄渤一样的性格，感觉黄渤比神算子的性格更吸引人。
№29 ☆☆☆LZ于 12:27:22留言☆☆☆　
可以改变，但是改变的过程很痛苦。谁都喜欢相处起来舒服的人，但是就算是相处起来舒服的人也有自己的好恶啊。你想吸引这样的人，那你自己首先就要把自己往这个方向靠。
时刻自我反省，自我突破，自我尝试。
这个过程很艰难。
但这个世界上除了过去，真的没有多少事情是不能改变的
№31&☆☆☆= =于 12:34:28留言☆☆☆　
知识、眼界和认识的人的吧。
举个例子，我刚出校门的时候，跟我们那个专业的所有人一样都是很自傲很拽很浮，后来工作中偶然遇到几个行业精英，发现那些精英都是知识越精越谦逊、越坦诚认识自己。
我就跟了他们一段时间，人也渐渐踏实起来。
再举个例子，像楼主说的不喜欢自己太内向，不会社交，想要活泼起来，我以前也有这种自怨。
后来跟一个真正通透的人近距离交往，我才明白了前人所说的沉默是金太对了。慢慢琢磨人心，你慢慢就明白这个道理了，这世上爱说话的人太多，其实是难得沉默。
别嫌弃自己。
还有知识，知识带给人的好处太多。
一句话，博学必胜。
№32&☆☆☆- -于 12:39:24留言☆☆☆　
上面再补充一句，不要伪装自己，迎合每个人，期望面面俱到。
因为别人不是傻子，你也不可能面面俱到，时间久了，会露馅的。
最重要的是，Be yourself.
№33&☆☆☆- -于 12:42:52留言☆☆☆　
看阅历，认识的一初中都没毕业的，谈吐见识秒杀不少大学生。
№34&☆☆☆= =于 12:45:25留言☆☆☆　
还是分人的啊
多的是高学历出来眼界见识还不如高中毕业的
而且从某方面来说，高学历的人渣也比低学历的人渣可怕多了
№35&☆☆☆= =于 13:02:10留言☆☆☆　
虽然没有完全联系，但是我还是比较希望和学历高的人交往，毕竟能上大学，至少代表她比较自律，不是那种中学就在社会上混的。
毕竟这年头因为经济原因上不了大学的人比较少了，大多数人学历都和自己荒废了有关，
№36&☆☆☆--于 13:05:16留言☆☆☆　
一个人可以不上学，但不能停止学习。不关你上没上过大学，都要不断通过学习提升自我，才能成为一个能跟上社会步伐的人。
很多不上大学的人素质学识不如上过大学的，是因为他离开学校就不再积极学习（不只是看书，任何方面吧）
部分大学生不毕业后找不到工作，是因为他即使在大学，可能也没有认真学习，大多数时间都用来放纵自己了
№37&☆☆☆==于 13:12:26留言☆☆☆　
连大学都不上，排除经济原因，已经说明这个人对知识不够尊重，那么他的素质…………
非常反感目前社会上的反智主义，小学毕业的大老板有几个？教育不仅包含专业技术，还有很多东西。
最简单的，就算自己没学历的人，基本也绝不会让孩子和自己一样。
№38&☆☆☆小窒息于 13:15:02留言☆☆☆　
而且现在大学录取率都在90%以上了，！得什么样的人，才会连个初中都没毕业？甚至小学没毕业？
№39&☆☆☆小窒息于 13:18:02留言☆☆☆　
lz别自卑，人品和学历没关系，别说专业不过硬的，就算努力工作的，也有人渣。
听过中科院医闹没有？医院与中科院对发公函。起因是一个重度子痫的孕妇没救过来，中科院一堆人砸了医院。哦，对，那个产妇是二胎还是三胎来着，上次生育非常危险被这个医院的大夫救了，因为没儿子继续生。医生知道这家人jp，没医院收，起了恻隐之心，果然被坑了。科科。
我看到树洞，一姑娘说她知识分子老爹硬要给她介绍老实本分的农村科研工作者，她顶住压力，有姑娘没顶住，嫁了凤凰男，天天被婆婆欺负。对方动不动装死撒泼太难看，自此父母不提介绍男友的事了。
№40&☆☆☆= =于 13:24:39留言☆☆☆　
LS你已经暴露你没见识了，不上学的原因有千千万万。
学历非常重要，但你要凭学历看人就真的药丸。
№41&☆☆☆= =于 13:24:43留言☆☆☆　
哈哈哈哈每次看见有人说这年头连大学都上不了肯定是智商问题素质问题的时候我就会想，啊，果然学历不能决定一切啊
毕竟有句话叫何不食肉糜，个人有个人的难处，一杆子打死一船人这种做法真心不敢苟同
至少我这个没上过大学的人，再没见识，也比那些说着这年头还没上过大学的人智商都有问题的人好多了
№42&☆☆☆= =于 13:30:26留言☆☆☆　
楼上也暴露了自己智商，建议再好好看看我的回复，我没说过的话少给我发挥。不过从你的发言看，学历还真是有用的。
№43&☆☆☆小窒息于 13:36:51留言☆☆☆　
应该与家庭教育，成长环境，接触人群有关吧？==感觉素质高不高和学历没太大关系，当然，受到良好的教育，至少谈吐气质会上升，可感觉和素质没啥大关系←_←
№44&☆☆☆==于 13:37:22留言☆☆☆　
认领四十四楼，==其实………素质真不能看学历，需要从生活细节去观察，有些人装的斯斯文文，懂礼，说不定私下就是个斯文败类。
№45&☆☆☆==于 13:40:43留言☆☆☆　
上面觉得素质和学历无关的小姑娘，如果家里给你介绍小学没毕业的对象，你会怎么看？
№46&☆☆☆= =于 13:42:41留言☆☆☆　
“高学历人群的平均素质高于低学历人群的平均素质”
“高学历人群中的素质普遍高于低学历人群”
