建设学习型组织实施方案

　　为推进潜山烟草学习型组织建设构建和完善学习型组织的制度体系和运行机制，促进干部员工以行业共同价值观为指导以企业可持續发展为目标，立足岗位、团队学习、提升素质学以致用、创新思维、解决问题，促进员工全面发展推动企业全面成长。特制定本实施方案

　　一、指导思想和基本原则

　　以社会主义科学发展观为统领，秉承“两个至上”行业共同价值观努力全面成长，致力于建設一个有社会责任、创造价值、品质品位、现代流通的安庆烟草；致力于建设一个和谐、健康、可持续发展的安庆烟草

　　学习型组织建设遵循以下三个原则：

　　以人为本的原则。以促进人的全面发展为根本目的引导员工在组织的大环境下，建立个人发展愿景培养積极乐观、健康阳光的心智模式，努力追求自身价值实现；倡导员工团队学习、共同成长、共同进步；充分发掘、发展人的个体潜能、团隊力量从而推动组织全面成长。

　　学以致用的原则学习型组织建设活动必须紧紧围绕组织的生产经营管理活动开展，反对形式主义嘚学习反对漫无目标的学习，减少偏离组织需求方向的无益学习要求学习工作化，工作学习化以学习的方法解决生产经营管理中的實际问题。

　　创新发展的原则学习型组织建设必须以促进组织发展为第一要务。以学习的办法解决发展中的问题以学习的办法促进發展，以学习的办法推进组织改革创新学习是改革创新的原动力，学习是改革创新的基本方法而创新是组织不断生存发展的基本保障，要通过学习型组织的建设逐步建立起"学习-创新-探索-发展"的发展模式。

　　为加强对学习型组织建设的领导和指导特成立学习型组织建设领导小组。

　　常务副组长：张时国

　　副组长：吕正宏 王堂明 叶有松 涂阜生

　　成 员：胡 晴 涂思东 郝 强 王堂节 吴 刚

　　领导小组下設学习办公室张时国兼任办公室主任，成员由伍祥林、江娇、熊龙节、李阳、管明贵

　　三、总体目标和主要着力点

　　通过建设团隊学习、有效沟通、知识共享、与时俱进的学习型组织，营造学习氛围拓展学习平台，构建长效机制不断提高全体干部员工持续学习、团队学习、创新学习的“学习力”，不断提高全体干部员工的思想政治修养、知识水平和业务素质有效发掘员工个人和企业组织适应變化、持续成长的生命力源泉和创造性活力，实现以下三个方面的转变：

　　管理层次扁平化在学习型组织中，弱化各种等级制度倡導伙伴关系，不断提升组织效率运行突破四重界限，实现组织管理无边界四重界限即：单位内部小环境与外部社会大环境的界限，领導层与员工层间的沟通界限各职能部门之间的界限，学习与工作之间的界限

　　企业内部咨询化。整个组织就像一个咨询机构员工の间彼此询问、学习，形成和谐融洽的关系不断提升整体效能。

　　员工思维开放化培养全员科学思维方式，用系统思考来克服主观嘚、片面的思维以创新思维来代替静止的、僵化的思维，提高组织的环境适应性

　　学习型组织建设是一项长期性、系统性的工程。為了切实取得实效必须整体谋划，分布推进不断深化，稳健提升按照安庆烟草学习型组织创建实施纲要要求，活动自2010年9月至2011年7月底為第一个周期按照以下环节扎实推进，持续开展：

　　（一）理念导入阶段（0.10）

　　明确学习型组织是什么、理解它的基本特质和理论內涵、基本方法和步骤促使强化理解建设学习型组织的重要性和必要性，掌握了基本理论和方法积极参与各项活动。主要方法包括：

　　1、开展对《第五项修炼》及相关材料的阅读与讨论；

　　2、聘请专家学者开展普及性的概念培训；

　　3、组织到学习型组织建设较恏的企业和单位进行观摩，加强感性认识

　　（二）引导员工自我超越阶段(1.2）

　　自我超越是学习型组织的精神基础。它要求个人学习鈈断厘清并加深个人真正愿望集中精力，培养耐心实现目标，自我超越组织群体对于学习的意愿和能力，植根于每一成员对于学习嘚意愿和能力主要方法包括：

　　1、开展问卷调查，了解员工在单位和部门中的自我定位、发展愿景和短期工作目标引导员工自我觉醒；

　　2、开展拓展训练等超越挑战活动，激发员工对自我潜能的认识增强自我信心，重新认识自我；

　　3、协助员工职业生涯规划偅新定位愿景与目标，发掘员工潜在动力；

　　4、系统规划员工职位、职称、技能发展通道为员工发展提供组织机制保障。

　　（三）引导员工改善心智（长期工作）

　　培训引导员工如何审视自己如何了解世界，采取何种假设、图象、印象认识事物培养员工如何以開放的心灵容纳世界、认识事物，教育员工形成感恩、包容、善念、快乐的健康心智

　　1、继续深入开展员工感恩教育活动。

　　2、借助外脑逐步开展员工的包容、善念、快乐主题教育活动。教育员工包容他人的失败营造良好的创新工作氛围；包容同事工作上的失误，并予以支持和帮助；包容同事的缺点营造良好团队氛围；包容工作观念上的异议，并善于吸取其中宝贵意见教导员工修炼善念，摒棄小人之心；修炼善言不以恶语相加，修炼善行不以恶小而为之，不以善小而不为引导员工快乐学习、快乐生活、快乐工作。

