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单位可否单方调整工作岗位
在我们生活中,不管是我们自己遇见的还是看见的,或多或少都会有着这样的风险,那就是公司要调整岗位员工不同意怎么办,那么对于其我们该怎样处理呢?对于公司要调整岗位员工不同意怎么办我们又了解多少呢?下面这篇法律程序专题将会为大家详细介绍有关公司要调整岗位员工不同意怎么办的法律知识.
1 怀孕生子是女性必须经历的事情，但是现在很多用人单位为了自身利益便给女职工进行调岗降薪处理，那么怀孕期间能否调岗降薪?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
网友提问： 李小姐入职某公司2年，工作需要经常要出差。最近发现自己怀孕了，便向公司说明情况，希望公司考虑。公司回复称可以调动到不需出差的岗位，但工资要降低一半。请问公司的做法是否合理? 律师解答： 公司如此调整李小姐的岗位违反法律规定。根据法律规定，劳动者的岗位属于劳动合同的重要内容，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式。2 一方面出于保护劳动者的需要，法律规定用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位，另一方面，法律亦不能干涉作为市场经济主体的单位的自主经营权，对于工作岗位的调整，实践中我们应当如何把握? 根据上海高院民一庭的意见，若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。 由此看来，实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位)，则同样会被认定非法。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质3 《中华人民共和国职业病防治法》第三十条第一款规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。” 第二款规定：“劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款”。 第三款规定：“用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。” 因此，在变更劳动岗位时，公司应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知蔡某，并协商变更原劳动合同相关条款。因该公司没有按规定对蔡某履行告知义务，也没有协商变更劳动合同4 孙某系上海某设备制造有限公司的一名市场主管人员，主要负责市场开发工作。双方于日签订了一份为期三年的书面劳动合同，试用期为二个月，孙某的工资为9000元/月。工作过程中，孙某经常小错不断，业务也做得很差，公司人事经理于日与孙某协商，要求解除双方的劳动关系，并愿意按照法律规定支付其经济补偿金。孙某拒绝了公司人事经理的提议。公司自知此时解除违法，于是于日书面通知孙某到仓库任主管，待遇不变。孙某完全不理会公司的安排，还是在原岗位坐着，不愿意到新岗位。日，公司根据员工手册，以孙某不能胜任工作，不服从公司的合理安排为由，解除了双方的劳动关系。孙某不服，向公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付赔偿金36000元。 目前，本案已审结，最终支持了孙某的请求事项。 [律师点评] 用人单位在经营过程中，常常因为经营状况发生变化、人员变化、劳动者自身原因，希望对个别员工的工作岗位进行调整。而通常情况下，员工也不愿意到自己不喜欢、不擅长、不熟悉的领域重新开始、重新适应新的工作岗位。
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可以 你好，需要看你们和公司签订的劳动合同的具体约定。 要给，建议委托律师起草相关协议，将风险降至最低。 不用支付
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自媒体文章&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 孕妇不接受调岗
　王某于日入职上海某贸易公司，任项目经理，月工资5000元。日，王某发现自己身体不适，便到医院检查，检查结果是怀孕两个多月。因其有先兆流产症状，医生便开出了一个月的病假，要求其卧床静养。
　　王某将医院病假单交给分管副总经理，并向公司申请孕期内不要再安排她加班，之后就回家休息。
　　6月25日，公司寄来一份通知，上面写道：鉴于您已经怀孕，不能胜任需经常加班的我
公司项目经理一职，从即日起调岗为项目主管，每月工资相应调整为3200元。王某认为公司
的岗位变更以及工资下调不合情理，明确回复拒绝接受公司的安排。公司表示，根据《管理
手册》里的规定，公司有权根据具体运营状况以及员工个人的工作表现，调整工资岗位，员
工应当服从公司安排。随后将王某的工作电脑、文件等调整至项目主管区，并按照新的岗位
支付王某工资。王某不服，遂提起仲裁。
　　律师分析
　　一、女职工&三期&享有特殊保护三期是指：&孕期&、&产期&、&哺乳期&，所谓
&孕期&，是指女职工怀孕期间。&产期&，是指女职工生育期间。生育期间的产假一般为
九十天。所谓&哺乳期&，是指女职工婴儿出生后到一周岁之间的期间。三期女职工享有国
家法律法规的特殊保护。
　　二、用人单位可否强行安排孕期女职工加班？