首先，从客观事实上讲，上述这两种理解是没问题的。
“高学历的人都比低学历的人有素质”---这句话不正确，而且很容易被撕逼。具体原因不阐述，看得懂的人相信很多。写在这里，是希望不出现什么“某高学历人干了什么龌龊事”这种讨论，因为这种讨论没有助益。
以上是我的基本观点。下面是关于这个观点的一些说明。
_____________________________________________________
高学历么，最高学历是博士研究生，可能有双博士，三博士很少听说，至于博士后不是学历想来大家都知道。（学历和学位的区别不解释了）
学历的鄙视链：文盲<小学生<中学生（含职高、中专）<大专（高职）<本科<硕士研究僧<博士研究僧（这里头还有什么三本二本一本211\\985\\C9\\TOP2\\海外名校。。。。。。）
这条学历鄙视链是客观存在的，也不用急于否认，只要坦白问问自己的内心，如果有机会在鄙视链后端就读，自己会放弃吗？
素质：“就是人天生的生理元素和思维元素的质量”卜繁琪《素质教育初论》
素质的第二个更通俗的定义：一个人文化水平的高低；身体的健康程度；以及家族遗传于自己的惯性思维能力和对事物的洞察能力，管理能力和智商、情商层次高低以及与职业技能所达级别的综合体现。
以上两点均来自百度，表述不同，意思基本相同。还有别的解释，比如辞海中的，但是对于本帖讨论而言没更多的意义了。
从第二个通俗的定义来讲：除了身体的健康程度和受教育程度没有什么必然联系以外，其他几点都是和受教育程度息息相关的。
我们假设身体的健康程度在不同学历的人群中水准是相同的，那么这一项大家得分相同就不用比了，可以只看另外几项。前面说过，另外几项是和受教育程度息息相关的，而且是正比关系。
我这里用的是“受教育程度”，暂时没有用“学历”二字，因为不排除有在教育系统内混日子的，和在体制外认真学习的。所以涵盖了“家境贫困不能读书但是自己一直很努力在学习充电”“家庭条件好一路当钱学生的人渣”两种设定。但是这两种人在现行的社会里是主流吗，我觉得不是。
所以：可以认为高学历人群的平均素质是高于低学历人群的。
注意常见的一个逻辑陷阱：素质和道德是两个完全不同的问题。
比如常说的“仗义每多屠狗辈，负心尽是读书人”。这句话当然是过于绝对，但是说明客观上存在“高素质的烂人渣”和“低素质的好心人”。
比较极端的不是很恰当但是很形象的例子：日本人就是典型的有高素质低道德水准的族群。一方面爱卫生、整洁、公共秩序良好，一方面可以群体性的干出很多反人类没人伦的事情。
最后，相信楼主提出这个问题，本质上是希望自己是世人眼中高素质的人群之一。那么其实很简单，坚持学习，决定你的素质的是你的受教育程度，学历只是一个表象而已。
№47&☆☆☆&1&于 13:44:06留言☆☆☆　
认真说一句，一个人的素质很大程度上，跟父母的素质有关，跟父母的受教育程度有关。
个人道德水平主要来源于家长的教育。
№48&☆☆☆= =于 13:47:27留言☆☆☆　
上面觉得素质和学历无关的小姑娘，如果家里给你介绍小学没毕业的对象，你会怎么看？
№46 ☆☆☆= =于 13:42:41留言☆☆☆　
无力吐槽……第一，我已经二五了，不是小姑娘，第二，我不需要父母介绍，有能力自己寻找，第三，小学水平我并不介意，前提是，他有能力在这个社会生存^_^
№49&☆☆☆==于 13:52:20留言☆☆☆　
我周围只读过初中有，并不是嫌弃她们学历低，而是真的思想，三观都不一样，压根聊不下去……她们很多都是已经出社会很多年了，阅历有吧，经验有吧，然而并不觉得她们这么多年的社会经验她们带来了所谓的“素质”，吐痰说脏话，比比皆是，还仇富……
我说的是我见过的，请不要对号入座
№50&☆☆☆=
=于 13:52:41留言☆☆☆　
受教育水平和素质不说成正比，起码是正相关的吧。连这个也要反驳的话，碧水简直跟B站反智小学生有一拼→_→。反正我周围没怎么上过学的人都对孩子的教育超上心，孩子也争气。
№51&☆☆☆= =于 14:07:04留言☆☆☆　
№49 ☆☆☆==于 13:52:20留言☆☆☆　
生存没问题，挺能挣钱。但他很讨厌读书，而且觉得读书没什么必要，这也是辍学的主要原因。你怎么看？
№52&☆☆☆= =于 14:10:42留言☆☆☆　
感觉楼上马甲小窒息素质挺低的^_^
№53&☆☆☆lz于 14:13:16留言☆☆☆　
学历高的不一定素质高，学历低未必就能力差，大老板小学未毕业，打工仔博士后海龟，个例的确存在，但这真的只是个例！
用一万个毕业了的和一万个辍学了的对比，肯定是后者出渣的几率相对而言要大一点点。
忽视掉这个个例，仅从平均水平的角度来看，只要看国家为什么如此注重教育就能得出结论了
№54&☆☆☆- -于 14:30:29留言☆☆☆　
……继续自我安慰吧
№55&☆☆☆= =于 14:37:35留言☆☆☆　
№49 ☆☆☆==于 13:52:20留言☆☆☆　
生存没问题，挺能挣钱。但他很讨厌读书，而且觉得读书没什么必要，这也是辍学的主要原因。你怎么看？
№52 ☆☆☆= =于 14:10:42留言☆☆☆　
我不介意呀，他不喜欢 我干嘛要强迫……何况不喜欢读书强迫也没用。
