工地上施工员技术员与技术员有什么区别

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-03 18:31 标签： 工地上施工员一年工资
土建施工员和工长有区别吗_百度知道
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土建施工员和工长有区别吗
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施工员指挥工长，工长是在某一项工作上经验丰富。
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不应该这样分。现在一般是施工总承包就是项目部的施工员下属单位分包劳务施工员在下道个体单项工程分包比如木工转包他老板肯定不来。就是班组长，里面喊谁基本都加个工字，表尊敬，熟了就老刘什么的。
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明年出去进厂哪个厂工资高？问题详情：哪个工厂待遇好，只要能挣钱。多苦都行。90后。社会压力大推荐回答：如果能进修，还是要努力提高自己，如果觉得学习对自己来说不是一条合适的出路，那不妨到国外试一试，具体可自己搜索澳大利亚工作相关新闻，记得几年前有过专题报道。没有雾霾，工作压力小，国人去了只要肯吃苦，混个绿卡不是没可能。送餐员和快递员哪个工资更高？问题详情：同样都是体力劳动，工作内容也差不多，哪个工资更高呢？推荐回答：我在去年从事顺丰快递，今年从事饿了么外卖，两个行业都接触过的我，更有资格给大家带来专业的回答。要具体说哪个工资高，是不符合实际的，因为快递公司派件收件同样的数量情况下，工资都有差异的，外卖之间也是一样。举例说明：同样的每月派件1000，收件1000，按照顺丰的计费标准，派件是每件1公斤以内1.2元，超过1公斤往上每公斤加2毛。收件1公斤以内2.8元加运费的百分之三点五。除去保价提成和代收货款提成，每月工资在4700左右。四通一达都是承包制，收件价格不一，派件基本都是1元。正常情况下派件费用1000元，收件出去在公司买面单价格和从公司走货费用，每公斤没单赚取大概4元，合计5000。但是顺丰品牌效应高，收货都是轻而易举的。四通一达都是需要长期跑业务，维护客户，收件方面很吃力。再加之顺丰有完整的快递服务标准，做的是口碑和质量，有忠实客户群。外卖行业现在是百度、美团、饿了么三分天下的局面，且都有自己的众包团队，也就是兼职。现在公司直营的员工福利齐全，管理严格，兼职的不太清楚。我可以拿饿了么做比较。饿了么公司直营的餐厅，称为品牌馆，底薪是2200元，加每天12元饭补，加每月花费补贴150元，送一单在40分钟时效内，是五元。客户出现退餐或者投诉，要么自己搞定，否则就是扣罚款100。客户投诉一般都是送餐高峰期时配送忙不过来，时间太长造成的。而且公司属于派单，你跟领导关系搞不好，每天就被他整死了，都给你发距离远的单子。每天算25单，每月休假四天，每月650单，减掉底薪包含240单，剩余410单。你的工资就是单的提成4750元。这是不出现退餐，洒餐，投诉的情况下。外卖在中午十二点到下午三点最忙的时候，又要保证时效，又想多跑几单，危险系数大，晚上有时候还要送餐到10点。特别是遇见下雨天，工作很难进行。相比之下，快递危险系数小，只要自己区域熟悉了，工作起来相当轻松。而且外卖你只是和客户见一面，你不可能经常给一个客户送餐，与客户交流时间少。而快递，只要你做好服务，客户忠实度高，你的区域都是固定的，和客户交流的时间多，接触的人群不同，对于自己的日后跳槽发展和影响是很大的。比如我，以前从顺丰离职，就自己创业，很多以前关系好的客户都支持。我就说这么多了，具体的问题自己还要有想法。工资和学技术哪个更重要？问题详情：假设你是当年应届生，应聘到一份常州这样城市的工作，这份工作要求正式工作后一年有280天在外面出差（主要搞公司电力产品的设备售后维护和维修，基本是偏远地带，但是主要在东部地区）。这份工作的基础工资要比你其他同学同样地区的实习工资每个月高一千五，出差还有额外补贴，每天一百到四百，车费报销。转正之后工资将近一万每月。推荐回答：那要看你身处什么样的境地！如果你身无分文又急需用生活费，那就是工资重要，记住:不管你做什么工作，都能学到不同的技术和生活技能！我刚开始工作是进厂当钳工，纯粹是为挣钱而进厂，后来，电焊，车钻床操作等机械技能都学，再后来厂里效益不好转行去工地，扔大锤，抱钢钎打炮眼，推沙子拌混凝土，抬水泥搬砖头！什么苦活都干过，练得一身力气，再后来工地上有机械翻斗车我就学开，现在的我在常州武进开车跑运输！！年收入10万左右，车、房都买了！所以边工作边学技能边挣钱养家才是最重要的！如何拿到高工资？问题详情：我是一个国际快时尚服装品牌（你们可能猜得到）的店员，还挺喜欢这份工作的，可是怎么样才能拿到高工资呢，有的同事很厉害，总觉得自己有欠缺，我知道要勤奋要努力，有没有具体的方法呢？推荐回答：感谢邀请！人要想拿高工资，除了黑手段，就要比加别人更卖力，不仅是勤奋的体力，还有聪明的脑力。我谈三点意见，以供参考：一、学点销售心理学。市场上关于销售的书籍很多，内容包括销售理论、技巧、心理和案例分析，等等。建议多买几本书学习，一边学习，一边实践，对你提高销售业绩应该有帮助。二、善于向同事取经。社会上，没有人随随便便就成功。