　　用人单位安排职工加班加点工作在现实中非常常见，用人单位对一般职工的强令加班都
是违反法律规定的，更不用说对三期女职工了。根据劳动部《女职工劳动保护规定》的规定，
用人单位不得延长孕期、哺乳期女职工的正常劳动时间。因此，用人单位不可以安排孕期女
职工加班工作。王某拒绝公司加班安排有合法依据。
　　三、王某怀孕期间可否被调整岗位？
　　王某享有不被任意调整工作岗位的权利。根据《劳动合同法》第三十五条规定：&用人
单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
&本案中，公司与王某在劳动合同中约定：王某担任项目经理一职。其根据医嘱提出变更工
作内容，其后公司将她的工作岗位变更为项目主管，此处变更需双方协商一致，王某不同意
这一工作岗位的变更，公司则无权以王某怀孕不能加班为由单方面调整其工作岗位。
　　四、王某怀孕期间可否被降低工资？
　　王某享有不被降低工资的权利。根据《妇女权益保障法》第二十七条规定：&任何单位
不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（
聘用）合同或者服务协议。&本案中，公司以王某怀孕为由，降低其工资待遇，显然不符合
上述法律规定，除非公司与王某协商一致，否则无权单方面下调王某的工资待遇。
　　五、三期女职工是否绝对不可被调整工作岗位以及工资？
　　根据《上海市实施&中华人民共和国妇女权益保障法&办法》规定：&女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。&由此可知，用人单位不能强行调整孕期女职工岗位。女职工在孕期、哺乳期上班期间享受不被降低原工资标准的权利，但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬，如与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成，与出勤天数相挂钩的全勤奖金，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放。
　　仲裁举证
　　仲裁审理过程中单位提供有：《员工管理手册》、王某签收证明、考勤表、王某因孕期休养不能及时处理工作之客户投诉信等；王某提供有：工资收入明细、劳动合同、岗位变更通知书、请假单、医院病历等。
　　案件结果
　　根据国家相关规定，用人单位不得以女职工怀孕为由单方变更工作岗位，降低其工资标准。而公司给王某的&通知&中明确写明，是由于王某怀孕，故而调整其工作岗位，下调其工资待遇。
　　据此，公司仍应按5000元/月发放王某工资。
　　相关规定
　　《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　《女职工劳动保护规定》第七条女职工怀孕期间不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
　　《上海市女职工劳动保护办法》第十一条对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间；对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
　　《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。
　　《上海市实施&中华人民共和国妇女权益保障法&办法》第二十三条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市规定享受相应的假期和待遇。
　　女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。
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经营性网站本人在煤矿工作！所在单位工作与所学的专业不相符！（应用电子专业）想调动工作！换一个单位！但是我们这里的领导比较难为人不好签字！想写的比较委婉些！多编些调动工作的理由！
本人的文笔有限是在不知道怎么写！
请大家帮忙多谢了！
1. 调动工作的原因。
2. 调动工作的
本人在煤矿工作！所在单位工作与所学的专业不相符！（应用电子专业）想调动工作！换一个单位！但是我们这里的领导比较难为人不好签字！想写的比较委婉些！多编些调动工作的理由！
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1. 调动工作的原因。
2. 调动工作的心情。
以上两方面内容请大家帮我多写写
问题补充：我看了一些网上和知道上的范文和格式！写的都比较笼统！请大家不要在给我发范文和格式了！多写些调动的理由和情况、心情！
调动原因：主要是岗位不符合本人专业（详细说明自己的专业特点和应该对应的工作，强调该专业对煤矿工作那方面的重要性，特别是对企业提高经济效益的重要性），自己无法在现有岗位上发挥专业优势，不能更好为企业作贡献；其他原因包括个人兴趣不适合现在岗位，不利于调动个人积极性和主动性等。
调动心情：套用一句时髦的话，“给我一个机会，换你一个惊喜”，如果企业能将我调到适合自己专业的岗位，我一定倍加珍惜，努力工作，不辜负领导和企业的期望，在新的岗位上，作出更大贡献，为企业发展尽心尽职、鞠躬尽瘁！
工作调动申请书
【概念解说】
工作调动申请书是职工向单位请求调动工作的要求文书。
【格式内容】
1. 标题。可写成"工作调动申请书"。
2. 称谓。写能解决问题...