根据你的描述，我觉得他只是选择了相对于来说适合自己生存的路，看样子也证明到了？再说……这个列子和素质没关系啊……
亲，我们不要互相争执了吧，好像有点偏题了==，我只是想说，所有事情没有那么绝对，不要以偏概全嘛。素质神马的不评论，反正自己做好那份就好了呃……而且，就算涵养再好的人，也有情绪失控爆粗口的时候，所以这个话题木有啥讨论的==
№56&☆☆☆==于 14:51:37留言☆☆☆　
有一定关系，放在个体里又不绝对。楼主努力提升自己才是王道，管别人怎么说。
№57&☆☆☆= =于 14:52:42留言☆☆☆　
№49 ☆☆☆==于 13:52:20留言☆☆☆　
生存没问题，挺能挣钱。但他很讨厌读书，而且觉得读书没什么必要，这也是辍学的主要原因。你怎么看？
№52 ☆☆☆= =于 14:10:42留言☆☆☆　
我不介意呀，他不喜欢 我干嘛要强迫……何况不喜欢读书强迫也没用。
根据你的描述，我觉得他只是选择了相对于来说适合自己生存的路，看样子也证明到了？再说……这个列子和素质没关系啊……
亲，我们不要互相争执了吧，好像有点偏题了==，我只是想说，所有事情没有那么绝对，不要以偏概全嘛。素质神马的不评论，反正自己做好那份就好了呃……而且，就算涵养再好的人，也有情绪失控爆粗口的时候，所以这个话题木有啥讨论的==
№56 ☆☆☆==于 14:51:37留言☆☆☆　
忘了一句。其实这个列子很怪，明明说素质的问题，怎么感觉上升到人生大事上！！如果两个学历相差太远，估计也没什么共同话题，这个时候你确实可以拒绝……
№58&☆☆☆==于 14:56:55留言☆☆☆　
谢谢大家，沉了吧&#128546;
№59&☆☆☆lz于 14:58:29留言☆☆☆　
（注意：一次最多可提交三万字左右，且一次最多可提交三张尺寸在范围内的图片，超出部分请分次提交！）学历决定不了素质 - 简书
学历决定不了素质
如今家长们望子成龙，望女成凤的欲望更加强烈，不能输在起跑线上，从小学、初中、高中到大学，找熟人攀关系都想让孩子读最好的，这样的教育模式下去只会造就的是一个爱攀比、自私的“高学历”社会人。素质是什么？素质是指一个人文化水平的高低；身体的健康程度；以及家族遗传于自己的惯性思维能力和对事物的洞察能力，管理能力和智商、情商层次高低以及与职业技能所达级别的综合体现。 ——来源于百度百科我个人认为素质简单来说一个人读多少书，经历多少事之后，真正留给自己的东西就是素质。我有两个舍友A和B是一个镇上的，上了大学，我们都是一个有自己世界观、人生观和价值观的成年人。可是B就不一样，可能由于和A是同一个地方来的，A很不幸的就被她当做参考对象了，B一切都与A攀比，买衣服，买电脑，买手机，至今为止，我第一次见这种人！！！以利相交，利尽责散我不知道大家对朋友的定义，我认为朋友就是我们自己选择的家人，家人我们就应该用心对待，可是对待朋友的最初目的不纯，就别怪朋友不仁慈对待了。B和她闺蜜一块出去玩，B去试衣间试衣服，朋友帮拿着包，在西安这座贼城，一不小心两个人的挎包都被贼拿走了。包里最重要的也就是手机了，B刚买的苹果4就丢了。事发后只考虑自己怎么向家人交待，结果就借钱买了一个一模一样的。让我想不通的就是她让自己闺蜜为她承担一半，闺蜜就给了她1000元。不知道大家以什么样的态度来看待这件事，我个人认为我这个舍友比较自私，两个人手机都丢了，为什么你要让闺蜜为你承担一半。就因为你的手机比她贵？就因为你的手机是刚买的？那你闺蜜的手机谁来为她承担一半？高学历≠高素质自十八大以来，落马的省部级老虎达到120人。翻开他们的简历，落马的官员是一个学历高得可怕的群体。全国第六次人口普查，研究生人口比例为3.9‰。官员的研究生比例为79%，相差超200倍。落马的81位省部级老虎里有25位博士，39位研究生。——来自搜狐新闻“落马官员”在高学历光环之下，其实是一副金玉其外败絮其中的腐朽躯壳，在我们大多数人看来，硕士已经是一个很高的学历了，而博士更是常人遥不可及的了，可是就是在这样的高学历群体里，“落马官员”层出不穷。高学历的政治官员们，本应该因为受过高等级的教育，具有高于常人思想素质和文化水平，从而大展宏图，造福人民，可是偏偏不把“心”用在正途上，满心专研歪门邪道，运用自己的职权钻法律的空子，典型的知法懂法违法的现象。当家长们急于将学习好、成绩好作为衡量一个孩子的好坏标准时，是否真的考虑到了孩子们的素质问题？这样的教育方式是否造就了一个爱攀比，功利心比较强的人呢？所以在追求高成绩的同时应该先培养孩子的道德素质，做好人才能做好事。