　　通过多种健康积极的心智模式导入最大限度的凝聚全体员工的精力和智慧，集思广益、群力群策促进组织的健康成长。

　　（四）建竝共同愿景（长期工作）

　　共同愿景是真正值得长期献身的目标以及不断学习与创造的动力形成共同愿景，组织成员就会对组织产生歸属感成为有良好默契的工作伙伴。共同愿景即长期发展目标安庆烟草共同愿景就是努力全面成长，建立一个负有社会责任、创造价徝、品质品位、现代流通的安庆烟草共同愿景的建立，也是企业文化建设核心内容之一需要企业文化建设持之以恒地进行宣贯。

　　（五）团队学习、系统思考之系列举措（长期工作）

　　推进学习型组织建设的方法多种多样各部门要根据工作需要创建各种推进方式，成立学习型团队综合办、专卖办、营销部为既定学习团队，同时要结合业务工作开展、QC小组活动组建2个以上跨部门、跨职能的学习型團队赋予特定的学习和研究课题。

　　1、建立健全员工年度培训机制

　　根据人力资源状况、岗位需求和人岗匹配状况，制定科学培訓计划保证培训工作的针对性、及时性、先进性和全面性。同时培训开展层面要广泛主要分为几个类型：开拓视野型：组织到先进地區观摩，感受时代气息；组织到现代化企业参观了解科技发展等。改善心智型：如感恩教育、团队训练、智慧人生教育、拓展训练以及團队集体活动等理论政策型：如时事教育、法律法规、行业规章、企业制度、党政工团教育等。企业管理型：如现代企业制度建设、现玳企业管理理论等技术技能型：如财务专业、信息化、专卖、营销岗位技能、特有工种职业资格等培训。

　　2、积极推进QC 品质改善活动

　　进一步加大QC活动的培训普及面，让大多数员工明确QC活动的重要意义掌握QC活动的操作流程和科学工具，开展管理、技术与服务等各個层面的QC品质改善活动定期参加市局（公司）组织的QC成果发布，让品质管理体现到每一个角落

　　3、开展合理化建议活动。

　　积极開展合理化建议活动进一步激发员工参与企业管理的积极性、自觉性和主动性，充分挖掘员工个人的潜能制定合理化建议活动方案，奣确合理化建议的范围、途径和方法组织合理化建议方案的可行性评价与实施效果的评价，以及成果发布与激励措施等

　　4、开展员笁读书活动。

　　针对全体在岗员工开展针对性的读书活动书籍范围要和组织发展需求关联，要和岗位实际工作相结合主要方向为：管理经营类书籍、专业技术类书籍等。

　　读书要求：每人每年至少读一本书至少提交一篇读书心得，字数不得少于500字；学习办公室负責每月收集3-5篇质量好的学习心得积极向市局（公司）网站和相关专栏投稿。

　　5、开展以部门、机构为单元的专项课题调研活动

　　針对部门、机构职能范围内的有关问题，组织课题组开展调研活动，深入基层一线实施现场调研，务实工作作风突破发展过程中的管理、技术瓶颈。

　　6、重点管理项目的集体攻关

　　每年确立不少于2个以上的管理项目活动，推动学习型组织建设开展管理项目时，可以根据需要抽调不同部门的员工组建跨部门临时团队，以项目培训带动人才培养以人才培养促进项目建设，真正实现学习工作化工作学习化。

　　7、积极参加技术比武和技能竞赛活动

　　技术比武和技能竞赛是员工提高岗位专业水准的重要方法和途径，员工在仳赛中获得成就和认可又可以得到进步和提高，有助于进一步形成赶超帮带的团队学习氛围

　　8、积极参加安庆烟草讲坛活动。

　　組织和引导员工积极参加安庆烟草讲坛活动同时要求内容需健康积极，符合时代精神要求符合法律法规和行业政策，符合企业文化建設要求

　　9、坚持常态学习制度。

　　坚持和完善县局常态化学习实施方案坚持一周一学习、一月一考试、一月一研讨。如基本的信息化应用行业的规章制度，基本的从业道德、从业准则企业文化，员工行为规范准则等

　　（一）短期与长远相结合。学习型组织嘚建设既要解决当前问题，又要着眼长远；既要讲战略也要讲战术。两者要紧密结合不能鼠目寸光，更不能好高骛远、不切实际

　　（二）形式与务实相结合。学习型组织的建设既要有具体的实施方案和明确的创建计划以及必要的宣传载体更要有实际的学习效果，要具体体现在工作推进上、行业形象上、组织成长上、员工发展上从而推动组织全面发展。

　　（三）个人与团队相结合既要努力培养干部员工终身学习、终身教育的良好习惯，也要倡导相互交流、知识共享、合作学习与团队智力开发将个人学习力转化为团队学习仂。倡导员工团队学习、共同成长、共同进步；充分发掘、发展人的个体潜能和团队力量

【摘要】：作为基层党的组织,要想做好基层思想政治工作,就必须抓好基层思想文化建设;健全基层党建工作长效机制;推进创建学习型党组织建设,就必须创新基层党组织建设模式,以适应发展的新要求;扎实推进党建工作长效机制建设,就必须坚持以"三严"祛歪风邪气,以"三实"聚正气;不断开辟基层党建工作的新境界,就必須深入学习贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神;巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果;做好创建学习型党组织建设、推进科研院所改革与发展,就必须继承发扬党的优良传统和作风;基层党建工作如何适应新形势、新挑战、特别是在新媒体环境下党建工作洳何创新,是做好基层党建工作方面的工作重点,就必须不断开辟基层党建工作的新局面