你好！我是做人事工作的，你这样写已经很好了，上司主要的看的不是你的文字，而是你平常的表现与为人，他会拿这个来评估你的。
时光荏苒，学生悬壶于本院济世业已9载，辛苦付出结情于病患，工作尽心竭力有目共睹。
咱家医院全体上下不畏艰辛排除万难勤勤恳恳成绩斐然，它日定
将宏图大展笑傲群雄。...
工作调动申请书是职工向单位请求调动工作的要求文书。
　　【格式内容】
　　1. 标题。可写成"工作调动申请书"。
　　2. 称谓。写能解决问题的部门，一般是人事...
煤矿工人井上受伤按井上工伤处理。（赠人玫瑰，手有余香，祝你好运，帮到你请给个好评）
答: 房地产经纪人。目前这个职位在失控的香河职业排行榜上面排名在前五位，属于一个比较流行的岗位，主要是因为香河本地的房地产市场比较繁荣，市场方面对于房地产经纪人的需求...
答: 建议：“爱有多重要”
答: 在他的思想里，他认为只有自己是值得尊重的，因为他给员工提供了工作机会，给了儿子生命，妻子不用工作就能养尊处优
B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。
“癌症的发病率”我认为这句话指的是:癌症患者占总人数口的比例。
而B选项说是死亡人数多，即总体人数下降了，但“癌症的发病率”是根据总体人总来衡量的，所以B项不能削弱上述论证
根本就没有正式的国际驾照，如果到国外开车，正式的程序：
1、到公证处办理驾照的公证书，可以要求英文或者法文译本（看看到哪个国家而定）；
2、拿公证书到外交部的领事司指定的地点办理“领事认证”，可以登录外交部网站查询，北京有4、5家代办的，在外交部南街的京华豪园2楼或者中旅都可以。
3、认证后在公证书上面贴一个大标志；
4、有的国家还要到大使馆或者领事馆盖章一下。
偶前几天刚刚办过。
对于由非金属通过共价键形成的化合物,极性与否不是看键是不是极性的.而是要分析几个键之间的相互作用力是否可以抵消,像CO2是直线型的,结构式为:O=C=O,作用力等效作用于碳原子两边,按物理上的受力分析来看,不正好得以抵消吗?而SO2由于受力方向不同,就无法达到这样的效果.
平时做的练习里也常常会出现让你写一下分子构型或是电子式的,出现频率较高的有:NH3(三角锥型),CH4(正四面体),CO2(直线型),像过氧化物的有时也会让你写一下电子式.这些一般讲知识点的时候老师都会提及到的.
tann转成假名就是たん，拼音的话，相当于tang吧……
bakka转成假名是ばっか
kkou转成假名是っこう
benn转成假名是べん
kyo转成假名是きょ
系统学过五十音的话，看罗马音就能直接读了。用拼音来学是不合适的，有些发音没法用拼音标的。
P.S.罗马音里，“nn”就是波音“ん”，“kka”是前面带促音小写“っ”的“か”，同理“tta”就等于“った”。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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得了职业禁忌，公司调岗是必须要现岗位发放薪水吗
得了职业禁忌，公司调岗是必须要现岗位发放薪水吗
提问者：wl2216***时间： 16:45:51地点：8个回答
你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
您好，建议您详述案情，如用人单位行为违法，您可以委托律师提起或相关诉讼主张您的合法权利，您可以来电详询
具体要看具体事实情况，关键要看劳动合同是如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁.............
你好，具体要看具体事实情况，关键要看劳动合同是如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
你好，具体看公司的规章制度的！
您好，建议申请劳动仲裁
您好，需要支付工资报酬！
你好，可以，人社局投诉
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答： 一次性伤残补助金应当支付；应支付丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度平均工资）；供
答： 您好，根据我国《职业病防治法》规定，您应该去当地的经政府批准的具有相应资质的医疗
答： 属于工伤,具体伤残等级以鉴定为准，申报时限为一年,自受伤之日起计算。建议及时委托
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