你说，同事做得很成功，证明按公司分配制度，你也有机会可拿高工资。与同事搞好关系，虚心向同事学习。如果同事不愿意传授经验，你也可以偷偷观察取经。功夫不负有心人，你下点功夫，借鉴同事经验，事半功倍。三、注重培育大客户。做任何事情，单靠勤奋干劲是不行的，要学会用脑用智慧去赚钱。作为店员，建议你注重与客户沟通，做好服务工作，了解掌握客户的偏好需求，尤其是与大客户、常客户建立好关系。只要你能让她们有需求时，第一时间想到你，那么你的业绩就有可能翻倍翻倍地增长，你工资收入就不用说了！你既然喜欢这份工作，证明你愿意全心投入工作，虽然投入与回报不一定成比例，但我相信有付出必有回报。祝你成功！干销售员工资真的高吗？问题详情：我是一个产品销售员，具体就不说了，每年给公司创造30万到50万的利益，月薪三千不包吃住，什么补助也没有，电话费等等自己消耗，一年下来工资加奖金一共四万块收入。老板说让我好好干，不超过十年我每年就能挣一百万，大家说我该继续坚持下去吗？本人三十岁，有老婆孩子，有一辆摩托车和电动车，农村房子。推荐回答：每个老板都会叫你好好干…公司会越做越大，以后福利会越来越好，如果你真信他的话那么几年或者十几年以后你会发现他当初说的是说他自己这和你没半毛钱关系，而你却还是那点工资，老板是做发达了而你却还是拿着那点微不足道的工资，所以永远不要相信老板对你说的话，是去是留那就看你自己的了，如果想有更高的收入或者更好的去处那么就离开，如果只想拿这点工资就觉得满足那么就留下，也许以后老板会给你加两百块钱工资。施工员改行能做什么？问题详情：第一年作为测量员，整天测量放线，实测实量。
第二年到装修阶段了，属于简装，干了一年的装修施工员，管理一栋楼内外装修。
第三年被老板安排到另一工地又做测量放线。
到今年老板在外省新开了工地，过去后又让我做测量放线，而且工资才五千……
和老板谈了下，我跟着他跑到一千公里的外省去，他不给我提升岗位，又不给我增加工资，
果断辞职回家！
在工地工作没时间，没节假日，没自由，现在想改行找个有节假日的工作。推荐回答：哎，，，你才五千还干呢？我一万一个月我都不干了，有时候活不好，有时候工资下的慢，一天到晚好像个鬼，有句话怎么说的呢，叫远看像要饭的，近看像收破烂的，在仔细一看是他妈搞土建的，，，?趁着年轻早点脱离工地吧，我17岁开始到现在24，每个人想法观念不同吧，，，，反正我是不会考虑在工地继续下去了，自己做点小买卖吧，钱少适合摆摊，小点的，成本小，积累经验，加油！！！天道酬勤嘛毕竟，做快递员工资高吗？问题详情：现在做快递员还能拿到5千到一万多吗？听说顺丰很累，自己收件，整理，发件，什么的，是不是的？而且特别累，工作时间特别长（早5晚九）？工资已经拿不到6千多是不是？推荐回答：光靠派件很累挣点辛苦钱，我做乡镇中通快递加盟，淡季派发能温饱就不错了，主要还是价格，各快递竞争，批量发货价格低的很，你不发人家有人发，随便哪个公司县城总部都可以抢走大客户，跨区域本公司都拉客户，人家不去拉货，是发货的人自己送的，你也告不了，去年发苹果5/6公斤一箱我毛利2-3块，纯粹成了搬运工，啥都不好做，养家糊口，如果想挣钱，垄断整个镇的快递还是可以的，不过也不是那么容易，四通一达都饿不死都挣不了多钱，你想收购他坐地起价。淡季一般3000左右，旺季不定，看业务量，去年和镇上其他几家商量最低收货价都挣了点，和一个闹矛盾了，今年就不一定了，价格战是少不了的，不要指望电商，人家量大就找总部，没咱什么事
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技术员与施工员工作性质有什么区别？
　　如果现场是比喻一个指挥部的话,施工员基本上就是现场的副指挥。而技术负责人则是指挥部参谋长,研究作战计划,呈于指挥部执行,而技术员则定位于一个参谋。　　施工员主要是负责带领、管理现场的人员进行施工，协调施工现场的各项工作，负责工程进度等等，有的还要负责设备、材料的联系、调配（如果没有设设备管理员和材料员的话），相当于现场的项目经理的副手,如果现场是比喻一个指挥部的话,基本上就是现场的副指挥。技术员主要是负责施工现场的技术管理，从技术、质量方面指导现场的施工。技术员的发展方向应该是技术负责人，编制方案和交底等等好像也是技术负责人的活（不过一般也是交给技术员或资料员，技术负责人只签个字）。
技术员是统筹整个现场的，起初也是做放线工作的，但是懂得要多，比如造价啊，资料什么的都要懂，施工员就是做本职工作，可能做好了会成为工头之类的。二者发展前景是不一样的。
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从技术、调配（如果没有设设备管理员和材料员的话），基本上就是现场的总管，协调施工现场的各项工作、技术员主要是负责施工现场的技术管理，负责工程进度等等，有的还要负责设备。技术员的发展方向应该是技术负责人，编制方案和交底等等好像也是技术负责人的活（不过一般也是交给技术员或资料员，技术员是从技术角度配合引导施工，施工员是协调调度现场施工。1、施工员主要是负责带领、材料的联系、质量方面指导现场的施工、管理现场的人员进行施工。
2主要区别是针对现场施工侧重点不同
技术员是一种职称，往后是助理工程师，工程师、高级工程师职称。施工员、质检员、安全员、资料员等八大员都是一种岗位。
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