社会学，学社会相关解答一：管理者应具备的能力素质 优秀管理者素质细化的96条一、基本精神1.凡事合理化为目标2.敬业乐业的精神3.有品质观念与数字观念4.善于时间管理,有时间观念5.追根究底,卓越精神,好还要更好6.整体规划,成本效益,人性管理,ABC原则7.认同公司经营理念,正确的抱负、理想和方向8.从基础做起,不怕吃苦,不好高骛远9.为人所不能为、不愿为，而做得好10.要问我能获得多少之前,先问我能替公司做什么11.待遇是工作绩效的副产品:一流人才创造一流利润,一流利润才有一流待遇12.积极主动的态度13.忠诚度与责任感14.做人、做事有原则有重点15.就业要有作为，职务不分贵贱16.永远怀着一颗感恩的心二、关于工作方面17.认清目标，实施目标管理18.做好自主管理、检查19.工作标准化、管理制度化20.职务工时分析，人员合理化21.有创新与突破22.有主见与果断力23.尽量吸收工作新知识新方法24.尽量使用作业电脑化25.全心投入，尽心尽力工作26.做好P-D-C-A管理循环工作27.彻底执行进度控制，保证在限期内完成工作28.做好5S整理整顿管理29.工具齐备，保养妥善30.公正合理的工作分配31.随时检查工作绩效32.重视数据，善于统计分析33.注重安全与保密34.尽可能尊重部下的建议35.研究如何改进工作36.必须具备工作上所需的知识37.周密计划38.审慎检讨、采取改善行动三、关于上司方面39.尽力更正上司得当误解40.上司所发命令或政策，如有不明了之处应请示明白41.对公司及上司有信心42.贯彻上司的命令43.不烦扰上司44.凡亲身解决的问题，应向上司报告45.有备无患，随时掌握状况46.不在背后批评公司与上司47.对本单位工作负全责不作任何解释48.必要请示上司的问题须尽速呈报商讨49.定期报告工作经过及结果四、关于同事方面50.互相合作协助51.不侵犯他单位之职务52.成功有效的会议主持53.良好的人际关系与沟通54.互相交换知识见解55.与他单位取得密切联系与协调56.均衡适当的组织能力57.对同事诚心与热心58.了解同时的工作职务59.必要时可以代理处理其职务60.接受同事的批评建议五、关于部属方面61.激励部属工作的责任62.培养团体协力精神与士气63.不要吝于说鼓励、赞许慰劳人的话64.维持纪律65.接受部署个人问题的请教与商谈，并协助解决66.公平对待部属67.奖励部属、培养正确嗜好与娱乐68.命令与指示应恳切、明了69.让部属了解工作方针及目的70.奖励并实施部属之提案改善71培养各人的长处，运用他的短处72.尽避免处罚、责骂73.教育训练部署74.培养职务代理人75.有关部属的事尽量告诉部属76明确指示各人的职务77.选才、育才、用才、留才78.关心部属、了解部属79.人尽其才，适才适所，依个人能力分配工作六、本身应如何自处80.摒弃优越感与虚荣心81.建立并维护良好形象82.运用幽默感，能言善道83.不断学习，充实自己84.成功而不自满85.监督者须负全部责任86.不说下属的坏话87.不可阴谋行事，投机取巧88.经常保持情感的平静89.清楚自卑感90.勿做轻诺与轻浮......余下全文>>相关解答二：管理者应该具备哪些素质 管理是企业做稳做大的最有效“底牌”，管理无人则止，企业管理者是实施管理最直接的人员，他们掌握着企业发展所需资源的配置权力，决定企业的发展方向，是企业发展目标确认者、计划制定者、工作指导者，在企业中扮演着重要角色。企业管理者的水平、素质高低决定了企业的发展，如果管理者的素质达不到科学化和人性化的标准，就会把企业引入“死穴”之中，所以，在现代企业管理研究领域中，对企业管理者，特别是企业管理者素质的研究具有重要意义。美国普林斯顿大学鲍莫尔认为一个合格的管理者应具有以下十大条件：合作精神，愿意与他人共事，对人不用压服而用说服和感召；决策才能，能根据客观情况做出决策，具有高瞻远瞩的能力；组织能力，善于发掘下级才智，善于组织人力、物力和财力；恰当地授权，能把握方向，抓住大事，而把小事分散给下级去处理；善于应变，能随机应变，不墨守成规；勇于负责，对国家、下属、消费者乃至整个社会，都负有高度的责任心；敢于创新，对新事物、新环境、新技术、新观念有敏锐的感受力；承担风险，敢于承担风险，有雄心，能创造新局面；尊重他人，能听取别人的意见，不狂妄自大，能器重下级；品德超人，品德为社会和企业内的人士所敬仰。本文将就我国目前环境下，企业管理者应具备哪些素质进行探讨。一、基本素质基本素质是指企业管理者必须具有的基本能力。在这里，需要特别说明的是：基本素质不是对企业管理者的特有要求，但基本素质的高低决定了企业管理者整体素质的高低，影响着企业管理者其它素质的发展和提升。具备了这些基本素质，不一定能成为一个优秀的管理者，但可以肯定的是，不具备这些基本素质，绝对不会成为一个优秀的管理者。首先，我国是社会主义国家，目前还处于社会主义初级阶段，作为社会主义企业的管理者，在思想上、在世界观和价值观上有特殊的要求，他们必需具备正确的世界观和价值观，即要树立正确的、科学的马克思主义世界观和人生价值观。同时，还要有高尚的道德情操和良好的职业道德信誉，所作所为要符合社会的道德规范和职业规范。企业的目的是赢利，但赢利不等于惟利是图，不等于置国家利益和社会责任于不顾，甚至为了小团体的利益而损害集体的利益、国家的利益。人生观和价值观的重要性体现在管理者对关系到大是大非问题的重大决择取舍上。同样，高尚的道德情操和良好的职业道德信誉也是对一个企业管理者的最基本要求，若一个管理者没有道德和信誉，将是对企业管理基石的最大侵蚀，对企业管理者个体来说，也将是一条自我毁灭之路。其次，企业管理者在企业中起着领袖作用，这决定他们还必须具备宽广的胸怀、开放的心态、坚韧的毅力和意志力以及个人的自我控制力。在实际工作中，企业管理者一定会面临着一个错综复杂的内外环境：不同的声音和观点、特别是批评的声音和压力；不断发展的社会、以迅雷不及掩耳之势更新的知识和日新月异的科技；经营中存在的各种各样的风险——商业风险、市场风险、政策风险、信用风险、管理风险等等；还有各种各样的诱惑。面对这样的环境，要求管理者一定要有海纳百川的气魄、坚忍不拔的精神、“无欲则刚”的境界，还要在实际工作中建立起吐故纳新的机制，及时跟上外界的变化，与时俱进，“胜不骄、败不馁”，坚信笑到最后的才是胜利者。再次，扎实的基础知识、完善的知识结构也是一个企业管理者必不可少的素质之一。随着知识经济的到来，知识在经济发展中起着决定性的作用，在企业的壮大中也同样重要。在一个企业中，承担着重大决策、协调、管理的企业管理者，更应该高度重视包括人文社科知识在内的一切基础知识，在知识方面要相对均衡，不能有重大的知识缺陷。这一切都要要求企业管理者必须不断加强知识的学习......余下全文>>相关解答三：做为一个销售人员，应该具备哪些素质呢 什么样素质的售楼人员，才是有效的售楼人员呢？根据本人多年的案场工作经验，挑选有效售楼人员应可从以下几方面着手：1、 在形象有可信度2、
有一定的专业背景和市场知识3、
人缘好人气旺，成就动机高4、
对工作有宗教般的热5、 有房地产销售经验6、创造性思维方式7、
不是朝三暮四的“聪明人”8、不是逆来顺受随遇而安的人9、是善于倾听的洞察者10、是善解人意的人11、灵活的应变能力12、愿意吃苦并不怕吃苦的人13、勇于挑战自我的人总之，售楼人员的良好素质是实现楼盘销售的重要条件，因为顾客在感受楼盘的优越性之前，首先感受到的是售楼人员的个人魅力有效售楼人员的基本素质与条件那么具备什么样素质的售楼人员，才是有效的售楼人员呢？根据专家理论研究与笔者的经验，挑选有效售楼人员应从以下几方面着手。1．外在形象有可信度笔者曾经对多家大型企业进行销售诊断，分析销售人员的素质与业绩的关系，发现销售业绩名列前茅的的人，男性80%以上外表和举止多少有些木呐，女性则多是相貌平平，那些看起来精明强干的人，销售业绩总是位居末列。许多人想不透各种缘由，实际上这种现象符合人才学基本原理。从心理学角度上说，这实际上是销售人员与顾客下意识的智商较量。敦厚朴实是富有可信度的外在形象，能从心理上解除顾客的防范，并能迅速成为顾客的朋友；精明清秀、一看就像做生意的人，会引发顾客高度的戒备心，所以给人可信感不强的人是绝对做不好房地产销售员的。漂亮的女性在社会上总是能得到比一般人更多的权利、帮助与自由，在攻关上往往给人造成所向披靡的印象，实际上这局限在一部分领域，在工业品销售尤其是房地产销售中，销售业绩粉碎了这种错觉。在国外，房地产销售中年女性几乎占半数。漂亮的女性固然赏心悦目，但在工业品尤其是房地产销售中，却给人以什么也不懂、不可信的印象，特别是投资房地产，投入的往往是自己一生的积蓄，有时还要由后代承担部分债务，为赏心悦目而交出自己身家性命的人恐怕不多。2．一定的专业背景和市场知识房地产产品的特殊性要求销售人员有较深的产品知识与专业知识。尤其是所售楼盘周边有竞争楼盘存在、而楼盘差异化又不大时，知其然又知其所以然的销售人员是战胜竞争对手的决胜砝码。商品房往往是顾客倾起一生所有购买的大宗产品，反复比较、犹豫不决是常见现象，顾客对楼盘能察觉的使用价值做了反复比较依然拿不定主意时，如果售楼人员能就顾客难以察觉的楼盘使用价值做一番说明，如可以告诉顾客：“我们的楼盘不是……结构，而是……结构，具有……特点，这种结构能降低……，能提高……”；“内墙涂料别人是……，而我们采用……，是……环保产品，有……功效”；“插座是……产品，是……材料，有……特点”等等，就有可能争取到顾客的认可，实现销售。售楼人员应付的是整个社会，是不断变化的各类人和事，知识经济的时代，知识改变命运，因而必须具备多方面的知识和经验。因此掌握市场营销学基本原理，了解国家、当地政府颁发的各种房地产政策、规定，具有一般社会学、心理学、行为科学知识、消费心理学等的基本常识，附之于自己的专业知识，是销售人员自信的基础，也是销售技巧的保证。3．人缘好人气旺一些人的面孔就是被大多数人所喜欢和接受，即所谓人缘好、人气旺，这在演艺界特别明显，同时也是目前社会心理学家尚无法解释清的现象，我们只能说这是个人内在素质的外在综合表现被多数人认可。首先将这种现象实际应用于人员招聘的是美国西南航空公......余下全文>>相关解答四：客栈的前台应该具备什么素质? 啊，说起客栈前台一下便想到了各种古装剧里的店小二呢？客栈一般承担两个职责——打尖儿和住店从题注的表述中大概可以得知应该是用以在旅游区供游人住宿的吧，嗯，最近看了心花路放，对于里面那个“夜色”的老板兼酒保兼前台印象很深，妙语连珠、柔中有刚、会来事儿，不会得罪任何人，但也绝不会吃亏，可以参照哦。还得能熬夜，嗯嗯。相关解答五：企业员工应具备哪些素质 现代化企业员工的素质：一、 要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。二、 要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。三、要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做......余下全文>>相关解答六：高素质的人应该具备哪些？ 说白了高素质人就是人才人才概念内涵探析一、现有的人才定义什么是人才？以下是具有代表性的定义：1．新编《辞海》对“人才”的解释是：有才识学问的人，德才兼备的人。2．王通讯、王康说：“人才是指在一定社会条件下，能以其创造性劳动，对社会发展、人类进步做出较大贡献的人。”3.叶忠海则说：“人才，是指那些在各种社会实践活动中，具有一定的专门知识、较高的技术和能力，能够以自己创造性劳动，对认识、改造自然和社会，对人类进步做出了某种较大贡献的人。”4．人才，就是指为社会发展和人类进步进行了创造性劳动，在某一领域、某一行业或某一工作上做出较大贡献的人。5．俞果在其《人才学基础》中指出，人才是“以主观的智能创造性地运用于实际并卓有成效者”。6．王鹏在《用人之道》中说：“人才，有脑力劳动者，也有体力劳动者；在有学历、文凭的人员中有，在无学历、无文凭的人员中也有。只要知识丰富，本领高强，对社会进步有贡献者，皆可成为人才。”7．刘圣恩在《人才学简明教程》中论述道：“人才就是在一定的社会历史条件下在认识世界和改造世界的过程中进行创造性劳动的人。……历史性是人才构成的前提，任何一个人都是一定历史条件下、一定社会发展阶段上的人才，脱离社会、离开历史就无所谓人才。实践性是人才的基础，是重要的必要条件，人才是实践中的人才，离开实践的人才是不存在的。创造性是人才的核心，也是人才的最根本的特征，人才与非人才的界限就在于能不能进行创造性劳动。”8．首都经贸大学黄津孚教授从学术角度阐述人才的概念：“人才是指在对社会有价值的知识、技能和意志方面有超常水平，在一定社会条件下能做出较大贡献的人。人才既包括知识超常的知识分子，又包括技能超常的能工巧匠、艺人和‘领袖’，还包括意志超常的‘英雄’。再简单一点，就是社会需要的高素质的人。”9．人才是分层次的，有突出才能。对社会贡献较大的就是人才，许多没有大专学历但有丰富的实践经验、有相当水平的管理于部、技术工人也是人才。（ 日《人民日报》，《技术工人也是人才》）上述定义虽不尽相同，但却从不同角度揭示了人才的属性，归纳起来主要强调了以下几方面的内容：1．时代性和社会性。即认为人才是一定社会历史条件下的人才，离开了社会和历史就无所谓人才。2．内在素质的优越性。认为人才拥有优于一般人的素质，没有较高的素质，难以成才。3．社会实践性。强调实践出人才，人才的劳动成果也必须经过实践的检验。4．普遍性和多样性。即认为不仅“行行出状元”，而且不同劳动性质的工作岗位上也有人才。5．劳动成果的创造性。强调人才的劳动不同于一般人模仿性和重复性的劳动人才的劳动成果是创造性的。6．贡献的超常性。由于人才的劳动成果往往具有创造性，因而人才的贡献远大于一般人。7.能力的差异性。即认为不同行业的人才各有所长，同一行业的人才也各有千秋。8．作用的进步性。认为人才能以其创造活动改造自然、改造社会，因而能够推动人类社会的发展进步。二、人才的本质属性逻辑学认为，概念是人脑反映事物本质属性的思维形式。所谓下定义，也就是把概念所反映的客观事物本质属性揭示出来，以区别于同其相邻的概念，避免概念含糊，思想混乱。逻辑学上传统的常用定义方法是通过邻近的“属”加“种差”给概念下定义。用公式表示就是：被定义的概念二种差十邻近的属概念。通过下定义的方法明确概念，最重要的是确定种差。“人才”，作为一个概念，它的“属概念”是“人”，其邻近的“种概念”是“一般人”或“普通人”。前面，我们分析了学者们关......余下全文>>相关解答七：要当企业高管应具备哪些素质 领导者的素质领导者的级别有高低，但不论官大官小，都需要组织管理一帮人，带领一帮人为实现某一目标而工作。因为人是有感情、有思想的，所以，人们常说，做一个使人敬重、爱戴、心诚悦服的官是难中之难。尽管这件事情做起来很难，但是仍然有不少人还是做到了。他们的秘诀是什么：善管人者，能够洞悉他人的心理特点，管起人来，驾轻就熟，得心应手；不善管人者，受累不讨好，常常得罪人，自己被搞得焦头烂额，手下人也是一盘散沙，怨声载道。管人靠权威。有了影响力，管人者便浑身散发着领导魅力。娴熟地运用权力，让手下人心甘情愿地服从你，任你调遣，你就成了一个好领导。管人靠攻心。做一个有人情味的领导，需要的是亲和、随和与善解人意，需要了解郸性、关注人的需求欲望。当下层把你当作自己人的时候，你的目的便达到了。管人靠智慧。个人微不足道，但沟通心灵，凝聚起每个人的力量，就能激发人的向心力和协同力。管人靠学问。政治学、心理学、语言学、管理学、关系学，都能从中发掘无穷的智慧和潜能。因此，一个优秀的领导者是一个虚心好学、不断完善自己的知识结构，不断加强自身修养的人。作为领导，并不以为着什么都得管。应做到权限与权能相适应，权力与责任相结合。什么都干的领导是什么都干不好的。记住，当你发现自己忙不过来时，你就要考虑是否应该向下放权。相关解答八：作为一管理者，应该具备什么样的素质？ 任何组织的管理者都是充满了责任和挑战的经营群体，他们承上启下、协调资源，为组织的长久发展而尽职尽责。管理者没有一定的级别界限，在我看来，这主要是指能准确的理解上层领导的计划意图，并运用各种素质确保下属和自己共同完成任务的管理人员。作为管理者，既要严格贯彻组织高层的战略意图，又需要结合本部门具体状况合理配置资源，充分调动下属积极性，发挥团队的合作能力与创造能力，坚定地执行计划，进行具体的操作运营。这是任何组织中难度颇大的工作，通过观察和分析，成功的管理者一般要要具备十项基本素质。1.灵活贯通的关照管理者的首要素质不是所谓的学习、创新、执行力等，而是对上层领导、下层员工和同级别其他职能管理者灵活贯通的关照。这项素质要求管理人员对所有的同事都给予充分的关心和照顾，能根据不同人的具体情况进行赞扬和鼓励，包括对各个层次人员的事业发展、生活琐事、学习计划都给予关注，站在他人的立场关心他人的长远发展上，替他们筹划谋略。这样作的效果是更多的同事会在工作中保有一颗“感恩的心”。在感恩之心的包围中，每位同事都会站在你的立场中，协助你完成计划，主动的努力工作，积极的解决困难，形成一个良好的工作环境和高效率的工作团队。2.坚定不移的执着执着是成功者的通行证。对管理者来讲，坚定不移的执着尤为重要。相信很多管理者的成功秘诀就在于关键的时刻还有自己一如既往的执着。执着就是要对组织的长远目标清晰认识，对领导的战略规划坚决支持，对部门的各项事务合理安排，对下属的具体工作不厌其烦的指导，更为重要的是对自己和所在部门设定的目标要自始至终的坚持，面对诸如市场状况的变化、组织结构的调整、人力资源的整合等现象，大胆的声明自己在事业中的执着态度，决不放弃个人和组织既定的目标。3.必不可少的宽容睚眦必报者不能管理。所以，作为管理人员还要有必不可少的宽容之心。这里强调的必要的宽容是对同事和下属的疏忽大意、不重细节、方法迟钝甚至妄言是非的宽容，但又不能无限制的宽容，尤其是不能对那些消极应对、满腹牢骚的工作态度予以宽容。方法不先进可以磨砺，态度不端正确不能容忍。在必要的宽容中，以极大的耐心帮助周围的这些方法落后人，以坚定的勇气批驳那些态度倾斜的人。不但如此，管理者还要宽容那些团队中性格张扬、才华卓越的人的某些做法，无论是不拘小节言语唐突，还是能力非凡气质昂扬，其实需要的恰恰是别人的宽容，给他们必要的宽容则收获惊诧的成就。4.合理适度的创新管理者不是优秀的技术人员，也不是精英式的市场人才，更不是一呼百应的企业领袖，侧重于日常经营的常规性工作。所以，要在工作中以创新的思维开创新鲜的思路和方法，但不能过分的追求创新的程度和数量，保持合理适度的创新，既活跃了工作的基本程序，又不会靡费太多时间。把创新交给钻研创新的人去，把精力放在耗费精力的事上。5.近乎偏执的仔细近乎偏执的仔细是管理者的一件法宝。管理者，管人理事也。管人无大事，理事不可轻。对工作的仔细，近乎偏执的仔细就是“不放过任何一个细节（松下幸之助语）”，从细节中关注每位员工的工作态度和情绪，从细节中分析任何一件事务的处理方法和效果。对于企业制度的建设、企业文化的锻造、突发事件的处理、危机管理的实施，我们不能粗劣地对待任何一个环节。6.长期共同的学习学习型组织和学习型个人的概念决非一个时髦的词语，而是要管理者无时无刻不管注的一种理念。对管理者而言，只有长期不断地学习才能保证自己地管理方法先进、管理技巧灵活，能亦合乎时代的思想启发上司、带动下属。......余下全文>>相关解答九：学生干部应该具备哪些素质 作为普通学生干部的一员，我一直认为学生干部不是官，学生不民，学生干部的本质是学生，因此，学生干部与学生们之间不是上下级之间而是平等主体之间的关系。但是当学生干部这一特殊名词被冠于某位学生时，则意味着一种责任，意味着他将有不同于其他同学的使命。这里的使命就是学生干部应具备的素质和能力。学生干部应具备哪些素质和能力，下文将分而述之：一．学生干部应具备的素质1．较高的思想觉悟水平"思想是行动的先导"，因此，具备良好的思想道德素质是一名学生干部应具备的首要素质。我认为良好的思想道德素质包括以下几个方面：第一，尊敬师长，关心同学。作为学生，尊敬师长是我们应自小养成的良好素质；而对同学而言，作为学生干部，不能只停留在"团结"这个阶段。我们关心他们，特别是那些家庭贫困、学习上遇到挫折的同学。第二，诚信待人接物。对待老师、同学应真诚、热情，而非一脸勉强的"笑容"，对待各项职责范围内的事务应当诚实，不得弄虚作假。第三，自觉进行自我约束，积极参加"双学"活动。作为学生干部，对法律与学校的纪律应当有清楚认识，不要违纪违法有损集体荣誉之事。在此基础上，学生干部还应有良好的"自律"能力。2．加强自身修养修身养性是古之贤人一辈子追求的境界，而此对于今人仍有借鉴教育之意义。作为学生干部，更应将此列入自己的必修课程。修养的涵义极广，但主要有以下两点：第一，思想道德修养。思想道德素质不是静止的东西，而是随时代的变化而被赋予新的内容。因此，作为学生干部应在学习的过程中不断的领会、体验。第二，文化修养。我把它称为"文化沉淀"。知识经济时代的管理者，应当时具备一定"文化沉淀"的学者型人才，而非"嘴尖皮厚腹中空"而自以为有一定管理组织能力的"跳梁小丑"。因此，文化沉淀对于一个学生干部来说极为重要，不能被任何一个学生干部所忽视。3．培养三种意识①大局观。"顾大局，识大体"，而非只顾自己的索取。这种观念应当成为每个学生干部的具备观念。每个学生干部在组织活动，执行任务时，都不能以牺牲大我来换取小我。在某些情况下，还应舍弃小我来成就大我。作为学生干部，应随时准备作出"牺牲"（比如时间、休息等），比其他同学多一份责任感。再次我并非不重视小我，我近视把小我的实现看成是一种产品，是成就大我的产品。②服从与反馈。在学院、班级分配的任务上，除了对执行此任务所要求的各项硬件设施外，学生干部应当服从安排。与之相对应的观念就是反馈。反馈是我们做工作必须养成的习惯，在一项自己担纲的任务完成或未完成或遇见困难时，应及时跟组织者取得联系，将情况进行反馈。当然除任务完成的情况下，其他情形应当提前反馈，留予组织者充裕的时间解决问题。③倾听。倾听是一种良好的修养，对于学生干部尤为重要。学生干部的服务对象更主要的是学生，面对千差万别的学生情况，学生干部应当了然于胸，而其主要途径更是倾听，跟同学以诚相待，真正达到心与心的交流，了解掌握相关情况，进而达到关心同学、帮助同学的目的。而要达到此境界，学生干部的亲和力又是应当培养的素质之一，学生干部应能创造良好的人际关系，跟同学融洽相处，这是倾听的前提，亦是学生干部做好工作的基础。④自尊、自爱、自信、自强。二.学生干部应具备的能力1．行动能力。行动能力是几种能力的根本，是学生干部应具备的基本能力。①策划组织能力。学生干部在其......余下全文>>相关解答十：你觉得什么是作为一名管理者应该具备的素质？ 现在人们普遍认为,先进的科学技术和先进的科学管理是推动现代社会发展的“两个车轮”,缺一不可。现阶段,在社会主义市场经济条件下,人、财、物、信息等资源的有效配置是市场经济有效运行的必备条件,而这些资源如何进行有效的配置的实质是管理问题。管理的主体是人,管理者的素质决定管理的绩效。笔者通过管理实践认为,管理者应具备如下素质:????一、政治素质????管理者是国家方针、政策的宣传者、贯彻者和实施者。要正确处理国家、企业和个人三者之间的利益关系。因此,管理者必须学习和掌握政策理论和国家的大政方针,提高自身的政治觉悟。在管理实践中,讲学习、讲政治、讲正气。要努力学习“三个代表”，增强自身的政治素质，牢固树立全心全意为人民服务思想,提高工作责任心,勤勤恳恳,无私奉献。????要有坚定的政治立场和政治信念,自觉贯彻执行党和国家的各项方针政策;;自觉维护企业党组织的政治核心地位,坚持党对企业的政治领导;具有强烈的群众观点,自觉维护和尊重职工群众的主人翁地位,切实关心和维护职工群众的切身利益,积极帮助解决职工群众在生产经营和日常生活中遇到的实际困难。????二、思想素质????是指管理者不仅会处事和处人,而且还要善于思考。优秀的管理者应该具有把自己要实现的愿望,尤其是要达到的管理目标清晰地描绘出来的能力;能够清楚地表明自己的思想;有强烈的信息观念,善于运用和捕捉信息,注意提高信息的数量和质量,以促进管理工作的高质高效。提高观念性技能要求企业管理者要做到以下三点:一是要具备能够了解某一事物或事件的整体或全貌的能力。二是能够了解和掌握某一事物或事件对整个组织所起的作用。三是能够预见这一事物和事件的未来发展趋势。????三、个性修养????管理者的个性是影响管理工作成败的一个重要因素,不可低估和轻视。一个成功的管理者必须谦虚、诚实、心胸开阔和具有吃苦耐劳精神。????自信。管理者要相信自己,不断增强信心,坚信自己有能力把企业搞好。能够正确对待在管理企业过程中出现的一些暂时的困难和挫折,做到百折不挠,敢于应对各种困难和挑战,这样就能使自己永远立于不败之地。????谦虚。管理者所面对的管理对象的性格千差万别,受教育的程度有高有低。管理者必须以谦虚为本,虚心向管理对象学习,加强思想沟通。那种不做调查研究,只凭主观臆断,自以为是的做法会使己脱离群众,难以在群众中树立威信。为人要谦虚。谦受益,满招损,壁立千仞,无欲则刚,海纳百川,有容乃大。企业管理者应做到虚怀若谷,养成宽广的胸怀。????诚实。管理者对管理对象必须以诚相待,实事求是,坦诚交换意见与分歧。反对当面一套,背后一套,表面赞同,背后反对,耍两面派手段。????心胸开阔。古人云:宰相肚里能撑船。管理者应心胸开阔,能容人、容事,不斤斤计较个人得失。尤其是在经营管理企业的过程中,更要把握好诚信原则。要与人为善。得民心者得天下,就是这个道理。为此,管理者要养成良好的品德,善待他人,尊重他人,善待企业员工，要平等待人。这样才能使员工感到有一种公平感,积极性才能充分调动出来。善于倾听不同意见,团结一切可以团结的同志共事。????吃苦耐劳。管理的本质是服务。管理者必须做到服务认真、态度端正,礼貌待人,工作热情、周到。管理工作头绪多,事情繁杂,急事突如期来,加班加点是家常便饭,经常是休息日也是工作日。因此,吃苦耐劳精神也是管理者所不可缺少的素质。????四、知识和技术素质????专业知识是管理者知识结构中不可缺少的组成部分,尤其是科技管理者。只有懂专业的管理者,才能在管理过程中有......余下全文>>百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
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